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医院办公室主任竞职演讲稿 竞职演讲 各位领导，各位同事： 大家好。 非常感谢大家给我这次表达自我、展示自我也是挑战自我的机会。 “人生无处不考场”。五年前，通过考核，接纳了刚走出校门的我，让我心生感激，五年来，各位领导、同事，无论是工作上还是生活上，都给了我很多实实在在的关心和帮助，这既是我五年间在公司成长的重要前提，也是今天我鼓起勇气竞聘办公室副主任的动力和源泉。再次向大家表示真诚的感谢。 五年倏然而过，我分别在电访员、文秘、行政许可管理员、专卖内务管理员、办公室秘书等多个岗位接受了比较全面的锻炼，理论素养和行业实践能力得到了较大的提升。 尤其是在办公室工作的这一年多时间以来，在单位领导和办公室王主任的指导和支持下，我比较圆满地完成了以下主要工作： 一是，每月的政务信息上报以及领导讲话稿、单位半年和年终总结等，这使我的综合性文字写作能力得到了强化； 二是，健全了民主管理制度体系，规范了办事公开事项的审核、审批流程； 三是制定了通讯员队伍管理办法，完善了宣传稿件申请、登记、兑奖等管理流程，企业宣传力度得到了增强； 四是运行了oa系统政务督查版块，展开了政务督查工作的初始 探索； 五是对“三项活动”等扶贫慰问活动进行联系、跟踪，资料建档逐步规范； 六是牵头建立了各类工作目录，办公管理细节更加完善。 我一直认为，作为一个从大学毕业的年轻人，可怕的不是工作多，工作难，而是走出校门就放弃了学习，也就放弃了一个人可持续发展的动力。 为干好自己的工作，我坚持在“学中干”、也在“干中学”原则，比如，为了提升秘书职业能力和写作能力，我参加了国家秘书职业资格培训，还利用周末时间向西南大学的专家请教。 其实，我认为，今天来竟聘办公室副主任，也是一个很好的学习机会。同时，我也相信自己有资历、有潜力、有能力胜任这个职位。 如果我能成功竞聘办公室副主任的话，我想有以下三点工作思路向领导和同事们汇报，如果不能竟聘，我想，这也是我作为一个普通员工给的建议： 一是强化公文的运行管理，提高政务工作效率和水平。要优化公文收、发、办理、督查、存档等运行过程管理，对所有文秘人员开展公文写作和事务管理的专门培训 二是坚持以人为本，努力营造上进、和谐的企业文化氛围。应该大力加强企业文化建设，尤其区域小环境文化氛围建设；如开展好书推荐、公文评比、主题谏言献策以及其他文体活动，激活企业文化；和谐所有员工，探索人性化的绩效考核办法，增强员工的职业认同与 幸福感等等。 三是推进企业宣传工作，提升企业服务形象。凝练的企业精神和管理与服务特色，多维度宣传企业发展业绩。加速培养宣传骨干，有意识策划新闻宣传和信息报送，努力提升在整个重庆烟草中的形象和地位。 我坚信，只要把个人的追求和价值，与企业的发展紧紧地联系在一起，那么，我们每个人都会伴随着企业的发展而发展，我和都会迎来美好的明天。 谢谢大家。第3页 共3页