关于企业临时用工聘用合同.docx

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20XX年关于企业临时用工聘用合同
　　编号：_________
　　甲方：_________
　　乙方：_________
　　根据《中华人民共和国劳动法》，结合具体实际，经甲乙方双方协商一致，签定本协议。
　　第一条　甲方聘用乙方从事_________系(部)教学工作。
　　第二条　乙方的任务：
　　课程名称
　　任课班级
　　上课时数
　　实验实训时数
　　上机辅导时数
　　教学时间
　　第三条　甲方的权利与义务
　　1.为乙方提供教学工作需求的条件;
　　2.根据工作需要和学院的规章制度及本协议条款对乙方进行管理;
　　3.对乙方的教学工作进行考核;
　　4.依据考核、考查情况对乙方实施奖励和减免酬金;
　　5.年末甲方将根据本年度所有兼职教师的考核结果，评出的优秀兼职教师，给予一次性奖励，并颁发荣誉证书。
　　6.按照本协议及学院有关规定，给予乙方受聘于甲方从事教学工作应得的报酬及奖励。
　　第四条　乙方的权利与义务
　　1.认真如实填写兼职教师信息表;
　　2.严格按照教学大纲授课。开学一周内将自己所任课程的教学进度交所在系(部)审查，合格后备查;
　　3.遵守甲方教学管理规章制度，接受甲方的教学管理及教学检查，并参加必要的教研活动;
　　4.在甲方工作期间，须遵守国家政策、法律和甲方的规章制度;
　　5.在聘期内，不得擅自辞职、离职;
　　6.根据本协议及学院有关规定取得甲方支付的报酬及奖励。
　　第五条　甲方支付乙方报酬的形式
　　1.乙方所得酬金暂按授课每学时_________元、实验实训按每学时_________元、上机辅导每学时_________元的标准执行。每月按实际授课情况每学时_________元预发。
　　2.甲方将对乙方在本学期的教学工作进行考核，合格后甲方在学期末支付乙方酬金余额;若不合格，甲方酬情减免乙方酬金余额。
　　第六条　协议生效后，在约定的服务期内，乙方若确有实际困难，不能履行协议，须提前二周通知甲方。甲乙双方均不得无故擅自终止协议，否则，违约方应支付给对方与本协议课时数相应酬金全额相等的违约金。
　　第七条　本协议中甲方支付乙方的报酬只限于乙方受聘于甲方而应得的课时酬金，不包括医疗、保险等费用。
　　第八条　本协议经甲乙方签字、盖章后生效。一式三份，甲乙方各执一份，一份交教务处备案。
　　第九条　未尽事宜，由甲乙双方协商解决。
　　甲方(盖章)：_________________
　　甲方代表(签字)：_____系(部)
　　___________年_______月_______日
　　签订地点：_____________________
　　乙方(签字)：_________________
　　___________年_______月_______日
　　签订地点：_____________________
　　【企业临时用工聘用合同(二)】
　　甲方(单位)名称：____________
　　单位所有制性质：____________电话号码____________地址：____________
　　乙方(工人)姓名：____________性别____________年龄____________家庭住址：____________
　　根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《全民所有制企业临时工管理暂行规定》(以下简称《临时工管理暂行规定》)，____________(甲方)因生产工作需要，招用____________(以下简称乙方)为临时(季节)工。为维护劳动关系双方的合法权益，经协商一致，签订本合同，共同遵守。
　　一、合同期
　　本合同有效期为_______年_________个月，自______年_____月_______日起至_______年_____月_______日止。本合同期限届满，即终止执行。
　　二、生产(工作)任务
　　1.在合同期内，乙方同意按甲方生产工作需要，到___________车间(部门)从事临时性生产(工作)。
　　2.甲方对乙方应完成的生产、工作任务提出具体要求：
　　(1)____________
　　(2)____________
　　三、劳动保护和劳动条件
　　甲方遵照国家有关本行业职工的生产、安全、劳动保护、卫生健康等规定，改善劳动环境，为乙方提供必要的生产(工作)条件，保障乙方的安全和健康。并对乙方进行安全生产知识教育和技术培训。
　　四、工资、保险、福利和政治待遇
　　1.甲乙双方根据《临时工管理暂行规定》第五条商定，执行____________工资形式(日工资、月工资、计时工资、计件工资、百元含量包干等)，工资金额为____________;
　　2.由于甲方原因造成停工停产，甲方应按日付给乙方待工费;
　　3.乙方在甲方工作期间劳动保险、福利待遇等，按《临时工管理暂行规定》第六条、第七条、第八条执行。
　　4.乙方政治上应与甲方固定工一视同仁。
　　五、合同的解除
　　(一)在下列情况下，甲方可以解除合同：
　　1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满(医疗期为三个月)不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的;
　　2.乙方违反劳动纪律和规章制度，经教育无效的;
　　3.乙方被依法追究刑事责任的;
　　4.甲方宣告破产或者濒临破产处于整顿期间的。
　　(二)在下列情况下，乙方可以解除合同：
　　1.经有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害工人身体健康的;
　　2.甲方不能按合同规定支付劳动报酬的;
　　3.甲方违反国家法律、法规、政策，侵害乙方合法权益的;
　　4.乙方经甲方同意，考入中等专业以上学校学习的。
　　六、劳动纪律和奖惩
　　乙方必须严格遵守用工单位各项规章制度和生产操作规程，保证完成生产任务。对国家、企业作出贡献或违反劳动纪律、国家法令，甲方依《企业职工奖惩条例》和企业规章给予乙方奖励和惩处。
　　七、双方认为需要规定的其他事项
　　八、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行。
　　九、本合同一经签订，甲方双方必须严格遵照执行，任何一方不得随意变更、终止和解除合同。其中一方确有正当理由需要解除合同时，必须提前30天通知对方，并征得对方同意。任何一方违反本合同、给另一方造成经济损失的，必须给予赔偿。
　　十、在履行本合同过程中，甲乙双方如有争议，任何一方有权向本单位劳动争议调解委员会或向市(县)劳动争议仲裁委员会申请调解、仲裁。
　　十一、本合同一式二份，经当地劳动行政机关鉴证部门鉴证后生效，甲乙双方各执一份。合同应妥善保存，如有遗失，需及时申报鉴证机关。
　　十二、本合同不得代签，不得涂改，否则无效。
　　甲方签字盖章：　　　　　　　　　　　　　 乙方签字盖章：
　　_______年_______月______日　　　　　　　 ________年______月______日
　　鉴证人：
　　年　　月　　日
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