成飞邹雯如何做好工会工作.定稿PPT课件.pptx

中航工中航工业成成飞工会工会邹 雯雯20152015年年5 5月月6 6日日1精品课件 当好工会主席当好工会主席？只有感知、没有答案，很难从一开始就把一份谋生的工作当作事业。做好工会工作？做好工会工作？只有经验、没有主义，需要根据环境和人群的变化而不断创新。2精品课件 岗位没有天生的适配人群，我们也没有天生的岗位热爱。敷衍塞责表面上是损害组织形象，实际上却是谋害自我前程。当无法选择岗位时，唯一能做的就是保持保持职业操守。操守。我的乱谈之一3精品课件 工会工作绝对需要需要专业精神。精神。工会工作的温暖普度众生，而我们感慨的却是艰辛和误读。把工作做得更好不是台词，让职工更满意也不是自虐，一切都是职责所在。我的乱谈之二4精品课件 工作的精神支点是创新新、用用心心、推推星星，创新理念促提升、用心作为显成效、推星行动育人才。朝阳中“早朝”深深体会，夕阳中的“退朝”默默思索，帮我们展示姿态、调整心态、明确状态。我的乱谈之三5精品课件 帮助工会工作者了解职责和定位、反思付出和成长。单纯服从于领导权威，就会丧失职工的支持；单纯地为职工代言，未必就是称职的工会主席。平衡定位，不迷失于平衡定位，不迷失于权威威6精品课件背景：背景：2006年取消高温期间集中安排带薪年休假，越是骨干越无法休息。行行为：全体职工投票决定，带薪年休假是否在高温集中安排。结果：果：3天之内91%的职工参加，以52：40的结果，决定重启高温假，发放休假补贴。背景：背景：成飞小社会的生活圈打破之后，在黄田坝区域外居住的人员提出了“朝九晚五”。行行为：研究科研生产环境匹配、绝大多数成飞人的习惯，认为不适合。结果：果：提出建立现场“员工休息点”，已经开始实施，大受欢迎。7精品课件 大爱思维，用心帮助别人时，没有必要追究背景。考虑任何涉及切身利益问题时，心中必须装着企业和职工。如果没有企业和职工，工会就失去了存在依托。唯他情唯他情怀，不，不纠结于于对错8精品课件“一三二一三二蓝天关天关爱计划划”1 1个理念个理念 3 3个平台个平台 2 2大目大目标身心成长激情工作 快乐生活健康平台体体 检 休休 养养E AP 概概 念念降降 加加 班班 率率集集体体合合同同提提案案管管理理维权建建议服务平台文文 联 体体 协贴 息息 贷 款款充充 电 设 施施沟通平台价值实现9精品课件 健康体检、康复疗养、健康休养。每3年一次外出休养，每年近6000名职工省内、省外、境外休养。加班加点率降低10%的考核指标。“高温期间集中安排带薪年休假”，专项休假费用。EAP员工援助，“一对一、面对面、点对点”的心理疏导和辅导。成飞医院“心理咨询室”，全天候热线。与成都德恒律师事务所合作，免费法律咨询。四川爱乐“赞美英雄、崇尚劳动”主题音乐会。10精品课件职工代表重要连接件，2个专委会，审议涉及职工利益的政策。代表提案、联系卡、维权建议书，信息交流的“三驾马车”。公司集体合同“一拖三”，工会组织评估执行情况。网上意见箱，实名意见回复率100%，非实名制意见回复率80%。点菜式培训，争议调解、职场解压、疾病预防、投资理财等培训近20次。专门邀请“金沙讲坛”教授周啸天漫话诗词。11精品课件与银行协商，为职工购房提供贴息贷款。生产区建设40个充电设施1300孔，职工电瓶车免费充电。2006年建立困难职工帮扶中心和职工重大疾病医疗互助会。10月17日首个“全国扶贫日”专项帮扶。文联和体协，文联下设5个单项协会，体协下设9个单项协会。第四届综合性“体育运动会”，近5000人参加，运动员型职工。“多彩成飞”文艺节目比赛，近300人参加，艺术家型职工。12精品课件 正面意义上“杞人忧天”，前瞻并非指能力，而是指工会工作者的思维习惯。工会不是用权力来解决问题，而是换位思考，在沟通中寻找满足诉求的进退空间。前瞻敏前瞻敏锐，不有失于从容，不有失于从容13精品课件背景：背景：成飞电子公司组建，下属投资企业，改制工作有全面结束。行行为：根据公司劳动争议调解实施细则，2013年6月和9月，工会先后组织两次现场调解。结果：果：工会建议协商，4种方案 先宣讲后选择，问题妥善解决。背景：背景：一名顶级中年技术人员下班回家后心源性猝死，家属提出了认定工伤的要求。行行为：系统研究了相关法律法规，合情未必合理：主动提出其他建议。结果：果：年度成飞激情人物、领导主持追悼会、特批帮扶。多方满意。14精品课件 何为工会工作？回答得过于细节会显得缺乏高度、回答得过于系统又显得缺乏温度。找到隐藏的工作框架，“品牌设计”培养结构构性性思思考考的习惯，不至于沉陷在工作的琐碎中难以自拔。15精品课件 成飞工会工作的品牌是“创效、维权、爱心、文化”四大设计。搭好平台搭好平台疏通渠道疏通渠道打通打通门道道提供舞台提供舞台创效维权爱心文化16精品课件 希希勒勒尔困惑：如果我不为自己打算，谁又会为我打算？如果我只为自己打算，那我又算什么呢？梁梁漱漱溟溟认为：我们终其一生都在思考人与人、人与世界、人与内心的关系。17精品课件 最最无无奈奈的的并并不不是是如如何何解解释，而而是没有解是没有解释的机会的机会 如果对组织的惯性认知是高端的，失误就容易获得谅解；如果惯性认知是低层的，失误就会被认为是恰好符合个组织的特性。我们的情怀之一18精品课件 用用组织的的权利利成成全全个个人人功功德德，应懂得自省和感恩懂得自省和感恩 别人把权力让渡给你，是社会分工的必然。谦卑地对待需要帮助的人，才能获得内心的平静，否则就是用别人的错误来惩罚自己。我们的情怀之二19精品课件 履履职只只能能证明明存存在在感感，激激情情才才能真正能真正赢得成就感得成就感 工作是职责认知和价值观选择，能够被人看见和监督的是职责，只能被自己认知和实践的是价值观。我们的情怀之三20精品课件 还不懂得自我时，就敢说舍弃自我，是为无知。满足于给人利益，而不能给人建议，是为不智。21精品课件