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解约合同书中的竞业禁止条款有效吗？
　　征询：我是某广告设计公司的总经理。2013年5月公司与李某签订劳动合同书，聘请李某为公司设计师。2015年9月，公司搬迁新址至重庆财富中心。李某因嫌上班地点远离本人居住地，遂向公司提出辞职。同月，公司与其签订解约合同书。合同商定签订之日即为劳动合同解除之日，同时商定，李某辞职6个月内不得在类似岗位工作或泄露公司设计机密的竞业禁止条款。10月份，李某便在另一家广告设计公司担任设计师。请征询，解约合同书中的竞业禁止条款有效吗？我们公司可以起诉李某违约吗？
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　重庆 张女士
　　答：张女士所述情形属于典型的以解约合同解除劳动合同的案例。按照张女士所述，双方原签订的劳动合同已经由于新成立的解约合同书而解除。合同解除后，李某是否受相关合同约束呢？按照解约合同书关于竞业禁止条款的商定，李某应当遵守。理由是按照合同法规定，解约合同书实际上又是成立了一个新的合同关系，其相关商定自然对缔约双方具有约束力。同时按照《劳动合同法》第23条规定，一旦签订了竞业禁止条款，就应当加以遵守。因此，解约合同书中的竞业禁止条款有效，假设李某不遵守，可以到法院起诉。
　　作者单位：重庆市荣昌区人民法院