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中学综合考核方案
中学综合考核方案
一、教师工作考核细则：
此项考核采用形成性评估方式，通过量化考核评出等级，其结果不仅作为学期经费发放依据，也作为评优评聘职称、晋级晋升、年度考核的依据，同时作为末位淘汰的依据。每期总结考核一次。
（一）、政治思想和师德师风（分）
⒈有下列情形之一者，该项考核为零分。
违法行为，证据确凿，受到司法机关收审者。
违反党的四项基本原则，在师生中散布对党的路线、方针、政策；有较严重的抵触言论，造成极坏影响者。
体罚、侮辱和打击报复学生，情节恶劣造成极坏影响者。
⒉按下列各项扣分。
团结同志、教师间互相团结，如有吵架打架斗殴者一次扣分。
为人师表，关心学生；体罚学生造成不良后果一次分。穿背心、拖鞋上课，体育老师不按要求着装者一次分。
工作有计划，有总结，不按时交者分，并限期追交。
政治学习缺旷（除公事外）一次扣分，其它有关出勤按考勤制度制理，有关答卷和心得体会一次未交扣分。
（二）、教学工作（分）：
⒈备课。不按上课备课，经校领导随时随地抽查与所上班级的进度不稳合，差一次扣分，照此类推，扣满分者，向学校交认识材料一份，严重者，工作另行安排，教龄未满年不写详案扣分。
⒉各组组织的集体备课，按规定，一次不到扣分，（更多精彩文章来自“秘书不求人”）扣满分者，向学校交认识材料一份。
⒊上课。课堂纪律混乱被抽查到一次扣分，体育课，下课未整队清点人数一次扣分。
⒋作业批改。各科按规定的作业批改次数，一学期不批改作业扣分，作业批改差一次扣分，直到扣完分为止。
⒌实验。按各科规定，学校有条件而未完成任务者，差一次扣分，不布置或不批改学生实验报告一次扣分。
⒍考试。未经允许随意离开考场脱离监考岗位者，一次扣分。监考不认真，学生舞弊视而不见，被巡视人员发现，一次扣分。未经学校允许，交换监考一场，互相按两节缺课扣分。
（三）、出勤（分）：
⒈上课迟到或早退一次扣分，早晚辅导迟到一次扣分。
⒉旷正课一节扣分，辅导、会议、教研两操，缺旷一次扣分。
⒊病假（正课、辅导、会议、教研、升旗等）一节（次）扣分。
⒋事假（正课、辅导、会议、教研、升旗等）一节（次）扣分。
⒌不按规定请假、销假造成缺课事故的，每一次扣分。
（四）、教学新果（分）：
⒈按同级同科得分以统考平均分和及格率两项评比为依据：
统考平均分评比。平均分年级最高平均分×。
统考及格率评比。班及格率级最高及格率×。
注。同级同科属一人所上取年级平均分即得分。
⒉学生评教。优得分，良得分，中得分，差得分。
（五）、其它加分：
⒈市级以上（含市级）优质课加分，县级加分，校级公开课加分。
⒉发表论文。市级（含市级）以上，按一、二、三等奖，分别加⒋⒊分；县级按一、二、三等奖，分别加⒊⒉分。
⒊学生竞赛获奖。全国一、二、三等奖分别加⒌⒋分，省级一、二、三等奖分别加⒋⒊分，市级一、二、三等奖分别加⒊⒉分。
⒋在中考中平均分获全县同级同科前三名者分别加⒏⒍分，班主任同时享受⒌⒋分。
二、职工工作考核细则
职工考核用形成性评估方式，通过量化考核评出等级，其结果不仅作为学期劳务费的依据，也作为评优、评聘职称、年度晋级晋资和末位淘汰的依据，职工上班按各处室规定实行坐班制，每学期总结考核一次。
（一）、出勤（分）：含会议和其它任务
⒈上班迟到或早退一次扣分，超过分种作旷工半天处理。
⒉旷工半天扣分。
⒊病假半天扣分。
⒋事假半天扣分。
⒌不按规定手续正式请假，每半天扣分。
（二）、职业道德（分），和教师政治思想和师德师风相同。
（三）、工作职责：
⒈无故不完成或不参加或拒不接受本职内分配的工作，一次扣分。
⒉完成工作不负责（视其情况）或不按时完成工作造成影响的一次扣至分。
⒊违反原则办事者，一次扣分。
⒋上班期间（含学习和会议）做私事的一次扣分。
⒌如学校统一的监考、教务工作，参照教师系列的有关规定。
（四）、评服务
优得分，良得分，中得分，差得分。
（五）、其它加分：
⒈发表论文和教师发表论文加分相同。
⒉为学校公益事宜有突出贡献的加分。
（六）、行政领导职务津贴
行政领导职务津贴：全部教职工津贴前五名的平均值为，其分配比例为：
校长支书津贴×。
副校长（副支书）津贴×。
二级机构成员。津贴×。
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