第二章-公务员的职位分类制度PPT课件.ppt

政治与管理科学学院第二章公务员的分类管理1政治与管理科学学院第一节公务员的类别划分2一、公务员的类别（一）一般职公务员和特别职公务员（二）政务官和事务官（三）司法官和行政官 3二、公务员类别划分的意义（一）公务员类别划分是国家人事行政的基础（二）公务员类别划分制约着管理方式（三）公务员类别划分是国家权力系统的 稳定机制4政治与管理科学学院第二节国外公务员的分类制度5一、品位分类与职位分类的历史演变（一）品位分类英国的实践（二）职位分类美国的实践 6二、品位分类与职位分类的含义（一）品位分类 它是以人为对象的分类制度，即以人的职务高低、资历深浅和获得报酬的多少为标准进行分类的制度。7（二）职位分类 它是以职位为对象的分类制度，它将职位按工作性质、责任轻重、难易程度和所需资格条件等分为不同的类别和等级。8（三）品位分类与职位分类的比较 1.品位分类 优点（1）强调人的资格条件，有利于选拔“通 才”，并可发挥人的主观能动性。（2)级别与人挂钩，级随人走。工作队伍 富有弹性，便于调配和交流。(3)具有较大的安全感，不会因职务的变 动或新的任命而改变待遇。9 缺点“（1）过分强调人的学历、出身等资格 条件。（2）易使职务失去客观标准，报酬失去 激励作用。（3）分类比较粗糙，不易标准化、规范 化、系统化。10 2.职位分类 优点：（1）强调职位的性质和要求，易于选拔 “专才”。（2）级别与职务挂钩，按工作责任大小 和贡献定待遇，级随职定。（3）有利于实施责权利相结合，激励人 员提高效率。11 缺点：（1）忽视了人对职位的主动作用。（2）在一定程度上妨碍了人的全面发展 和人员流动。（3）程序繁琐，成本大。12政治与管理科学学院第三节我国公务员的分类制度13一、我国公务员分类制度的基本内容（一）纵向的职务序列 1.领导职务和非领导职务的设置 2.公务员的等级序列14（二）横向的职位设置 1.设置职位 （1）综合管理类 （2)专业技术类 (3)行政执法类 (4)法官检察官类15 2.制定职位说明书 是综合说明具体职位的工作性质、任务、职责以及任职资格等内容的规范性文件。16二、我国公务员分类制度的特点（一）兼顾职务分类和品位分类的优势，实现公务员分类制度的创新。（二）强调公务员德才兼备的通用资格条件，重视公务员的交流。（三）既强调公务员横向职能的差异，又重视纵向职责程度的区分。17（四）吸收品位分类的因素，重视公务员的分级。（五）重视职务、级别等多项因素，实行级别工资制。18下列属于专业技术类职位的是：oA.公安部门的法医鉴定职位oB.国家安全部门的特种技术部门oC.外交部门的高级翻译职位oD.人民法院高级法官职位oE.人民检察院高级检察官职位19下列属于行政执法类职位的是：oA.交通警察oB.税务稽查oC.法官oD.检察官oE.海关稽查20助理巡视员相当于领导职务的哪个层次：oA.省部级正职oB.省部级副职oC.厅局级正职oD.厅局级副职21我国公务员的级别共被划分为：oA.15级oB.23级oC.10级oD.20级22