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公交分公司工资集体协议
公交分公司工资集体协议（讨论稿）
    为了适应市场经济的需要，促进分公司劳动关系的协调与稳定，以最终促进营运生产的发展，根据《市总公司集体合同》、《市总公司工资集体协商暂行办法》的有关规定，经甲乙双方平等协商一致，签订本协议。
    第一条  工资协商的范围，由分公司发放工资的在岗职工。
    第二条  根据工资集体协商的原则和要求，参照总公司工资集体协议（讨论稿），结合分公司经济效益和工作实际，经双方平等协商，对分公司在岗职工基本工资制度、工资标准、工资分配形式商定如下：
1、基本工资制度：岗位工资制
2、工资标准：
（1）分公司班子成员实行岗位工资+职务津贴，其他岗位人员实行岗位工资+工龄工资+技能津贴。
（2）在岗职工年功工资标准统一执行20元/年。
（3）技能津贴标准：初级工：30元/月；中级工：60元/月 ；高级工：100元/月。
（4）职称津贴标准：初级：50元/月；中级：80元/月。
技能（职称）必须与本专业岗位相一致方可享受津贴。
（5）主要岗位标准。
岗  位       工资标准
经  理        xxxx元
副经理        xxxx元
经理助理      xxxx元
科  长        xxxx元
副科长        xxxx元
辅  助        xxxx元
营运驾驶员  xxxx元
站务员        xxxx元
售IC卡员     xxxx元
修理工        xxxx元
3、工资分配形式：
根据分公司实际和职工岗位、贡献等情况实行计时工资、计件工资、提成工资、包干工资等，并对一线驾驶员、站务员实行切块管理，每月进行考核兑现。
第三条  根据总公司工资集体协议及分公司实际，协商确定：2020年度在岗职工平均货币工资收入应达到xxxxx元/年，同比增加10%。在岗职工工资分配办法，经分公司职代会审议通过后，报总公司工会及人力资源处。
第四条  加班工资的计发基数和计发标准：
1、加班工资以岗位工资为计发基数。
2、加班工资的计发标准。
（1）延长工作时间的，支付不低于工资的150%。
（2）休息日安排工作又不能补休息的，支付不低于工资的200%。
（3）法定休假日安排工作的，支付不低于工资的300%。
第五条  分公司每月对职工发放工资一次，以货币形式予以支付。分公司不得拖欠职工工资性收入：不得以产品、商品等实行抵付职工工资性收入：凡职工提供正常劳动的，且无违章违纪行为的，分公司不得克扣职工工资。
第六条  职工保险、福利方面的待遇：
1、分公司和职工个人依法按时足额缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育保险费。
2、其他福利待遇：劳动保护用品等按公司有关规定执行。
第七条  分公司在岗职工最低工资标准按政府公布的本地最低工资标准执行，计xxx元/月。
第八条  本协议未明确的事项，双方应以有关法律、法规、规章为准，法律、法规、规章等未明确的，由双方协商确定。
第九条  本协议签订前，须经职工代表大会审议通过。
第十条  本协议签订后，遇有不可抗拒因素或企业经营状况发生重大变化，须变更协议的，双方可协商修改协议。任何一方提出协商要求时，双方应在七日内进行商谈，未经双方协商一致，任何一方无权变动本协议内容。
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