北京市劳动合同范本通用版.docx

北京市劳动合同范本【通用版】劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵照平等自愿、协商一致的原那么，不得违犯法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。那么，正规的北京市劳动合同应该如何书写，在签订北京市劳动合同的过程中又有哪些风险和本卷须知呢？下面，就跟小编一起来看一看吧！ 北京市劳动合同范本【通用版】用人单位：_(以下简称甲方)法定代表人：_统一社会信誉代码：_通讯地址：_联络方式：_劳动者：_(以下简称乙方)性别：_现居住地址：_身份证号：_联络方式：_风险告知：按照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。按照中华人民共和国劳动合同法及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵照合法、公平、平等自愿、 协商一致、老实信誉的原那么订立本合同。一、劳动合同期限第一条 本合同期限经双方协商一致，采取以下第_种方式：1、固定期限：自_年_月_日起至_年_月_日止。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。2、无固定期限：自_年_月_日起。其中，试用期自_年_月_日起至_年_月_日。风险告知：用人单位与劳动者商定试用期不得违犯国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。3、以完成一定工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。二、工作内容和工作地点第二条 乙方同意按照甲方工作需要，从事_岗位(工种)工作。甲乙双方可签订岗位协议书，商定岗位详细职责和要求。第三条 乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。第四条 按照甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 .第五条 甲方因消费运营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的附件。三、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方执行_工时工作制。1、标准工时工作制：乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时，每周至少休息一天。2、综合计算工时工作制：乙方所在岗位实行以(填“是”)年/季/月/或周/为周期的综合计算工时工作制。3、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。风险告知：我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格遵守劳动法中关于时长的规定。第七条 甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日以及探亲、婚丧、计划生育、带薪年休假等休假权利。第八条 甲方确因消费运营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时;因特别缘故需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时。四、劳动酬劳第九条 甲方结合本单位的消费运营特点和经济效益，依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定。第十条 甲方按以下第 种方式支付乙方工资。1、计时工资。乙方的工资标准为 元/月(周)，绩效工资(奖金)按照乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献按照内部分配方法考核确定。2、计件工资。甲方实行计件工资制，应制定科学合理的劳动定额标准，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内可以完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照商定的定额和计件单价，按照乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。乙方的劳动定额为_，计件单价为_。3、按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为_元/月(不得低于前款第1、2、3项商定工资的80%或单位一样岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准)第十一条 甲方于每月_日前以货币或转账方式足额支付乙方。如遇节假日或休息日，应提早到最近的工作日支付。乙方提供了正常劳动的，甲方支付给乙方的工资不低于当地最低工资标准。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工程、签字等情况，并向乙方提供工资清单。乙方有权查询本人的工资支付记录，甲方应当及时提供相关材料。第十二条 非因乙方缘故造成停工、停产在一个工资支付周期内的，甲方应支付乙方的正常工资;停工超过一个工资支付周期的，甲方安排乙方工作的，按照双方新商定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;甲方没有安排乙方工作，乙方没有到其他单位工作的，应按照不低于当地最低工资标准的70%支付乙方根本生活费。国家和省另有规定的，按照其规定执行。第十三条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定节假日工作的，应依法安排乙方补休或者按照国家相关规定向乙方支付加班工资。甲方应当将加班工资在下一个工资发放日或者之前支付给乙方。计算加班工资的工资基数，应当按照乙方上一月份提供正常劳动所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。乙方上一月份没有提供正常劳动的，按照向前顺推至其提供正常劳动月份所得实际工资扣除该月加班工资后的数额确定。五、社会保险和福利待遇第十四条 甲乙双方必须按照国家和省、市有关社会保险法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。第十五条 乙方在合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇 ， 以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律、法规的规定执行。第十六条 甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇：_风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。按照住房公积金治理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金治理中心办理缴存登记。假设用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金治理中心责令限期办理;逾期不办理的，可以申请人民法院强迫执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十七条 甲方建立健全操作规程、工作标准和劳动平安卫生、 职业危害防护制度 ，并对乙方进展必要的培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度标准和操作规程。第十八条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的，定期为乙方进展健康检查。第十九条 甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，预防劳动过程中的事故的发生，减少职业危害。第二十条 甲方违章指挥，强令冒险作业，危及乙方人身平安的，乙方有权回绝。乙方对危害生命平安和身体健康的劳动条件有权对用人单位提出批判、检举和控告。七、劳动合同的履行、变更第二十一条 甲乙双方按照本合同的商定，依法、全面履行各自的义务。第二十二条 甲方变更名称，法定代表人，主要负责人或者投资人等事项，不阻碍本合同的履行。第二十三条甲方发生合并或者分立等情况，本合同接着有效，由承继甲方权利和义务的单位接着履行。第二十四条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同商定的内容，并以书面方式确定。八、劳动合同的解除、终止第二十五条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照劳动合同法第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条的规定进展。第二十六条 甲乙双方解除、终止本合同 ，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。第二十七条 甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求接着履行本合同的，甲方应当接着履行，乙方不要求接着履行本合同或者本合同已经不能接着履行的，甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第二十八条 解除、终止本合同时，甲方应当按照有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当按照双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿金的，在办结工作交接时支付。九、其他事项第二十九条 甲方为乙方提供专项培训费用，对其进展专业技术培训，双方可以订立专项协议，商定效劳期。乙方违犯效劳期商定的，应当按照商定支付违约金。第三十条 乙方负有保密义务的，双方可以订立专项协议，商定竞业限制条款。乙方违犯竞业限制商定的，应当按照商定支付违约金。给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。第三十一条 以下协议作为本合同的附件：1、劳动合同续订书2、劳动合同变更书3、岗位协议书4、培训协议书5、保密协议书6、_第三十二条 双方商定的其他事项：第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商处理。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第三十四条 本合同未尽事宜，按国家和省有关规定执行。第三十五条 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。用人单位(公章)：_ 劳动者：_法定代表人(签章)：_ _年_月_日_年_月_日 签订劳动合同的本卷须知：第一、签订合同时，劳动者首先要弄明晰单位的根本情况，要推断是否是合法企业，它的法人代表的姓名、单位地址、都要理解。这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时要将这些内容明确的写在合同中。第二、劳动者要明晰的明白本人的详细工作，并在合同中说明工作的内容和详细的地点。第三、劳动酬劳要明确，防止口头商定，劳动酬劳的支付方式与支付时间要有商定明晰，是现金仍然通过银行支付到账户中。第四、劳动者工作时间与工作条件要明确，超出工作时间，加班费的计算标准也要商定明晰。第五、关于试用期的征询题要特别留意，法律规定试用期最长不得超过六个月。第六、不要签空白合同，劳动合同盖章后，劳动者本人和单位要各保管一份。