作风整顿工作方案七篇.docx

作风整顿工作实施方案七篇 【篇一】 结合正在开展的“政策落实年”“素质提升年”活动，经委党委研究决定，在机关及委直属各党总支（支部）开展为期一年的作风整顿。特制定如下实施方案： 一、指导思想 深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，切实强化政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，进一步促进思想解放，下大力整治“为官不为”，推动市委、市政府及委党委重大决策部署的贯彻落实，更广泛更有效地调动干部队伍积极性。突出问题导向，追根溯源、见物见人，精准发力、综合施治，采取一系列强有力措施，解决突出问题，扭转不良风气。突出重点对象，坚持领导带头、以上率下，突出重点、全员参与，带动全系统作风全面根本好转。突出内生动力，把严格管理干部与热情关心干部结合起来，做到思想在状态、工作在状态、作风在状态，激励干部职工积极履职尽责，放手放胆工作。突出实际效果，崇尚实干、力戒空谈，不重形式、不走过场，塑造卫生计生新形象，以实干实绩、激情作为的崭新面貌，唱响“健康廊坊”主旋律，为加快推进廊坊绿色发展、高端发展、率先发展、和谐发展做出积极贡献。 二、目标要求 牢固树立和贯彻落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，对照“八破八立”，在促进思想解放上下功夫、见实效。增强使命意识、争先意识，坚持夙兴夜寐、激情工作，在提振精神状态上下功夫、见实效。践行马上就办、办就办好的基本准则，坚持细致、精致、极致的工作标准，在提升工作效能上下功夫、见实效。切实把作风整顿的成果体现在卫生计生事业发展上，体现在民生福祉上，体现在实际工作上，确保市委、市政府及委党委重大决策部署落地生根。结合单位和岗位特点，针对干部思想和工作实际，着力解决懒政怠政庸政等“为官不为”方面存在的突出问题。 （一）着力解决“不能为”的问题。重点是。思想懒惰、观念陈旧，对市委、市政府和委党委的决策部署不学习不钻研，对新形势新情况不敏感不掌握，对新常态新决策不适应不会抓；思维定势、路径依赖，缺乏把握卫生计生事业发展规律的本领，缺乏开拓创新的活力；抓贯彻落实的执行力不强，没有推进工作的硬招实招，能力不足，迟迟打不开工作新局面。通过整顿，引导干部职工增强改革创新、攻坚克难的新动能，创造无愧于时代的新业绩。 （二）着力解决“不想为”的问题。重点是。动力不足、精神懈怠，不求有功、但求无过，多一事不如少一事，少干事不惹事；精力不集中，工作不在状态、“挂空挡”，不催不动、推拖等靠；工作标准低，应付差事，得过且过，甘于平庸不争先；虚与委蛇，拈轻怕重，工作重过程轻实效；囿于个人利益，明通暗卡，人为设置“玻璃门”“弹簧门”；死抠条条框框，能办不办、该办不办，围绕程序打转转。通过整顿，焕发广大干部主动作为、奋发有为的激情，引导广大干部以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感干事创业。 （三）着力解决“不敢为”的问题。重点是。明哲保身，事事先为自己打算，缺乏干事创业的使命意识和责任担当；遇到难题绕着走，碰到问题往后拖，稍微担当就能办成的事也不干；“官本位”思想严重，习惯于当太平官，做老好人，失之于宽，失之于软，不敢抓、不敢管，不敢较真碰硬，失管失察。通过整顿，强化事不避难、极端负责的责任担当，以正确用人导向推动卫生计生事业发展。 三、工作重点 整顿作风最终要落到推动工作、加快发展上来。推进过程中，要本着“系统抓、抓系统，重点抓、抓重点，规范抓、抓规范”的理念，始终坚持问题导向，做到“聚焦一个核心、突出两大抓手、大兴五种作风”，确保取得实实在在的成效。 （一）聚焦一个核心。始终聚焦“建设健康廊坊，打造人民满意的卫生计生”这一核心，紧紧围绕这个核心谋划、部署和落实工作。“健康廊坊”是一个综合平台，内容丰富，涵盖了卫生计生工作的方方面面，凝聚着政府、社会和百姓的共同理想，既包括医改和计生服务改革政策的推进落实，又能实现卫生计生便民服务的主动推送，与人民群众的身体健康和家庭幸福息息相关，是xx乃至“十三五”卫生计生事业改革发展的主旋律。在实际工作中，要做到“四个更加注重”，即更加注重预防为主和健康促进，更加注重提高卫生计生服务的质量和水平，更加注重工作重心下移和资源下沉，更加注重中西医并重，进一步提高卫生计生服务的公平性和可及性。 （二）突出两大抓手。要突出“政策落实年”和“素质提升年”两大抓手，以重点突破带动整体工作。“政策落实年”活动关键在于落实。要把深化医药卫生体制改革和全面实施两孩政策落实到位，对落实不力的要查处问责到位。同时，要及时发布政策信息，明确政策执行主体责任，畅通监督投诉渠道，以政策落实惠民生、保稳定、促发展。“素质提升年”活动关键在于提升，要突出抓好卫生计生业务人员培训工作，加强重点学科建设，进一步提升服务水平、业务素质和领导能力，更加清醒地认识和把握新常态下的新情况、新问题，进而解放思想、打开思路，坚定信心、实干实绩，更加有效地应对新挑战，更加务实地唱响“健康廊坊”主旋律。 （三）大兴五种作风。一要大兴崇尚实干之风，坚持领导带头，一切从实际出发，抓好工作落实，确保中央和省、市卫生计生各项决策部署落地生根、见到实效；二要大兴勇于担当之风，要履职尽责、激情工作，敢于攻坚克难，最大限度地发挥创造潜能，最大限度地破解改革难题，推动卫生计生事业科学发展；三要大兴马上就办之风，要夙兴夜寐、只争朝夕，对工作雷厉风行、全力推动，坚持以“人民满意”为最高标准，不断增强服务能力，优化服务流程，以优质服务和奉献精神，去赢得人民群众的赞誉；四要大兴事争一流之风，坚持用“细致、精致、极致”的标准衡量、指导和改进工作，事事敢为人先，处处走在前列，力破陈规、力创新举；五要大兴干净干事之风，切实增强向中央“看齐”的意识，牢牢抓住落实“两个责任”这个“牛鼻子”，始终把纪律和规矩挺在前面，时刻对权力心存敬畏，努力把新常态下的党风廉政建设和反腐败工作推向深入，努力锻造一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部。 四、主要举措 针对“为官不为”的关键环节，对症施治，抓住不放，让“不能为、不想为、不敢为”的干部有压力、挨板子、丢帽子，让“善作为、主动为、勇作为”的干部有动力、有奖励、有平台。委机关和委直属单位对照“为官不为”的种种表现，深刻查摆作风上的突出问题。每个领导班子、班子成员和每名干部，都要列出问题清单，明确整改目标和措施，建立整改台账，一项项整改到位。 （一）抓好“政策落实年”活动。全面落实已有政策，认真梳理与自身工作密切相关的各项政策措施，对执行情况进行全面自查评估，并制定切实可行的“路线图”，梳理出落实路径、关键环节及任务要求，明确牵头领导和责任科室。特别是要落实好京津冀卫生计生协同发展、医药卫生体制改革、全面二孩政策、“三定”方案、“1256”工程、事业单位改革等工作。对中央和省、市推进供给侧结构性改革的最新政策，认真研究、抓紧准备，超前谋划、主动对接，高度聚焦、强力落实。同时加强对各县（市、区）卫生计生部门的指导，一项一项持续跟踪督查，确保落实到位。 （二）推进“素质提升年”活动。强化理想信念教育。深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，学在深处，干在实处，走在前列。开展学习对标。学习对标先进，精准对标全国先进地区学习取经，列出学习赶超目标，采取切实措施，发挥优长，补齐短板，努力打造一批符合我市实际、具有廊坊特色的卫生计生品牌工程，推动我市卫生计生工作在全省争先进位。开展全员培训。在积极参加全市组织的处级干部专题培训班、科级干部职业素养培训班和一般干部业务能力培训班的同时，结合卫生计生工作实际，分类举办直属机关党建、业务、法规等培训班，提高落实力执行力。开展岗位练兵。通过举办公文写作比赛、业务知识竞赛、演讲比赛等灵活多样的形式，组织开展岗位练兵和技能竞赛，引导广大干部职工争当“综合能力高手”和“业务工作能手”，全面提高专业素养和综合素质。 （三）开展作风公开评议。以创建文明单位、“星级机关、星级窗口”为载体，通过征求服务对象和社会公众意见、第三方评议、大数据分析、组织相关人员对各单位进行满意度评价等方式，评议各单位在精神状态、工作作风、任务落实、创新发展等方面的优劣。今年对各单位作风情况公开评议两次，明年起每年评议一次。评议结果作为领导班子考核、干部使用和目标绩效管理的重要依据，与参评单位评先评优、等级评审、机构校验挂钩，真正实现卫生计生服务的好坏让群众说了算。 （四）强化社会监督。机关及委属各党总支（支部）要继续通过门户网站、公开栏、显示屏等多种形式向社会公开监督举报电话、电子邮箱，强化内部监督和群众监督。聘请作风监督员，发动基层干部、服务对象和各界群众投诉举报。按照“谁受理、谁负责”的原则，对投诉举报分别进行汇总，由委机关作风整顿办公室集中向相关单位反馈、提出整改要求，跟踪检查整改落实情况。 （五）实施重大决策部署督查问责。把中央和省、市委及委党委重大决策部署分解到各单位，明确责任，明确要求。建立严格的督查制度，将本单位（科、室、站）承担的重大工作任务，特别是京津冀协同发展、医疗卫生体制改革、全面二孩政策、“1256”工程、争取上级支持等重点工作，建立台账，明确阶段目标和责任人，一项一项持续跟踪督查，定期汇总情况，向委党委汇报，并及时通报；每半年对重点工作完成情况进行排队，督查结果作为领导班子考核的重要依据。实行责任倒查追究，对落实不力、进展缓慢的通报批评；对造成工作被动、影响卫生计生事业发展的严肃问责。 （六）进一步推进职能转变。全面落实中央和省、市委深化改革、简政放权有关要求，切实转变职能。对单位权力责任和职能进行全面梳理，对机关内部科室和直属事业单位加大改革力度，优化机构设置，提高服务能力。提高行政审批标准化、规范化水平，整合审批权限，规定审批时限，减少审批环节，简化办事流程，实施政务公开，推行集中审批、网上审批、阳光审批，提高工作效率。完善权力清单和责任清单制度，制定权力运行流程图，科学确权，依法授权，严防任性用权，治理有权不为，强化权力监督和制约。凡是直接接触群众的服务岗位和窗口单位全部实行“四零”承诺服务（服务受理零推诿、服务方式零距离、服务质量零差错、服务结果零投诉）。建立即时满意度评价系统，以职能转变效果和群众满意度衡量效能的提升程度。 （七）抓好正反典型。褒扬先进典型。对完成任务出色，在改革中率先突破，在卫生计生事业发展中业绩突出的科室和单位，树为先进典型，大力宣传表扬。对敢于担当、奋发有为、作出突出贡献的干部，优先提拔重用。查处反面典型。对服务对象、广大群众举报卫生计生行业存在的突出问题，逐一查证核实。综合纪检、巡视、督查、考核、信访、审计、群众举报等方面的情况，开展明察暗访，及时发现和查处“为官不为”典型，对群众反映大、管理混乱、违法违纪案件多的科室和单位，严肃追究领导班子和主要负责人的领导责任。 （八）把纪律挺在前面。严肃查处违反政治纪律、组织纪律、工作纪律、群众纪律等问题，狠刹纪律松弛、自由散漫之风。重点整治对中央和省、市委及委党委重大决策部署不落实、不尽责和失职渎职问题；重点整治工作不出力、长期不上班、贻误工作问题；重点整治热衷潜规则，损害群众利益、吃拿卡要等问题。针对各类突出问题，作出刚性规定，加大处理问责力度，切实扭转个别单位精神懈怠、纪律涣散的不良风气。 （九）实施目标绩效管理。推行标准化管理，建立全员责任体系，逐岗逐人明确年度工作任务和责任目标，制定具体要求、完成时限、完成标准，定量定效定性，明确划定“为”与“不为”界限。参照市级机关目标绩效管理的相关规定，对委机关、计生协各科（室、站） 及委属各单位进行综合绩效考核，评出“优秀”“较好”“一般”三个档次，考核结果与绩效奖励挂钩，拉开奖励档次，对“优秀”档次的单位要大幅提高绩效奖励，对“一般”档次的单位要降低绩效奖励，并对主要负责人进行约谈、警示。提拔使用干部优先从“优秀”档次的领导班子和干部中产生。 （十）建立能上能下用人机制。以落实“三定”方案为契机，细化干部“能上能下”具体办法，落实“五个重用、五个不用、五个调整”，完善“两定一考”“两报告一筛查”考核评价机制，重用一批，调整一批，解决人岗不适问题，把忠诚干净担当实干的好干部选出来用起来。委党委每半年分析一次干部队伍状况，对缺乏进取精神、无所作为的机关科室负责人和直属单位领导班子、领导干部将及时进行调整。直属各单位也要定期分析干部队伍状况，对心思精力不集中、工作不在状态、作风问题严重、工作实绩差的科主任要坚决调整。年底前，委直属各单位向委党委报告本单位“能上能下”特别是“能下”的具体情况。 五、组织领导 （一）明确领导责任。委党委成立机关作风整顿领导小组，杨庆华、邢瑞安同志任组长，王文仓、王廷桥、程洪柱、李海琳同志任副组长。委领导班子成员对分管科室和联系单位的作风整顿负主要领导责任。领导小组下设专门办公室，集中精力抓好作风整顿工作。委机关各科室、委直属各单位以及各级卫生计生部门主要负责同志是本科室（单位、部门）作风整顿第一责任人。要层层传导压力，层层砸实责任，形成领导带头、全员参与、全面整顿、整体提升的工作格局，确保委机关和卫生计生行业作风整顿取得实效。 （二）坚持正确导向。坚持激励与问责两手抓，把严格管理干部和热情关心干部结合起来，重在调动广大干部的积极性，激活干部队伍中蕴藏的巨大潜能。把干部推进改革、推动发展、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为严格区分开来，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，激励他们奋发有为、干事创业。 （三）严格督导检查。成立督导组，公布专门举报电话，开展明察暗访，对各单位进行督导检查，并综合纪检、督查、考核、信访、审计等方面情况，及时发现和查处“为官不为”行为。市卫生计生委设立监督举报电话：12320。 （四）营造浓厚氛围。宣传先进典型，充分发挥示范引领作用。加强新闻监督，做好舆论引导。委直属各单位要深入搞好动员、抓好部署，引导广大干部职工积极参与。 （五）搞好统筹结合。把作风整顿与“三严三实”专题教育结合起来，使之成为专题教育的延伸和拓展；与“两学一做”学习教育结合起来，在学思践悟上下功夫，切实提高政治觉悟和党性修养；与解放思想大讨论结合起来，把作风整顿的实际成效作为大讨论的重要检验；与“一问责八清理”结合起来，全面落实从严治党的各项要求；与创建文明单位和“星级机关、星级窗口”结合起来，切实提升单位的整体形象。 （六）建立健全长效机制。抓住影响机关干部作风的关键问题，及时总结作风整顿工作实践，建立一批简明易行、管用有效的制度，形成改进作风、提升效能的长效机制。委员会纪委、人事科、党办室、规财科、计生协办公室等相关科室，要对接上级有关政策，结合卫生计生工作实际，研究出台一批相关制度规定，重点建立能上能下、加强考核评比、工作责任目标流程、纪律约束等方面的制度，把作风整顿成果固化为制度机制，推进作风建设长效化。 委直属各单位参照本方案，结合自身实际，开展本单位作风整顿。 【篇二】 xx年是在新常态下取得新突破的关键之年，扎实做好今年的工作，对推进嵩山经济社会持续健康发展具有十分重要的意义。为巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果，深入推进“嵩山发展，我的责任”教育实践活动，教育引导全体机关干部主动适应发展新常态，进一步解放思想，提升境界，自觉遵守工作纪律，大力提升工作效率，努力开创各项工作新局面，区党工委研究决定，在全体机关干部中开展作风整顿活动。特制定如下实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以两学一做为总抓手，深入贯彻落实党的xx大、xx届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕县委、县政府总体部署和区党工委、管委会确定的任务目标，立足区经济社会发展实际，以加强机关干部作风建设为主线，以创建“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的机关为目标，紧密联系当前机关干部的思想和作风实际，坚持自学、自查、自纠的原则，认真解决机关干部队伍思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的“庸懒散浮”等突出问题，强化工作纪律，提高工作效率，实现机关作风和干部精神面貌的新转变，为经济社会又好又快发展提供强有力的保障。 二、任务目标 这次机关干部作风整顿活动，围绕建设“综合实力更强，发展活力更足、民生事业更好”新嵩山的目标，以“抓学习、强素质，严制度、守纪律，提效率、树形象”为主题，重点解决“四个问题”，强化“三种意识”，达到“两个目的”，促使区全体机关干部进一步转变工作作风，提升能力素质，振奋精神状态，努力建设一支信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质机关干部队伍。 （一）解决“四个问题” 一是解决“庸”的问题。一要解决在学习上要求标准低，流于形式，走过场，“水过地皮湿”，或照抄照搬，本本主义，学不到真本领的问题；二要解决工作要求标准低，做事拖拖拉拉、潦草应付、效率低下的问题；三要解决做人标准低，党员干部混同于一般群众，缺乏高尚的情操，没有高远境界的问题。 二是解决“懒”的问题。重点解决少数干部懒散懈怠、不求上进、混天熬日，工作存在等待、观望思想，消极应付、得过且过、宁推勿揽、拈轻怕重、不负责任；进取精神较差、开拓精神不强，缺乏加快发展的事业心和责任感；因循守旧、墨守成规、安于现状、意志消沉等问题。 三是解决“散”的问题。突出解决少数干部大局意识较差，不讲规矩、不守制度，松松垮垮、我行我素；不讲团结，工作协调配合差，各扫门前雪；工作纪律涣散，上班迟到早退，擅离职守，工作不在状态，上班时间做与工作无关的事情；法纪意识较差，组织纪律涣散，有令不行、有禁不止，存有自由主义，热衷于传播小道消息，甚至乱发牢骚等问题。 四是解决“浮”的问题。着重解决少数干部工作作风漂浮，华而不实、眼高手低、落实不力，习惯遥控指挥，凭经验、想当然干事，心浮气躁，亲力亲为少；工作不切实际，不能、不愿、不敢解决具体问题，不愿下基层，不能深入一线，不敢面对面帮助基层和群众解决问题；工作效率低下，服务意识不强，工作“耍滑头”，办事“踢皮球”，该办不办、急事慢办，能缓则缓、能拖则拖，办事流程不规范，相互推诿扯皮，解决群众正当诉求不及时，导致群众满意度不高等问题。 （二）强化“三种意识” 一是强化担当意识。是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，是检验每一个机关干部是否合格的重要标准，是干好一切工作的前提和基础。“事不避难，勇于担当。”全体机关干部要克服工作态度消极、主动落实少、敢闯敢试意识不强等问题，勇于担当，履职尽责，干事创业，敢抓敢管，敢作敢为，切实做到不怕事、不误事、干成事。 二是强化责任意识。有责任才有动力，有动力才有作为。“居其位，要谋其政。”全体机关干部要牢固树立尽责光荣、失责可耻的思想，切实增强责任意识，立足本职岗位，认真学习，提升综合素质，提高工作能力，干好本职工作。 三是强化标准意识。“谋其上，得其中，谋其中，得其下，谋其下，无所得”，只有标准定的高，才能工作干得好。全体机关干部要着力解决做事起点低、要求低、境界低的问题，牢固树立创先争优、事竞一流的意识，着眼于全县、全区经济社会发展大局，高起点定位，高标准谋划，努力用新思路、新方法解决工作中的问题和矛盾，打造叫得响、拿得出、过得硬的工作品牌和亮点，推动区各项工作再上新台阶。 （三）达到“两个目的” 一是遵守工作纪律。通过作风集中整顿活动，使全体机关干部都能讲规矩、守纪律，始终与区党工委、管委会保持高度一致，不折不扣的执行党工委、管委会的决策部署；自觉维护机关形象，服从领导，促进团结；坚持依法行政，依法办事，自觉遵守组织纪律、工作纪律、生活纪律，有效杜绝各类违法违纪事件发生，营造风清气正、气顺心齐的良好发展环境。 二是提高工作效率。通过作风集中整顿活动，使全体机关干部都能时刻保持积极进取的工作状态，高标准、创造性、精细化的开展各项工作；时刻保持迎难而上的积极心态，从眼前的事情做起，列出线路图、时间表，一个问题一个问题地解决，一项工作一项工作地推进，提高执行力，加快各项工作任务的落实。 三、基本原则 一要坚持结合实际。坚持一切从实际出发，针对区工作实际和干部职工的作风现状，在学习教育、查找问题、集中整改、完善制度中做到实事求是，求真务实。 二要坚持教育为主。坚持以正面教育为主，把学习教育、提高认识贯穿于作风集中整顿全过程，确保干部职工进一步提高思想认识，改进工作作风，牢记责任，爱岗敬业，凝聚起推动工作落实的强大合力。 三要坚持领导带头。领导班子成员要以身作则，率先垂范，带头加强学习，带头查找问题，带动解决思想作风中存在的各种突出问题，切实提高解决问题的能力和工作执行的能力，以领导的模范行动影响和带动全体干部职工。 四、方法步骤 这次机关干部作风整顿活动，集中利用1个月的时间，从xx年9月1日开始，到xx年9月30日结束。 第一阶段。加强学习，提升素质。（9月1日至9月10日） 组织全体机关干部重点学习毛泽东选集有关篇目，党的xx大、xx届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，全县经济工作会议精神XX县区政府工作报告，区机关日常行为管理规范，涉及本职工作的有关业务材料等。采取集中学习与分散学习相结合的方法，区党工委组织2次以上集中学习，各管区、站所自行组织2次以上学习交流，做好交流发言记录，由部门负责人签字后交活动办公室。每个管区、站所根据区党工委、管委会确定的工作任务，对照学习内容和工作实际，加强思考，深化执行，对区确定的工作思路和各自承担的业务工作，进行量化分解，责任到人，倒排工期，确保各项工作落到实处。每名机关干部写出不少于3000字的学习笔记和不少于2000字的学习心得。通过集中学习、专题讲座、讨论交流、撰写学习体会等多种形式，切实抓好集中学习，提高学习效果。 第二阶段。查摆问题，集中整改。（9月11日至9月21日） 重点对照“四个问题、三种意识”，结合工作分工、岗位职责，从区领导班子、中层干部、一般干部等不同层面，分类梳理“庸懒散浮”的具体表现，查问题、找原因、定措施，每名机关干部都要针对自身在业务学习、思想作风、工作态度、工作纪律、工作落实等方面存在的问题和薄弱环节进行深刻查摆剖析，认真加以整改。大力开展承诺践诺活动，设立专栏对承诺内容进行公开。承诺之后，以管区、站所为单位召开座谈会，使全体机关干部真正明白“我的责任是什么。”、“工作质量不高、效率不高、落实不够的原因在哪里。”、“对于存在的庸懒散浮问题怎么改、承诺的事项怎么去实现。”等等。要将践诺贯穿全年，贯穿工作全过程，对整改内容实行“项目化管理”和“销号制度”，定人、定责、定时间、定进度，一月一回头看，一季度一总结，年底对践诺情况进行公示、评议。通过查摆整改、承诺践诺，切实解决少数干部身上存在的“庸懒散浮”问题。党政办、纪委办要切实履行监督检查职责，不定期开展检查，重点检查机关干部在遵守工作纪律、贯彻落实区党工委、管委会的决策部署等方面的情况，并及时将检查结果进行通报，对违反工作纪律和贯彻落实区党工委、管委会决策不力的，按照规定严肃查处。 第三阶段。建章立制，巩固提升。（9月21日至9月30日） 在活动领导小组领导下，党政办牵头修改制定区机关管理规定，对机关工作人员的日常行为、作风建设、学习、考勤、值班、财务、物资采购等制定出切实可行、便于操作的管理制度，使区机关各项工作更加制度化、规范化、科学化。各管区、各站所要针对各自岗位实际，结合上级有关文件精神、法律法规和区机关管理规定，重新梳理制定好本部门各项管理制度和规定，细化岗位责任，针对不同岗位实际，把目标任务责任到岗、压实到人。结合社区建设，全面落实一线工作法，把办公场所推到一线、放到现场，在谋划发展思路、解决实际困难中，实现工作作风和工作落实上的大转变。 五、组织领导 一是加强组织领导。区党工委成立机关干部作风整顿领导小组，负责活动的组织领导和统筹部署，下设办公室，设在党建办，具体负责活动的安排部署、组织协调、指导督查等。领导班子成员要根据工作分工，抓好分管管区、站所的作风整顿活动。各管区、站所负责人是本部门作风整顿活动的第一责任人，要切实履行好模范带头作用和领导职责，认真抓好各项活动内容的落实。 二是强化督查指导。活动办公室要采取经常性督查、随机抽查等方式，加大对活动开展情况的监督检查，及时发现和纠正活动开展中存在的问题，对思想重视不够、组织不力、措施不到位、成效不明显的部门进行通报批评，加强对干部的学习、教育、管理和监督，确保活动取得实效。 三是抓好工作结合。要紧紧围绕区发展大局开展活动，把活动与推动区中心工作、本管区、站所具体工作结合起来，统筹兼顾，合理安排，以活动开展促进工作落实，努力实现两手抓、两不误、两促进，以作风整顿的成效来推动工作，以优异的工作成绩来检验作风整顿的成效。 【篇三】 为切实严肃工作纪律，转变工作作风，打造“政治坚定、作风优良、纪律严明、廉洁务实”的城市管理执法队伍，按照全国城市管理执法队伍“强基础、转作风、树形象”专项行动的要求，根据市委机关工作作风会议的精神，在全局开展工作纪律、工作作风整顿活动，现将相关事项通知如下： 一、指导思想 以党的xx大精神为指导，以市委机关工作作风会议内容为依据，以强化城管执法队伍的作风纪律为切入点，着力解决全局干部职工纪律意识不强、工作效率不高等突出问题，积极推进“721”工作法的开展，努力提升城管工作效能和队伍形象，为“四城同创”工作提供坚强有力的纪律保障。 二、总体目标 通过此次整顿活动，着力解决为民服务思想意识淡化、履行岗位职责不到位、执行能力不强、工作效率不高、“为官不为”等问题。努力实现全局干部职工政治素质有提高、纪律观念有增强、执法水平有提升、工作作风有改进的总体目标。 三、整顿范围 整顿范围。城管系统全体干部职工。 四、主要内容 开展工作纪律、工作作风整顿活动，重点对照检查和解决好城管队伍中存在的“庸懒散”、“奢私贪”和“吃拿卡要”、“蛮横冷硬”等现象和行为，具体包括以下几个方面： （一）思想意识淡化。重点整顿能否正确把握正确的政治方向、能否不断增强理论、业务知识学习的主动性、自觉性；能否认真贯彻局党委的重大决策部署；能否坚持解放思想、实事求是、与时俱进，围绕当前工作重点，积极谋划、狠抓落实；能否从管理意识转变成服务意识，树立勤务员思想，践行“马上就办”要求，弘扬“店小二”精神，大力推行“721”工作法，变被动管理为主动服务；能否改变思想僵化、自我封闭、按部就班、缺乏创新精神等问题；能否认真学习所从事领域业务知识，真正做到“干一行、爱一行、专一行”，成为该领域“学者型”、“专家型”人才，切实将爱岗敬业、无私奉献的精神发扬到工作中去。 （二）贯彻执行不力。重点整顿工作落实是否到位，安排的重点工作是否落实；是否存在对局党委的重大决策和重要部署贯彻执行不力、阳奉阴违；是否存在有令不行、有禁不止；是否存在不顾大局，搞上有政策、下有对策、损害群众利益的问题；是否存在作风漂浮、不思进取、敷衍应付等问题；是否存在工作有措施无落实、有目标无考核、有布置无结果、有始无终、虎头蛇尾现象。 （三）责任意识不强。重点整顿工作中见困难就退、见问题就推、见矛盾就躲现象；遇事怕担风险、怕得罪人、怕出事，畏首畏尾、缩手缩脚、患得患失，工作推进迟缓；对急、难、险、重任务，缺乏敢啃硬骨头、敢涉险滩的精神，怕担责任，作为领导干部该决策不决策、该推进不推进、该落实不落实等现象。 （四）工作推诿扯皮。重点整顿工作推进效率低、时间观念差，该办的事不办或者拖着办，不能及时按要求完成“12345”政府服务热线工单和局党委督办工单；有利的事争着管，无利的事无人管，对群众反映的突出问题，或涉及面广、解决难度大的问题“绕道走”，能推则推，能拖就拖，解决不到位。 （五）遵章守纪不严。重点整顿是否存在纪律观念淡薄、自由散漫的问题；是否存在造谣生事、拨弄是非、破坏和谐的问题；是否存在人心不顺、风气不正、拉帮结派、扯皮内耗、闹不团结等问题；是否遵守纪律不严上班迟到早退、擅离职守、不按规定请销假、值班期间脱岗漏岗、通讯不畅，工作期间上网聊天、购物、玩游戏、看电影等问题。 （六）行政执法不规范。重点整顿执法人员在执法过程中是否严格执行着装标准、举止标准、用语标准、执法标准、作风标准等行政执法规范；是否切实推进“强基础、转作风、树形象”专项活动；行政执法人员是否严格、规范、公正、文明执法，保障公民、法人和其他社会组织合法权益；是否依据法律、法规和规章实施行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收等行政行为，是否通过文字、音像等记录方式，对执法程序启动、调查取证、审查决定、送达执行、归档管理等行政执法整个过程进行跟踪记录；行政执法装备是否安排专人管理等问题。 五、时间步骤 此次工作作风、工作纪律整顿活动从2月10日开始，至11月20日结束。活动分为动员学习、自查自纠、整改提高、总结验收四个阶段。 （一）动员学习阶段（xx年2月10日-2月17日）召开全局干部职工动员大会，对此次活动的开展进行全面安排和部署，明确活动的目的、意义、时间、内容等。通过动员学习提高全局干部职工对开展工作作风、工作纪律整顿活动重要性、必要性的认识，以高度的自觉性和责任感投入到活动中来。 （二）自查自纠阶段（xx年2月18日-3月31日）各单位要严格对照此次整顿活动的重点，认真查找自身作风建设方面存在的突出问题，通过召开民主生活会，积极开展批评和自我批评，深入剖析问题根源。同时，通过公开举报电话、走访管理服务对象、召开座谈会等方式，开门纳谏，广泛征求意见。对查摆出来的问题，进行认真梳理，形成自查自纠书面材料上报局纪委。 （三）整改提高阶段（xx年4月1日-11月1日）各单位要针对自身存在的问题，明确整改目标、完成时限、责任科室、责任领导、具体责任人。建立机关作风整顿活动台帐，抓好整改落实。坚持分层整改，属于领导班子问题的，由班子成员负责，夯实责任，尽快整改；属于干部职工个人问题的，要进行帮扶教育，采取有效措施，及时督促整改。对网络舆情、12345政府服务热线、管理服务对象和群众反映强烈的问题，要明确期限，限时整改；对暴露出来的新问题，要坚持发现一起，整改一起。凡查摆出来的问题改而复发，出现反弹的，要追究单位主要领导的责任。在此阶段，局工作作风建设领导小组将组织专项检查，对各单位整顿活动工作的开展情况进行督促和明察暗访。 （四）总结验收阶段（xx年11月2日-20日）主要任务是对作风纪律整顿活动进行检查验收和总结。各单位要对此次整顿活动进行总结，认真梳理存在的问题发生的特点和规律，深入分析问题出现的原因，不能存于表面，把握解决存在问题的有效途径，总结整顿活动中好的做法和经验，把整顿活动的成果转化为加强作风纪律的长效机制。各单位将整顿活动的总结报告于11月10日前报局工作作风建设领导小组办公室。 六、相关要求 （一）加强领导，落实责任。各单位要提高思想认识，增强责任意识，把严明作风纪律为重点工作来抓，结合工作实际，周密安排，切实把作风纪律整顿活动摆上突出位置，从组织领导、制度保障、督促检查等方面采取措施，着力形成一级抓一级，层层抓落实的工作局面。各单位负责人是作风纪律整顿活动的第一责任人，既要抓好本单位的整顿活动，又要切实把自己摆进去，以身作则，率先垂范。各单位要成立相应的领导小组，指派专人负责，落实领导责任。 （二）强化督查，务求实效。局作风建设领导小组将对各单位作风纪律整顿活动开展情况进行督促检查，对干部职工反映集中的突出问题和问题比较集中的单位，要开展专项督查。对在整顿活动中发现问题较多的干部职工，分别进行集中教育、诫勉谈话、组织调整，直至依法依规进行处理。各单位要进一步严肃作风纪律，确保这次整顿活动“人员、时间、精力、措施”四到位。 （三）严格追究，倒逼责任。要严格督查问责，加大对违反整顿活动规定行为的问责、查处力度，对影响此次整顿活动的人和事，做到发现一起，查处一起，通报一起；对在此次整顿活动中重视不够、组织不力、整顿工作走过场，作风纪律问题受到上级部门通报批评、诫勉谈话的，根据XX县区党员领导干部责任追究办法等相关规定追究单位主要领导的责任并取消单位当年度评先评优资格；因违反作风纪律被上级部门发现查处的，正式人员当年度考核定为不合格，聘用人员予以解聘；其他违反作风纪律的行为，按照局工作纪律考核实施办法予以处理。通过严格追究，倒逼责任进一步转作风，树形象，推动各项工作有效开展。 【篇四】 各林业单位、局属各科室： 为深入贯彻落实全面从严治党要求，进一步统一思想，明确任务，凝聚共识，夯实党要管党、从严治党主体责任，打造一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的林业干部队伍，营造求真务实、严明有序、弘扬正气的工作氛围。根据县委县政府的工作部署和要求，林业局党委决定在林业系统内，开展为期3个月的纪律作风整顿活动，进一步整风肃纪，从严管理队伍，规范广大领导干部作风行为，为府谷林业发展打造坚实的根基，为建设绿色新府谷提供强有力的保障。现制定如下实施方案： 一、指导思想 以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党要管党、全面从严治党新部署，持续深化“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，按照“讲诚信、懂规矩、守纪律”要求，重点解决好林业系统干部队伍在思想、纪律、作风等方面存在的突出问题。从领导干部做起，引导林业系统领导干部始终保持昂扬向上的精神面貌和苦干实干的工作状态，把心思用在主动作为、主动创造创新上，把精力放在狠抓工作落实上，把力量用在林业事业建设上，全面提高落实县委县政府重大决策部署和要求的工作能力和水平上，在林业系统上下切实形成攻坚克难、干事创业的良好氛围，为府谷林业发展提供坚强有力的作风保证。 二、整顿重点 1、遵守纪律不自觉问题。一是政治纪律方面存在的问题。政治意识不强、大局观念差，不讲原则、不讲正气，落实上级要求和政策不到位，或搞变通的；二是组织纪律方面存在的问题。违反民主集中制原则，违反议事规则，不按有关规定或工作要求向组织请示报告重大事项、重要问题，不如实向组织说明问题的；三是廉洁纪律方面存在的问题。利用职权或职务上的影响为他人谋利益，操办婚丧喜庆事宜在社会上造成不良影响，收受可能影响公正执行公务的礼品礼金的；四是群众纪律方面存在的问题。管理服务不文明、不规范，办事效率低，不认真履行审批职责，违规办理证照，群众办事门难进、脸难看、话难听、事难办，抖威风、吃拿卡要”、损害群众利益的。五是工作纪律方面存在的问题。在上级单位检查或向上级报告工作时，对应当报告事项不报告或不如实报告，造成严重损害或不良影响，在工作中不履行或不正确履行职责造成严重影响的；六是生活纪律方面存在的问题。生活奢靡、贪图享乐、追求低级趣味，违背社会公序良俗以及在公共场所有不当行为造成不良影响的。 2、工作不实、内部管理不严问题。一是在落实党风廉政建设责任制中，不履行或不正确履行从