延迟退休政策试用期解除劳动合同样本 (2).docx

延迟退休政策-试用期解除劳动合同样本试用期解除劳动合同样本(一)法定代表人(主要负责人)或者委托代理人_注册地址_联络_乙方(劳动者)姓名：_居民身份证号_户口所在地_省(市)_区(县)_ _乡镇_村邮政编码_现住址_联络_依照劳动法、劳动合同法及有关规定，甲乙双方遵照平等自愿、协商一致的原那么签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第_种方式确定本合同期限：(一)有固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自_年_月_日起至_年_月_日止。(三)以完成一定工作(任务)为期限：自_年_月_日起至_工作(任务)完成时终止。二、工作内容和工作地点第二条甲方招用乙方在_(工程名称)工程中，从事_岗位(工种)工作。乙方的工作地点为_。经双方协商一致，能够变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，恪守各项规章制度，服从治理，按时完成工作任务。乙方违背劳动纪律，甲方可依照本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第_种工时制度：(一)执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。(二)经当地劳动行政部门批准，执行以_为周期的综合计算工时工作制度。(三)经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、人社部、中国地震局结合召开会议表彰全国地震系统抗震救灾英雄产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建立需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按劳动法第四十四条规定支付加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采纳以下第_种方式向乙方支付工资：(一)月工资_元，试用期间工资_元。甲方每月_日前向乙方支付工资。(二)日工资_元，试用期间工资_元，甲方向乙方支付工资的时间为每月_日。(三)计件工资。计件单价商定为_。甲方消费运营任务缺乏，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为_元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进展平安消费培训，乙方从事国家规定的特别工种，应当通过培训并获得相应的职业资历证书方可上岗。甲方依照消费岗位的需要，按照国家劳动平安卫生的有关规定为乙方装备必要的平安防护设备，发放必要的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(146-2019)。对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业健康检查。甲方依法建立平安消费制度。乙方严格恪守甲方依法制定的各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。七、解除和终止第七条 本劳动合同的解除或终止，依劳动合同法规定执行。八、劳动争议处理第八条甲乙双方发生劳动争议，能够协商处理，也能够按照劳动争议调解仲裁法的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼处理。九、其他第九条甲乙双方商定的其他事项第十条本劳动合同一式二份，甲乙双方各执一份。本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公 章) 乙方(签字或盖章)法定代表人或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月 日试用期解除劳动合同样本(二)一、甲乙双方于年月日解除劳动合同。二、甲方接着支付乙方年月日至年月日的工资，共元,于年月日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依照劳动法第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于年月日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于年月日前办理相关的离任手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否那么甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追查乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否那么乙方有权追查甲方相应的法律责任。七、在乙方离任后两年内，乙方必须严格恪守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业机密。甲方于年月日一次性付给乙方保密费元。1、保密内容2、违约责任3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：九、甲乙双方没有其他争议。十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：xx乙方：代表人：代表人：年月日年月日拓展阅读出台渐进式延迟退休年龄政策。出台渐进式延迟退休年龄政策是我国养老保险方面的重要改革措施。人社部部长尹蔚民此前对媒体表示，为加强我国社会保障的可持续性，人社部将推出小步慢走的、分节拍的延迟退休政策。参加企业职工养老保险的退休人员是8000多万，平均退休年龄不到55岁。显然是不合理的。“尹蔚民表示，经中央批准后，人社部会向社会公开方案，并于假设干年后开场施行。11月3日，人社部召开会议，传达贯彻中共xx届五中全会精神。在这次会议上，尹蔚民提出，人社部将对xx届五中全会涉及人社领域的新任务，提出更加详细的思路和更具操作性的措施。此次建议中明确提出的出台渐进式延迟退休年龄政策，也将成为该部十三五“规划中的重点改革任务。关于什么是合理的退休年龄，尹蔚民也提出，世界上大多数国家退休年龄在65岁左右。尹蔚民表示，人社部将向社会公开方案，会有一个预告期，假设干年以后开场施行，逐步推延到合理的退休年龄。中国劳动学会副会长苏海南介绍，当前我国60岁以上人口已经占全国人口的15%以上，估计到2050年60岁以上人口将占约30%，人们预期寿命也明显延长;同时，我国劳动力总量供应从2019年开场下降。随着我国进入工业化中后期，劳动者工作条件也逐步改善，越来越多的60岁以上劳动者逐步具备接着工作的条件和愿望。从长远来看，我们面临较大的社保基金支付压力。渐进式延迟退休正是依照以上多方面情况，并参考国际上的通行做法做出的决策。“苏海南表示。 新京报记者 吴为11 我的老年生活会怎么样?异地养老医保支付标准待统一建议摘要：建立以居家为根底、社区为依托、机构为补充的多层次养老效劳体系，探究建立长期护理保险制度。全面放开养老效劳市场，通过购置效劳、股权合作等方式支持各类市场主体增加养老效劳和产品供应。实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直截了当结算。小区内就有医院，看病抬腿就去;小区路面全部塑胶铺就，可有效保护膝盖;餐食有专业的配餐师，低油低盐;社区组织各种社团活动，丰富老年人的精神生活在北京泰康之家“养老社区，从规划到细节，全部着眼于老年人。将来五年，如此的养老社区将以连锁方式在北京、上海、广州、三亚等城市陆续建成，并和商业养老保险产品对接，提供中高端的养老效劳。建议提出，全面放开养老效劳市场。北京市民政局在去年年底就明确，养老产业将向市场全面开放。2019年的养老照料中心建立，民政局转变过去政府大包大揽的运营方式，大力鼓舞和推进养老效劳业社会化、产业化，每个中心都有本人独立运营的、具备法人资历的、专业的运营团队，公办民营和民办民营成为养老照料中心运营的主要方式。同时，异地安置退休人员的情况也越来越普遍。民政部全国养老效劳体系建立专家委员会委员、北京大学社会学系教授陆杰华介绍，异地养老一方面是留鸟人群，比方北方人到海南养老。另一部分那么是随子女进城养老的人群，或是因改善养老环境长期在外地居住的人群。今年8月，北京市按照京津冀协同开展规划要求，将试点在北京周边建立大型养老社区，并通过打通三地医保效劳等梗阻“，承接北京老年人入住。北京市民政局局长李万钧介绍，目前北京的卫生部门正在燕郊一所医院试点，北京的医保效劳有望在京津冀范围内打通。去年11月中旬，由人社部等部门起草的关于进一步做好根本医疗保险异地就医医疗费用结算工作的指导意见提出：2019年，全面实现跨省异地安置退休人员住院医疗费用直截了当结算。12 我的养老金会不会更多?通过投资运营让养老金增值建议摘要：实现职工根底养老金全国统筹，建立根本养老金合理调整机制。拓宽社会保险基金投资渠道，加强风险治理，提高投资报答率。开展职业年金、企业年金、商业养老保险。据人社部相关数据，32个统计单位中，天津、河北、内蒙古、吉林、黑龙江、上海、湖北、海南、江西、陕西、青海和新疆消费建立兵团累计结余的养老金规模都不大，养老金保值增值的咨询题迫在眉睫。今年7月，根本养老保险基金投资治理方法面向社会征求意见，提出了在保证平安性、流淌性“前提下，采取养老金投资增值的一系列措施。人社部日前表示，将于2019年正式启动施行根本养老保险基金投资运营工作。依照此前测算，有望进展投资运营的养老金，总规模在2万亿左右。中国劳动学会副会长苏海南认为，这为养老金的保值增值开拓了一条新的渠道。不过，他也提出，一方面要通过投资运营处理增值咨询题，另一方面还需要处理养老金总量少、增长慢、开支大的咨询题。此外，据人社部音讯，今后国家将逐步建立覆盖机关、企事业单位退休人员和城乡居民的根本养老金正常调整机制，依照物价变动、职工工资增长、收入水平提高等情况，并兼顾根本养老保险基金承受才能、财政负担才能等要素，统筹考虑各类人员的根本养老金调整。今年，人社部发言人李忠透露目前正在抓紧修订企业年金治理方法，完善企业年金的相关政策。目前，职业年金单位缴费比例是8%，个人缴费比例是4%，并实行个人账户治理。人社部表示，职业年金待遇的高低主要与其职业年金账户金额相关，缴费越多、缴费时间越长，职业年金账户金额就会越多，退休时领取的待遇就会越高。在改革初期，由于退休人员缴费的时间还比拟短，职业年金所占养老待遇的比重并不高，但随着缴费年限的延长，所占比重会逐步提高。