铁道部劳动合同书 (2).docx

铁道部劳动合同书
　　以下是小编为大家搜集的合同范本，仅供参考!
　　甲方(单位名称)：_________
　　企业法人代表：_________
　　委托代理人：_________
　　乙方姓名：_________
　　原身份：_________
　　性别：_________
　　文化程度：_________
　　出生年月：_________年_________月_________日
　　家庭住址：_________
　　按照《中华人民共和国劳动法》和铁道部、劳动部《国家铁路施行lt;中华人民共和国劳动法的假设干规定》，经甲方双方协商同意，签订本合同。
　　一、合同期限
　　本合同期限为_________年_________个月，自_________年_________月_________日起至_________年 _________月_________日止。其中试工期为_________个月，从_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
　　二、工作内容
　　1.乙方同意按照甲方消费(工作)需要，担任_________岗位(工种)工作。
　　2.乙方必须按照甲方关于本岗位消费(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。
　　三、劳动保护和劳动条件
　　1.甲方必须按照岗位(工种)要求，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进展健康检查。
　　2.乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行。
　　四、劳动酬劳
期间，甲方应遵照按劳分配、同工同酬的原那么，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方应得的劳动酬劳。
　　2.甲方支付乙方的劳动酬劳不得低于当地最低工资标准。
　　五、保险、福利待遇
　　1.乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期。
　　2.乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行。
　　3.乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行。
　　4.乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇。
　　5.乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金。
　　六、劳动纪律
　　1.乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、治理和教育。
　　2.乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安、规章制度等方面的教育和培训。
　　3.乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的效劳主旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建立的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉。
　　4.乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，结实树立平安第一的思想，严格执行作业标准、平安操作规程，确保铁路消费平安和人身平安。
　　5.甲方因工作缘故，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位(工种)的，或受甲方派遣从事其他临时性工作(如抢险、救灾等)的，乙方必须服从甲方的调整或派遣。
　　七、劳动合同终止、解除的条件
　　1.劳动合同期满或者甲、乙双方商定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
　　2.乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
　　(1)在试工期间被证明不符合录用条件的。
　　(2)发生严峻路风事件，或屡次发生路风一般事件屡教不改的。
　　(3)在工作中玩忽职守、违章作业，造成严峻事故、职工多人死亡事故、路外严峻伤亡事故之一的。
　　(4)严峻渎职、渎职，给甲方造成严峻损失的;利用工作之便，营私作弊、情节严峻的。
　　(5)被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。
情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提早三十日以书面方式通知乙方：
　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的。
　　(2)乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
　　(3)劳动合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。
　　4.经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。
　　5.甲方濒临破产进展法定整顿期间或消费运营情况发生严峻困难，确需裁减人员的，应当提早三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
　　6.按照上述第3、4、5款协议解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予乙方经济补偿。
　　7.甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定。
　　8.乙方因下述缘故解除劳动合同，应当提早三十日以书面方式通知甲方：
　　(1)经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的。
　　(2)因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的。
情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同：
　　(1)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。
　　(2)甲方未按照劳动合同商定支付劳动酬劳或提供劳动条件的。
　　(3)在试用期内的。
　　八、违犯劳动合同应当承担的责任
　　1.甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调整委员会调解无效的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。
　　2.任何一方违犯劳动合同，给对方造成经济损失的，应按照其责任大小和后果，按照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应接着履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失;责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等。
　　九、其他事项_________。
　　十、本合同未尽事宜，按《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定执行。
　　十一、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份。
　　甲方(签章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：_________
　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日
　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________