年临时用工合同样本.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。2020年临时用工合同样本【篇一】编号：_甲方：_乙方：_根据中华人民共和国劳动法，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。第一条甲方聘用乙方从事_系(部)教学工作。第二条乙方的任务：课程名称任课班级上课时数实验实训时数上机辅导时数教学时间第三条甲方的权利与义务1。为乙方提供教学工作需求的条件；2。根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理；3。对乙方的教学工作进行考核；4。依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金；5。年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。6。按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。第四条乙方的权利与义务1。认真如实填写兼职教师信息表；2。严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查；3。遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动；4。在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度；5。在聘期内，不得擅自辞职、离职；6。根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。第五条甲方支付乙方报酬的形式1。乙方所得酬金暂按授课每学时_元、实验实训按每学时_元、上机辅导每学时_元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_元预发。2。甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额；若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。第六条协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。第七条本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。第八条本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。第九条未尽事宜，由甲乙双方协商解决。甲方(盖章)：_甲方代表(签字)：_系(部)_年_月_日签订地点：_乙方(签字)：_年_月_日签订地点：_【篇二】用人单位(甲方)：职工(乙方)：甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经研究，甲方同意招聘乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议：一、工作任务乙方同意并服从甲方的工作需求，在食堂岗位承担工作。二、劳动纪律甲方应根据国家和省的有关规定制定各项管理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，服从管理，积极完成工作。三、劳动的时间与劳动报酬1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上不安排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。2、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发基本工资，不发考核奖。3、甲方每月30日前如期发放工资，由学校统一发放。四、劳动保护和劳动条件1、国家有关劳动保护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与健康。2、甲方根据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动保护用品。3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，可以提出批评，并向有关部门检举、控告。五、终止解释劳动协议条件1、在合同期内。有下列情况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同：1)试用期间被证明不符合聘用条件的；2)严重违反劳动纪律或学校规章制度的；3)无理取闹，打架斗殴者；4)不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的；5)学校因教学、管理、技术条件等客观情况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员；6)严重失职，对用人单位利益造成重大损害的；7)被依法追究刑事责任的。2、在合同期内，下列情况之一者，本人可以提出解除劳动合同：1)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；2)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的；3、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。六、违反协议责任一方违反协议，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。七、本协议期限满自行终止。甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)：年月日年月日【篇三】甲方(单位)名称：_单位所有制性质：_电话号码_地址：_乙方(工人)姓名：_性别_年龄_家庭住址：_根据中华人民共和国劳动法和国务院全民所有制企业临时工管理暂行规定(以下简称临时工管理暂行规定)，_(甲方)因生产工作需要，招用_(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。一、合同期本合同有效期为_年_个月，自_年_月_日起至_年_月_日止。本合同期限届满，即终止执行。二、生产(工作)任务1。在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到_车间(部门)从事临时性生产(工作)。2。甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：(1)_(2)_三、劳动保护和劳动条件甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。四、工资、保险、福利和政治待遇1。甲乙双方根据临时工管理暂行规定第五条商定，执行_工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为_；2。由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费；3。乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按临时工管理暂行规定第六条、第七条、第八条执行。4。乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。五、合同的解除(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：1。乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；2。乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的；3。乙方被依法追究刑事责任的；4。甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：1。经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的；2。甲方不能按合同规定支付劳动报酬的；3。甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的；4。乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。六、劳动纪律和奖惩乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依企业职工奖惩条例和企业规章给予乙方奖励和惩处。七、双方认为需要规定的其他事项八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。甲方签字盖章：乙方签字盖章：_年_月_日_年_月_日鉴证人：年月日6