办公室文员劳动合同范本.docx

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办公室文员劳动合同范本
、工程进度计划、考核等要求，完成工作任务，无重大责任失职的如期支付(6个月)。
　　2 因故未按合同约定期限提前离任时，考核工资40%期内，按总额的50%结算支付。
　　五、社会保险及福利待遇
　　1、 甲方为公司聘用(任)员工免费提供食宿。
　　2、 甲方依据聘用(任)员工不同地域来源，个人基本条件的不同，依照国家法律、法规规定应向社会保险部门缴纳的社会保险，在年薪工资中含全部项目，应交的保险费等相关社保费用由本人按规定自行缴纳。
　　3 、甲方依据双方协定的工资待遇标准共同履行义务、责任。乙方因特殊原因需休假时，甲方提供方便，但带薪休假不得超过4天，不享受40%考核部分，超出时按实际休假日结算扣减相应工资标准。
　　4、非工程造成的意外伤害，因本人自身身体原因在工作合同期内出现病况时，相关费用全部由乙方承担，甲方提供方便和人道援助。乙方亲属不得以任何理由向甲方提出要求和因故造成的工程影响。
　　5、临时休假或年休假期间，乙方往返路费自理，期间安全责任自负。除合同约定的工作范围内，因个人原因外出、休闲造成的意外伤害(亡)，均由本人负责承担其经济损失、法律责任。
　　6 、凡甲方招聘本城相关人员，食宿自理，作息时间按当地政府相关部门规定执行。年薪工资不足6万元的，不按40%进行考核。 7 、节假日执行合同聘用(任)约定。
　　六、聘任合同的终止、解除、续订和变更
　　1 本合同项目期限届满，即行终止。
　　2 本合同双方约定的下列终止条件出现，即行终止：
　　(一)甲方未按合同约定拖欠工资3个月时，甲方不能按核定工资待遇标准支付时。
　　(二)乙方不胜任本岗位工作，不能严格执行公司管理制度，不按聘用岗位履行职责、义务及其它违规、违纪行为。
　　3 本合同经甲乙双方协商一致，解除合同。
　　4 乙方有下列情况之一的，解除聘用合同：
　　(1)在试用期经考核不符合聘用条件的
　　(2)严重违反劳动纪律或甲方规章制度的
　　(3)严重失职、渎职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损失的
　　(4)被依法追究刑事责任或劳动教养责任的
　　5 有下列情形之一的，甲方与乙方解除聘用合同
　　(1)不能胜任原聘用工作的
　　(2)因订立聘用合同时依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的
　　(3)乙方不按条件履行聘用合同的
　　6 有下列情形，甲乙双方需解除聘用合同
　　(1)甲方依据本条5(1)(2)(3)解除乙方聘用合同时，应提前书面通知乙方。
　　(2)乙方因故需解除聘任合同时，应提前30日书面通知甲方。
　　(3)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动，未按合同约定支付报酬或提供工作条件的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同。
　　七、违约责任
　　(1)甲方不按合同约定条款履行义务，乙方有权提出申诉，甲方依法承担其经济责任。
　　(2)乙方不按合同约定条款履行义务，甲方有权提出申诉，乙方依法承担其经济责任。
　　八、此聘用(任)合同双方平等协商同意，双方依法信守。
　　九、此合同一式叁份，双方各执壹份，财务一份。
　　甲方： 乙方：
　　法定代表人(委托代理人)：
　　年 月 日
　　年 月 日
　　篇二：办公室文员劳动合同范本　　甲方：
　　乙方：
　　身份证号：
　　根据《中华人民共和国劳动法》及其他有关法律法规的规定，聘用双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：
　　一、工作岗位和工作
　　根据工作需要，甲方聘用乙方于 部门从事 工作。
　　二、合同期限
　　甲方根据乙方工作岗位的性质，采用固定合同期限：自 年 月 日至 年 月 日止，为期 年。其中试用期为 个月。
　　三、工作时间
　　以公司销售人员工作时间制度为准
　　四、工资
　　(一) 甲乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方转正后，乙方正常工作时间工资不低于 元;乙方试用期工资为 。甲方以此作为受聘人每月薪酬发放薪资，在公司工作不满3个月的不给予余下工资
　　(二)聘方每月 日为发薪日
　　五、劳动保护和劳动条件
　　(一) 甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全、卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
　　(二) 乙方对甲方管理人员违规指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。
　　六、工作纪律
　　乙方在合同期内应努力做到：
　　(一)遵守聘方制定的各项规章制度。
　　(二) 乙方所接触的各种文件、资料等信息，均属聘方商业经营秘密，乙方有义务对其保密，不对外扩散。
　　(三)不得以个人名义在甲方以外的任何单位担任要职或兼职，或从事与甲方利益有冲突的业务。
　　(四)按时完成甲方指派的工作任务。
　　(五)积极服从上级主管的工作调动。
　　(六)爱护甲方的财产。
　　(七)遵守国家和地方有关计划生育政策。
　　七、合同的变更、解除、重新订立和终止
　　(一) 甲方可以根据工作要求，结合乙方的能力，调整乙方的工作岗位，以达到人和岗位合理配置与利用。调整后双方应就岗位调动事宜变更劳动合同
　　因合同其他因素的变化，经聘用双方协商同意后可依法变更劳动合同。变更后的合同或合同条款经双方盖章或签字后生效。
　　(二)有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：
　　1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;
　　2、乙方严重违反劳动纪律或者聘方规章制度的;
　　3、乙方严重失职，营私舞弊，对聘方利益造成重大损害的;
　　4、乙方被依法追究刑事责任的;
　　5、法律、法规规定的其他情形。
　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方。
　　1、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，经聘方管理当局决定确需裁减人员的;
　　2、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘方另行安排的适当工作的;
　　3、乙方不能胜任工作，经过培训或正调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
　　4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更聘用合同达成协议的。
　　(四)有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除聘用合同：
　　1、在试用期内的;
　　2、甲方未按照聘用合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
　　3、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
　　4、法律、法规规定的其他情形。
　　(五)有下列情形之一的，聘用合同自行解除：
　　1、甲方依法宣告破产;
　　2、甲方依法解散或依法被撤消;
　　(六)除本条第五款规定的情形外，乙方解除聘用合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。
　　(七)重新订立劳动合同：合同期满，双方同意延续聘用关系的，在合同期满前三十日内双方重新订立聘用合同。
　　(九)合同终止：合同期满或双方约定的终止条件出现，合同自行终止。
　　八、违约责任
　　(一)甲方的法律责任
　　甲方克扣或者拖欠乙方工资的，除在规定时间内全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬5%的经济补偿金。
　　(二) 乙方的法律责任
　　乙方违反合同约定解除聘用合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：
　　1、甲方招收录用乙方所支付的费用;
　　2、甲方为其支付的培训费用;
　　3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。
　　(三)双方另外约定以下违约责任
　　九、争议处理
　　聘用双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。
　　十、双方认为对原订立条款需要变更重新约定的事项：
　　本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有出入的，按现行劳动法律法规执行。
　　十一、本合同自聘用双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。
　　十二、本合同一式两份，双方各执一份。
　　十三、下列文件规定为本合同的附件，与本合同具有同等效力：
　　甲方： (盖章) 乙方： (签字)
　　甲方代表:
　　日期 日期