采矿场开展以争做“四高”党员为主要内容的创先争优活动方案 .docx

采矿场开展以争做“四高”党员为主要内容的创先争优活动实施方案
为深入贯彻落实党的十七大精神，深入学习实践科学发展观，进一步提高基层党员队伍素质，充分发挥党员在生产建设中的先锋模范作用，激励广大党员当先锋、作表率、创佳绩，增强基层党组织的战斗堡垒作用，根据柿党发04号文件精神党务工作考核量化表关于“培养一支好的党员队伍
”的要求，经场党政联席会议决定，在全场党员中继续开展以争做“四好”党员为主要内容的创先争优活动，为切实把此次活动开展好，场部特拟定活动方案如下：
一、指导思想
和基本要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，高举中国特色社会主义伟大旗帜，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“确保公司在严峻的金融危机中稳步发展”这个中心，解放思想，真抓实干，继续开展保持共产党员先进性教育活动，以争做“高觉悟、高知识、高技能、高业绩”的四高党员活动为载体，从思想上、政治上、作风上全面加强党员队伍建设，充分发挥“一个党员一面旗帜”的先锋模范作用，使全场党员政治觉悟、思想境界有新的升华，业务能力、技术操作水平有新的提高，工作作风有新的转变，使场部的党建工作和生产建设取得新的成绩。
二、组织领导：
场部成立争做“四好”党员创先争优活动领导小组
组长：
副组长：
成员：
三、具体内容
以场党总支牵头，各支部党小组为单位，在全场范围内开展争做“四高”党员活动。
1、高觉悟（30分）：
（1）、思想政治素质好，能按党内组织原则办事，模范作用发挥好。没有参与起哄和闹事行为，无群众意见，责任区无不合格党员。（5分）
（2）、能自觉遵守组织纪律和公司、场部的各项规章制度，不捏造和传播谣言，不泄漏党内机密。没有因此造成不良影响。（5分）
（3）、能遵守劳动纪律、会议纪律、学习纪律，按时参加场部组织学习活动，按时足额缴纳党费。（5分）
（4）、能遵守党纪国法，没有违反党纪政纪行为。（5分）
（5）、发现不稳定因素能及时报告和制止，没有组织和参与群体性事件的行为。（5分）
（6）、干部党员岗位要保持清正廉洁，作风形象好，无以权谋私、损公肥私和参与乱采烂挖现象。（5分）
2、高知识（20分）：
（1）、认真学习时事政治，积极参加场部党内“三会一课”活动。做好上级文件精神的上传下达和宣传工作，年度内每个党员要有一到两篇宣传稿或政研论文，年终上交一篇学习工作总结，无故缺席三会一课的每次扣2分，无宣传稿或总结的每篇扣1分。（5分）
（2）、积极参加班队组织的班前会学习和安全业务学习。无故不参加班前会和安全业务培训学习的，每次扣1分。（5分）
（3）、积极参加公司和场部组织开展的各类培训学习。如果培训学习考核不合格的，扣完本小项分值。（5分）
（4）、积极参加公司和本单位组织开展的劳动竞赛、技术比武和技术创新活动，能提合理化建议。在年度内无技术比武和创新活动以及无合理化建议的，扣2分。（5分）
3、高技能（20分）：
（1）、能胜任本职工作岗位，并在本职工作岗位有创新业绩。如果考核不能胜任本职工作岗位的，扣5分。技术比武和技能比赛以及创新业绩突出的，奖励2-5分。（5分）
（2）、能解决本职工作岗位一般性的管理、技术和操作问题。在工作中出现一次操作失误的扣2分（5分）
（3）、生产工作中无重大责任事故和安全事故。出现重大安全事故的扣完5分（5分）
（4）、熟悉岗位职责，认真履行岗位职责，有一定的技术操作水平和业务管理水平。（5分）
4、高业绩（30分）：
（1）、能服从工作安排，积极主动协助和参与管理工作，工作中无推委现象和不积极处理现象。（5分）
（2）、能完成当月、季度和全年生产计划任务。没完成计划任务的扣2-5分。超额完成计划任务115%以上的可酌情加2-5分。（10分）
（3）、所在班组无违章违纪现象和发生设备工伤事故现象。（5分）
（4）、团结同志，大公无私，对工资分配和奖金分配体现公平合理，能通过合理的分配调动大家的工作积极性，创造更好的工作业绩。（5分）
（5）、有大局意识和服务意识，除在本职工作岗位上有一定的业绩外，在场部安排的其他工作中能保质保量完成工作任务。（5分）。
三、考核评价和活动措施
1、根据共产党员量化考核要求，建立分值评价机构，由场领导、职工代表、党员代表组成，
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