1、杂志编辑辞职报告范文 某杂志社领导:您好!因本人的追求和新闻理念,与秉承的目的发生较剧烈冲突、分歧,导致本人和中国周刊的内容趋向,出现无法调和的矛盾,。通过本人的认真考虑和再三权衡,现决定,向单位领导提出辞职申请。按照合同商定,员工辞职应当提早一个月向单位提出,在此本人特按照合同商定提出辞职申请。假设单位可以容忍我的“失约”行为,同时认为我的离去确实没有给单位造成损失,也希望单位领导及相关部门可以尽快批准我的申请。此外,以下几点方法,权作“人之将走”的肺腑。第一,我认为目前的治理团队,缺乏统一的新闻理念,没有成熟的新闻推断程序,甚至缺少明确的新闻理念植入方式。第二,作为曾被外界一致看好,可以继
2、承南方报系新闻理念衣钵的传媒,中国周刊目前却在目前强大的政治环境压力下,没有找到应该有的智慧。目前治理团队有太多的焦虑和妥协,唯独缺少南方报系在大难临头时的隐忍和躲闪技巧。第三,所谓“泛财经”的内容要求,除了治理团队外,大多记者根本无法全面理解其内容。傍徨、不安和无所适从,现在是记者们最明显的感受和心理状态。由于这个口号太过于抽象,不容易理解至少我是如此认为的。第四,编辑手段过于简单、缺少专业编辑精神和专业水平。我曾做过两个实验,我把我们编辑编好的稿子和我写的底稿发给南风窗、南方周末和南方都市报的几位编辑。之后,他们编辑好后回传给我,比照之后我觉察,这些编辑有专业的编辑功底、对记者稿子做了特别完美的包装和处理。而相比之下,我们的编辑的手段大概只限于删减内容、组合段落第五,编辑们因其天然的领导身份,人为的在编辑稿子过程中,构成了优越心理-大概记者的稿子必须按照其思路进展,其思路确实是正确的;缺乏对记者写作思想的尊重和写作思路的理解。否那么,就重写,重写。尽管特别多不错的杂志都是“大编辑、小记者”的思想。但是“大”应该表达在对选题的推断上,而不是如是。第六 , 以上,个人看法,许为牢骚是荷。此致敬礼!