公开选聘敬老院院长实施方案.docx

公开选聘敬老院院长方案
为提高我乡敬老院管理和服务能力，根据《市公开选聘敬老院院长实施方案》，经研究决定，乡敬老院院长面向社会公开选聘，为保证公开选聘工作的顺利进行，特制订本实施方案。
一、组织领导
为保证选聘工作的公平、公开和公正，乡成立招聘工作领导小组具体负责选聘工作的组织实施。
二、具体要求
（一）选聘范围
立足本乡，面向全市，在有志于敬老院工作的复员退伍军人、未转正的代课教师、乡镇机关分流人员、企事业单位下岗职工、在乡务农人员、现在院工作人员中，公开先聘本乡敬老院院长。
（二）选聘条件
1、品行端正，作风正派，有奉献精神，善于管理，热爱、安心敬老院工作。
2、具有本市户籍的城乡居民，年龄原则上不超过50周岁。原任院长及工作人员参聘，经乡镇推荐，年龄可放宽至55周岁。
3、身体健康，无传染病、慢性病。
（三）选聘程序及时间要求
1、报名（6月16日至6月19日）。参聘人员必须向乡政府上交个人相关材料，包括户口本、身份证、报名登记表等。报名地点：乡政府办公室。
2、面试（6月20日至6月23日）。以综合素质测试为主，面试由乡政府采取多种方式进行，并由参聘人员在全院作工作承诺性说明，然后确定入闱人员。
3、考核（6月24日至6月26日）。乡成立考核组，从入闱人员的社会表现、尊老爱幼、邻里关系、服从领导等方面进行综合考核。
4、录用（6月27日）。按面试成绩和考核情况进行排序，确定敬老院院长，由乡政府任命，市民政局颁发聘书。新聘用院长试用期一年，合格者正式聘用；一年内，未进入角色，不能胜任工作者，予以解聘，并按程序重新选聘新院长。
三、基本工资待遇
1、每年补贴敬老院院长4800元（即每月400元）作为基本工资直接发放，另外，工作满十年的合格院长可以享受1200元社会养老保险金和100元的意外伤害及大病医疗保险。
2、院内创收主要用于发展生产，院内工作经费补贴、院民改善生活及支付工作人员工资和劳动对象酬劳，余下部分经民政所审核、乡及民政局共同批准后，院长及工作人员可按一定比例分成。
四、衔接工作
在敬老院工作人员选聘期间，民政所长彭沉香全面负责敬老院工作，维护敬老院正常运转，做好各项衔接稳定工作，保证敬老院各项工作平衡过度。
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