北京市推出5种劳动合同范本.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。北京市推出5种劳动合同范本5种新合同范本推出据市劳动保障局劳动工资处的相关人士介绍，中华人民共和国劳动合同法将于明年1月1日开始实施。市劳动保障局为此分别制定了5种全新的劳动合同的示范文本，分别为：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同、劳务派遣劳动合同和非全日制用工劳动合同。据介绍，此前本市曾按照行业的特点，出台过建筑业和餐饮业的劳动合同示范文本。企业终止合同应给补偿本市除了将劳动合同法规定的必备条款纳入范本中，还特别将劳动合同双方当事人在劳动合同的解除和终止、经济补偿、劳动争议处理等方面的权利和义务，进一步在各项劳动合同范本中予以了明确，以引导劳动关系双方依法签订、履行劳动合同，便于广大用人单位和劳动者在签订劳动合同时使用。据介绍，固定期限劳动合同的特点是，除了企业在维持或提高待遇情况下员工拒绝签合同，否则企业终止合同必须给员工以一定补偿。该合同还规定，单位生产工作任务不足使劳动者待工的，单位必须在合同中明确支付给劳动者的月生活费额度。对于执行标准工时制度的，劳动者每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为哪天、甲方对乙方实行的休假制度等，也都必须在合同中注明。此外，无固定期限劳动合同的特点是不约定合同终止条件；以完成一定工作任务为期限劳动合同的特点是不得约定试用期；劳务派遣劳动合同的特点是合同期不得短于2年；非全日制用工劳动合同的特点是工资结算周期不得超过15天，而此前为30天。自订合同出错拟受罚劳动保障部门提醒，在本市出台上述5种劳动合同示范文本后，建议明年起广大劳动者和用人单位尽量采用这些劳动合同示范文本。虽然明年双方继续自拟劳动合同也可以，但必须完全符合中华人民共和国劳动合同法的有关规定。一旦这种自拟的合同缺失某些要素或者违反了某些规定，很可能就会导致无效合同的出现。按照违规的具体情况，企业还可能受到相应的处罚。