企业单位劳务合同范本 (2).docx

企业单位劳务合同范本篇一：2016年正规公司劳务合同范本2016年正规公司劳务合同范本劳务的方式有两种，一种是消费过程与交换过程的统一，消费过程可以独立于外，如服装加工，家具制造等等。还有一种是劳动者的劳动与购置者的消费同步，劳动者提供使用价值的过程，如饮食、理发等等，劳动行为以劳动成果的方式呈现。正规公司劳务合同范本甲方（单位名称） 乙方（劳动者）身份证号码： 地址：家庭住址：按照中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中试用期为两个月，至 年 月 日止。试用期内经甲方考核不合格者，甲方有权单方面内向乙方发出书面通知，延长乙方的试用期或解除劳动合同。第二条 工作地点和工作内容（一）按照甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地点）从事 （岗位、工种）工作。在合同履行期间，甲、乙双方经协商同意，可以变更工作地点、岗位、工种。（二）乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作，到达规定的质量标准。第三条 工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 8 小时（不超过8小时），每周工作 40 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于消费运营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排 .第四条 劳动酬劳（一）乙方试用期的根本工资标准为 元/月，乙方在试用期的工资不得低于甲方单位一样岗位最低工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）乙方试用期满后，甲方应按照本单位的工资制度，实行计时工资。根本（固定）工资为 元/月，如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定。其他工资方式。详细商定如下：（三）甲方每月 10 日发放工资。甲方至少每月以货币方式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特别情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。第五条 社会保险和福利待遇（一）甲、乙双方必须依法参加当地政府规定的法定社会保险，并按照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）乙方的公休假、年休假、探亲假、婚丧假、女工孕期、产期、哺乳期待遇以及解除（终止）劳动合同时乙方经济补偿金（生活补助费）医疗补助费的发放等，均按国家有关法律、法规、政策以及甲方依法制定的规定执行。第六条 劳动保护和劳动条件和职业危害防护（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和健康。对从事有职业危害作业的，应当定期进展健康检查。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动保护工作。（三）乙方有权回绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。第七条 劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。（三）乙方违犯劳动纪律，甲方可按照本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处分等，直至解除本合同。第八条 劳动合同的变更、解除、终止、续订（一）甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采纳书面方式。变更后的合同文本双方各执一份。（二）甲乙双方协商一致，可以解除合同。甲方解除劳动合同，应提早30以书面方式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；试用期内提早3日通知乙方，可以解除劳动合同。乙方解除劳动合同，应提早30日以书面方式通知甲方，试用期内提早3日通知甲方，可以解除劳动合同。甲方在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。（三） 有以下情形之一的，本合同即行终止， 双方办理终止劳动合同手续：1、本合同期满的；2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（四）本合同期满前，甲乙双方应提早 天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续订劳动合同。第九条 劳动争议的处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商处理。协商不成的，可以向本单位工会寻求处理或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直截了当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条 双方商定其他事项第十一条 其它（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（三）甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲 方：（签章） 乙 方：（签章）时 间： 年 月 日 时 间： 年 月 日篇二：公司员工劳动合同标准范本劳动合同书甲方(用人单位)_ 乙方(员工) _ 名称姓名住所性别 法定代表人身份证（护照）_ （主要负责人） 号码_ 联络人 住址 _ 联络 联络_为保护企业和劳动者合法权益，依法确定劳动关系，甲乙双方按照中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）、中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法）等有关法律法规的规定，遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标志是。（二）、试用期为 个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工种) ：。 乙方的工作地点 :。按照岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务，与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人（包括不得兼职），只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下，乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为，否那么甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。工作岗位职责要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位，包括晋升与降职。乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时，甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准，实行以岗定薪，岗变薪变。通过培训或调整工作岗位后，乙方仍然不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于消费运营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月根本工资为 元（试用期根本工资为 元），另外员工工作包括绩效，提成，生活补贴。其中（三）甲方因临时经济周转困难或不可抗拒力，不能按照上述规定时间支付工资酬劳的，应当提早七天以书面方式告知乙方，并明确支付的日期。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或者乙方回绝领取的，不属于无故拖欠或克扣工资。五、社会保险和福利待遇（一）甲方为乙方购置意外医疗保险。六、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采纳书面方式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同。（二）乙方提早15日以书面方式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（四）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违犯甲方的规章制度的；3、严峻渎职，营私作弊，给甲方造成严峻损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻阻碍，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追查刑事责任的。（五）有以下情形之一的，甲方提早三十日以书面方式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所按照的客观情况发生严峻变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（六）有以下情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提早解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。十、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商处理。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要商定的其他事项:（一）本合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。（二）本合同未尽事宜可由双方协商处理。（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名）法定代表人：（主要负责人）年 月 日 年 月 日篇三：公司劳动合同范本编号：劳 动 合 同 书甲 方 名 称：乙 方 姓 名：签 约 须 知一、本合同书作为用人单位与劳动者签订劳动合同时使用。在签订本合同书前，用人单位和劳动者双方应充分理解劳动合同法的规定，并应保证向对方提供的与劳动合同有关的各项信息真实、有效。二、在签订本合同书时，双方应当细心阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。凡需要双方协商商定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。双方确定签订劳动合同书后，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章；乙方应本人签字。三、经当事人双方协商需要增加的条款，以及当事人商定的其他内容，可在本合同书中商定，也可在本合同书后附页说明，并双方签章认可。四、本合同书应使用黑色、蓝色钢笔或水笔填写，字迹明晰、公正，不得随意涂改。五、本合同书壹式贰份，甲方、乙方各执壹份，应由乙方持有的合同文本不得由甲方代为保管。甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存贰年备查。劳 动 合 同 书甲方（单位）名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联络：组织机构代码：乙方（劳动者）姓名： 性别：身份证号码：联络：家庭住址：邮政编码：按照中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因消费运营（工作）需要与乙方遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，一致同意签订（续订）如下条款，用书面劳动合同方式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限甲、乙双方选择以下第种方式确定本合同期限：1、本合同期限为固定期限，自 年月日至年月日止，为期年，其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方消费运营（工作）正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自 年月日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同期限为完成 任务为期限，自年月日起至该任务完毕时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方消费运营（工作）需要，安排在 岗位工作。工作地点：赣州市 。甲方因消费运营（工作）变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或消费运营（工作）任务。乙方应按照甲方要求， 完成工作数量， 并到达质量标准。三、工作时间和休息休假甲乙双方选择实行以下第 种工时制度：（一）实行标准工时工作制度。（二）实行综合计算工时工作制度。（三）实行不定时工作制度。休息休假按国家和江西省有关规定执行。四、劳动酬劳乙方试用期的工资标准为 元月(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十条商定的工资的80，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。乙方试用期满后，按照按劳分配的原那么，甲方的工资构造为根本工资+奖金+补贴，乙方的根本工资为 元，奖金和补贴按照甲方效益和乙方工作绩效而定。当甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动时，按新的工资标准确定。甲方应以法定货币方式按月支付乙方工资，发薪日为每月 日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违犯国家有关最低工资的规定。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为每月 日，不得克扣或无故拖欠。五、福利待遇1、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按事实上际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。2、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地点有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、消费工具、材料、平安保护设备、防护用品、卫生条件，对乙方进展劳动平安卫生。乙方必须严格遵守平安操作规程，对甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权回绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地点法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的，认真履行。八、劳动的变更、解除和终止（一）经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。（二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同商定提供劳动保护或者劳动条件的；