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第一篇:开学教职工大会主持稿.docx

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1、第一篇:开学教职工大会主持词 各位同仁。大家好。 每一天世界都在变化。地球在变日出、日落,春夏、秋冬;生命在变孕育、绽放、枯萎、凋零;社会在变经济发展、生活改善、科技进步。我们可爱的学校在变,我们可敬的老师在变,我们的莘莘学子在变xx中我们赖以生存、助我们发展、引我们向前的家园,变得越来越美好、越来越兴旺、越来越发达然而,又总有一些事物始终不会改变,比如,四季的轮回更迭,万物的岁枯岁荣,人间的信赖。我们xx中人忠诚团队的信念,敢于担当的勇气,对敬业、精业的不懈追求也永远不会改变。20xx年又是一个春天,也是枝繁叶茂、硕果累累、砥砺前行的一年,学校各项事业取得历史性突破,中高考成绩创造了历史性记

2、录,生源结构及质量发生历史性变化。我们欢欣鼓舞,我们斗志昂扬,我们憧憬未来。 一、请大家观看学校上半年工作总结视频 二、请左校长解读新学年学校工作安排: 左校长报告的主题是: 再接再厉、提升标准、以优异的成绩实现学校可持续发展 有请校长 校长的报告从队伍建设、德育工作、教学成绩等九个方面明确 了新学年的工作目标;从加强队伍建设,提升常态标准,注重引领疏导等七个方面阐明了本学期的工作重点及保障措施。为我们本学年及本学期的各项工作指明了方向,我们希望全体教职工,尤其是各级领导干部一定要学习好、贯彻好、执行好、落实好,创造优异成绩,为实现学校的可持续发展贡献我们的激情和力量。 三、受校长的委托强调新

3、学期的几点工作要求 第一、收好一个心。尽快从一个多月的休闲调整状态回到正常的、 紧张的工作状态;第二,开好四个会。各部门全体会议、各年级组会议、班主任会议、教研组长及备课组长会议;第三,做好五个第一次。开学典礼、备好第一次课、上好第一节课、开好第一个班会、跑好第一次课间操;第四,制定好五个工作计划。各部门工作计划,各年级组工作计划,各教研组及备课组工作计划,班主任及每位教师工作计划,以及制订初中部5times;5新课堂;高中部学案互动反馈高效课堂;艺术部目标教学法深化推进计划。 各位同事: 古语云不积硅步,无以至千里;不积小流,无以成江海。20xx年是积淀之年,积累之年,也是丰收之年,改变之年

4、。已经走过的,即使是辉煌与成功,也都已成为过去,展望未来,机遇与挑战共存。但我们坚信,在上级各部门领导和支持下,在学校五年发展规划的引领下,抓住常规、关注常态、重视常人、落实常效,我们要坚持解放思想、与时俱进、居安思危、团结拼搏;谋要深思、谋要理性、干则必快、干则必成;再接再厉,提升标准,我们这支特别能吃苦,特别能战斗,特别能创新的敬业又精业的团队,勇于超越权威、超越前人、超越自我的xx中人,一定能从胜利走向新的胜利。 谢谢大家 第二篇:20142014学年度第一学期开学教职工大会主持词 20142014学年度第一学期开学教职工大会主持词 宣布开会,介绍新分配及调入教师 各位同仁。大家好。 每

5、一天世界都在变化,20142014学年度第一学期开学教职工大会主持词。地球在变日出、日落,春夏、秋冬;生命在变孕育、绽放、枯萎、凋零;社会在变经济发展、生活改善、科技进步。我们可爱的学校在变,我们可敬的老师在变,我们的莘莘学子在变二十三中我们赖以生存、助我们发展、引我们向前的家园,变得越来越美好、越来越兴旺、越来越发达然而,又总有一些事物始终不会改变,比如,四季的轮回更迭,万物的岁枯岁荣,人间的信赖。我们二十三中人忠诚团队的信念,敢于担当的勇气,对敬业、精业的不懈追求也永远不会改变。2014年又是一个春天,也是枝繁叶茂、硕果累累、砥砺前行的一年,学校各项事业取得历史性突破,中高考成绩创造了历史

6、性记录,生源结构及质量发生历史性变化。我们欢欣鼓舞,我们斗志昂扬,我们憧憬未来。 一、请大家观看学校上半年工作总结视频 二、请左校长解读新学年学校工作安排: 左校长报告的主题是: 再接再厉、提升标准、以优异的成绩实现学校可持续发展 有请校长 校长的报告从队伍建设、德育工作、教学成绩等九个方面明确 了新学年的工作目标;从加强队伍建设,提升常态标准,注重引领疏导等七个方面阐明了本学期的工作重点及保障措施,发言稿20142014学年度第一学期开学教职工大会主持词。为我们本学年及本学期的各项工作指明了方向,我们希望全体教职工,尤其是各级领导干部一定要学习好、贯彻好、执行好、落实好,创造优异成绩,为实现

7、学校的可持续发展贡献我们的激情和力量。 三、受校长的委托强调新学期的几点工作要求 第一、收好一个心。尽快从一个多月的休闲调整状态回到正常的、 紧张的工作状态;第二,开好四个会。各部门全体会议、各年级组会议、班主任会议、教研组长及备课组长会议;第三,做好五个第一次。开学典礼、备好第一次课、上好第一节课、开好第一个班会、跑好第一次课间操;第四,制定好五个工作计划。各部门工作计划,各年级组工作计划,各教研组及备课组工作计划,班主任及每位教师工作计划,以及制订初中部“55”新课堂;高中部“学案互动反馈”高效课堂;艺术部“目标教学法”深化推进计划。 各位同事: 古语云“不积硅步,无以至千里;不积小流,无

8、以成江海”。2014年是积淀之年,积累之年,也是丰收之年,改变之年。已经走过的,即使是辉煌与成功,也都已成为过去,展望未来,机遇与挑战共存。但我们坚信,在上级各部门领导和支持下,在学校五年发展规划的引领下,抓住常规、关注常态、重视常人、落实常效,我们要坚持解放思想、与时俱进、居安思危、团结拼搏;谋要深思、谋要理性、干则必快、干则必成;再接再厉,提升标准,我们这支特别能吃苦,特别能战斗,特别能创新的敬业又精业的团队,勇于超越权威、超越前人、超越自我的二十三中人,一定能从胜利走向新的胜利。 谢谢大家 20142014学年度第一学期开学教职工大会主持词 第三篇:春季开学全体教职工大会讲话稿 大家好,

9、今天是2014年元宵佳节,又是新学年开学的第一天,在此我代表校委全体成员,对大家致以新年的问候,祝大家在新年里健康、快乐、充实、幸福。 过去的一年,我们大家共同努力,全力推进各项工作,可以说进展有序。有的老师,孩子很小,父母有病,还有些老教师,身体不好,个别教师课时较多,但大家都克服了很多困难,出色的完成了我们的计划和任务,期末考试初一综合排名第四,初二排名第三,初三排名第三。特别是优秀的学生,我们的前150名和三中持平,200名超过了三中。目前,学生家长和社会、教育局对我们反映良好。我想,很庆幸,在这里老师们爱岗敬业的精神面貌和认真负责的态度深深感动着我,激励着我。我认为本学期我们应该努力使

10、老师们的精神面貌变得更好,心态更加平和,对学校的认同感有新的提高,全校上下团结、和谐的气氛逐渐浓厚,大家主动工作的积极性日趋高涨。 不少老师对学校的发展和现状非常关心,通过短信及其他形式表达了自己的思考,提出了一些非常好的建议。借此机会,我代表学校向大家致以崇高的敬意。当然我们学校也存在着一定的问题,直接影响着二中的形象和今后的发展,但这只是支流,影响不到大局。我相信,只要我们大家共同努力,二中这艘航船正向着我们既定的目标奋力前行,任何人任何事也阻挡不住前进的步伐。 今年的假期,是从农历腊月十六到今天正月十五,将近一个月时间,是最近几年中时间最长,最让人舒心的一个假期。我们的调整,是为了更好的

11、做好工作,在新的学期大有作为。但不能否认,有很大一批老师,根据学校的工作安排,不辞辛苦,任劳任怨,在大家陪着家人过年,看电视的时候,在学校完成大家的工作。 一、农历二十二,李作民、王青奎、郑校长、武书记/-,而是一片曙光,我们就是要朝着这片曙光去发展,去行进。这片曙光就是我们的动力源泉。所以我想,我们今天每一个老师,应该有一种坚守的精神。我们如果没有理想,怎么能够有无限的动力,怎么能够有深邃的眼光,怎么能够有澎湃的激情,怎么能够有高尚的境界,怎么能够有伟大的追求。 根据教育局工作安排,抽调我校王社民校长到教育局工作,仅剩两个月退休的刘胡军老师、因病在家休息的李群主老师,因工作需要调动的刘玉霞老

12、师,梁丙林老师,都给我们目前的教学工作带来了很大压力,截止目前,我校共有任课教师56人,在校教师720人。 这里的背景是,全区的师生配备比是13.5。1,局里不断强化一种思想,超编就要调整,缺编就要补充。我校核编后为53.3人。面对这样的压力,我们必须争取生源,不能懈怠,这样才能生存,才能发展。寒假有10余名学生报到,有洛龙区的前300名,有成绩不好的外地学生,我们不能抱怨,只能想法设法留住生源。 绩效工资 目前,我们所有的教师课时量接近饱和,每个人都有学科课程的任务。不要说我干不了,更不能说干不好。我们的思路是,千斤重担众人挑,人人头上有指标。 为了师生配备比和谐,我们必须使学校为800人努

13、力,这样才能达到目前老师的数量配备。目前全校730人。暑假有70人的缺口。我们的思路是全员上阵,重点突出,包干到人,想法设法。具体方案校办正在准备。 为了有效的做好新学期的工作,我们还要和上学期一样,各个处室力行好职责,各位教师通力合作,力争为二中的发展献计献策。 2、成绩消除学校管理的零效益 许多优秀学校的成功告诉我们,一个学校教育教学质量的提高,社会信誉的提升,一定要做到“三分教学,七分管理”,没有严格管理,任何好的理念也难以落实。事实证明,凡是成绩好的班级,秩序都好;凡是成绩好的备课组,纪律都好;凡是好的老师,对考勤、自习辅导,学生行为习惯、生活习惯,教室学习秩序都抓的实在,要求严格,检

14、查及时,整改得力,反之,怨声载道,经常有是非和借口的人,不积极主动的老师,生怕别人工作积极了,把自己甩到后面。 有些是教了一年,变化很大,有些是三年,稳步提升;有些是只要一接住,实验班会变成平班;三年成绩一直保持全区倒数。 班主任能干好,课成绩优秀,教非专业也能成绩优异;有的挑三拣四,不了解当前的教育现状。二外,小八中,地调。必须把精力用在中考需要的科目中来。各处室、年级、班级、学科组的负责人必须认识并大胆负责,对任何一项工作要按布置、落实、检查、反馈、整改、坚持的流程去完成。 我们要坚决消除管理的零效益,只出工不出力;不等不靠,主动思考,实现管理效益的最大化。 初三学生还有100天左右就要中

15、考,初三年级要在边缘生辅导、尖子生培养方面有新突破,时间要抓紧。同时,要加大复习内容的研究。只要教学需要,学校全力支持并提供保障,确保今年中考取得优异成绩。基础年级要提前思考优秀生的培养问题,要在选课走班、分层教学上下功夫,很多学校都从这点突破。 今后评优树先、评职称、绩效工资的发放、年终考核等,一定要着重考虑工作量大、成绩好、班主任工作突出、学生反映好、思想境界高,成绩优秀的老师。 今年开学后,教导处还要再次筹措一部分资金,不占用该给大家的费用,奖励在优生方面做得优秀的老师。 然后,分年级进行考试分析。正确的事情要重复做,形成规律,然后反复强化。“把简单的事情做好,本身就是不简单;把平凡的事

16、情做好,本身就是不平凡。”对认准的事情,我们要重复做,反复做,高标准、严要求,强化去做,使之形成一种规律,形成一种传统;使之化为一种思维,化为一种意识;使之变成一种习惯,变成一种性格。 第四篇:春季开学全体教职工大会讲话稿 大家好,今天是2014年元宵佳节,又是新学年开学的第一天,在此我代表校委全体成员,对大家致以新年的问候,祝大家在新年里健康、快乐、充实、幸福。 过去的一年,我们大家共同努力,全力推进各项工作,可以说进展有序。有的老师,孩子很小,父母有病,还有些老教师,身体不好,个别教师课时较多,但大家都克服了很多困难,出色的完成了我们的计划和任务,期末考试初一综合排名第四,初二排名第三,初

17、三排名第三。特别是优秀的学生,我们的前150名和三中持平,200名超过了三中。目前,学生家长和社会、教育局对我们反映良好。我想,很庆幸,在这里老师们爱岗敬业的精神面貌和认真负责的态度深深感动着我,激励着我。我认为本学期我们应该努力使老师们的精神面貌变得更好,心态更加平和,对学校的认同感有新的提高,全校上下团结、和谐的气氛逐渐浓厚,大家主动工作的积极性日趋高涨。 不少老师对学校的发展和现状非常关心,通过短信及其他形式表达了自己的思考,提出了一些非常好的建议。借此机会,我代表学校向大家致以崇高的敬意。当然我们学校也存在着一定的问题,直接影响着二中的形象和今后的发展,但这只是支流,影响不到大局。我相

18、信,只要我们大家共同努力,二中这艘航船正向着我们既定的目标奋力前行,任何人任何事也阻挡不住前进的步伐。 今年的假期,是从农历腊月十六到今天正月十五,将近一个月时间,是最近几年中时间最长,最让人舒心的一个假期。我们的调整,是为了更好的做好工作,在新的学期大有作为。但不能否认,有很大一批老师,根据学校的工作安排,不辞辛苦,任劳任怨,在大家陪着家人过年,看电视的时候,在学校完成大家的工作。 一、农历二十二,李作民、王青奎、郑校长、武书记冒着寒风购置春节教师、学校过年的必需品; 农历二十三,三一班班主任xxx召开初三优秀学生家长会,这一天正值农历小年,两位老师在补课的最后一天,为的是引导家长不浪费假期

19、时间,帮助他们制定假期补习计划。了解到家长临近春节白天很忙,家长会放在晚上召开,从七点到十点,当时晚上飘着雪花,寒气逼人,他们没有叫苦叫累。此情此景,让在场的郑校长、武书记非常难忘。当时可能大部分老师在家里感受着节日的气氛。 春节前的好几天,为准备餐厅各项事宜,xxx到校加班,献言献策。 为准备劳动及卫生工具,分发书籍、作业,政教处的xx,班主任xx,教导处的xx加班一到两天,非常细致的完成各项任务。 为排查各项安全隐患,完成假期维修,迎接新学期的到来,杨书杰在赵利强的帮助下,做好了各个班级的电棒、插座的维修工作。两天的辛苦,体力劳动,大家很难体会。 新学期的值班、带班、课的调整,纷繁复杂,行

20、政人员早早的赶到了学校,做了大量的工作。 这些,我们考虑到有些老师家远,有些年龄大,有些孩子小,尽可能不通知加班,但是以上这些老师克服了很多困难。 接下来,我就自己的理解,结合行政会研讨的结果,下面我讲点想法和要求,也可以说是工作安排。关键是下步落实和老师们的配合。 二、新学期的工作安排:招生成绩安全和午托 一、我们想建设什么样的学校招生 我们每人都有一个梦想,就是把二中中学建设成为“办令全社会尊敬的学校”,就是要建设让学生喜欢的校园,创设让家长满意的教育,这就是我们的奋斗目标。尽管我们今天还很难用一句话来概括什么是一流学校,但是我们应该有这样一种方向,我们看到的不是一个具体的目标,而是一片曙

21、光,我们就是要朝着这片曙光去发展,去行进。这片曙光就是我们的动力源泉。所以我想,我们今天每一个老师,应该有一种坚守的精神。我们如果没有理想,怎么能够有无限的动力,怎么能够有深邃的眼光,怎么能够有澎湃的激情,怎么能够有高尚的境界,怎么能够有伟大的追求。 根据教育局工作安排,抽调我校王社民校长到教育局工作,仅剩两个月退休的刘胡军老师、因病在家休息的李群主老师,因工作需要调动的刘玉霞老师,梁丙林老师,都给我们目前的教学工作带来了很大压力,截止目前,我校共有任课教师56人,在校教师720人。 这里的背景是,全区的师生配备比是13.5。1,局里不断强化一种思想,超编就要调整,缺编就要补充。我校核编后为5

22、3.3人。面对这样的压力,我们必须争取生源,不能懈怠,这样才能生存,才能发展。寒假有10余名学生报到,有洛龙区的前300名,有成绩不好的外地学生,我们不能抱怨,只能想法设法留住生源。 绩效工资 目前,我们所有的教师课时量接近饱和,每个人都有学科课程的任务。不要说我干不了,更不能说干不好。我们的思路是,千斤重担众人挑,人人头上有指标。 为了师生配备比和谐,我们必须使学校为800人努力,这样才能达到目前老师的数量配备。目前全校730人。暑假有70人的缺口。我们的思路是全员上阵,重点突出,包干到人,想法设法。具体方案校办正在准备。 为了有效的做好新学期的工作,我们还要和上学期一样,各个处室力行好职责

23、,各位教师通力合作,力争为二中的发展献计献策。 2、成绩消除学校管理的零效益 许多优秀学校的成功告诉我们,一个学校教育教学质量的提高,社会信誉的提升,一定要做到“三分教学,七分管理”,没有严格管理,任何好的理念也难以落实。事实证明,凡是成绩好的班级,秩序都好;凡是成绩好的备课组,纪律都好;凡是好的老师,对考勤、自习辅导,学生行为习惯、生活习惯,教室学习秩序都抓的实在,要求严格,检查及时,整改得力,反之,怨声载道,经常有是非和借口的人,不积极主动的老师,生怕别人工作积极了,把自己甩到后面。 有些是教了一年,变化很大,有些是三年,稳步提升;有些是只要一接住,实验班会变成平班;三年成绩一直保持全区倒数。 班主任能干好,课成绩优秀,教非专业也能成绩优异;有的挑三拣四,不了解当前的教育现状。二外,小八中,地调。必须把精力用在中考需要的科目中来。各处室、年级、班级、学科组的负责人必须认识并大胆负责,对任何一项工作要按布置、落实、检查、反馈、整改、坚持的流程去完成。 我们要坚决消除管理的 零效益,只出工不出力;不等不靠,主动思考,实现管理效益的最大化。第15页 共15页

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