医院职工劳动合同书.docx

聘请条约书甲方用人单位法定代表人姓名职务：乙方员工姓名_住平易近身份证号码身份证地点省(市)区(县)街道(州里)号。，硬朗：。依照中华国平易近共跟国休息法及有关执法法那么跟政策，甲乙双方依照对等被迫、协商分歧的原那么，签订本条约，以确破休息关联，清晰双方的权利跟义务，并独特恪守履行。第一条本条约为有固活限日条约自_年_月_日起至_年_月_日止；此中商定试用期为_月，自_年_月_日起至_年_月_日止。条约期满，自行进展休息关联，如甲方义务需求，经双方协商同意能够续订休息条约，并在一个月内操持休息条约续订手续。第二条甲方布置乙方在岗亭针灸一科、针灸二科、针灸三科、登记免费、药房、住院部照顾护士义务，乙方同意依照甲方义务需求，从事甲方所布置的岗亭义务，并按甲方规那么完成义务义务，到达规那么的岗亭规范。甲方依照具体的义务需求及乙方的营业、义务才能跟具体表示，有权调停乙方的义务岗亭与义务职务，并与其从新签订岗亭聘请责任条约书。乙方在呈现甲方规章轨制所规那么的待岗情况时，甲方也能够布置乙方待岗或培训。第三条乙方必需依照甲方对于具体岗亭职责、义务义务以及岗位义务书的央求，双方面完陈规那么的义务数目、品质目标或许照应义务义务。乙方必需严厉在甲方的受权范畴内仔细履行职务，不得滥用权柄越权行使职务。否那么，因乙方逾越受权范畴、滥用权柄行使职务、收行行贿、侵犯调用单位财富或守法进展破费治理运动，或许因成心或严厉差错给甲方形成侵害的，该当依法承当照应抵偿义务。第四条双方的全然权利与义务：1、甲方能够依照执法、法那么跟本单位的有关规那么对乙方施行嘉奖跟惩处；2、甲方对乙方行使破费、行政治理权，担负按乙方的工种跟岗亭义务制的规那么，下达义务义务，并对实现情况进展反省监视。3、甲方在乙方任职时期，可依照有关规那么以及乙方的营业水平、义务破场、义务实绩、奉献巨细等进展活期或不活期的考察，并将考核后果作为能否赐与乙方嘉奖、调薪、续聘、低聘或许解职的单刀直入依据；4、甲方有权依照义务需求指派乙方实现暂时性的义务，乙方该当服从指派并尽力做好该项义务；5、乙方违背休息法那么，甲方可依照本单位规章轨制，赐与法那么处分，直至打扫本条约；6、甲方有权央求乙方在离任前操持一切的营业及财政手续，假定乙方不操持营业及财政手续，在甲方两次书面告诉后乙方依然不克不及到场，甲方能够经过当地或许天下性的媒体向大年夜众宣布启事。7、乙方需恪守甲方的外部规章轨制，服从甲方的义务布置；8、乙方该当准的确行员工职责，保护甲方的公正权利跟企业形象；9、乙方该当严厉恪守休息平安、卫生规那么，严厉按操纵规程作业，准确运用休息保护用品；9、乙方该当恪守职业品行、毋忝厥职、勤劳义务，服从治理、遵守岗亭义务轨制、尽力到达岗亭义务央求，保障双方面完陈规那么的各项义务义务；10、乙方该当履行诚信、勤劳义务，不得有以下举措：运用职务上的便当，讨取或收行行贿；运用职务或义务上的便当侵犯甲方财富；调用甲方资金归集团运用或许假贷给不人；私自将甲方资金以集团名义开破帐户存储；私自将甲方财富对外进展包管；未经甲方同意，私自展开与本单位相竞争的营业；未经甲方同意，私自将单位商标或许其余常识产权允许或让渡给不人运用；未经甲方受权，私自以甲方名义订破条约或许进展买卖；未经甲方同意，乙方不得以甲地契位员工的名义承受任何媒体的采访，不得向媒体撰写与甲地契位有关的文章；11、乙方假定是甲方的全职职员，在聘请期内，不得同时在其余单位任职或许从事其余营业，不得自营或许伙同不人协作运营任何性质的贸易实体，尤其是与本单位相竞争的营业；12、乙方假定是甲方的兼职职员，不得在任何与甲方同类的企业中或与甲方运营业务有关的单位中任职或许担负技艺参谋；第五条依照国度有关规那么，并经双方协商分歧，休息酬劳履行月薪制，乙方在试用期时期的人为为：_元。乙方转正后月薪为：_元国平易近币，并享用病院奖金提成，具体依照甲方奖金提成轨制核算后支付照应奖金提成。第六条乙方应恪守甲方制订的规章轨制，服从甲方义务布置，恪守休息平安、卫生轨制跟义务规范，恪守职业品行，保护甲方财富，踊跃参与甲方构造的培训，进步专业素养跟职业技艺。第七条甲乙双方必需参与社会保险，并依照国度跟当地当局的规那么按以下第种方法为乙方操持社会保险手续：1、乙方在签订本条约之时，还不操持社会保险手续，由甲方统一在甲方注册地操持社会保险帐户，甲乙双方各按规那么的比例承当缴费义务；2、乙方在不的单位曾经操持了社会保险手续，乙方必需将集团帐户转入甲方的集团帐户，甲乙双方从乙方集团帐户转入之日起各按规定的比例承当缴费义务；3、乙方曾经操持退休手续，依照国度政策规那么，不克不及反复操持社会保险，甲方不再为乙方操持社会保险。第八条乙方享用国度规那么的省亲、婚丧、节沐日、公休假等假期，其假等酬劳按甲方有关规那么履行。第九条甲方在以下情况下有权打扫与乙方签订的休息条约：1、乙方在试用时期不契合聘请前提的；2、乙方严厉违背休息法那么或许甲方相干规章轨制的；3、乙方严厉渎职，营私作弊，给甲方好处形成严厉侵害的；4、乙方被依法追查刑事义务的、或因严厉违背中华国平易近共跟国治安治理嘉奖法遭到公安构造治安嘉奖的；5、乙方违背有关效能规范，成心刁难客户，形成恶劣障碍的；6、乙方央求分开甲地契位或告退未准，擅离岗亭3日以上的；7、由于乙方的差错，给甲方形成严厉经济丧丢掉或严厉声誉丧丢掉的；8、对于发作的重、特大年夜平安事变负有渎职、渎职情况，或负有直接义务的；9、乙方参与公正构造或集团，经批判教导有效的；10、乙方在条约期内假定不告假或告假未同意而不下班的属旷工，延续旷工3日或全月累计旷工4日或一年旷工达10日者；11、乙方同时与其余用人单位树破休息关联，对完本钞票单位的工作义务形成严厉障碍，或许经甲方提出，拒不矫正的；12、乙方冒破功律、行政法那么或违背甲方规章轨制规那么的其余情形的。第十条经甲乙双方协商分歧，能够打扫休息条约。第十一条在以下情况下，乙方能够告诉甲方打扫休息条约：1、在试用期内的；2、甲方以暴力劫持或许公正限度人身自在的手段，逼迫休息的；3、甲方未按条约商定支付休息酬劳或许供给休息前提的；4、甲方不履行休息条约，或违背国度政策、法那么、侵害乙方公正权利的。第十二条乙方打扫休息条约，该当耽误三旬日以书面方法告诉甲方。在现在期，乙方应服从甲方的岗亭调停，同时应帮助甲方做好义务上的过渡与移交。乙方打扫条约，未耽误三旬日以书面方法告诉甲方的、未经甲方同意不来下班的、不进展义务的移交的，形成甲方的岗亭空白，甲方有权依照本条约追查乙方的义务以外，乙方该当依照国度有关规那么给予甲方确信的经济弥补，义务每满一年弥补相称于本省上年社会月平均人为一个月的经济弥补金。乙方属学艺岗亭、涉密岗亭打扫本条约的，该当耽误六个月以书面方法告诉甲方，在现在期甲方可调停乙方的义务岗亭，在调岗时期，乙方应依照甲方休息法那么跟布置进展义务。乙方属学艺岗亭、涉密岗亭打扫本条约的，未耽误六个月以书面方法告诉甲方的、未经甲方同意提出告退分开岗亭的、不进展义务的移交的，乙方该当依照国度有关规那么赐与甲方确信的经济弥补，义务每满一年弥补相称于本省上年社会月均匀人为二个月的经济弥补金。乙方给甲方形成经济丧丢掉尚未处置终了或因其余咨询题正在被检察或被审计时期，未按甲方有关规那么操持竣义务移交之前，乙方不得按本条前款规那么打扫条约。第十三条职工因抱病或非因工挂彩在规那么的医疗期内的，本合同进展日应延续至医疗期进展日。女职工在孕期、产期、哺乳期内的，本条约进展日应延续至孕期、产期、哺乳期进展日。第十四条进展、打扫本条约的同时，乙方应将条约期内甲方交其运用、保存的有关物品、东西、技艺材料等，全体交还甲方，假定有丧丢掉或丧丢掉，乙方应予以抵偿。第十五条乙方必需对保密信息严厉保密，同时不与本单位相竞争，在其与单位的聘请关联停登时向单位返还一切保密信息及其载体跟复印件。第十六条乙方不管因何种缘故离任，离任之后仍对其在单位任职时期打仗、知悉的属于单位或许虽属于第三方但单位许诺有保密义务的技艺机密跟其余贸易机密信息，承当好像任职时期一样的保密义务跟不私自运用有关机密信息的义务。第十七条乙方不管因何种缘故从甲方离任，离任后不得在天水市地区内开设针灸医治机构、不丢掉丢掉天水市范畴内与甲方有竞争关联的单位从事针灸医治义务。第十八条乙方在此确认，其将从甲方获得的薪金跟其余弥补或好处形成其在本条约中所作竞业限度跟保密许诺的全体对价。单位在此成认并清晰告诉乙方，单位在支付乙方的人为酬劳时，已充沛思索了乙方离任后需求承当的保密义务，故而毋庸在乙方离任后不的支付竞业限度跟保密费用。第十九条员工违背本条约竞业限度的商定，向单位支付贰拾万元的违约金。员工的举措冒犯刑法形成破功的，单位可将其移交相关司法部分追查其刑事义务。第二十条乙方为针灸在岗学医岗亭的，不得耽误打扫条约，违反效能期商定的，该当依照商定向用人单位支付违约金。违约金的内容包含：1、甲方为招收任命乙方所支付的费用；国平易近币壹万元。2、甲方为乙方支付的培训费用，双方确以为国平易近币壹拾万元。第二十一条乙方违背本条约的规那么，给甲方形成经济丧丢掉的，该当承当抵偿义务。乙方应按丧丢掉的实际水平依法承当抵偿义务。假定该实际丧丢掉是无奈预算的，那么依照乙方年均匀人为的倍以上5倍以下进展抵偿，或由甲乙双方独特就该丧丢掉向有关法定评估机构央求评价，乙方该当依照法定评价机构评价的丧丢掉数额向甲方抵偿，委托评价费用由乙方承当。3第二十二条乙方在本条约有效期内与甲方以外的用人单位树破休息关联，给甲方形成丧丢掉的，乙方该当承当抵偿义务，甲方保存根据反不公正竞争法等执法法那么的规那么追查前述用人单位照应执法义务的权利。第二十三条甲乙双方在履行休息条约时，应自觉承受休息行政部分的监视、反省。当发作苏跟解议时，应先行协商处置，调解不成的，双方均可在法定申述时效外向苏跟解议仲裁机构央求仲裁。第二十四条乙方同意将自己的人事档案交甲地契位分歧委托保存，保存费用由甲方承当。乙方在分开甲地契位之前，应抢先操持义务跟财政移比武续，而后由甲方为乙方操持人事档案转移手续。第二十五条在本条约履行时期，凡因乙方集团举措所发作的任何债务债务等咨询题，均与甲方有关，全体由乙方集团承当，甲方对此不承当任何执法义务；除非甲方清晰表示成认追认的情况外，认定乙方举措是属于职务举措的依照，有且只要以下情况之一，否那么均因而属于乙方集团举措：1、经甲方以书面方法清晰赐与受权的；2、在乙方签订的岗亭义务书中规那么的；3、盖有甲方公章或条约公用章且有法定代表人署名的；4、由法定代表人单刀直入签订的；5、因方法紧迫由法定代表人举措指令或受权的严厉代表事项，乙方在预先必需补方法定代表人签订手续，方可证实其受权情况。第二十六条乙方在签订本条约时，不得故弄玄虚，必需照实准确供给自己的具体材料包含身份证、学历证实、技艺职称证书、职业资历证书、义务阅历、社会关联等，以此作为本条约的要紧附件。第二十七条本条约未尽事项，甲乙双方协商处置。第二十八条本条约经甲乙双方具名签章后，发作执法效能。本合分歧式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖印：乙方具名：法定代表人签章：日期：年月日日期：年月日此中专业实际常识内容包含：保安实际常识、消防营业常识、职业品行、执法常识、保安礼节、援救常识。作技艺练习内容包含：岗亭操纵指引、勤务技艺、消防技艺、军事技能。二培训的及央求培训目标平安破费目标义务书为了进一步落实平安破费义务制，做到“责、权、利相联合，依照我公司度平安破费目标的内容，现与财政部签订如下平安破费目标：一、目标值：1、整年人身逝世亡事变为零，重伤事变为零，重伤人数为零。2、现金平安保存，不发作偷盗事变。3、每月足额提取平安消费用度，保障平安破费投入资金的到位。4、平安培训及格率为100%。二、本单位平安义务上必需做到以下内容：1、对本单位的平安破费负单刀直入指导义务，必需模范恪守公司的各项平安治理轨制，不宣布与公司平安治理轨制相冲突的指令，严厉履行自己的平安职责，确保平安义务制在本单位双方面落实，并尽力支撑平安义务。2、保障公司各项平安治理轨制跟治理方法在本单位内双方面施行，并自觉承受公司平安部分的监视跟治理。3、在确保平安的前提下构造破费，不时把平安义务放在首位，当“平安与交货期、品质发作冲突时，保持平安第一的原那么。4、参与破费会见会时，起首讲演本单位的平安破费情况跟平安咨询题落实情况；在布置本单位破费义务时，必需布置平安义务内容，并写入记载。5、在公司及当局的平安反省中杜绝各种违章景象。6、构造本部分踊跃参与平安反省，做到有反省、有整改，记载全。7、以身作那么，不违章唆使、不违章操纵。对察觉的各种违章景象负有查禁的义务，同时要予以查处。8、谦虚承受员工提出的咨询题，杜毫不承受或自觉唆使；9、发惹事变，应破刻讲演主管指导，依照“四不放过的原那么召开事变剖析会，提出整改方法跟对义务者的处置见地，并填写事变登记表，严禁瞒哄不报或落低对义务者的嘉奖规范。10、必需按规那么对单位员工进展培训跟新员工上岗教导；11、严厉履行公司平安破费十六项禁令，保障本单位一切职员不违章功课。三、平安赏罚：1、对于整年实现平安目标的依照公司破费现场治理规那么跟义务阐明书进展考察嘉奖；对于未实现平安目标的依照公司规那么进展嘉奖。2、每月承受主管指导指派职员对平安破费义务状的落