堰十一中中层干部岗位竞聘实施方案.docx

堰十一中中层干部岗位竞聘方案
一、指导思想
与聘用原则
为进一步推进学校人事制度改革，充分调动广大教职工的积极性和创造性，促进人才成长，按照学校激活用人机制、优化干部结构，中层干部三年任期的发展构想，我校新一轮中层干部聘任工作将于2014年7月初进行。聘任工作将在校党委领导下，以公开、平等、竞争、择优为原则，把政治上靠得住、工作上有能力、作风上过得硬的中青年教师，选拔到管理岗位上来，保障学校健康、持续发展。
二、中层管理岗位设置及干部职数
1.教务处：主任1名，副主任3名
基本职责：新课改、科研、继续教育
教务、学籍、考务、教材教辅征订
实验、图书、体艺技
2.学工处：主任1名，副主任4名
基本职责：班主任管理、学生活动、校园安全、宿舍管理、学生资助
3.总务处：主任1名，副主任1名；
基本职责：水电维修、基建绿化、财务、保管
食堂、医保、公积金
4.高一年级：主任1名
基本职责：高一年级工作
5.党校办：主任1名，副主任2名
基本职责：党务、纪检、人事、督察
校务、宣传、接待
共计：主任、副主任职数14名
三、竞聘条件及要求
1.竞聘对象。凡50岁以下，在本校工作三年以上的教职员工均可参与竞聘，现任中层干部续聘，不受年龄限制。
2.基本条件。①{事业心强、勇于承担责任、具有奉献精神；②工作能力强，教育教学工作成绩好，具有创新精神。③组织观念强，善于协调统筹，具备大局意识。
3.公开报名。可采取个人自荐、支部举荐相结合的办法，鼓励符合条件的教职员工参加竞争。报名和举荐时要明确竞聘岗位，请于6月30日前报党办zz老师。
4.资格审查。按照竞聘上岗的条件，由学校中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查。任职后，原则上各处室第一责任人不再兼任班主任工作。
5.民主测评。7月3日上午召开全校教职工会议，原任中层干部全部参与述职，并表明竞聘意向；新聘人员进行竞聘演讲。要求述职演讲在8分钟内完成。然后，参会员工对所有竞聘人员进行民意打分。
6.聘任与分工
根据竞聘演讲测评结果，由中层干部竞争上岗领导小组决定拟聘用的中层干部，并公示3天，公示期间可向中层干部竞争上岗领导小组反映对拟聘人员的任职意见，经核实审查，对不适合任职者，将取消其任职资格，重新确定人选。聘任人员具体分工由校党委根据本人任职意向和工作需要集体研究确定。拟聘中层干部报局党委审批后，由校长颁发聘书，签订岗位任期目标责任状。
7.聘期、解聘。中层干部实行任期制，任期为三学年。在本次干部竞聘中，现任中层干部落聘或卸任，原职务自然免去，三日内完成交接手续。
四、组织领导小组
成立中层干部竞争上岗领导小组，保证竞聘工作顺利进行。
组长：zz党委书记、zz校长
副组长：zz党委副书记
组员：zzzzzzzzzz
工作人员：zzzzzzzz
堰十一中党委办公室
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