新领导上任开会发言.docx

新领导上任开会发言 在机关里做事情，领导总是由上面委派，而是谁和以后单位面貌如何，全靠这一个人，由于下面人只是有被动接受的关，而无主动选择的关，因此，是谁谁，一打听，跟自己结不上，攀不上的，就不再去多想，因为想，也是白想.一个领导，一个单位，一个气象.那新的领导又会将我们带向何方。 回来几天，也不知道谁是一把手，有时在电梯里遇到陌生人，心想，会不会是这位。是谁其实一点也不重要，重要的是上任的领导能不能发，因为这是关大家的切身利益，其他的，我们这些小兵们，没人关心. 终于等到机会，单位开会，只见一瘦高个儿男人，一身黑衣，一个黑脸，当时我就特仔细的看，我真恨不得自己会周易八挂能看相，一眼就能看出这个人来后为我们这些没人管的孤儿们会不会涨工资。或是福利大大的好，可惜，我不能，没学过啊，但是这个对我来讲太重要了. 在机关里做事，全不像企业，要赚了钱才发，发的也是私人的钱，心疼着呢.有了钱，大家你好，我好，都好;机关不同，你我他，大家一起吃国家，有钱没钱，干好干坏，想发就发，不想发就不发，全在一把手的性格.遇上豪放派的了，你可能就在福窝里，遇到谨慎派了，你就想办法转身份，这是最终的无柰之举，但是也是死路中的生路，否则都是个死，就是死法不同罢了. 既然面相看不出，就听讲话吧.领导的讲话，我头一次听的如此认真，我开会一般从来不听的，领导讲领导的，我想我的，是属于人在心跑类型的，因为和我无关，不听，我依旧活的自在.可这次不同，我毕竟是个特俗的人，我要听出他的性格，我想听到我的希望.我一个字一个字的听，几乎可以背过他的文章结构，一是从客观上讲开发区在目前发展中的地位和本地开发区的优势;二是从主观上讲我们现在面临的问题，三是对大家提出的五点要求，我没有带本子，但是听的相当仔细.听后感言，此人是写文章出身，文笔相当好，条理清晰，分析到位，将他到开发区几天来及对开发区的个人认识，讲的客观和到位.语言也简洁流畅，只是感觉文章谨慎有余，大气不足.领导性格决定他们讲话的风格，如果能吹能侃，让你心潮澎湃的，一般胆子大，爱冒风险;如果不喜欢用稿子，讲的又条理性不强的，一般情感用事;不拿稿子，又讲的有条理的，一般比较精明，（当然，这纯属自个儿胡感觉）.所以，在我对领导性格和发言研究根本就不成熟的条件下，我再一次不能判断，我们以后能不能涨工资. 会议结束，我很郁闷，因为又一次发现不了未来，又一次感叹上面的命题研究的太晚，可是又一想，如果真的研究成了又有什么用呢，眼前的人，就如同眼前的命运，是改不了的，在环境即定的条件下，只能改变自己才是关键，想到这里，又为自己以上的小人行为深感无聊和羞愧，何必呢。幸福永远是自个儿给自个儿的事情，外在条件只是起一个更加的作用. 我是不研究了，但是会有更多的人研究他，研究他的为人观处事观，研究他的弱点，研究他如何为已所用.第3页 共3页