设计岗位聘用合同范本【正式版】.docx

设计岗位聘用合同范本【正式版】聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘请在职和非在职劳动者中有特定技术业务特长者为专职或兼职的技术专业人员或治理人员为目的的一种合同。那聘用合同又是如何订立的呢，小编在下方给大家带来了一篇最新设计岗位聘用合同范本以及签订该类聘用合同的考前须知，供大家参考参考。设计岗位聘用合同范本【正式版】甲方：(聘请单位)_法定代表人或主要负责人：_住所：_乙方：(受聘人)_证件类型：_证件号码：_户籍所在地及：_经常居住地及：_联络：_受聘岗位：_风险告知：依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。此外，用人单位与劳动者签订的必须是正式劳动合同，不得以试用期合同“敷衍”，假设签订合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。一、聘用岗位及职务甲方因工作需要聘用乙方在_岗位工作，并聘任_职务。二、聘用合同期限1、本合同自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_年。试用期自_年_月_日至_年_月_日止，期限为_个月。风险告知：用人单位与劳动者商定试用期不得违背国家法律规定，劳动合同法第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过三个月。2、本合同自_年_月_日至合同中商定之解除或终止合同的条件出现时止。三、甲乙双方的权利和义务1、甲方权利与义务(1)按合同商定支付乙方酬劳;(2)甲方依照国家有关规定，按乙方岗位要求提供必需的工作条件和劳动保护设备，保障乙方的平安与健康。(3)甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安作业的教育和培训;乙方在工作过程中必须严格恪守工作规程，有权回绝执行甲方违规指挥，有权提出批判、检举和控告。2、乙方权利与义务(1)乙方的工作职责是_(2)乙方必须认真专研业务技能，熟悉公司产品和各种材料、规格、价格等，以到达准确、美观、节约的目的，并积极提高与客户沟通才能;(3)设计材料均为公司商业机密，未经同意，不得对外泄露(含同行、同事、同学、亲戚朋友等)。(4)不得使任何第三人获得、使用或打算使用甲方商业机密信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应该明白上述内容的单位内容员工或本单位外业务单位进展保密内容交流外，不得直截了当或间接向单位内容、外部的人员泄露商业机密信息。(5)不得复制或公开包含甲方单位商业机密内容的文件、正本、副本、磁盘、光盘等。(6)乙方工作时间遵照国家有关规定执行，甲方因工作需要，经与乙方协商同意，可延长工作时间，但不得超过国家劳动法律、法规的规定。风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和消费特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。企业应该严格恪守劳动法中关于时长的规定。(7)乙方必须按照甲方对本岗位任务和职责的要求，完成规定的数质量指标或工作任务。(8)乙方同意：因职务制造和构思的有关技术机密，将想甲方及时汇报，并以书面方式作出报告，该职务成果归属甲方。(9)甲乙双方确认，乙方的保密义务自甲方盖章和乙方签字之日起开场，至商业机密公开或被公众知悉时为止。乙方的保密义务并不因劳动合同的解除而免除。四、工作酬劳1、甲方依照国家的有关规定和乙方完成工作任务的情况按月核发乙方应得的工资、奖金、及各种津补贴。2、乙方在试用期(见习期)内的工资支付标准为：_3、甲方确需乙方加班时，按国家规定支付给乙方加班费;4、甲、乙方商定的其它劳动酬劳内容及支付方式：_五、工作纪律1、甲方依照国家法律、法规的有关规定制定工作纪律和规章制度，乙方自觉恪守甲方的工作纪律和规章制度，服从甲方治理。2、甲方应实在加强单位内部的岗位责任制，建立健全各项考核制度，做到职权清晰，责任明确、考核严格、奖惩清晰。六、社会保险和福利待遇风险告知：用人单位必须为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，假设用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关商定无效，合同其他部分接着有效。用人单位不为劳动者购置五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。我们常说的“一金”是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体应当为在职员工缴纳住房公积金。依照住房公积金治理条例第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金治理中心办理缴存登记。假如用人单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金治理中心责令限期办理;逾期不办理的，能够申请人民法院强迫执行，并处一万元以上五万元以下的罚款。1、甲方按照国家法律、法规规定，为乙方及时足额向社会保险部门缴纳社会保险。保险费由甲方按国家规定从乙方月工资中扣除后代缴，记入个人账户，或由本人按规定自行缴纳。2、乙方患职业病或因工负伤、患病或非因工负伤、以及女工孕期、产假和哺乳期间的待遇，按国家和省有关规定商定执行。乙方医疗期满或痊愈后，不能从事原工作被解除聘用合同时，由甲方按国家和省的有关规定发给乙方医疗补助费。3、乙方因工或因病死亡丧葬补助费，供养直系亲属的抚恤费、救济费、医疗费等按国家和省有关规定执行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚丧假、带薪年休假等。七、聘用合同的终止、解除、续订和变更。1、本合同期限届满，即行终止。2、本合同双方商定的以下终止条件出现，即行终止：_。3、本合同经甲、乙方协商一致，能够解除。4、乙方有以下情形之一的，甲方能够解除聘用合同：(1)在试用期被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违背劳动纪律或者甲方规章制度的;(3)连续两年考核不合格的;(4)严峻渎职，渎职，营私作弊，对甲方利益造成严重损害的;(5)被依法追查刑事责任或劳动教养责任的。5、有以下情形之一的，甲方能够与乙方解除聘用合同，但应提早30日书面通知乙方：(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的适当工作;(2)乙方不能胜任工作，经培训或调整岗位后不能胜任工作的;(3)本合同订立时所依照的客观情况发生严重变化，致使原聘用合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的;6、甲方运营发生严峻困难，确需裁员时，可依法定程序裁员。7、乙方有以下情形之一，甲方不得依本条项规定解除合同：(1)乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动才能的;(2)患病或负伤，在法定医疗期内;(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内;(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。8、乙方解除本合同，应提早30日书面通知甲方。9、有以下情形之一，乙方可随时通知甲方解除合同：(1)试用期内;(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动;(3)甲方未按合同商定支付劳动酬劳或提供劳动条件;(4)国家法律、行政法规规定的其它情形。10、从事国家机密工作，或曾从事国家机密工作，在规定的保密期内，按国家有关规定，不得解除聘用合同。承担专业技术工作或治理工作的受聘人员，如其提早解除或终止聘用合同，将会给单位带来技术工程终止，产业知识产权纠纷，技术失密以及可能造成较大经济损失的，在聘用合同解除或终止的条件未具备时，不得提早解除或终止聘用合同。11、甲方依照本条第3、5、6项解除合同时应依法给予经济补偿金。12、经甲、乙双方协商同意，能够续延本合同期限，办理续订手续。13、甲方因消费运营情况发生变化，经与乙方协商同意，可变更合同有关条款内容，办理合同变更手续。14、乙方被依法开除、劳动教养、判刑的、本合同自行解除。15、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。八、违背合同的责任1、由于当事人一方的过错，造成合同不能完全履行，由有过错的一方承担违约责任;如属双方的责任，依照实际情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。2、当事人由于不可抗拒力的缘故不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在获得有关证明后，同意延期履行、部分履行或者不履行，并可依照情况部分或者全部免于承担违约责任。3、当事人一方违背合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金_元;给对方造成严峻经济损失的，应依照责任大小及后果追查经济赔偿责任。4、其它违约责任：九、双方商定的其它事项1、本合同自签订之日起生效。甲乙双方不得擅自修正或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商处理，协商不成时，任何一方可按()处理：(1)依法向劳动合同的仲裁机关恳求处理，(2)依法向人民法院起诉。风险告知：管辖范围方面，劳动仲裁实行属地管辖原那么，当发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区时，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理;民事争议仲裁不实行地域管辖制度，仲裁委员会由当事人协议选定。仲裁法第四条规定：当事人采纳仲裁方式处理纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。2、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同商定事项违犯国家法律、法规、或涂改、或未经合法受权代签无效。聘请单位(公章):_ 受聘人(签名):_法定代表人(签章):_签订日期：_年_月_日签订聘用合同的考前须知(一)聘用合同的内容要完好。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要详细列明双方能够解除合同的详细情形，要防止模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清晰无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的方式附上企业的规章制度作为聘用合同必不可少的部分，与其具有同等效力。(二)聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特别是关系其严重利益却容易被忽略的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，如此能够防止误解及以后可能产生的纠纷。(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完好无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工接受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。