干部学习演讲稿：突发事件应急管理 (3).docx

干部学习讲稿：突发事件应急管理 突发事件应急管理预案 为了有效处置各类突发事件，增强全体员工处理突发事件的应急能力，确保公司财产及人身安全，特制定此突发事件应急管理预案。 第一条应对突发事件领导小组 为及时、有效应对突发事件，保证各项指令畅通无阻到达指定岗位，特成立公司应对突发事件领导小组（下称领导小组），统一指挥和组织公司突发事件的应急处理工作。 组长： 副组长： 成员： 应急电话： e-mail： 各下属子公司和省公司要成立一支以总经理为队长、2-3名相关干部为成员的公司突发事件应急处置工作队，负责本公司的突发事件应急处理工作。 第二条公司突发事件种类 公司突发事件含公司重大火灾安全事故、重大交通安全事故、大型活动安全事故、工程建设安全活动、外来暴力侵害事故、食物中毒安全事故、流行病传染安全事故、重大危机公关事件、重大自然灾害事故、其他突发事件等。 安全事故造成1人以上重伤、三人以上受伤的（以上包含本数），属重大安全事故。 第三条突发事件报告及处理程序 一、总公司和各子公司报告制度实行公司一把手负责制。 二、重大突发事件实行第一时间向正副组长报告制度。 三、总公司、省公司、子公司发生或接到突发事件报告后，根据事件性质 决定采用何种方式处理。公司领导小组成员和工作组成员必须第一时间赶赴现场，本着“先控制、后处理、救人第一，减少损失”的原则，果断处理，积极抢救，指导现场员工离开危险区域，保卫好公司贵重 物品，维护现场秩序，做好事故现场保护工作，提交公司突发事故有 关材料，做好善后处理工作。 突发事件报告材料应当包括但不限于以下内容： 1、突发事件发生的时间、地点； 2、突发事件发生的初步情况； 3、突发事件造成的人员伤亡情况； 4、财产、设施的损坏情况； 5、已采取的应急措施； 6、对突发事件原因方面的初步判断； 7、报告人的单位、姓名、职务及联系电话。 三、对缓报、瞒报、延误有效抢救时间造成严重后果的将予以纪律处分或视情节轻重追究法律责任。 第四条具体重大安全事故应急预案 一、重大火灾安全事故 1、发生重大火灾安全事故，公司应指挥员工紧急集合疏散。 2、公司发出紧急集合信号，组织员工按顺序疏散，楼道间要有专人组织疏散，及时将员工带至远离火源的安全地段。 3、组织员工参与救火，利用一切救火设备救火，及时报打1 19、120请求援助。 4、采取有效措施，做好善后处置工作。 二、重大交通安全事故 1、严禁超速行驶和醉酒驾车，发生重大交通事故，迅速将事故报领导小组。 2、公司要迅速抢救受伤员工，在最短时间内将受伤员工送至救治，及时报打 110、1 19、120请求援助，保护好事故现场。 3、采取有效措施，做好善后处置工作。 三、工程建设安全事故 1、公司在建或改建的建筑物要树立警示牌，设有隔离栏。 2、公司发生建筑物安全事故，在场人员应迅速向应急工作小组成员汇报。 3、公司要迅速组织员工抢救，及时报打 110、1 19、120请求援助，封闭事故现场。 4、采取有效措施，做好善后处置工作。 四、外出大型活动安全事故 1、公司各部门组织外出大型活动，经公司同意后方能实施。公司组织的外出大型活动要制定安全预防措施，并指定专人负责。 2、事故发生后，应迅速抢救受伤员工，及时将事故信息报相关部门。 3、及时报打 110、120请求援助，保护好事故现场。 4、采取有效措施，做好善后处置工作。 五、外来暴力侵害事故 1、公司外来的未经允许强行闯入者，公司门卫或保安人员不得放行，应及时将闯入者驱逐出公司，并由门卫或保安人员向其发出警告。员工出差过程中或在外工作中受到外来暴力侵害，应及时采取保护措施，及时拨打110请求援助，并及时与主管领导取得联系，汇报事态状况，及时与领导小组联系。 2、公司内发现不良分子袭击、行凶等暴力侵害时，应先制止、制服，同时及时报打 110、120请求援助。 3、对受伤员工及时救治。 4、采取有效措施，做好善后处置工作。 六、食物中毒安全事故 1、发生食物中毒安全事故，迅速将事故报领导小组，及时报打 110、120请求援助，并立即停止公司饮食摊点、食堂的就餐活动。 2、积极协助卫生机构救助病人。 3、封存造成食物中毒或可能导致食物中毒的食品和原料、工具、设备和现场。 4、配合卫生防疫部门的调查，如实提供有关材料和样品。 5、采取有效措施，做好善后处置工作。 七、流行传染病安全事故 1、公司发现有传染病症状的员工，应立即通知员工并将其带到医院检查就诊，有传染病的员工不得带病上班，凡患传染病的员工，须经医院诊断排除传染后才能回公司上班。 2、公司发现患有特殊传染病的员工，要迅速对其进行隔离，及时报打 110、120电话请求援助，并通知患者的亲属，送定点传染病医院诊治。 3、公司对传染病所在地及公共场所要及时消毒，对与传染病密切接触的员工进行隔离观察，防止疫情扩散，并作好疫情的跟踪工作。 4、及时将发生的疫情上报镇党委、政府、卫生防疫部门、区安委会。 八、重大危机公关事件 1、当员工发现公司遭遇突发性的、严重损害公司形象并给公司造成严重损失的危机公关事件时（如恶性的产品质量事故、媒体的曲解炒作、他人的恶意诽谤等），应第一时间汇报领导小组并同时汇报部门负责人。领导小组应坚持以下危机公关处理原则： （1）第一时间作出反应，报告总部，取得总部指导； （2）报总部批示后，与新闻媒介取得联系，与公众和社会监督、管理部门沟通； （3）确保社会知情权，消除公众的疑虑与不安。 2、危机公关事件处理应遵循以下程序 （1）果断采取措施，有效制止事态扩大； （2）情况调查，收集信息； （3）由领导小组协同总部人员成立专门机构，制订处理危机的方针和对策； （4）确定新闻发言人； （5）迅速、扎实、全面开展工作，并安抚好受害者； （6）认真做好检查，切实改进工作。 3、对于因公司产品质量或管理疏漏产生的危机公关事件，应本着诚意、诚恳、诚实的“三诚”原则来解决问题，迅速组织自救并同时寻求专业危机公关机构的支持；对于因他人曲解炒作或恶意诽谤造成的危机公关事件，应本着先平息事态、安抚公众情绪，后通过法律或其它正当途径追究相关部门或个人法律责任的原则来解决问题。 九、重大自然灾害事件 1、发生冰雹、低温冷冻、沙尘暴等气象灾害，地震、山体崩塌、滑坡、泥石流等地质灾害，森林火灾、高温热浪和重大生物灾害等自然灾害时，公司应在第一时间内组织员工自救。 2、公司发出紧急集合信号，组织员工按顺序疏散，楼道间要有专人组织疏散，及时将员工带至安全地段。 3、组织员工参与救助或帮救，及时报打1 19、120请求援助。 4、采取有效措施，做好善后处置工作。 十、其他突发事件 遭遇其他突发事件时，参照上述相关处理程序加以解决。 第五条各级职责 一、领导小组职责 1、在接到突发事件报告后，小组成员应立即到达事故现场，负责现场指挥。 2、根据汇总的信息，做出封闭现场、疏散人流等决定。 3、分析事件的程度、性质，决定是否上报有关领导或公安、消防、急救部门。 4、负责安排善后工作。 二、部门领导职责 1、接到突发事件信息后立即报告公司领导小组并赶到现场，根据需要组织员工采取应急措施。 2、根据领导小组指令，指挥部门员工迅速做好排险救难工作。 3、遇有案犯在逃等紧急情况，配合保安人员进行堵截捕捉。 4、保证各类设施处于良好状态并服从于处置突发事件的需要。 三、公司所有员工的职责 1、当公司内发生突发事件时，各部员工应保持镇静，立即报告各部领导，见机行事。 2、服从领导小组指挥，参与做好现场保护、疏散人流、抢救伤员、围捕案犯等工作。 3、有关员工应坚守各类设施岗位，保证在需要时能正常使用。 四、物业管理处职责 1、接到报警后立即赶到现场，指挥保安做好封闭现场、疏散人流等应急措施和现场保护。 2、根据现场情况组织人员抢救伤员，阻止事态扩大。 3、如遇案犯在逃等特殊情况，立即指挥有关人员进行堵截捉拿。 4、指挥保安等部门人员配合公安、消防、急救部门开展工作。 5、监控中心对事发地点进行定点录像，同时注意发现和捕捉各类疑点，掌握第一手资料并及时报告领导小组。 第六条现场指挥 领导小组组长为公司处置突发事件的指挥员，在领导小组组长未到位时，由领导小组成员或第一接到报告的部门负责人负责现场指挥，夜间由各条线负责人先行指挥。 第七条后期处置 在综合各方面情况后，由领导小组组长宣布突发事件处置完毕。 根据分工，各部门、单位做好场地、设施、建筑结构、秩序的恢复工作。由领导小组牵头，写出突发事件调查报告，总结经验教训，提出今后改进的要求。 第八条其他 本预案自发文公布之日起实施。本预案可根据上级的新要求、新形势和灾情等具体状况，在实践中进行必要充实和调整。 法律事务部 二00x年x月xx日第10页 共10页