企业总经理聘用合同范本.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。企业总经理聘用合同范本篇一：公司总经理聘用合同总经理聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：第一条 合同期限和工作内容1、本合同有效期：自201年 月 日至201 年 月日止。合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前 一 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 一 个月通知对方。3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。第二条 岗位职责1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。2、负责初审所有的财务开支，总额度在 以内的财务开支，由财务部经理最终批复；上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。9、负责公司内外的接待工作。10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施。11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度；每月10日前据实向董事会报送公司财务报表；每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。第三条 工作条件和劳动关系1、工作时间和休息休假：（1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；2、劳动报酬：（1）、乙方基本工资为元/月，每月 号之前发放上月工资；岗位工资 元/月，岗位工资在年底达到销售回款目标 万后方可支付，若未达到此目标，不再支付。（2）、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %奖励乙方。（3）、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的%增长，增长部分在年底兑现。但基本工资年增长率不得超过%。（4）、社会保险：甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险。3、车旅费报销:开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助 元，住宿元，当天能回不报住宿费；需宴请客户另计开支。第四条 工作纪律和奖罚1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款。第五条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。5、乙方要求解除聘用合同，应当提前 天以书面形式通知甲方。第六条 其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（签字）身份证：年月日 年月日篇二：总经理聘用合同聘用合同书聘用单位：单位地址：法人代表：受 聘 人：签订日期：年 月日聘 用 合 同甲方： 有限公司乙方：为实现投资经营与职业经理人对项目经营管理工作的有效结合，经甲乙双方友好协商，通过相互了解、达成共识、就甲方聘用乙方出任有限公司总经理事宜，达成如下协议，并共同信守协议各项条款。第一条：甲方聘请乙方出任 有限公司总经理，全面负责该酒店前期筹备策划、开业运营工作，其工作绩效向董事长及董事会负责。第二条： 有限公司的企业运营实行总经理全权负责制，按董事会的经营指导方针，做好企业的前期筹备，经营管理，安全保障，资产的保值保全；以获取最大经营利润为经营中心；以创造企业持续发展的品牌经营为己任。享受董事长及董事会特许的福利待遇，明确所授权的责任和权力。第三条：因甲方投资项目为特殊行业，经友好协商，乙方除享受国家规定的法定节假日外，每月公休为四天，乙方如因工作需要不能休息，可按公司规定给予补休。第四条：甲方聘用乙方工资相关问题1、 甲乙双方合作为两个周期。一期为前期筹备工作开始到正式开业后第四个月起结束。二期为正式开业后第四个月起至经营运行一年止。2、 一期合作甲方需支付乙方税后工资每月人民币工资元整。3、 二期合同在一期合同结束前一个月甲乙双方确定目标营业额后签定生效。二期合同为效益管理合同，采用乙方基础元人民币工资加保底销售额度。月末依据目标营业额完成情况合理支付乙方工资 元人民币并加付按营业额超出比例提取百分比比例作为效益工资，乙方完成指标任务有提成，完不成指标任务无效益提成。月目标销售额达到 万元，超出目标销售额提取销售额 %。 月目标销售额达到 万元，超出目标销售额提取销售额 %。 月目标销售额达到 万元，超出目标销售额提取销售额 %。月度销售指标基础上每增长 壹万元，乙方累计增加提成点%，乙方最高提成点为 %。注：月目标销售额基数根据酒店试运营情况并结合市场行情调查后，双方协商签订补充协议并在二期合同中执行。第五条：甲方的权利与义务：1、甲方对项目的经营管理拥有最终决策权，甲方如对乙方所提供的管理、方案、建议存在异议应通过会议形式参与决策；2、甲方有权针对乙方的经营管理工作监督检查；3、甲方应指定一位项目事务联络人员以便与乙方及乙方经办人员保持联络，随时签收乙方提供的有关项目资料；4、甲方应为乙方免费提供住宿办公及基本生活和娱乐用品（包括床、寝具、电视、洗浴设施等），并提供每日用餐；5、甲方为乙方提供办公SIM卡一张,并每月报销办公话费200元整人民币；6、甲方应根据季度变化为乙方配备工装；7、甲方应与乙方诚实合作，如实提供与服务内容有关的背景资料，如实陈述有关的情况和信息；8、如果甲方变更联系信息，应当及时通知乙方。9、为提高办工效率及对外经营需要，甲方为乙方车辆报销相关费用（非办公除外），其车辆办公所需费用纳入甲方经营费用。10、为有效开展营销业务，甲方给予乙方一定额度的招待权限和一定折扣的优惠权限，手续办理要符合财务要求。第六条：乙方的权利与义务：1、乙方应当积极工作，履行本合同规定的服务内容；2、甲方每月10日向乙方支付上月工资，甲方须保证乙方工资的正常支付，不得拖欠，否则乙方有权停止工作及提出终止合同，并追究相关损失；3、乙方拥有项目营业财务经营审批权；4、乙方应当勤勉尽责，遵守职业道德和纪律，维护甲方的最大利益；5、乙方应当及时向甲方报告有关服务项目的进展情况；6、乙方无权超越甲方授权行事；7、除本合同约定的费用以外，无权要求甲方支付任何其他款项；8、乙方在营业场所及和工作有关情况下因公负伤的有甲方负责。9、乙方变更联系信息的，应当及时通知甲方；10、乙方对项目的事项负有保密义务，并承担对工作中接触到的甲方专利、专有技术、商业秘密及其他不宜公开的信息的保密责任，如因泄密而造成甲方损失，乙方将承担责任；乙方根据甲方需要提供下列服务：1、项目经营理念、项目市场调查、目标市场定位、客源群体定位、价格定位、市场主要竞争对手分析、企业文化、广告等相关方案、建议；2、甲方项目经营计划提案、费用分析、产品组合分析、产品销售额预估、项目盈亏点分析、成本预估、活动方案分析、活动主题拟定、活动方式确立、包厢使用率及翻台率分析、销售方案及含金量分析、广告推广宣传配合方式；2、甲方项目组织架构确立、相关人员的招聘、培训、培训课程及教材的制定、培训效果评估与考核、公关技巧培训等；3、甲方项目经营管理人员岗位设置及职责的方案、建议、现场作业流程、外场工作流程、VIP接待流程、中期操作及观察、后期操作及跟进；4、配合甲方完成项目前期各项招商及物资采购工作，同时完成甲方授权的项目正常经营活动相关的其他事务。5、以上服务内容均向甲方提供书面资料。第七条：为确保企业有效运营，实施以董事长为核心的总经理负责制，实施政企分开，乙方有权招聘任免副总经理、总经理助理在内的各级管理人员，以培育骨干员工，培养业务骨干，塑造管理团队为人事管理绩效。第八条：乙方有下列情形之一的甲方有权解除本协议：1.严重失职、营私舞弊对甲方利益造成重要损害的；2.乙方患病或因工负伤，医疗期满后，按国家和本市从事酒店服务行业规定不能从事原工作的；第九条：乙方在正常情况下提出辞职，由于所聘职务原因，必须提前一个月以篇三：公司总经理聘用合同篇一：公司总经理聘用合同总经理聘用合同甲方（聘用方）：乙方（受聘方）：甲乙双方根据中华人民共和国公司法、中华人民共和国劳动法等相关法律、法规的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，共同遵守下列条款：第一条 合同期限和工作内容1、本合同有效期：自201年 月 日至201 年 月日止。合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前 一 个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。任何一方认为不再续订合同的，应在合同期满前 一 个月通知对方。3、根据甲方工作需要，聘用乙方从事公司总经理岗位工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位。4、乙方在担任甲方总经理职务期间，在董事会领导下全面组织公司管理、生产经营、市场开拓及财务管理工作。第二条 岗位职责1、全面主持公司的行政工作，组织制定公司的机构设置和人员编制；向董事会提请聘任或者解聘公司中高层管理者，聘任或者解聘的决定由公司董事会裁定，总经理按照董事会决定具体实施。2、负责初审所有的财务开支，总额度在 以内的财务开支，由财务部经理最终批复；上述额度以外的财务支出由董事会书面批准。3、执行公司的发展方向和管理目标，组织制订公司的发展规划、年度工作计划、季度工作计划，积极努力完成股东会、董事会下达的各类任务。4、主持召开经理办公会议、中层干部会议；协调各部门的工作，发挥各职能部门的作用。5、负责组织制订和健全各项规章制度，积极进行各项改革，推行岗位责任制，不断提高公司管理水平。6、加强公司专业队伍的建设，不断培训提高各类人员的政治素质和业务素质。7、主持制订公司年度预决算，报公司董事会、股东会。8、直接领导经理办公室，负责初审以公司名义发出或签订的各类文件、报表、合同等，报董事会批准后盖章。9、负责公司内外的接待工作。10、日常经营中涉及的公司财产处分问题，包括但不限于转让、转移、对外担保、出租、赠与等事项，须经董事会批准，董事长签字后才能实施。11、遵守国家法律法规和公司的财务会计制度；每月10日前据实向董事会报送公司财务报表；每月25日前据实向董事会报送下月公司资金使用计划表和费用计划表，经董事会审批后执行。第三条 工作条件和劳动关系1、工作时间和休息休假：（1）、乙方实行不定时工作制，平均每周休息二天；（2）、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利；2、劳动报酬：（1）、乙方基本工资为元/月，每月 号之前发放上月工资；岗位工资 元/月，岗位工资在年底达到销售回款目标 万后方可支付，若未达到此目标，不再支付。（2）、年底奖励：年底甲方按公司实现的财务利润总额的 %奖励乙方。（3）、乙方基本工资增长办法：乙方基本工资以上年基本工资为基础，按销售回款增长率的%增长，增长部分在年底兑现。但基本工资年增长率不得超过%。（4）、社会保险：甲方按照法律、法规规定为乙方缴纳各种社会保险。3、车旅费报销:开车出差过路费、加油费实报实销；乘车出差车票实报，每日补助 元，住宿元，当天能回不报住宿费；需宴请客户另计开支。第四条 工作纪律和奖罚1、乙方应遵守国家的法律、法规以及甲方规定的各项规章制度和劳动纪律。2、乙方如违反工作职责以及甲方的规章制度、劳动纪律，除按单位的有关规定给予处罚外，还应赔偿因此给甲方造成的损失。3、乙方违法违规经营，受到相关部门处罚的，应当全额赔偿由此给甲方造成的损失。4、因乙方原因导致公司对外承担赔偿责任的，甲方有权根据乙方过错程度向乙方追偿。5、认真履行与公司签订的保密协议，严格遵守竞业限制条款。第五条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。2、聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。4、乙方违反第四条规定的工作纪律以及存在其他造成公司重大损失的情形的，甲方可单方解除本合同。5、乙方要求解除聘用合同，应当提前 天以书面形式通知甲方。第六条 其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生争议，按国家相关劳动法律规定解决。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，经甲、乙双方签字盖章后生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）法定代表人：（签字）身份证：年月日 年月日篇二：总经理聘用合同书合同编号：hr-py001【2020】聘用合同书选择一项。单击此处输入文字。甲方： 乙方：聘用合同书聘用方（以下简称甲方）：选择一项。法定代表人：选择一项。 职务：董事长受聘方（以下简称乙方）：单击此处输入文字。 身份证号码：单击此处输入文字。联系电话：单击此处输入文字。户口所在地址：单击此处输入文字。现住址：单击此处输入文字。甲方经董事会讨论决定，同意聘请乙方担任甲方公司的总经理，乙方同意受甲方委托，负责组织公司日常经营管理。为明确双方责权关系，加强管理，提高绩效，甲乙双方经充分友好协商，签订本聘用合同，以资双方共同遵守。第一条 聘用职务：甲方聘请乙方担任总经理的职务，在董事会领导下，受其委托，组织甲方的日常经营管理工作，对董事会负责并报告工作。第二条 聘用期限： 2020年10月1日起至2020年10月1日止。聘用期三年。其中试用期为3至6个月。第三条 聘用方式：授权管理，部份授权经营。业绩考核、薪酬考核。第四条 经营管理模式4.1 乙方在甲方公司担任总经理职务期间，全面组织公司管理、生产经营、市场开拓工作及财务管理工作；4.2 乙方有权使用公司账面资金，但仅限于公司生产经营和管理；4.3 乙方负责公司日常经营管理，必须完成董事会下达的年度经营目标责任书的各项指标：并根据年度经营班子业绩考核情况兑现报酬。第五条 乙方的报酬5.1 聘用期间乙方依据年薪制获取报酬，年薪由岗位工资、绩效工资和绩效奖励三部分组成。5.2 计算方式为：年薪=岗位工资+绩效工资+绩效奖励5.3 年薪：乙方实现总体目标年薪为人民币万元（含个人所得税，社会保险等），达不到总体目标按比例扣减。5.4 岗位工资：为元/月，按月发放。试用期间每月领取岗位工资的80%。5.5 绩效工资：为人民币现结果，考核实现销售收入、净利润指标完成率等据此计算支付，达不到即相应扣减。5.6 绩效奖励：奖励为乙方按本合同履行义务，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，经董事会审议批准奖励额度，奖励基金于年终结算后并完成财务审计后发放。5.7 特别奖励：奖励乙方按本合同履行义务三年以上，实现当期年度经营利润超过总体目标利润的，或年度公司技术、营销、经营管理取得突出成果和奖励的，且对于甲方长期的可持续发展、保值增值做出较大贡献，有意于长期合作，并具有较高忠诚度的，经董事会审议批准以股份分红或股权等方式予以特别奖励。5.8 工作时间和休息休假：乙方所在岗位实行不定时工作制。国家法定的节假日、 公休制度以及公司规定的员工休假制度等福利条件，乙方均有权等同享受。5.9 社会保险：按甲方所在地上年度职工月平均工资为计算标准为乙方交纳社会保 险。第六条 甲方由董事会行使下列职权6.1 决定公司的经营计划和投资方案；6.2 制定公司的年度财务预算方案、决算方案；6.3 制定公司的利润分配方案和弥补亏损方案；6.4 决定聘任或者解聘公司总经理、财务负责人及其报酬事项，并根据总经理的提 名决定聘任或者解聘公司副总经理、高级管理人员及其报酬事项；6.5 决定公司内部管理机12