安全生产目标管理责任制考核奖惩办法.docx

安全生产目标管理责任制考核奖惩办法一、全体的（一）为贯彻落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，认真执行国家安全生产法律、法规、规章、标准的规定，增强“隐患险于明火，防范胜于救灾，责任重于泰山”的安全责任感，建立健全安全生产的激励机制和约束机制，强化安全生产管理，充分体现以人为本、遵章守纪、安全发展理念，结合道路运输特点和我厂实际，制定本制度；（二）我厂各部门、各级各类人员安全生产考核奖惩，适用于本制度；（三）各部门、各级各类人员必须认真履行安全工作职责，贯彻执行安全生产的方针政策、法律法规、标准规范、行业规章、管理制度、操作规程和技术措施，切实做好本部门和本职范围内的安全生产工作；（四）建立健全我厂安全生产的激励机制和约束机制，及时表彰奖励安全生产先进，严肃查处安全生产违法、违规行为，排查整改事故隐患，推进安全生产管理长效机制的建立和完善；（五）每年初结合自身实际，及时将安全生产目标和计划分解落实到各部门、人头，层层签订安全生产目标责任书，定期考核，严格奖惩。二、安全生产评价（一）我厂安全生产领导小组是实施我厂安全生产奖惩的组织领导机构，由我厂领导和各部门负责人组成。每年年初制定我厂年度安全生产工作计划，建立和完善安全生产目标考核、评比办法，指定专门人员负责我厂安全生产目标计划完成情况的考核和评比。（二）建立健全安全生产一票否决制，凡发生以下情况的，实行一票否决。取消该部门及其领导班子成员、事故责任人有资格参加当年的各种高级评估和比赛。1、本部门员工发生工伤死亡或重伤责任事故；2、发生火灾、爆炸责任事故；3、企业源头管理导致1人死亡1人或重伤1人以上责任事故的；4、部门内发生中毒事件，造成严重后果或不利影响；5、因违章指挥、违章操作、违反劳动纪律或因安全管理不善受到政府和行业主管部门的批评或处理；6、该部门的安全生产还存在其他严重问题。（三）从业人员在评比期内有下列情况之一的，取消参加安全生产先进个人评奖资格。1、工伤事故、火灾事故、较大维修质量事故、污染事故、爆炸事故和其他责任事故及治安案件的直接责任人或相关责任人；2、因违章指挥、违章操作、违反劳动纪律或因安全管理不善受到政府和行业主管部门的批评或处理直接或相关责任人；3、履行安全工作职责不到位，或不执行安全生产法律法规，管理不到位的直接或相关责任人；4、有其它违反安全生产的法律法规、规章制度或安全操作规程的行为三、奖励（一）我厂每年提取与生产经营规模相对应的安全资金，对符合下列条件之一的给予表彰奖励。1、定期评选安全生产先进集体和先进个人;2、专项安全劳动竞赛活动先进集体和先进个人；3、报告反映了本部门管理范围内的事故线索、事故隐患、违法违规行为，经查证属实，并有利于部门安全生产管理的；4、安全生产建议或意见合理可行，在一定程度上可以促进或改进本部门的安全生产工作；5、其他应当在安全生产方面给予表彰和奖励的。（二）对符合以下条件的部门，我厂将根据年度安全综合评价，每年对安全生产先进部门或集体进行评议和表彰，并给予荣誉和物质奖励200-1000元。1、始终坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，执行安全生产法律法规、行业规章和管理制度，安全生产工作有计划和措施，有布置和组织，有落实和检查，有总结和评比，有效地开展安全预防工作，安全生产工作卓有成效；2、坚持对全体员工进行安全教育和培训，安全宣传形式多样，有声有色；安全培训有计划，有落实；安全学习制度逗硬，内容丰富，效果显著，从业人员的安全意识普遍较强；3、安全管理组织机构健全，专、兼职安全管理人员的实施，安全生产责任制、岗位责任制健全，安全操作规程、管理制度完善，基础资料齐全规范，统计报表及时、真实；4、认真执行安全管理制度、责任和措施，不断强化内部安全管理。严格执行国家关于禁运、限运物品的规定；5、安全生产秩序良好，全年无火灾事故，没有发生员工死亡或重伤的工伤事故，无较大或较有影响的责任行车事故，无违法违规现象，年度安全工作目标考核达标。（三）对符合下列条件的优秀个人，纳入本部门年度先进评比范畴。表现优秀的，授予先进生产者（工作者）等称号，并进行荣誉和物质奖励200-500元；表现特别突出，符合政府和行业管理部门规定的评估、表彰条件的，按规定程序给予推荐和上报。1、认真坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，自觉遵守安全生产的法规制度和劳动纪律，严格执行作业技术规范和安全操作规程，认真履行安全职责，做好基础工作，无违章指挥、违章操作和违反劳动纪律的行为；2、自觉参加我厂和行业管理部门组织的安全教育培训和各种竞赛，学习培训考核成绩优异，模范带头作用强；3、爱护车辆、机具设备和安全设施，坚持对使用管理的车辆实行“三检查”制度，勤保养、勤检查，主动发现并及时消除事故隐患，未发生质量事故和机械事故；4、服从管理，配合检查，自觉落实各项安全技术措施和管理措施，配合部门抓好事故防范，防范工作落实到位、扎实有效；5、敢于坚持原则，能及时制止并自觉抵制违法违规行为，积极举报反映安全生产中的违法违规行为，对安全生产提出合理化建议和意见，协助部门抓好安全生产；6、工作出色，成效显著，未发生生产安全事故，无任何违法、违规、违纪行为，无其它不良记录。四、罚则我厂适用于安全生产的违规处罚种类包括：适用于管理人员的处罚包括警告、批评教育、降级、撤职、调离岗位、留用察看、经济处罚、解除劳动合同等。适用于全厂的处罚包括给予通报批评、安全生产告诫、责令整改、责令停岗学习、违约处罚、调离本岗位、解除劳动合同或经营合同、要求相关部门注销工作操作证或职业资格证等，部分处罚种类可以并处。（一）我厂管理人员有下列情况之一，视其情节，给予行政处分或经济处罚。1、未达到年度安全工作目标考核，给予通报批评，并处部门负责人500元-1000元违约金，部门员工100-300元违约金；2、全年安全指标实绩考核，两个以上死亡指标或其他指标超过控制计划，给予通报批评，并处以部门负责人1000-2000元违约金，部门员工200-500元违约金；3、未认真坚持安全学习教育培训制度，对缺席人员进行教育培训或处罚并不难，导致教育培训面达不到要求，从业人员安全意识淡薄，部门安全生产风气不良的，责令限期整改，并处部门负责人1000-2000元违约金，部门员工500-1000元违约金，限期整改达不到要求的，对部门负责人作撤职处理；4、未认真及时地组织开展安全检查，安全生产自查、监管力度不够，造成管理失控，对存在的问题或隐患失察，或事故隐患未及时整改或整改力度不够，导致事故隐患长期存在的，责令限期整改，并处部门负责人1000-2000元违约金，部门员工500-1000元违约金，限期整改达不到要求的，对部门负责人作撤职处理；5、对发生的生产安全事故、未及时研究处理安全生产中的问题和违规行为，或者处理力度不够，致使事故频繁发生，违章违规现象较为严重的，责令限期整改，并处部门负责人1000-2000元违约金，部门员工500-1000元违约金。限期整改仍达不到要求的，对部门负责人作撤职处理；6、安全管理机构、人员、职责、设备、资金落实不到位或安全管理基础薄弱，管理制度不健全，档案资料杂乱无章，基础记录混乱缺失，迟报漏报资料现象严重的，责令限期整改，并处责任人1000-2000元违约金。限期整改达不到要求的，对责任人撤职、降级或调离岗位处理；7、发生事故隐瞒不报、谎报或者拖延不报，或接报事故后救援不及时、指挥失误造成事故损害、损失程度加大，或负责生产安全事故的管理和领导，给予通报批评，并处责任人2000-5000元违约金；同时对责任人撤职、降级或调离岗位处理，情节严重的，有司法机关介入调查。（二）员工违反安全生产法律法规、行业规章、管理制度、操作规程和安全技术措施的，按照下列规定进行处理。（1）、修理工在工厂无证驾驶车辆，扣责任人100元；（2）、酒后工作，扣责任人100元；（3）、开工前未做好准备，扣责任人100元；（4）、在没有保护措施的情况下用千斤顶顶起维修车辆，扣责任人100元；（5）、赤足、赤膊、穿着拖鞋，扣责任人50元；（6）、进入车底维修底盘时发动机失速，扣责任人100元；（7）、维修工具使用不当，扣责任人50元；（8）、在非吸烟区吸烟，扣责任人100元；（9）、修理作业结束后，未及时清理维修现场，扣责任人50元;（10）、违反特殊工种岗位安全操作规程，扣责任人50元；（11）发生事故隐瞒不报、谎报，或者拖延不报，或者故意破坏、伪造事故现场的，视情节轻重，对责任人处以2000-20000元违约金。肇事后逃逸，导致加大事故伤亡或损失程度，或有其它严重违法行为的，给予直接责任人解聘处理，并要求有关部门吊销其直接责任人员的执业资格证书或岗位资格证书；五、补充条款1、本办法未尽事宜，按有关法律、法规、规程、规范并执行我厂其他安全管理规章制度。2、本办法由我厂安全生产领导小组负责解释和修订。3、本办法自发布之日起试行。