职业生活中的法律——劳动法-PPT课件.ppt

职业生活中的法律 劳动法1 案例v林某是北京市德丽丝纺织有限公司公关部女职员。2003年4月15日，林某到正在流行非典的明港市出差。4月20日回京后，她出现了咳嗽、浑身发冷等症状，测了一下体温发现体温已经高达38。她怀疑自己可能是非典就到医院检查，经过检查，医院初步诊断林某为疑似病例，并当即决定对其实行隔离观察。其公司以防她将来回单位上班时将非典传染给其他员工，4月22日做出了立即解除公司与林某之间订立的劳动合同的决定，并通过特快专递将该决定通知了林某的丈夫。v问题：当林某被医院确定为非典疑似病例时，公司是否有权解除劳动合同？2一、劳动法概述v1.劳动法的概念及调整对象v劳动法是以劳动关系以及为实现或保护劳动关系而产生的其他社会关系为调整对象的法律部门。调整的对象有两大类：一类是劳动关系；一类是为实现或保护劳动关系而产生的其他社会关系。其中，劳动关系居于核心地位，她是劳动法的基本调整对象，劳动法调整的其他社会关系服务于劳动关系。3v 劳动法调整的其他社会关系主要包括：（1）.因政府促进就业、社会中介机构提供就业服务等产生的就业方面的社会关系；（2）.因劳动行政部门对劳动事务进行行政管理产生的劳动行政关系；（3）.因工会组织依法履行维护劳动者合法权益之职责而发生的各种涉及工会组织的社会关系；（4）.因劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院的等处理劳动争议产生的劳动争议处理关系。4v2我国劳动法的适用范围 v（1）各类企业（包括企业化经营的事业组织）以及个体经济组织与劳动者之间的劳动关系适用劳动法。v（2）国家机关、事业组织、社会团体的“工勤人员”、“聘用人员”；5二、劳动合同的签订 v劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。6v我国劳动法第17条规定：订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。7v1.法定条款：v（1）劳动合同的期限 v（2）工作内容 v（3）劳动保护与劳动条件v（4）劳动报酬 v（5）劳动纪律 v（6）劳动合同终止的条件 v（7）违反劳动合同的责任 8v2.选择性条款：v（1）试用期条款。v劳动劳动法第法第21条的条的规规定，定，试试用期最用期最长长不不得超得超过过6个月。延个月。延长长或或缩缩短短试试用期都用期都应该经应该经劳动劳动者和用人者和用人单单位位协协商一致，不能商一致，不能单单方更方更改。改。v（2）保密条款。v（3）禁止同业竞争条款。v（4）其他条款。v劳动法第19条第2款规定，劳动合同除了应当约定法律要求的条款外，当事人还可以协商约定其他内容。9三、劳动合同的解除 v劳动合同的解除，是指劳动合同订立之后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除双方权利义务关系的法律行为。10案例v李某今年应北京一家公司的聘请，与妻子张某一起调到了该公司，并双双签订了为期5年的劳动合同。然而，由于环境的变化、工作的压力和夫妻间的矛盾，李某并没有在科研上取得什么进展。恰在此时，另外一家企业为他提供了高薪科研设备和重组的资金进行课题研究，于是，他未与任何人打招呼便离开了单位。公司领导曾多次劝他回来，但始终没有结果。公司的领导对李某的擅自离岗、不辞而别十分不满，于是一腔怒气落到了张某身上，作出决定：“按本公司的规章制度，凡本单位双职工男方调走时，妻子必须同时调走。限张某3个月内调离本公司”。v问题：v 1.对李某的不辞而别，公司的正确做法是什么？v 2.公司是否有权要求李某或另外一家企业做出赔偿。v 3.公司“本单位双职工男方调走时，妻子必须同时调走”的规章制度有效吗？11劳动者可以解除合同的两种情形：v1、根据劳动法第31条：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。v2、根据劳动法第32条，如果出现如下法定事由，劳动者可以不履行任何法定手续和义务，可随时通知用人单位解除劳动合同：v1）在试用期内。2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。12用人单位可以解除合同的情形：v1根据我国劳动法第二十五条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，而无需征得劳动者意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。（2）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的。（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的。（4）被依法追究刑事责任的。13v2根据我国劳动法第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人并应支付相应的经济补偿金：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从是原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；v （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；v （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就边锋劳动合同达成协议的。14v3劳动法第27条规定，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，竞相劳动行政部门报告后，可以裁减人员并应支付相应的经济补偿金。15四、签订合同应注意的问题 v1签订劳动合同应当合法。v2警惕五种劳动合同。一旦劳动合同中出现以下五种情况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报：（1）“霸王合同”;（2）“押金合同”;（3）“暗箱合同”;（4）“性命合同”;（5）“双面合同”v3关于工资、培训费 的问题v4掌握相关细节。16五、劳动争议处理制度 v1.争议发生的主要情形：v劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动权利和劳动义务方面产生的争议，包括：（1）因用人单位开除、除名、辞退职工发生的争议；（2）因执行国家有关工作时间、劳动报酬、社会保险、集体福利、职业培训、劳动保护等方面的规定发生的争议；（3）因劳动合同和集体合同的订立、履行、变更、解除、终止及其效力发生的争议；（4）因劳动关系发生的其他争议。17v2、劳动劳动争争议议的解决机关的解决机关 劳动劳动争争议调议调解委解委员员会、会、劳动劳动争争议议仲裁委仲裁委员员会和人会和人民法院民法院 3、劳动劳动争争议议解决的程序解决的程序先仲裁，先仲裁，对对仲裁不服再仲裁不服再诉讼诉讼4、劳动劳动争争议议解决的主要形式解决的主要形式协协商、商、调调解、仲裁、解、仲裁、诉讼诉讼5、劳动劳动争争议议解决的解决的时时效效当自当自劳动劳动争争议发议发生之日起生之日起60日内向日内向劳动劳动争争议议仲裁仲裁委委员员会提出会提出书书面申面申请请；不服裁定者在收到仲裁裁；不服裁定者在收到仲裁裁决决书书之日起之日起15日内向人民法院提起日内向人民法院提起诉讼诉讼18方式：v协商v调解v仲裁v诉讼19