信任力演讲主持稿.docx

信任力演讲主持词
卢。亲爱的职工朋友们，大家下午好。
刘。大家都知道，中国经济正处于一个前所未有的“新常态”，中国经济正在从高速增长转向中高速增长，经济发展方式正从“规模速度型”粗放增长转向“质量效率型”集约增长，经济结构正从增量扩能为主转向调整存量、做优增量并存的深度调整，经济发展动力正从传统增长点转向新的增长点。对于这样一个新常态，我们的企业文化建设应该做一些怎样的适应性创新，我们的出路又在哪里。
卢：在此关键时刻，********总经理适时适势地发表了关于搭建员工“信任力”基础平台的重要讲话，并要求在**公司内广泛开展“信任力”工程建设，以进一步激活和点燃广大员工主动适应智能化、信息化技术改造，进一步迸发一线员工的自主活力，从而真正在我们的企业中逐步形成一种干群和谐、上下同心、相互信任、互相激励的良好企业氛围。刘：
为认真贯彻学习**总经理关于开展“信任力工程”建设的要求，**部开展了广泛的学习、征文活动，从思想上切入，坚决落实“信任力工程”建设。今天，**部团委、工会在此组织开展“如何提高信任力”为主题的演讲活动，为广大青年员工提供平台，发表自己关于“信任力工程”建设的想法。我宣布，**部“如何提高信任力”主题征文演讲比赛正式开始。卢：首先，由我介绍莅临本次比赛现场的各位领导和嘉宾。他们是：
刘：担任本次比赛评委的有：
卢：下面，由我宣读本次比赛的评分规则：
各位评委根据选手们的思想内容，语言表达，仪态表情和综合印象四方面进行评分，满分为100分。
1：思想内容30分：要求演讲内容紧扣主题，思想积极向上。
2：语言表达30分：语言规范，口齿清晰，普通话标准，体现演讲魅力。3：仪态表情20分：仪表大方，举止自然，体现朝气蓬勃的精神风貌。4综合印象20分：由评委根据演讲选手的临场表现做出综合素质的评价。刘：说到“信任力”，我想每个人都有自己独特的见解。
卢。是啊，在学习了**总经理的重要讲话后，我感觉自己无论是在思想还是工作方式上都有了不小的收获，也使我认识到了搭建“信任力工程”的重要性和紧迫性。
刘：既然这样，那不如你先给大家分享一下你关于“如何提高信任力”的想法吧。卢：好啊。那么接下来，由我谈谈我的一些想法，我演讲的题目是《****》
刘。说的好，诚信、辨析、正直、能力、宽容、负责，无一不是提高企业信任力，激发员工潜力，实现员工自我价值的基本条件。刚才**从提高“信任力”的基本要素做了分析，那么到底为什么要提高信任力，作为领导和员工又分别该怎么做呢。请听来自********的演讲，她的题目是《********》，有请。
卢。“人而无信，不知其可也。大车无，小车无，其何以行之哉。”两千年前的孔子早就为我们阐述了信任力的重要性。来自**的***给我们带来了他自己关于信任力的思考，他演讲的题目是《******》，有请。
刘。信任力的提升可以增强企业抵御市场风险的能力，在一定程度上决定着企业的命运。对于我们**，“信任力”就是我们企业的软实力。*总在讲话中指出，员工“信任力”基础平台的实质是要在内部组织中通过开展密切党群关系和干群关系等上下级关系，通过协调员工与员工、班组与班组、车间与车间、管理部与现场部之间等平级关系，来进一步在全体干部员工之间和各部门之间，形成一种“风清气正、坦诚相待、互相扶持、互相监督、互相激励”的整体企业内部环境氛围。来自****的**站在团队和组织建设的角度，就如何提高团队的信任力进行了思考，有请她带来演讲——《****》。
卢。当前社会，信任已经不再是局限于一个道德范畴的词了，而是成为越来越重要的一个影响企业健康发展的软性指标。**站在团队和组织建设的角度讲述了她的想法，而来自****的**则立足装配分部实际情况，就信任力对企业的重要性再次提出警示，有请她给我们带来——《******》，有请。
刘。一个巴掌拍不响，信任必然是建立在两个主体之间的。信任是双方交往的基础，也是双方共同发展的必要条件。下面有请****的**，他为我们带来的演讲是——《*****》。
卢。曹操与荀彧的故事确实值得我们思考，这也许是信任的极端案例了。对我们企业来说，我们不光要关注企业与员工之间的信任，更要广泛地关注员工与员工之间、顾客与产品之间的信任的构建。焊一现场分部的王长林从这三个层面系统地阐述了信任力构建的重要性和具体方法，有请他为我们带来——《让信任成为企业员工的工作态度》。
刘。于总在讲话中把在企业中实施和构建员工间可以相互信任、互相激励“信任力”的创建过程，称之为员工的“信任力”工程。他提出，必须要充分认识搭建员工“信任力”基础平台的必要性。来自*****的**从人类进化的过程中找到了必须提高信任力的有力证据，有请他带来——《*****》
卢。信任力的核心是一种人与人之间的“互动行为”，其中包括自信、他信和互信，尤其是在“信任他人”与“被他人所信任”的过程中，只有信任与被信任同时发生、相互激励，才能迸发出一种更强大的“信任力量”。从而在企业中形成基于人与人之间相互信任而产生的长久、持续推动企业发展、壮大的一种“正能量、场效应”。****的**认为我们企业在提高信任力时要从三个关系入手，而他演讲的题目也正是我们本次活动的主题——《*****》，有请。
刘。“人做不好我们不要，车做不好我们不卖”，这是员工对我们企业的要求和期望，也是我们员工对企业和顾客的承诺。信任力建设对于我们企业的重要性不言而喻，我们来自基层员工对此也有自己的看法。有请****的*娇带来——《****》。
卢。关于信任，我们每个人都有自己独到的见解。信任存在于我们的日常生活，也存在于我们的工作学习，****的***在学习了于总的重要讲话，并通过系统的思考，为我们带来了她关于信任的认知——《信任做基础，沟通架桥梁，共圆**梦》
刘。我们中国**始终坚持诚实守信的诚信理念，以“坚持以人为本、诚信中国**”为宗旨，促进了我们企业的快速发展，提高了我们企业的竞争力。如何提高信任力，这样一个多元化的命题，我们的参赛选手又会有怎么独特的角度和解读呢。有请*****的***为我们带来《****》，她将以一种辩证的思维阐述她关于这个命题的见解。
卢。信任需要我们反省，我们应该时常反思自己，是否能够相信自己，是否值得让别人信任，是否足够信任别人，能做到言出必行吗。信任对于我们，又到底意味着什么呢。有请******的***为我们带来——《***》
刘。对于信任，我们在不同的境遇、见识下都会有不同的认知。从青春懵懂的大学生活到身负重任的工作岗位，一个人的见识和境遇不可避免的要产生很大的改观。对于刚刚从大学毕业、走上工作岗位的大学毕业生，他们又会怎样去理解这种关于信任的改观呢。有请******实习生**带来——《****》
卢。信任是朋友交往的基础，也是同事间交流合作的必要条件。有请今天最后一位参赛选手，来自*****的***带来他关于“如何提高信任力”的观点，他参赛的题目是《*****》，有请。
刘：好的，至此呢，我们参赛的15位选手已经全部演讲完毕，相信大家通过刚才选手精彩的演讲，也已经对“如何提高信任力”有了自己内心深处的思考。在此，让我们对他们的精彩表现致以热烈的掌声。卢：聆听了这么多关于信任的见解，我们的工作人员也为大家准备了一部关于信任力的短片，请看大屏幕。卢：……^
有请对本次比赛进行点评。刘。感谢。
下面宣布本次比赛的最终成绩：
卢：请获得上台领奖并合影留念，有请为他们颁奖
刘。“落实自信、实现他信、增强互信”，围绕**总经理提出的“员工信任力”工程，**人已经做好了一切准备，从这三个方面入手，全力推动信任力工程建设。
卢。不甘人后的**精神，感恩的**理念，相信每一个**人都会积极、认真地投入到信任力工程建设工作中来。
刘：我们要迸发活力、互相激励，为我们企业的发展注入新鲜血液。卢：我们要上下同心、相互信任，营造良好的企业文化氛围。刘：感谢各位参赛选手和广大职工的积极参与。
卢。**部“如何提高信任力”征文演讲比赛到此结束。再见。
第二篇：理解、尊重、信任演讲比赛主持词亲爱的老师们：
春风化雨，引万道清泉润祖国花朵；润物无声，倾一腔热血铸人类灵魂。
为了进一步构建和谐师生关系，塑造良好的师德，提升青年教师的整体素质，娄底一小特举办“理解、尊重、信任”为主题的五四青年教师演讲朗诵比赛。
担任此次比赛的评委是颜德璜老师、唐映红老师、龙云南老师。我们还非常荣幸地请到了：省演讲与口才学会常务秘书长省作协会员、国家一级播音员XX县区演讲艺术家协会主席市委组织部干教科科长袁送荣先生
湖南人文科技学院办公室副主任、副教授、XX县区演讲艺术家协会副主席、省级普通话水平测试员尹钟宏先生为本次大赛担任评委和现场点评。
让我们以热烈的掌声欢迎他们的到来。
本次大赛演讲与朗诵的时间必须严格控制在6分钟以内，超时10秒钟以内不扣分，10秒钟以上、一分钟以内扣0.05分，1分钟以上扣0.1分。
现在我宣布，娄底一小“理解、尊重、信任”五四青年教师演讲朗诵比赛正式开始。这次比赛是学校为年轻朋友们搭建的一个展示和成长的舞台，我们期待着各位选手能在比赛中充分享受演讲与朗诵给我们带来的快乐。
11号王小云《谈爱不容易》
①老师，两袖清风，老师，精神富有，有谁能像我们一样，一举手、一投足，就能拨动一个个美丽的心弦。请听王小云老师为我们带来的演讲《谈爱不容易》。请2号选手陈瑶老师做好准备。
②谢谢王小云老师，下面让我们以热烈的掌声有请为1号选手的演讲做点评。
2号陈瑶《珍贵的礼物》
①一颗沙子，一个世界，一朵野花，一个天堂，我们捧着一颗真诚的心播撒着爱的阳光，创造着人生最灿烂的风景，请听陈瑶老师为我们带来的演讲《珍贵的礼物》，请3号选手廖念老师做准备。
②谢谢陈瑶老师的精彩演讲，请为陈瑶老师的演讲作点评。3号廖念《爱的银行》
①用爱能交换爱，用心灵能赢得心灵，在平凡与伟大的教育工作中爱是最美丽的语言，下面请欣赏廖念老师的《爱的银行》，大家掌声有请，请4号选手罗晓雄老师做准备。
②谢谢，有请为廖念演讲作点评。4号。
罗晓雄《智慧地行走在教育的路上》
①博百家之长，以“海纳百川”般的气度去理解，用虚怀若谷的境界去尊重，用“大智若愚”的智慧去信任，这是一小每一位青年教师追求的最高境界，下面让我们以热烈的掌声请罗晓雄老师为我们带来《智慧地行走在教育的路上》，请5号选手陈芙青老师做准备。
②谢谢晓雄的精彩演讲，请为罗晓雄老师的演讲作点评。
25号陈芙青《同在蓝天下，都是大写的人》
①细节成就经典，细节决定成败，陈芙青老师将用她的演讲来告诉我们如何从细节入手，营造和谐的师生关系，大家掌声有请，请6号选手毛涟波老师作准备。
②是啊，正如周校长常说的。把细节做好了，就把教育做大了，亲爱的老师们，让我们关注工作中的每一个细节，营造良好的师生关系吧。
下面请作点评。
6号毛涟波《信赖，往往创造出美好的境界》
①“信赖，往往创造出美好的境界，这是冯骥才先生曾经说过的一句话，毛涟波老师将用她的一生去履行这一信条，做孩子们最信任的老师。下面让我们以热烈的掌声请她为我们演讲，请第二组老师做准备，我们将马上进行集体朗诵比赛。谢谢毛老师，有请为毛涟波老师的演讲做点评。
朗诵：
1号《这就是我们的称呼》
师者，人之楷模也，三尺讲台酬壮志，一颗丹心照九天。请欣赏第二小组的老师为我们带来的朗诵《这就是我们的称呼》。请第三组的老师做准备。
2号《师魂之歌》
3爱与责任，是时代赋予教育工作者一个永恒的主题，是一曲永不言悔的师魂之歌。请欣赏第三组的朗诵《师魂之歌》，请第六组的老师做准备。
3号
情愿寂寞，甘当人梯，默默奉献，不求索取，第六小组的老师就是这样理解师魂的所有精髓和全部内涵的，请欣赏第六组的朗诵，掌声有请，请第一组的老师做好准备。
4号《责任与爱》
严在该严时，爱在细微处，尊重信任和理解每一个孩子，用博大的爱去倾听他们内心的声音，第一小组的老师就是这样演绎着教育的真谛，请欣赏《责任与爱》。
5号《芳草情》
是花儿就应该让她尽情绽放，是鸟儿就应该让展翅高翔，我们可爱的学生啊，无论你们在何时绽放，无论你们在何处翱翔，都是我们最大牵挂。
请听第五组的老师为我们带来《芳草情》请第四组的老师做准备。6号《因为我们是教师》
我们是教师，我们也有酸甜苦辣，为了学校，为了孩子，为了祖国的明天，我们甘愿蜡烛成灰，春蚕丝尽。请欣赏第四组的《因为我们是老师》。
谢谢第4组老师，让我们再一次把最热烈的掌声送给今天所有参赛的老师，你们辛苦了。
4点评：
到这里，所有的朗诵就结束了，真是各有千秋，难分高下，若知结果如何，请先听为参赛的所有朗诵作品做精彩点评，掌声有请。
感谢的精彩点评，也谢谢，今天你们生动传神，到位的点评，也为我们一小的老师打开了一扇窗户，让我们充分领略到了演讲与朗诵的无穷魅力，谢谢你们。让我们再一次以热烈的的掌声感谢今天所有的评委，你们辛苦了。
颁奖：
亲爱的老师们，评委们经过对选手进行综合评判后，比赛结果已经出来了，获得本次大赛演讲二等奖的是，获得一等奖的是。
获得朗诵二等奖的是，一等奖的是，请获奖选手与各组组长上台领奖，请周校长、罗书记为获奖选手颁奖。
让我们再一次以热烈的掌声对他们表示祝贺。
结束语：
亲爱的老师们，“理解、尊重、信任”演讲朗诵比赛虽然已告一段落，但是构建和谐师生关系，塑造良好师德，将永远是我们的追求，让我们携起手来一起智慧地行走。“理解、尊重、信任”演讲比赛到此结束，祝大家周末快乐、节日快乐。
第三篇：执行力之信任篇执行力之信任篇
讲到执行力，我们先来听一个故事吧：一天老鼠们举行了一个全国性的会议，会议的主题是商讨如何对付它们的死对头--猫；有的说让猫养成嚼鱼吃鸡的习惯，有的说摆放扑猫夹等等各式各样的方法，到最后还是一位足智多谋且辈分高的老老鼠站出来说：“往猫脖子上挂一个铃铛，只要猫有任何的行动我们就提前逃跑，这样猫就不是我们的天敌了。”此对策一出所有的老鼠们啪啪拍掌叫好，经过长老们的层层审核，一致决定执行此方法，可是执行此方法的人员一直无法落实，直到今天猫依然每天扑捉老鼠而老鼠们依然每天都在仓惶逃窜···；思考片刻：如果这些老鼠能够认准目标、坚决执行、坚持到底的话，那我想至少直到今天的结局不会是像从前那样。
这个故事告诉我们一个做事道理：做比说重要。但是往往做了还不够，我们一定要坚持到底。曾经在去九寨沟的旅途中导游（名字叫：巴桑）告诉我们一个真实的故事：
5.12大地震的当天，巴桑带领的旅游团22名游客与司机“穿山甲”共同遭遇了地震，当时的情况危机四伏，整个车像是在山间“跳舞”般的颠簸着，山上的大石头一颗接着一颗往下滚落，山崩地裂的一刻让这22名乘客惊恐失色，大叫着想要挤出车窗跳出车外，这时导游巴桑拿起话筒站在最高点用坚定的语气告诉大家：“别慌，请坐下来，保持车身平稳，我们一定会平安度过的····大家坐在自己的位置上双手抓牢。”于是大家坚定了一个信念，就是一定要活着。司机‘穿山甲’有十多年的山间行驶经验，这个在大家登上这辆车的时候导游就告诉大家了，这无疑让大家对‘穿山甲’充满了信心。车子依然在‘跳舞’，但是没有一个人再尖叫再嘶吼，大家手拉着手紧紧的靠在一起，这时由于山体滑坡，巨石挡住了车子前进的路，不得不停下来，导游巴桑带领着这22名旅客和‘穿山甲’一起下了车，一看周围的情景真是触目惊心，到处都是被掩埋的车辆，有的整个被大石头压扁了····；巴桑说：“各位旅客，我们虽然不幸的遇到了天灾，但是非常幸运的是我们越过了巨石，超过了滑坡，我们没有被掩埋，我们还活着。现在我要带大家一起和死亡继续作斗争，大家不要放弃，跟着我一起爬出死人堆好吗。大家异口同声‘好’。于是巴桑和‘穿山甲’带头一个拉一个往山上爬，看到一只从车窗里掉出来的死人手，旅客们都不敢去拉这只手，巴桑第一个去拉这只手，因为只有拉着这只手才能够爬上去，大家看到巴桑这一举动毅然一个接一个拉着这只手爬了上去，翻过了这一堆泥石最终与胜利牵手。听了这个真实故事我非常的感动，本来不想提及这让人伤心的5.12，但是从巴桑身上我感受到了一股力量，那就是坚持到底，当大家坚定了‘要活着’的信念时，大家没有再惊慌失措而是坐下来紧紧的依偎着，信任导游和司机，到最后一起爬出死人堆战胜了死神获得了活着的权力。
话又说回来，以目前我对公司的了解来看，执行力是非常差的，很简单的一个事列：本月第一周我们就下发了一份要求门店统一妆容统一着装的通知，并且下到门店进行了现场的示范以及调整，但是当我们第二周再次巡店时发现按照我们要求来执行的门店少之又少，我非常的纳闷，这是什么原因导致了这样的结果。是店长的传达出了问题还是员工的领悟能力出了问题。又或是员工对于店长的不信任导致了员工不服从。又或是店长都没起到最起码的带头作用。等等一系列疑问出现在我脑海中，难道非得采取罚款制才能有人‘听话’。亲们，请信任你的领头人信任你的团队，与你的团队共生共荣。我想说一句话：认准目标，坚决执行，坚持到底吧。
营运部培训部：曾娟
截稿日期：2012.2.17
成都银行卡号：6221540330000934889户名：曾娟
第四篇：演讲稿信任信任
有人说。“人的信任就像一张纸，一旦破了就无法修复。”那你又曾想过你的信任底线值多少吗。现代社会存在那么多的信任危机，你是否也觉得如今的“信任”已不复存在了呢。
一位小女孩被同学举报，说她拿了存款箱里的钱。于是，老师将孩子的母亲请到了学校。母亲了解事情之后，只问了孩子一句，“你有没有拿。”孩子害怕而又坚定地说：“没有。”母亲看着孩子的眼睛说；“请不要责怪我的孩子，我相信她。”“请相信孩子真诚的眼睛，那里是最纯洁的地方。”这是那母亲真实的笔录。事实确实如那孩子所说，只是中间有了那么一点点小误会而已，孩子将事情的经过告诉了母亲。这是母亲的信任，也是孩子的信任。请您也再看看你的身边，这样的人不也很多吗。
然而，现实并不是都像那孩子那么幸运。宁波有位女士在购物节期间刷卡消费，之后她收到电话说她幸运地抽中了之最大奖——一辆价值25万的沃尔沃轿车。你一定很吃惊，认为这一定是个骗局吧。这也正是那位女士的想法，而且她也向相关部门投诉了它。直至亲眼看到新闻，她这才相信那是真的，也确定自己的确是中奖了。工作人员说：“我们打通知顾客中奖的消息，连续受到了被骂挂电话的拒绝。”那种“天上不会掉馅饼”的思想已在人们的思想中根深蒂固，也不难理解这种误会会产生。面对这样的好事，有谁的第一反应不会认为这是一个骗局。此类事件或许还需去追究“狼来了”的故事，人与人之间的信任，不就是这样被瓦解的吗。
据《中国社会心态研究报告》显示。七成人不信任陌生人，人与人之间的信任跌破60分底线。面对这样的数据，扪心自问一下，我的信任底线值多少。重新建立一份信任真的那么的难吗。打破那道似透不透的玻璃，让心与心相拥，我们的信任底线还拉不上来吗。
第五篇。《信任》演讲稿大家都知道马云，阿里巴巴集团主要创始人，开创了中国电商的新时代，从平淡到风云，现在的他已退居幕后。2013年5月10日正式卸任阿里巴巴集团ceo的马云在淘宝十周年晚会上发表了“因为信任，所以简单”的主旨演讲。
他说，我们是很幸运的人，十年前的今天，也就是2003年，是非典在中国最危险的时候，所有人都没有信心，大家都不看好未来，我们十几个年轻人相信十年后的中国会更好，十年之后电子商务会在中国受到更多人的关注，很多人会用它，但我没有想到十年之后我们变成了今天的样子。这十年，无数人为此付出巨大代价，为了理想，为了坚持走了十年，即使把今天阿里巴巴的99%拿掉，我们都还是值得的，今生无悔，更何况我们有那么多相信的人，那么多相坚持的人。
其实我自己也在想，是什么东西让我们有了今天，是什么让马云有了今天，我是没有理由成功的，阿里也没有理由成功，淘宝更没有理由成功，但我们今天走了这么多年，依旧对未来充满理想，我想这是一种信任，在所有人不相信这个世界、不相信未来，所有人不相信别人的时候，我们选择了相信，我们选择了信任，选择了十年之后的中国会更好，我们选择了相信我的同事会比我做的更好，相信中国的年轻人会做的比我们更好。
20年前也好，10年前也好，我从没想过，我连自己都不一定相信自己，我特别感谢我的同事信任了我。当ceo很难，但是ceo的员工更难。我从没想过在中国大家都认为是缺乏信任的时代，居然，你会付钱给名字叫闻香识女人之类的陌生人、买一个你可能从来没见过的东西，经过上千上百公里的路程，通过一个你不认识的人送到你手上，今天的中国拥有信任，拥有相信。每天2400万笔淘宝的交易，意味着在中国有2400万个信任在流转着。
是的，信任很重要，无论是在家庭、在单位还是在社会，都需要我们信任，对爱人的信任，对朋友的信任，对同事的信任，对领导的信任，对组织的信任。
聚焦到我们医院这个小社会，它包容了众多的社会关系，他的发展更需要信任的存在。
首先是员工对组织的信任，包括薪资待遇、福利待遇、职业发展支持等等，近日来，医院在紧锣密鼓的开展养老金测算工作，为的是值得大家信任，保证大家可以安心工作，无后顾之忧，尤其是向医院新进的人事代理性质的员工们给予许诺，保障人事代理人员的养老等问题，为大家安心工作提供保障。国内外很多学者也对组织信任与员工，特别是医务工作者的工作效率进行研究，认为组织信任与医务工作者的工作效率之间有明显的多重相关性，忠诚的员工，培养员工的责任感可以提高医院的工作效率。
第二是员工之间的信任，包括上层对下层的信任以及医护之间的信任。首先是医护关系，拿手术室来说，一台手术的开展需要外科医师、麻醉师、手术护士的多方协作，相对封闭的手术间环境决定了医护关系的特殊性、。医护之间如果对彼此工作能力不信任，沟通不良，对对方专业缺乏了解就会导致冲突产生，直接影响手术的质量。因而手术护士必须不断提高自身素质获得手术医师的信任，在相互理解中建立信任，从而手术高效、高质完成。
第三是医患之间的信任
“医患关系”，这个我们熟悉又陌生的名词，它充斥着我们的日常生活。所谓“接触多了总会有矛盾”，“医患”纠纷层出不穷。我们经常能够从新闻中了解到一些暴力伤医事件，曾经我们会觉得有些事情离我们很遥远，但有些时候他就会发生你身边甚至你身上，我知道离我最近的就是12年冬天安医二附院的伤医事件，一死四伤，带来的不仅是社会的震动，更让无数一线工作的医务工作者甚至是在校的医学生对医疗环境的心寒与胆颤。
人不是机器，总有生老病死的时候，医生是我们健康的“润滑剂”，有了他们，我们的生命才有了保障，信任、尊重医生是对我们最起码的要求。作为医务人员，更要以身作则。医务人员同样也应该信任前来看病的患者，“态度”是每个医生的必修课，伸手不打笑脸人，退一步海阔天空。
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