XX区公开选拔副科级领导干部方案XX村环境整治方案.docx

XX区公开选拔副科级领导干部实施方案XX村环境整治实施方案 【摘要】 ：为贯彻落实市区优才计划实施意见，不断拓宽选人用人视野，进一步活化我区干部队伍，为更多的干部提供公平竞争的舞台，区委决定在全区范围内通过公开选拔的方式，选拔区直机关副科（局）级领导干部名。 一、公开选拔领导为贯彻落实市区优才计划实施意见，不断拓宽选人用人视野，进一步活化我区干部队伍，为更多的干部提供公平竞争的舞台，区委决定在全区范围内通过公开选拔的方式，选拔区直机关副科（局）级领导干部名。 一、公开选拔领导干部的职位和人数 财政局总会计师、体育局副局长和团区委副书记各1名。 二、公开选拔领导干部的资格条件 公开选拔的人选要符合党政领导干部选拔任用工作条例规定的基本条件，还应具备以下资格条件： 1、财政局总会计师。本科以上学历，年龄35岁以下，具有审计师或会计师技术职称，现任副主任科员、中层正职或中层副职2年以上的公务员。 2、体育局副局长。女性，本科以上学历，年龄40岁以下，从事过体育工作，现任副主任科员、中层正职的公务员。 3、团区委副书记。本科以上学历，年龄28岁以下的公务员。 计算任职时间、年龄等相关情况，均以2009年6月30日为界线。 三、公开选拔领导干部的方法和程序 根据中共中央办公厅关于印发公开选拔党政领导干部工作暂行规定等五个法规文件的通知（中办发200413号）的规定，我区本次公开选拔党政领导干部采取公开报名、考试与考察相结合的方法进行。主要程序如下： 1、发布公告。在报、政府网发布公开选拔公告，公布选拔的职位、范围、报名条件资格和选拔程序方法等。 2、动员报名。各单位遴选出本单位符合任职条件的人员名单，动员鼓励其主动报名参加公选。 3、资格审查。报名人员填写好市区公开选拔副科（局）级领导干部报名表一式一份连同身份证、学历证书复印件和近期免冠彩照两张，其中股级干部要提供任现职文件的复印件（加盖公章），在月日前报区委组织部进行资格审查。 4、第一次资格面试。第一次资格面试采用演讲的形式，主要考察应试者的领导气质、语言表达能力以及对岗位职责的理解，并按照所选职位与应试者1：10的比例确定进入笔试人员名单。面试成绩通知本人。 5、笔试。笔试主要测试应试者运用理论、知识和方法分析解决领导工作中实际问题的能力，并按照所选职位与应试者1：5的比例确定面试人员名单。笔试成绩通知本人。 6、第二次面试。第二次面试采用演讲答辩形式，主要测试应试者在领导能力素质、个性特征等方面对选拔职位的适应程度。面试评委由区分管领导、区组织人事部门的领导、公选职位单位的领导等79人组成，公选职位单位全体公务员与镇（街道）对口部门的负责人参加旁听，并可以向应试者提问。面试过程邀请媒体参加，面试成绩通知本人。 面试结束后，参加旁听的人员根据应试者的综合表现按照所选职位与考察人选1：2的比例推荐考察人选。推荐结果将作为组织确定差额考察对象人选的重要参考依据。 7、组织考察。各个职位根据应试者的笔试成绩占40、第二次面试成绩占60的比例，确定应试者的考试综合成绩，结合参加旁听人员的推荐结果，从高分到低分按选拔职位与考察人选1：2的比例确定差额考察对象，差额考察对象名单向社会公布。 区委组织部组成考察组，依据干部选拔任用条件和选拔职位的职责要求，对差额考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，注重考察工作实绩和群众公认程度。考察工作的主要程序为：发布考察预告、组织民主测评、进行个别谈话、查阅资料、同考察对象面谈等。考察结束后，考察组在全面分析考察情况、充分酝酿讨论和比较的基础上，形成考察对象个人考察材料和考察综合报告。 8、决定任用。根据考察情况和考试成绩，由区委常委会集体讨论作出任用决定。如拟公选职位经过选拔，没有合适人选，该职位可暂为空缺。 9、任前公示。对区委常委会决定任用的干部人选进行为期7天（包括节假日）的公示。公示后，未发现影响任用问题的，办理任职手续，并向社会公布选拔结果。 10、试用与任命。这次公开选拔中任命的干部实行一年的试用期。试用期间享受相应政治、工资、福利待遇。试用期满后，经考核胜任的，继续任职；不胜任的，提出免职意见，按有关法定程序免去职务后，按试任前职务层次安排工作。 非公务员经选拔并被任命为副科（局）级领导职务的，按照省国家公务员调任、转任暂行办法有关规定调任和管理。 四、有关要求 各级党组织要高度重视，切实加强领导，积极配合做好这次公开选拔领导干部工作。各级组织人事部门要认真履行职责，对照有关要求严格筛选出符合条件的干部名单，积极动员鼓励符合条件的同志主动报名参加公开选拔。 公选过程要严格执行党政领导干部选拔任用工作条例等规定，明确责任，严肃纪律，确保公平公正。区纪委对公选全过程进行监督。公选的进展情况，及时向社会公布，接受群众和舆论监督。第5页 共5页