【党支部组织生活会发言材料提纲】党组织生活个人发言.docx

【党支部组织生活会发言材料】党组织生活个人发言 篇一根据省直工委关于召开省直机关基层党组织生活会和开展民主评议党员见个问题的通知的总体要求和局机关党委的具体部署，近期通过集中学习和个人自学相结合的方式，认真学习了习近平总书记一系列重要讲话、中国共产党章程等，紧紧围绕中央、省委巡视组问题和省局领导关于作风整顿工作中提到的问题以及我局巡视组发现的问题，结合当前系统开展的干部作风整顿，结合岗位职责，深入查找了我们食品流通处党支部在抓党建工作和个人在作风建设方面的问题，并对问题的原因进行了更深层次的分析，以达到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺点的目的。 一、存在的主要问题 1、理论学习方面，理论功底还不够扎实。平常忙于业务性工作多，在理论学习上还存在以下三个问题。一是学习积极性不高，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，学习不主动、不系统。二是学习不够深入，缺乏挤劲和钻劲，很多时候不求甚解、为学习而学习。三是联系实际不够紧密，运用理论指导实践的意识不强，没有充分把理论和实践紧密地联系起来，用以分析和解决问题、提高工作水平。 2、调查研究不够深入，公仆意识和服务意识需要进一步增强。服务基层、服务群众的意识不强，到食品监管的第一线调查研究不够，对基层食品安全方面存在的突出问题、特别是近年来出现的一些新问题了解不深、不透、不够全面，在切实帮助基层解决热点、难点问题方面投入精力较少。 3、有时有安于现状、自我满足的思想，工作有形式主义倾向，创新意识、开拓意识不够强。比如，在抓党建工作中，相对业务工作来说，思考党建工作不够，抓党建还远不如抓业务热心，结合还不够紧密，在业务工作繁忙时还存在“两张皮”的现象。特别是抓党建工作的思路和方法创新不足，有时局限在上级党组织要求开展的活动上。再比如，在对全处同志素质能力、业务能力特别是文字材料能力的培养上抓的不到位、培养不到位，手把手教方法、教思路、传帮带不够。还比如，在创新食品监管方式方法、总结经验等方面做的还不够，总认为在国家总局层面我们已经连续两年作了经验介绍，今年就是搞的再好总局也不会安排我们省作大会交流了，这无形中放松和降低了工作标准，导致满足现状、创新意识、开拓意识不强。 4、工作作风方面，密切联系群众的方法还需要不断改进。同群众交心不够、关心不够，对干部职工思想状况和生活情况了解不全面，处理群众工作的方式方法需要进一步改进。主要是同党员和群众有计划的、开展经常性的谈心谈话不多、思想工作做的不实不到位。从我个人来说，还是思想认识有偏差、思想方法欠缺，总认为大家在一起共事几年，想互比较熟悉、相对比较了解，想互之间也建立起了一定的感情，都比较自觉，对我的工作也很支持，个人不会发生什么问题。这种思想想法是不对的、也是需要在今后工作努力克服和纠正的。 5、艰苦奋斗、勤俭节约意识有待进一步加强。特别对一些细节重视不够，做得不到位，比如我们用的办公用纸以及随时关电等方面都比较随意，没有节约的思想，存在浪费现象。 二、产生问题的原因 1、世界观改造有所放松，理论学习抓的不够紧。 一是对学习的重要性认识不足，学习理论不够深入，总认为自己主要是搞业务，经常不自觉地放松了对思想学习的要求;二是学习知识不够全面，有时走形式主义，缺乏主动性，理论学习缺乏广度和深度;三是理论联系实际不够紧密，特别是在创新性方面还比较欠缺。 2、宗旨意识、服务意识还树得不够牢。对党的群众路线认识不深，对改造自己的世界观、人生观的重要性认识不足，深入服务对象调研不够，主动性不强，全心全意为群众服务的意识还树得不够牢。 3、批评与自我批评开展不够。批评与自我批评落实上尚有不到位的地方，特别是自我检讨、自我反省、自我批评缺乏自觉性，同时主动听取群众的意见建议、接受群众的批评和监督也还不够。 三、今后改进措施和努力方向 1、要进一步加强理论学习，增强理念功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践下真功夫，不断提高理论学习的效果。 2、要进一步改进工作作风，增强宗旨意识，树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。 围绕中心抓党建、抓好党建促监管； 提升服务意识，深入基层、深入群众，及时掌握了解新形势下食品安全新问题，进一步理清思路，增强工作的主动性和创新性，不断提升服务基层、服务群众的能力和水平。 3、要进一步保持清廉洁，抓好党风廉政建设。时刻以党章和廉政准则要求自己，认真执行党风廉政建设责任制，自觉遵守廉洁自律各项规定，自觉接受党组织和群众的监督。正确对待“权钱利”，坚决反对享乐主义、奢靡之风，从小事做起，从身边做起，艰苦朴素，勤俭节约，树立党员的良好形象。 篇二根据关于召开20xx年度基层党组织专题组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，以学习贯彻党的党的xx大精神为主题，在认真学习党的xx大精神和党规党纪、广泛征求意见、深入开展谈心的基础上，认真查找问题，深入剖析原因，制定整改措施，对照检查如下。 一、存在的主要问题 1.开展“两学一做”学习教育方面的问题。 因安全生产工作，对政治理论学习不透彻。主要表现在工作的特殊性，为了运输万无一失，在业务上倾注太多心血，对党的理论学习还不全面，理解不深，对党的最新理论成果学习不及时，缺乏与时俱进，有时会造成工作的被动局面。在具体工作中，因为受到实用主义的影响，认为只根据自己的工作经验就能完成好工作。 2.增强“四个意识”“四个自信”方面的问题。 存在作为党员干部政治的高度、政治敏锐性和政治鉴别力还有欠缺。主要表现在听到身边有人有意无意地议论传播有损党和党的领导人形象，误导周围人情绪的小道消息，奇闻逸事等没有及时制止，并教育他们。容易受多样化社会思潮的影响，而忽视意识形态把控。 3.遵守党的纪律方面的问题。 （1）存在对政治纪律内涵认识不清、了解不全、把握不准的问题。主要表现在，比如，对政治纪律的特殊要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，认为“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊认识。 （2）存在廉政风险把控有不足的地方。表现在：思想上车间管理人员觉得车间没有什么职权，没有廉政风险需要防控，其实就是廉政教育没有到位，廉政意识不强表现出对廉政风险反映不敏力，防控缺乏措施。比如：对零小工程的比选没有认真把关。 4.改进工作作风方面的问题。 （1）工作作风不实，工作浮于表面。表现在对车间年度材料计划没有认真审核，跟班作业中检查指出问题较少。造成工作质量不高，设备质量得不到保障。 （2）履职尽责还有差距。一是表现在对班组管理不够重视。二是表现在对安全风险问题没有认真分析追踪落责。 5.做好新形势下群众工作方面的问题。 存在工作主动性、创造性有所弱化，创新意识不足的问题。主要表现在研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面不积极不主动，被动应付。 6.履职支委职责方面的问题。 存在忽视自身的党内职责所在的问题。表现在自己作为车间的主任、车间党支部副书记，自己能够尽力完成党组织交给的各项任务，对自己的党支部支委工作要求不高，在工作创新探索上还不够，特别是涉及到党务工作时，认为有支部书记在处理党建工作，有支部书记安排去工作，所以存在“等、靠、要”思想;也存在着在廉政监督方面制度建设不完善、有盲点不到位的情况。忽视了自己作为支委的责任。在廉政教育方面，自己抓的很少，我在思想上忘记了自己的党内职务和职责，只看重行政职务，一说就是“我是搞业务的”对廉政工作视而不见，听之任之。 二、产生问题的主要原因 1.理想信念有所淡化。一是自己在政治上放松了要求，学习党的基础知识、基本理论、掌握党的基本政策方面有所懈怠，对“三严三实”的实质内涵学习不够。二是对十八大以来的党的方针政策理解不深，导致自己政治思想不坚定，坚持共产主义信仰有所动摇，不能树立正确的世界观、人生观和价值观，加上受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，在一些大是大非面前缺乏应有的政治敏锐性和鉴别力。对当前的反腐形势、从严治党、党内政治生活认识不足。 2.宗旨意识有所弱化。一是群众观念意识不强，在工作中有脱离群众的现象，有时候就在车间打个电话、发个文件布置工作，工作不扎实、不牢固，没有深入群众、深入工区，了解现场实际不够。二是到了基层只注重了解想要了解的问题，没有真正和职工打成一片，跟职工群众交心，对现场职工的实际需求了解不够，解决现场职工的实际问题不多。 3.党性修养有所放松。一是党性修养有所放松，没有事事处处把自己放在一个党员干部的标准上衡量，严以律己少了，考虑全局意识不够，考虑个人得失多了些。久而久之，对于职工的疾苦，工作中出现亟需解决的困难和问题，就存在处理不及时，管理工作不到位的现象，难免给工作造成不必要的负面影响。 二是工作中缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。这样导致工作目标要求不高，工作标准要求不高，工作质量要求不高。 三、具体整改措施 （1）提升自己的政治素质。一是要积极主动掌握党的基本方针政策，用来指导自己的工作。二是不光要学好政治理论，也要业务知识的学习，特别是高铁通信知识的学习，弥补自己在高铁知识方面的不足。对党绝对忠诚，要坚定理想信念、坚定“四个自信”，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。 （2）牢固树立群众观念。一是要树立全心全意为职工服务的思想，要经常下现场，与职工交流，解决职工的实际困难。二是要多跟班作业，实际掌握现场情况，现场出现的问题要及时解决。三是要多帮助工区解决问题，多到工区指导工作，对现场职工提出的业务问题要耐心解答，要充分利用车间技术力量，开展业务培训，要开展岗位练兵活动，提高职工的整体业务水平。 （3）夯实工作作风。针对年度材料计划没有认真审核的问题，以后要把每季度的材料要落在审核制度，严格把关。对于安全风险abc的问题，认真分析存在的问题，落实责任到人，对于上级或车间发的典型问题、倾向性问题发的安全风险问题要求管理人员每月至少追踪1条并分析原因。 （4）不断提高履职能力。一是提高车间管理水平，20xx年1月24日车间已经组织管理人员和工区班组长到婺源车间学习班组管理经验。管理干部要分工明确，做到车间每件事都有人管，都可以落实到责任人，管理没有死角，工作中不会出现推诿扯皮的现象。二是要落实自己作为的支委责任，落实廉洁纪律，按照段零小工程要求落实责任。执行中央和铁路党组织的各项政治纪律坚定不移。 篇三根据局党委的统一安排，按照关于召开20xx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知要求，由我代表xxx管理处党支部进行班子发言。希望同志们认真听，仔细记，并给予批评和指正。 会前，我们按规定组织了学习，进行了谈心谈话，征求了意见，查摆了问题。今天，全体党员集中开会，目的是进一步开展批评和自我批评，共同找出客观真实的问题和不足，然后制定整改措施，逐一整改落实。 一、存在的主要问题 1、xxx的理论学习不够。认为只要在职的按照局党委安排学，积极干好本职工作，服务好xxx就行了，而没有根据离退休人员居住分散、行动不便等实际情况，想方设法、改换渠道地组织他们学习。 2、服务xxx的意识不够。我们的服务对象是离退休人员，他们不同与其他服务对象，我们稍有不当，便可“惹”他们生气。有人把他们比作“老小孩儿”，一点也不差。所以，对待他们就要有更大的耐心、更超前的意识。 3、工作纪律不够严格。个别同志安于现状，创新意识不强，工作不够大胆，不够主动，创造性地开展工作少。个别同志上下班有迟到早退现象，工作期间有时不在岗，或干与工作无关的事。等等。 二、问题的根源分析 1、对政治学习的重要性认识不高，或者说是思想上没有引起高度重视。不能只认为在职职工需要学习，离退休干部同样需要。由于我们的认识不到位，就没有严格地按有关要求，有计划地组织xxx学习。 2、作为党支部的负责人，对班子成员的要求不高，对全体工作人员的要求不细，觉得尽心做好本职工作就不错了，没有主动、热情地与服务对象交流，了解他们的需求。工作中，满足于发发工资、发发福利，过年过节去慰问、生病住院去看望等一些日常工作。 3、管理不够严格，开拓进取精神不够，既不争先，也不落后，不愿意大动作、严管理干部职工，不想高起点、大跨度争先，存有随大流的思想。 三、今后努力方向及整改措施 针对班子存在的上述问题，结合深挖剖析出的根源，再结合批评与自我批评时大家提出的意见和建议。接下来的一段时间内，我们要仔细比对，认真分析，拿出切实可行的整改方案，一项一项地抓好落实，从而提升我们支部的凝聚力和向心力，提升我们的管理水平和服务水平。 在整改过程中，支部成员一定要带好头，抓好组织建设，整顿班子，带好队伍，从我们查摆出来的突出问题抓起，从xxx最愿意看到的方面改起，梳理清单、建章立制，即知即改、立行立改。 总之，通过整改，要树立支部班子和党员良好形象，确保得到大部分xxx的满意，为稳定我局离退休干部思想，保障全局中心工作，再做新贡献。第11页 共11页