关于深圳劳动合同范本.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。
关于深圳劳动合同范本
　　劳动合同是产生劳动法律关系的法律事实，是建立劳动关系的基本形式。下面是关于深圳劳动合同范本，一起来看一下吧。
　　甲方(用人单位)：_____________ 乙方(员工)：_________________
　　名称：_________________________ 姓名：_________________________
　　住所：_________________________ 性别：_________________________
　　法定代表人(主要负责人)：_____ 身份证(护照)号码：___________
　　联系人：_______________________ 住址：_________________________
　　联系电话：_____________________ 联系电话：_____________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　一、合同期限
　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。
　　1.有固定期限：从________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。
　　2.无固定期限：从________________年_________________月_____________日起。
　　3.以完成一定工作任务为期限：从________年_____月_____日起至_______________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是_____________。
　　(二)试用期为_______(试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”)。
　　二、工作内容和工作地点
　　乙方的工作内容(岗位或工种)：__________________________。
　　乙方的工作地点：________________________________________。
　　三、工作时间和休息休假
　　(一)甲乙双方同意按以下第____种方式确定乙方的工作时间。
　　1.标准工时制，即每日工作_______小时(不超过8小时)，每周工作_______小时(不超过4小时)，每周至少休息一日。
　　2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
　　3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。
　　(二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。
　　(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。
　　(四)乙方的其他休息休假安排_____________________________________________________________________。
　　四、劳动报酬
　　(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。
　　(二)乙方每月工资_____元(其中试用期每月工资_____元)或按_______________________________________________________________________________________________执行。
　　(三)甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。
　　(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。
　　(五)甲乙双方对工资的其他约定定_________________________________________________________________。
　　五、社会保险和福利待遇
　　(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。
　　(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。
　　(三)乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。
　　(四)甲方为乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________。
　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
　　(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家
　　安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
　　(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。
　　(三)乙方从事________作业，可能产生___________职业危害，甲方应采取____________________________________防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。
　　(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。
　　七、规章制度
　　(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。
　　(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。
　　(三)乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
　　八、合同变更
　　甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。
　　九、合同解除和终止
　　(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。
　　(二)乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。
　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：
　　1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　2.未及时足额支付劳动报酬的;
　　3.未依法为乙方缴纳社会保险费的;
　　4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;
　　5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;