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劳动合同
【必备】劳动合同锦集10篇
　　在当今不断发展的世界，合同对我们的帮助越来越大，它也是实现专业化合作的纽带。那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动合同10篇，希望能够帮助到大家。
劳动合同 篇1　　甲方：
　　乙方：
　　经甲乙双方协商达成如下协议：
　　第一条、 工作岗位
　　甲方根据工作需要，招用乙方到甲方汽车修理厂维修工作为 。
　　第二条、合同期限
　　本合同期限为 年，从 年 月 日起到 年 月 日止。
　　第二条、 工作时间及假期
　　（一）每月工作时间为27天，除中午吃饭时间一小时外，工作日不安排其它休息时间。具体上班时间根据季节另行通知。
　　（二）甲方由于生产经营需要，可适当安排延长工作时间，即安排加班加点时间。乙方无特殊情况，须服从甲方加班安排。
　　（三）乙方有权享受法定节假日，但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。
　　（四）甲方要求乙方在法定节假日加班，乙方完成加班后，甲方应安排乙方相应的时间轮休。乙方无特殊情况，应服从甲方安排。
　　（五）甲方根据生产经营需要，可调整日常工作起止时间（上班时间）。
　　第四条、工资待遇
　　（一）乙方工资按照甲方工资制度实行。
　　（二）乙方保底工资为3000元，每年十二月一日至下一年的二月末保底工资调整为4000元。
　　（三）乙方（铜工、漆工、机修工）除掉材料费后按提成分80%的修理费。
　　（四）乙方每月付给甲方伙食费 元。
　　第五条、工作规定
　　（一）甲方在合同签订之日，收取乙方3000元质押金。
　　（二）厂内的生产，由于违章操作而发生的工具、设备、配件损坏，余事故乙方自行承担。
　　（三）厂外与工作无关，私自外出而发生的一切事故乙方自行承担。
　　（四）乙方在合同期间不能私自离开逃跑，逃跑者由修理厂罚款2020元，并承担所造成的经济损失。
　　（五）在合同期乙方不能私自外出去做任何事业。
　　（六）乙方不能使用任何毒|品。
　　（七）乙方不能贪|污、偷盗场内的任何财物和金钱等。
　　（八）乙方必须按照甲方指定的工作做出效益。
　　（九）乙方晚上12点以前必须回到修理厂休息。
　　（十）乙方不能透露修理厂的秘密。
　　（十一）本合同解除或终止时，乙方应将合同期内甲方交给其使用、保管的物品、工具，以及乙方留存的工作文件、技术资料等一切与工作有关的材料，全部交还给甲方，工具、物品、文件资料等遗失的，乙方赔偿由此给甲方造成的损失。
　　第六条、甲方责任
　　甲方不能拖延乙方的工资，由每月的月底付清乙方。乙方若发生特殊情况，甲方必须尽量帮助解决。
　　双方应遵守国家规定的相关法律法规，望双方共同遵守。
　　此协议一式二份，甲方双方各持一份，双方签字后生效。
　　甲方签字： 乙方签字：
　　年月 日
劳动合同 篇2　　雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《_________》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
　　第一条 本合同期限自_________年_________月_________日开始，至_________年_________月_________日终止，其中试用期_________天。
　　第二条 乙方同意在甲方从事_________工作。
　　第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是_________。
　　第四条 甲方每月_________日以_________货币形式支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。
　　第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方每周至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
　　第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲方应依法支付加班加点工资，按以下标准支付工资：
　　1．在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照乙方小时工资标准的150％支付工资；
　　2．在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准为200％支付工资；
　　3．在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300％的工资。
　　第七条 甲乙双方应按国家和_________市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。
　　第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。
　　第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为_________元。
　　第十条 甲方应给予乙方_________月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担_________％。
　　第十一条 乙方应遵守的劳动纪律是_________。
　　第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
　　第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
　　1．在试用期间，被证明不符合录用条件的；
　　2．严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
　　3．严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
　　4．被依法追究刑事责任的。
　　第十四条 下列情形之一，甲方可以解除合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：
　　1．乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；
　　2．乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；
　　3．甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的。
　　第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同。
　　第十六条 乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
　　1．在试用期内的；
　　2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
　　3．甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。
　　第十八条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：
　　1．患病或非因工负伤在医疗期内的；
　　2．女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
　　3．患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。
　　第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。
　　第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金。
　　第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失。
　　第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失。
　　第二十三条 当事人约定的其他内容。
　　第二十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　第二十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、_________市有关规定相悖的，按有关规定执行。
　　第二十六条 本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。
劳动合同 篇3　　甲方（聘用单位）：
　　乙方（受聘人）：
　　甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。
　　第一条 合同期限
　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止（其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止。
　　2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、签订聘用合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在乙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续订聘用合同。
　　4、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。
　　第二条 工作岗位
　　1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责。
　　2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。
　　第三条 工作条件和劳动保护
　　1、甲方实行每周工作40小时，每天工作8小时的工作制度。
　　2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。
　　3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。
　　4、甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。
　　第四条 工作报酬
　　1、根据国家、市府和单位的有关规定，乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为 元人民币。
　　2、甲方根据国家、市府和单位的有关规定，调整乙方的工资。
　　3、乙方享受规定的福利待遇。
　　4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。
　　5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。
　　第五条 工作纪律、奖励和惩处
　　1、乙方应遵守国家的法律、法规。
　　2、乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。
　　3、甲方按市府和单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。
　　4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按市府和单位的有关规定经予处罚。
　　第六条 聘用合同的变更、终止和解除
　　1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。
　　2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。
　　3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。
　　4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。
　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。
　　（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
　　（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；
　　（3）故意不完成工作任务，给公司造成严重损失的；
　　（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；
　　（5）被依法追究刑事责任的。
　　6、 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。
　　（1）乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。
　　（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
　　（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；
　　（4）乙方不履行聘用合同的。
　　7、 有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同
　　（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；
　　（3）法律、法规规定的其他情形。
　　8、 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。
　　（1）在试用期内的；
　　（2）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。
　　9、乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。
　　第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿
　　1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括在见习期），甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。
　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
　　3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。
　　4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。（经济补偿金的工资计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。
　　5、聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为的违约金给甲方。
　　6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。
　　第八条 其它事项
　　1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。
　　3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
　　甲方（盖章） 乙方（签字）
　　代表（签字）
劳动合同 篇4　　甲方(用人单位)名称:______________
　　地址:______________________________
　　性质:______________________________
　　乙方(劳动者)名称:________________
　　地址:______________________________
　　家庭住址:__________________________
　　身份证号码:________________________
　　甲乙双方根据和有关规定，经平等协商一致，订立本劳动合同。
　　一、劳动合同期限
　　1、有固定期限。本合同自_____年____月____日至____年____月____日止，期限为___年。
　　2、无固定期限。本合同自_____年____月____日起。
　　3、以完成一定的工作(任务)为期限，自____年____月____日至__________工作(任务)完成时即行终止。
　　4、合同期限内，试用期自_____年____月____日至____年____月____日止，期限为___个月。
　　二、工作内容
　　1、甲方根据生产(工作)任务的需要，安排乙方在____________岗位(工种)工作(具体工作内容及要求双方可另签订岗位协议)。
　　2、因工作需要并与乙方协商后，甲方可变更乙方工作岗位。
　　三、工作时间和休息休假
　　1、甲方实行工作制，每日工作时间____小时。每周工作时间__小时，因生产(工作)需要加班加点的，按国家规定支付加班工资或补休。
　　2、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。
　　四、劳动报酬和支付时间
　　1、乙方试用期的工资标准为____元/月。
　　2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方每月工资_____元。
　　3、甲方按有关政策以货币形式每月___日支付乙方工资。
　　4、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地城市居民最低生活保障标准支付乙方停工生活费。
　　5、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，每个工作日应支付夜班补贴_____元。
　　6、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家政策规定或约定的标准，支付乙方工资。
　　7、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线经企业与工会(职代会)集体协商确定的工资分配办法，并向本单位劳动者公布。
　　五、社会保险和福利待遇
　　1、甲方依照国家规定为乙方缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育五项社会保险费用；社会保险费用个人缴纳部分，甲方从乙方工资中代扣代缴。
　　2、甲方为乙方提供以下福利待遇。
　　①_____________________________；
　　②_____________________________；
　　③_____________________________。
　　六、劳动保护和劳动条件
　　1、甲方严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等法律、法规，为乙方提供符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
　　2、甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方。甲方必须采取有效的职业病防护设施，为乙方提供个人使用的职业病防护用品:耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、_____、____等。
　　3、甲方负责对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和器材。
　　4、乙方从事接触职业病危害作业的，甲方按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查。每月提供劳动保护特殊津贴____元。
　　5、乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同。
　　6、乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离。甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇。
　　7、乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告。
　　8、甲方按照有关规定落实女职工特殊保护政策。
　　七、职业培训
　　1、甲方根据本单位实际，有计划地对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；
　　2、乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。
　　八、劳动纪律
　　1、甲方应将依法制订的劳动纪律和规章制度及时告知乙方，乙方应自觉遵守甲方依法制订的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。
　　2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处理、行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。
　　九、劳动合同的终止、解除、续订和变更
　　1、甲乙双方共同遵守第二十三条至三十二条的规定。
　　2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。
　　3、双方约定的其他劳动合同终止条件:_____________________
　　十、违反劳动合同的责任
　　1、解除劳动合同经济补偿金按有关规定执行。
　　2、甲乙双方一方违反合同时，应承担违约责任，依照法律、政策和本合同规定向对方支付违约金_____元。
　　3、其他违约责任:_______________________
　　十一、双方约定的其他事项:________________________________
　　十二、附则
　　1、因履行本合同发生争议，依照国家规定处理。本合同未约事宜，按劳动保障法律法规和相关规定执行。
　　2、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。约定事项违背国家规定或涂改、或未经合法授权代签无效。
　　3、乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。
　　地址1:____________________
　　地址2:____________________
　　(特别提示:以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)
　　甲方:(盖章)_________________乙方:(签名)__________
　　法定代表人
　　或(委托代理人):(签章)_____
　　________年________月_________日______年______月______日
劳动合同 篇5　　甲方(聘任方)：_________
　　通讯地址：_________
　　乙方(受聘人员)姓名：_________
　　性别：_________
　　出生日期：_________年_________月_________日
　　现专业技术职务：_________
　　身份证号码：_________
　　家庭通讯地址：_________
　　根据《_________》的规定，经学校授权，《_________》大学校长作为甲方与受聘人员(乙方)签订职位聘任合同书，甲乙双方按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同，共同信守。
　　第一条 职位聘任合同期限
　　本合同期限类型为无固定期限聘任合同。这里所说无固定期限是指国家法律，政策或学校规定的被聘任者退休之前的期限。
　　乙方在受聘期内辞职，应提前6个月通过所在院系向学校递交辞呈。
　　第二条 工作任务与目标
　　1.乙方同意根据甲方工作需要，被聘任在教授职位工作。如果院系发生变化，双方应该根据需要重新确认乙方工作的院系和职位。变动之后，乙方原来合同规定的待遇等内容原则上不应该改变。
　　2.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本职位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。
　　3.乙方必须按照甲方的教学安排，每学年完成研究生或本科生教学任务，总学时数达到200学时以上。
　　4.乙方必须按质按量地完成教学任务，认真完成学院及教研室分配的教学工作，认真进行课程建设(如教材编写，教学内容和教学方式改革，实验方法变革等)。
　　5.争取和主持科研项目，科技创新研究任务及目标
　　(1)乙方在考核期内，必须至少主持过1项省部级以上科研项目;或至少主持1项省部级以上重大项目的子课题;或主持1项横向科研项目(科研经费在_________元以上)。
　　(2)乙方对主持的科研项目，应该认真负责，必须按照项目计划书的内容以及学院科研项目中后期管理的相关规定保质保量地完成。
　　6.乙方在考核期内平均每学年必须有1篇在国内核心期刊或国外杂志上公开发表的学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学);或考核期内有1篇公开发表在SCI收录杂志(IF3.0以上)学术论著(第1作者或通讯作者，作者单位为_________大学)。
　　7.乙方应该积极参加学院以及所在教研室的学科建设工作，协助完成相关的学科建设目标。
　　8.乙方应该完成学院以及教研室分配的与教学相关的工作以及行政管理工作。
　　第三条 乙方权利
　　乙方有权要求甲方支持，配合履行职位职责，要求甲方在国家法律，法规和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。
　　乙方在本校每连续工作满五年，在学院允许的前提下，可享受6个月的学术假，职从事学术研究工作;学术假为有薪假期，乙方在享受学术假的学年，基本教学工作量要求减半;乙方要求享受学术假，需提前6个月向所在院系提出申请。
　　乙方如主持重大科研项目，或参加重大课题研究工作并且在项目中负有较重要责任，在课题进行期间，可申请额外享受不超过二年的有薪学术假，在享受学术假期间，乙方教学工作量免于考核。
　　甲方必须为乙方申请项目提供必要的条件。
　　甲方应该从人力、物力和时间上为乙方主持和完成项目提供便利。
　　第四条 乙方义务
　　乙方必须遵守宪法和法律，忠诚教育事业，遵守学校的规章制度，恪守学术规范，严谨治学，团结合作，爱护学生，关心集体，自觉维护学校声誉。
　　乙方同意按照聘任期内甲方施行的《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》的要求履行义务和承担相应的责任。
　　乙方必须完成《_________医学院教师职务基本责任标准》中所要求完成的工作任务，并达到相应职务所规定的考核指标。
　　同意履行本合同所承诺或约定的义务和职位职责。
　　乙方承诺，未经书面向甲方提出申请，并获甲方许可，不在校外兼任有报酬性的职业。
　　第五条 工资和福利
　　1.在聘任期内，甲方应该按照国家和学校规定的标准和乙方的工作性质等支付工资给乙方。
　　2.除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按学校规定领取校内津贴(含税金)。在学校津贴制度发生变化的情况下，上述津贴制度应同时变化。
　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可根据法律，法规和学校规定减发或停发乙方基本工资，校内津贴和生活补贴，并视情形解除本合同：
　　(1)当月事假，病假超过学校规定工作日;
　　(2)出现旷工行为;
　　(3)受党政纪律处分;
　　(4)不能很好履行职位职责的，且造成严重后果和恶劣影响的;
　　4.乙方有权享受国家法律，_________省地方法规和学校规定的各种社会福利待遇，包括保险，医疗等费用。甲方同时为乙方子女就学提供可能的方便。
　　5.甲方不提供住房。有关住房的待遇按学校现行政策执行。
　　6.公派出国(出境)按照学校教职工出国(出境)办法执行。
　　出现本合同第七条所列举情况，被甲方解聘者，乙方不再享有甲方提供的上述权益。
　　第六条 聘任考核
　　1.甲方按照国家法律和学校规章定期对乙方履行职位职责状况进行考核。
　　2.在聘任期内，乙方有义务每学年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行职位职责情况总结。
　　3.考核标准
　　(1)乙方同意按照学校《教师编制核定，职位设置与职务聘任规程》以及《_________》中所列各项内容与指标进行考核。
　　(2)本合同第二条和第四条之约定。
　　4.乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。
　　5.考核结果作为工资，职位津贴发放和继续聘任的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发工资，职位津贴，甚至可以根据实际情况解除本合同。
　　第七条 解聘
　　1.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方可以解聘：
　　(1)乙方在考核期内未能完成《教师职务聘任合同》规定之工作任务;
　　(2)乙方受聘期间发生重大教学责任事故和工作责任事故，对学校和他人造成了严重损失;
　　(3)乙方经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德，违反学术规范的情节;
　　(4)乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过三个月，或在一个月内经两次书面催促明确拒绝归校;
　　2.乙方在受聘期间有以下之一情形者，甲方有权直接解聘
　　乙方经司法程序认定严重违反法律并被判处刑罚;
　　乙方未经学校同意擅自离校或出国人员未经学校同意逾期不归，超过六个月，或者经两次书面催促而明确拒绝归校;
　　第八条 违约责任
　　本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。
　　第九条 双方需要约定的其他事项
　　乙方可就职务聘任，业绩考核和纪律处分等方面的问题，向学校教师编制核定与职务聘任委员会提出申诉或投诉;申诉和投诉必需以书面形式提出，且必须充分说明理由。
　　乙方对学校教师编制核定与职务聘任委员会的裁定不服者，可以书面形式向学校仲裁委员会申请仲裁。
　　甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。
　　本合同未尽事宜，按学校有关规定执行。
　　第十条 本合同经甲乙双方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。
　　甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
　　_________年____月____日 _________年____月____日
劳动合同 篇6　　甲方（公司）：
　　乙方（员工）：
　　根据国家法律法规和公司相关规定，甲乙双方在平等自愿的原则下经协商一致，同意 年月日签订的劳动合同中止履行，为明确双方的权利、义务，特就劳动合同中止期间的相关事宜订立以下协议：
　　一、自本协议签字生效之日起乙方退出工作岗位，劳动合同中止。本协议为劳动合同的附件，如有与劳动合同不一致的内容，属于对劳动合同的变更，双方同意以本协议内容为准。
　　二、劳动合同中止期限
　　自_______年____月____日至
　　三、劳动合同中止期间待遇
　　乙方同意在劳动合同中止期间，不要求甲方安排工作和支付工资；甲方同意按照乙方此前社保缴费基数（原社保缴费基数低于政府规定的最低缴费基数时按最低缴费基数缴纳）为其继续缴纳公司及个人承担的社会保险费用，住房公积金停止交纳。
　　四、甲方的权利和义务
　　1、甲方按照政府规定时间每月按时为乙方交纳社会保险；
　　2、乙方达到法定退休年龄后，甲乙双方终止劳动关系。符合正式退休条件的，甲方协助乙方办理正式退休手续；其中，不符合享受基本养老保险待遇的，按当地政府社保规定由本人负责办理续延缴费等手续；
　　3、乙方在劳动合同中止期间因在社会从事其它工作而造成伤残或死亡的，甲方不承担任何责任和由此产生的医疗费用。
　　4、甲方有权要求乙方赔偿其在劳动合同中止期间违反约定给甲方造成的损失。
　　五、乙方的权利和义务
　　1、乙方应遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密，不得损害公司或集团利益或形象，并接受甲方的管理；
　　2、乙方不得以甲方名义在外从事其它劳动及经营活动，否则解除劳动关系；
　　3、乙方劳动合同中止期间须每半年到甲方人力资源部报到一次，具体报到
　　时间为： 。届时不能按时报到的，视为自动放弃劳动合同中止期间待遇，本协议自行失效，劳动关系自动解除。
　　六、协议的解除
　　乙方有下列情形之一的，甲方可终止或解除其劳动关系，停止履行本协议：
　　1、死亡的；
　　2、出国出境定居的；
　　3、违反公司保密或竞业限制规定的；
　　4、自谋职业范围与公司或集团所属其他公司业务有竞争关系的；
　　5、严重损害公司或集团利益或形象的；
　　6、不接受公司管理或未能在规定时间内到公司报到，经批评教育仍不改正的；
　　7、违反公司《员工手册》等规章制度，受到辞退处理的；
　　8、违反劳动合同中止或内部退养协议相关约定的；
　　9、被依法追究刑事责任、被劳动教养或被拘留10天(含)以上的；
　　10、其它应终止或解除劳动关系事项的。
　　给集团及所属公司造成损失的，公司可追究其经济赔偿或法律责任。
　　七、其它约定：
　　1
　　2
　　3
　　八、其他事项
　　1、本协议作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等法律效力，经双方签字盖章后生效。未尽事宜按照国家有关法律、法规和公司相关规定执行。
　　2、本协议在履行过程中，若有争议，先行协商，协商不成的，可向甲方人资部门和甲方工会申请调解。
　　3、协议一式三份，甲乙双方各持一份，乙方档案中留存一份。
　　甲方（盖章）______________乙方（签字） 甲方法定代表人或
　　委托代理人（签字）________
　　年 月 日年 月日
劳动合同 篇7　　编号：
　　劳 动 合 同
　　青岛市劳动和社会保障局印制
　　甲方（用人单位） 全 称
　　住 所
　　联 系 电 话
　　法 定 代 表 人：
　　乙方（劳动者） 姓 名
　　出 生 年 月
　　户 籍 所 在 地
　　居民身份证或其他：
　　现 住 址
　　联系 电话
　　根据《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，甲乙双方本着遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守履行。
　　【劳动合同期限】
　　第一条 劳动合同期限经双方约定，采取下列第 形式。
　　（一）固定期限：自 年月日起至 年 月 日止。
　　（二）无固定期限：自年 月 日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。
　　（三）以完成一定工作任务为期限：自 年 月 日
　　起至工作任务完成止。
　　其中订立第（一）、（二）项合同的，双方约定的试用期：自年月 日起至 年 月 日止。
　　【工作内容和工作地点】
　　第二条 甲方根据生产工作需要，安排乙方从事_____________岗位（工种）工作。工作地点为 。
　　第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。
　　第四条 甲方按工作标准经考核、考评确认乙方不胜任本岗位（工种）工作，可以调换乙方的岗位（工种）工作。本合同履行期间甲方根据生产经营发生变化或工作需要，经双方协商一致，可以变更乙方的岗位（工种）工作。
　　【劳动保护、劳动条件和职业危害防护】
　　第五条 甲方应建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度，并对乙方进行必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。
　　第六条 甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进行健康检查。
　　第七条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，预防劳动过程中的事故发生，减少职业危害。
　　第八条 甲方严格执行国家、省、市有关工伤事故和职业病报告制度。乙方在生产（工作）中，必须严格遵守安全操作规程。对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，乙方有权拒绝执行，不视为违反劳动合同。
　　第九条 甲方按国家、省、市有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
　　【工作时间和休息休假】
　　第十条 甲方安排乙方执行第 种工作制。
　　（一）标准工时：乙方每日工作时间八小时，每周工作四十小时。
　　（二）综合计算工时：平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
　　（三）不定时：在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排。
　　实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。
　　第十一条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方在劳动合同履行期间依法享受法定节假
　　日以及探亲假、婚丧假、产假、带薪年假等休假权利。
　　第十二条 甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。
　　【劳动报酬】
　　第十三条 甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件和劳动贡献等确定，实行同工同酬。
　　按本劳动合同约定乙方的工作岗位（工种）,甲方支付乙方的工资为 元/月。绩效工资（奖金）根据乙方实际劳动贡献确定。
　　乙方在试用期期间的工资为 元/月。
　　第十四条 甲方于每月日前以货币或转帐形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。
　　甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、加班时间、签字等情况，