“巾帼文明岗”创建实施方案5篇.docx

“巾帼文明岗”创建方案5篇 【篇一】 为充分发挥检察机关女干警的模范带头作用，进一步调动女干警的工作积极性，展示检察机关女干警蓬勃向上、乐观进取、奋发团结的精神面貌，本院决定开展“巾帼文明岗”创建活动，根据市妇女“巾帼建功”活动领导小组文件规定，结合本院干警岗位实际，特制定如下实施方案： 一、指导思想 及总体目标 以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建市级“巾帼文明岗”为目标、以倡导职业文明为核心，以科学管理为手段，以为口号，以群众满意为根本宗旨，以先进典型为导向，紧紧围绕检察机关中心工作，不断加强学习，强化职业道德建设，落实岗位职责，规范岗位行为，提高服务质量，努力提升女干警的整体素质，使女干警成为业务上的多面手和业务骨干。 二、创建措施 （一）加强领导，明确工作职责。成立“巾帼文明岗”创建工作小组，任组长，任副组长，为成员。在领导小组的统一领导和部署下，充分发挥女干警的工作积极性，形成创建工作的合力，为创建工作提供组织保障。同时，把创建工作摆上重要议事日程，做到与检察业务一起部署，一起落实，一起检查，一起考核。创建工作要注重过程，做到常抓常议。 （二）加强女干警的思想政治学习和业务技能培训。在思想政治上，组织学习“三个代表”重要思想和党的各项方针、政策，坚决贯彻落实科学发展观，使干警在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致，充分调动女干警的工作积极性和能动性。在业务上，重点加强检察业务技能和法律知识的学习培训，通过经常性地组织业务研讨，开展岗位大练兵活动，提高女干警的业务水平，提高工作质量和效率。 （三）进一步提高女干警的思想道德素质，培养女干警的创新意识、创造意识。丰富学习形式，通过上党课、开讲座，鼓励自学，开展读书月活动等多种形式，激发女干警的学习兴趣，形成浓厚的学习氛围。利用“七一”、“十一”等重大节日，对干警进行廉政文化、爱国主义和民族团结教育，营造出公平、公正、融洽和谐的工作环境，鼓励女干警发扬“四自”精神和“自强不息、艰苦奋斗、开拓创新”精神。强化学习效果，弘扬理论联系实际的学风，继续搞好科学发展观成果转化，切实在为百姓做实事、办好事上下功夫。 （四）要以创建“巾帼文明岗”为契机，与检察机关正常业务工作结合起来，与推进“首问责任制”和创建“文明接待室”等活动结合起来，做到一手抓“巾帼文明岗”创建，一手抓检察业务工作，培养干警“爱岗敬业，服务社会”的职业道德，不断提升检察机关形象。 三、创建步骤 第一阶段：准备阶段（月）。重点工作：一是成立创建工作领导小组。二是制定方案，研究、讨论创建工作目标、任务，细化工作计划，明确工作分工、工作职责和活动安排。三是动员部署，召开全体干警大会，传达妇女“巾帼建功”活动领导小组关于“巾帼文明岗”管理办法等相关文件，统一思想，明确要求，动员符合文件要求的科室积极投身“巾帼文明岗”人创建活动中来。 第二阶段：创建阶段：（1月）。按照制定的实施方案要求，认真落实各项创建工作措施，扎扎实实开展“巾帼文明岗”创建活动。 1、完善制度，根据市“巾帼文明岗”管理办法，进一步建立健全政治建设、业务工作、岗位服务和党风廉政等各项规章制度； 2、规范管理，严格执行制度，落实工作职责，及时检查评比，加强监督管理； 3、加强培训，采取组织集中学习、走出去，请进来等方法，做好女干警的教育培训工作； 4、抓好整改，经常分析形势，对照标准认真查找问题，查漏补缺，及时整改，确保创建扎实有效。 第三阶段。总结阶段（2月）。 1、创建领导小组结合年终工作总结，组织相关人员对创建情况进行检查考核并整理汇总，申报创建验收； 2、申报创建验收合格，获得“巾帼文明岗”称号的，给予获奖的科室或个人精神或物质奖励。 【篇二】 为进一步深化“巾帼建功”活动，全面推进市级“巾帼文明示范岗”争创活动，充分调动我中心女职工工作积极性、主动性，激励女性争先创优，树立行业文明先锋，使巾帼文明岗创建活动更加深入、广泛，扎实的开展，特制定本活动的实施方案。 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以提升我中心女性职工职业素养和精神文明建设为目标，以倡导职业文明和遵守职业道德为核心，以岗位创优和典型示范为导向，引导广大妇女自觉践行社会主义核心价值观，遵纪守法，务实守信，创业创新，努力发挥巾帼文明岗在优化营商环境，“最多跑一次”改革中起到示范、引领、带动作用。 二、活动目标 “巾帼文明岗”创建活动是“巾帼建功“活动的重要载体，是激励广大职业女性争先创优，促进经济和社会发展的重要途径，是社会主义精神文明建设的一项重要内容。要以提高中心女职工女性素养和塑造职业女性形象为标准，倡导职业文明为核心，以科学管理为手段，以倡导岗位文明，增强岗位技能和提高岗位效益为重点。 三、活动内容 1、开展“争当巾帼岗位能手”活动。以“对照标准抓落实、互帮互学抓提升”为内容，适时开展岗位练兵和业务比武活动，促进住房保障业务能力提升，同时要求每位工作人员建立工作档案，将业务、理论学习等情况记录在册，从而浓厚“比学赶帮超”氛围。 2、开展创新创效活动。把“立足新起点，创造新业绩”与青年岗位能手活动相结合，创新工作思路、方式方法，积极探索有形载体，广泛开展竞赛和评选活动。 3、开展岗位技能竞赛活动。充分发挥女性突击队的作用，通过劳动竞赛、技能比拼等活动开展，激发女同志们的工作积极性，确保各项工作又好又快的推进。同时，组织、引导、服务干部职工，维护合法权益。 4、开展志愿者活动。根据“着力住房保障，服务百姓安居”基本思路，进一步加强志愿服务的组织、项目、队伍和机制建设。实施志愿者扶弱助残行动，为孤寡老人服务送温暖、送政策下乡。 四、保障机制 （一）广泛动员，营造声势。紧紧围绕创建“巾帼文明岗”活动进行广泛的宣传发动，将创建工作的意义、目标、任务传达到每一位女职工，将全体干部职工的思想统一到创建活动中来；充分借助“两微一端”、悬挂标语横幅等方式，接受社会监督，营造良好的创建氛围。 （二）加强组织领导。为确保创建工作的顺利进行，成立了由金涛主任担任组长，林玲副主任担任副组长，各科室负责人为成员的“巾帼文明岗”创建领导小组，负责创建工作的组织、协调和指导工作，争取创建目标的早日实现。 （三）加强制度建设。创建工作是一项持之以恒的系统工程，必须有规章制度做保障。中心分别结合实际制定工作、学习、系统管理等一系列规章制度，确保创建工作有序开展。 五、活动要求 （一）岗位成员要发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，努力学习，爱岗敬业，熟练、掌握专业知识和业务技能。大力开展便民服务措施，服务优质，诚实守信。岗位内部管理规范，有明确的创建目标、计划和总结。 （二）岗位成员要热爱学习，积极向上，有高效的团队精神，并定期组织开展系列学习培训，开展世界观、人生观、价值观和社会公德、职业道德、家庭美德为主题的教育活动，努力提升职业素养。 （三）岗位成员分工明确，由专人负责在中心网站及微信公众号等平台展示“巾帼文明岗”风采和建立电子台账，提升创建水准，反映创建成效。建立“巾帼文明岗“创建管理长效机制，确保创建工作应持续有效开展。 （四）岗位成员社会责任意识强，讲奉献，树形象，积极参与岗村结对、社会公益和志愿者服务，大力弘扬志愿精神。并向社会公开承诺，提供“一站式”、绿色通道、首问负责制等优质服务。 巾帼文明岗是引领广大妇女投身经济社会发展，促进行业文明建设的重要载体。我中心妇女职工要充分认识活动的重要意义，以此次争创市级“巾帼文明岗”为契机，不断创新工作方式，在对优化营商环境，助力“最多跑一次”改革中贡献巾帼力量。 【篇三】 为发挥女性干部职工在工作中的积极作用，提高干部职工业务技能和综合素质，提升住房公积金窗口服务质量，努力打造务实、高效、清廉、群众满意窗口单位形象。分中心以“树巾帼形象，创一流服务”为目标开展“巾帼文明岗”创建活动。现结合实际，制定实施方案如下： 一、指导思想 深入学习贯彻党的xx、xx精神，扎实开展“两学一做”学习教育，按照创建“巾帼文明岗”的总体要求，充分发挥窗口单位女性干部职工的主动性和创造性，以群众满意为根本宗旨，以先进典型为导向，结合工作实际，不断加强学习，强化职业道德建设，落实岗位职责，规范岗位行为，提高服务质量，展现分中心良好的职业形象和精神风貌。 二、创建目标 围绕创建“巾帼文明岗”总体要求，分中心将以“树巾帼形象，创一流服务”作为目标，以倡导职业文明为核心，以住房公积金管理规范为标准，以科学管理为抓手，着力提高干部职工岗位技能和岗位绩效，进一步增强女性干部职工政治思想素质，提升工作能力和服务水平。促进住房公积金事业又好又快发展。 三、创建要求 （一）加强领导，层层落实。成立由分中心一把手任组长的“巾帼文明岗”创建工作领导小组。制订相关考核制度，落实创建措施，组织开展创建活动，把创建工作纳入日常工作序列，摆上重要议事日程，做到与公积金日常工作一起部署，一起落实，一起考核。“巾帼文明岗”成员在领导小组的统一领导下，各司其职、各负其责，充分发挥工作人员的工作积极性，形成创建工作的合力，确保创建活动按计划顺利推进。 （二）深入学习，提高认识。深入学习党的xx、xx会议精神，深化党风廉政建设，不断提高女性干部职工政治思想素质，通过“两学一做”学习教育，进一步提高认识，查找在优质服务、执行承诺、精神状态等方面存在的不足，增强凝聚力和向心力，更好地服务群众，树立窗口新形象。 （三）营造氛围，明确意义。在分中心干部职工中营造“巾帼文明岗”创建氛围，明确“巾帼文明岗”创建工作的实质意义，奠定统一行动、自觉行动的思想基础。同时，在分中心内部加强创建宣传，形成领导重视、人人参与的良好氛围。学习和推广其他创建先进集体的创建经验，努力挖掘、培养、树立典型，不断把创建活动引向深入。 （四）落实监督，注重考核。建立健全政务公开相关制度，畅通群众意见反馈渠道，随时接受社会监督。定期检查创建工作进度，做到有计划、有落实、有检查，保证创建工作有序开展。 四、创建措施 （一）加强思想政治教育，培养良好的职业道德。以创建“巾帼文明岗”为契机，加强思想政治学习。一是加强党风、党风、廉政教育，组织学习党规党章、党的各项方针政策，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，提高干部职工的政治敏锐感和辨别力。二是开展职业道德教育，引导干部职工树立正确的爱岗敬业观念，提高干部职工遵章守制的自觉性，增强遵纪守法观念，培养良好的职业道德。 （二）提倡爱岗敬业，提高业务水平。分中心利用周一夜学等学习形式，定期组织女性干部职工学习、交流，专题讨论公积金缴存、贷款、支取政策，积极探索新时期住房公积金管理工作新路子，全面提升分中心女性干部职工的业务水平。 （三）开展优质服务，树立窗口形象。出台服务规范，对窗口工作人员的接待仪表举止、文明用语制定了一套规范化要求，逐项落实、务求实效。配设统一的工作服、桌牌，亮身份、亮职责、亮承诺、亮点评、亮评议。树立良好的窗口形象。 （四）开展帮扶互助，用心回馈社会。组织女性干部积极开展慈善一日捐、扶贫帮困等爱心活动，为困难群众送上关爱；结合分中心工作实际，认真制定志愿服务活动方案，积极参加各项志愿者活动，多次上街、进社区宣传公积金知识，展示新时期女性风采。 （五）加强宣传力度，营造良好氛围。利用公积金网站、窗口电子屏幕等平台，及时报道活动进展情况，宣传活动中的好经验、好典型，通过宣传学习，使干部职工了解创建活动的目的、意义和重要性，达到营造良好氛围的目的。 【篇四】 为进一步贯彻落实xx市妇联关于开展20xx年xx市巾帼建功活动工作的相关精神，更好地动员组织白泽湖中学英语教研组女教师爱岗敬业、诚信奉献，以争创“巾帼文明岗”为动力，以创建目标为准绳，为使巾帼文明岗活动有序高效地开展，现特制定创建活动计划。 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观；结合岗位特点，积极关注时事政治、法律法规和党的各项大政方针；努力提高女教师的政治觉悟和素养，通过“巾帼文明岗”的争创，全面提高我教研组在岗女职工的综合素质和整体形象，培养造就一批政治素质高、职业道德好、教学水平高、开拓精神强的岗位精英，展示新时代女性“巾帼不让须眉”之风采。 二、建岗目标 通过创建活动，增强英语组教师的向心力和凝聚力，充分调动女教师的积极性与创造性，增强女教师的岗位责任意识和创先创优的自觉性，积极有效地开展争创“巾帼文明岗”活动，实现“增强英语组整体素质，提高教学质量，推动各项工作再上一个新台阶”。 三、创建活动 1.召开一次动员会，制定创建计划 根据本组特点和女教师需求，制定本组“巾帼文明岗”创建计划，并进行适当分工，按照计划有序开展创建活动。 2.在创建期间开展用“五爱点亮生命”为主题的系列活动，其内容包括： 爱国家自觉践行习近平新时代社会主义思想，积极执行党和国家的政策，自觉遵守国家的各项法律、法规及教育教学法规，积极维护国家的团结稳定，积极支持和融入各级政府开展的各项中心工作和创建活动。 爱职业以饱满的工作热情、积极的工作姿态、出色的工作成绩，塑造女职工立足岗位、爱岗敬业、勤奋实干、建功立业的崭新形象。鼓励本组女教师参加学习，提高专业技能。 爱学校爱护学校的环境，有主人翁的意识，爱护学校的一草一木，积极维护学校的名誉，遵守学校的工作安排，认真做好本职工作，为学校的再度崛起贡献自己的力量。 爱学生以事业为重，学生为重，把爱心献给学生。参与“学困生”、“后进生”结对帮教活动；利用休息时间经常性地开展谈话、家访、辅导，使这些学生学有长进。对单亲家庭、困难家庭，倾注爱心，生活上给予照顾。 爱家庭鼓励本组成员参加各类有益于心身的主题活动以及社会公益活动，让本组女教师学会科学地处理工作、家庭、社会之间的关系，建设和睦友好的家庭，演绎好女儿、妻子、母亲的三重角色，在本职岗位之余依然能展示自己的风采。把握基本的道德准则和行为准则，尽量使自己始终处于轻松、愉悦、充实、有效的状态之中。积极地去做自己能做的事情，并设法将事情做到最好，使自己获得成功的愉悦。 3.开辟宣传阵地 在工作场所放置“争创市级巾帼文明岗”标牌，开辟专栏，在校内展示本组创建过程花絮。 4.整理制作台账，写好自查报告 在创建期间，根据分工按照巾帼文明岗创建手册要求，记录好创建活动的全过程。在创建活动结束之前，由组长执笔，集体商议后撰写自查报告。 四、主要活动安排： 五月份： 1.“巾帼文明示范岗”的酝酿、筹建，制订创建计划、申报计划。 2.积极创建“巾帼文明示范岗”工作，组织召开动员会。 3.认真撰写教改科研论文，以理论的高度来引领自己的教育教学实际，力争论文在市、区级获奖、发表。 4.以校青年教师沙龙活动为依托，举行组内读书交流活动。 5.积极参加市、区级教研活动。 六-八月份： 1.设计岗徽，制作岗牌。 2.布置巾帼文明岗宣传阵地，让教师风范、示范岗岗规、服务职责、活动计划、活动照片等能够及时上墙。 3.围绕五爱活动，每位成员选取23各方面组织活动，做到有文字资料及图片资料。 九月份： 1.组织开展说课比赛活动 2.“巾帼文明示范岗”自查自评。 3.迎接“巾帼文明示范岗”考核评估。 二零一九年五月五日 【篇五】 局机关各科室： 为积极发挥女性职工自身优势和主观能动性，树立巾帼形象，进一步提升我区法律援助服务水平，根据关于做好20xx年度全国、市级巾帼文明岗申报工作的通知（温巾双协办20xx2号）和xx市“巾帼文明岗”考核评分标准等文件要求，经局机关领导班子研究，决定开展20xx年度xx市“巾帼文明岗”创建活动。具体方案如下： 一、组织领导 为更好的开展巾帼文明岗创建工作，局机关成立创建活动领导小组，组长由区司法局副局长陈高翔担任，成员由章蓓蓓、林小丹、郑瑾瑜组成。由创建活动领导小组负责起草创建方案、落实创建措施，组织开展创建活动；定期监督和检查创建活动情况；负责对上级主管单位协调工作，确保创建活动按计划顺利开展。 二、创建工作目标 以“争创一流岗位、展现巾帼风采”为创建目标，通过创建活动，进一步落实法律援助服务规范，做到服务流程、案件文书材料和结案归档符合规范。落实法律援助申请“最多跑一次”改革，推行“一次性告知”制度，深化“免经济审查”、“容缺受理”、“经济困难承诺”等服务举措。努力将xx区法律援助中心打造为岗位环境整洁、服务水平专业、队伍素养优良的法律援助服务机构，进一步提升法律援助服务品牌和社会形象。 三、活动开展步聚及安排 （一）、准备阶段（20xx年3月） 1、制定xx区法律援助中心创建市级“巾帼文明岗”活动方案； 2、成立市级“巾帼文明岗”创建活动领导小组； 3、开展“法律援助农民工讨薪”专项行动； 4、开展“法律援助巾帼维权工程”专项行动； （二）、组织实施阶段（20xx年4月-20xx年11月） 1、4月份-5月份 （1）制定创岗标识、创岗守则、服务承诺、创岗成员亮相台等，营造浓厚的创建氛围； （2）开展第三届xx区法律援助优秀案例评选活动； （3）开展xx区法律援助业务培训。 2、6月份-7月份，开展青少年法律援助维权活动。 3、8月份-9月份，开展老年人法律援助维权活动； 4、巩固、创新法律援助便民服务举措，做好刑事案件律师辩护全覆盖试点工作，深入推进法律援助质量建设。 5、定期开展岗位职责履行情况考评，组织自查自评活动，开展整改工作。 6、11月份，对创建活动进行总结，健全创岗活动档案。 四、活动要求 1、加强组织领导，建立活动机制。要充分认识推进文明规范服务工作重大意义，加强领导和组织协调，建立相应台账，把创建“巾帼文明岗”活动纳入本单位工作计划中，融入日常工作和管理中。要充分认识此次活动的重要意义，树立法律援助责任感，确保提供优质高效的法律援助服务。 2、落实激励机制，提供经费保障。经局机关领导班子研究，对“巾帼文明岗”的创建活动奖励纳入本单位奖励机制，市级创建达标的，给予工作人员优先安排疗休养，优先考虑学习深造、晋级晋职。给予创建巾帼文明岗活动经费支持，以保证各项活动的顺利进行。 3、定期监督考评，总结活动经验。组织号召全体成员积极参与，提高文明服务意识，从细节做起，推动各项工作有序开展。活动期间，建立台账，归纳先进工作思路和做法，切实提升法律援助服务水平。 xx市xx区司法局 20xx年4月12日第17页 共17页