共享文稿加强高素质专业化干部队伍建设调研座谈会发言致辞.docx

共享文稿加强高素质专业化干部队伍建设调研座谈会发言材料 沿海开发需要建设一支高素质专业化干部队伍 “治国之要，首在用人。” 党的干部是党和国家事业的中坚力量。“要坚持党管干部原则”“坚持正确选人用人导向，匡正选人用人风气”，学习贯彻党的十九大精神，一项重要而紧迫的任务，就是深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想特别是选人用人思想，着力锻造宏大的高素质专业化干部队伍，切实把各方面优秀人才集聚到沿海开发的伟大事业中来。 一、建设高素质专业化干部队伍的必要性 新时代赋予新使命，新使命需要好干部，党的干部必须政治过硬、本领高强。中国特色社会主义进入新时代的历史方位，党肩负的历史使命，人民群众的新期盼新需求，对干部队伍的素质和能力提出了新的更高要求。沿海开发未来的发展进程中，还会遇到各种艰难险阻，有效应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾，迫切需要千千万万高素质的优秀干部共同担当。 随着改革开放和社会主义现代化建设不断向前推进，我国发展领域不断拓宽、分工日趋复杂、形态更加高级、国际国内联动更加紧密，各项工作对专业化、专门化、精细化提出了越来越高的要求。贯彻落实新发展理念，推进供给侧结构性改革，实施“七个战略”，创新社会治理等，都要求各级干部不断提升专业思维、专业素养、专业方法。建设高素质专业化干部队伍，是不断提高党的长期执政能力和领导水平、推进国家治理体系和治理能力现代化的必然要求，是实现“两个一百年”奋斗目标、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利的重要组织保证，必须贯彻落实到干部队伍建设的各个环节、各项工作中去。 在南通沿海开发进程中，一支高素质专业化干部队伍是不可缺少的。沿海开发是一项长期而浩大的工程，没有高层次人才，没有专业思维、专业素养、专业方法，是不能保证这项伟大事业的科学持续发展的。 二、建设高素质专业化干部队伍存在的问题 1、理想信念淡化。部分党员干部注重个人利益的获取，把心思和精力用在“造势”和谋官上，不仅于事业无利，而且会严重涣散党的干部队伍，对党的形象是极大的损害。坚定的政治信仰和崇高的理想信念是一个政党生存和发展的精神支撑，是一个政党不断进步的精神动力，丧失理想、失去信仰，会直接导致政治方向的迷失和政治嗅觉的迟钝。尤其在相对偏远的沿海前沿，由于业务工作的繁重而忽视理想信念的不断强化，会导致整体发展思路的偏移。 2、脱离群众倾向严重。由于一些干部主观世界改造不好、思想政治素质不高、群众观点不牢，致使他们对待人民群众的态度不端正，同人民群众的关系越来越疏远有的干部摆架子，用权力来树立威信，拉大了与群众的距离，有的干部说大话、搞形式、欺下瞒上、报喜不报忧、巧立名目增加群众负担、多吃多占等等。这样的干部虽是少数，但在人民群众中造成极坏的影响，损害了党在人民心目中的威信。沿海开发是一项基层工作，与群众关系的脱离可能会导致开发主体与当地群众的矛盾，不利于维护社会和谐与稳定。 3、应对新挑战的素质不够。领导干部应对新挑战的“高素质”，除了在实践基础上形成的政治品格、思想作风、敬业精神、优良传统和组织协调能力之外，更包括建立社会主义市场经济所要求的自主自强意识、开拓创新精神、效率效益观念、竞争探索品格及适应市场经济发展的能力。而目前干部队伍中存在的对新动向、新趋势的把握能力和洞察能力不强、专业知识不扎实、科技创新意识和积极竞争意识薄弱等问题，制约着事业的发展。沿海开发的形势与要求是瞬息万变的，如果不能有效学习新的发展理念、及时把握新的经济形势、不断提升专业水平，就不能科学应对变化。 三、建设高素质专业化干部队伍的路径 1、务实抓好理想信念教育。理想信念是指引前行的灯塔，对于党员干部来说尤为重要。理想信念出了问题，行动上就很难保证不出问题。全体党员干部要坚持对党绝对忠诚的政治品格，要坚定马克思主义信仰、社会主义和共产主义理想信念、全心全意为人民服务的宗旨，牢固树立“四个意识”和“四个自信”，坚决维护党中央权威，全面贯彻执行党的理论和路线方针政策；要原原本本学习党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习习近平总书记系列重要讲话精神，深刻领会和践行蕴含其中的坚定信仰信念、鲜明人民立场、强烈历史担当、求真务实作风、勇于创新精神和科学方法论，坚定不移为沿海开发伟大事业奋斗。 2、全面增强八种本领。党的干部既要政治过硬，也要本领高强；领导干部不仅要有担当的宽肩膀，还要有成事的真本领。要增强学习本领，在沿海前线工作的党员中营造善于学习、勇于实践的浓厚氛围；要增强政治领导本领，科学制定和坚决执行党的路线方针政策，坚持党在沿海开发事业中的领导地位，把党总揽全局、协调各方落到实处；要增强改革创新本领，锐意进取，发扬敢闯敢试、敢为人先、埋头苦干的精神，善于运用专业思维、专业素养、专业方法开展沿海开发工作；要增强科学发展本领，不断开创发展新局面；要增强依法执政本领，提高运用法治思维和法治方式开展工作的能力，优化沿海开发的法制环境；要增强群众工作本领，创新群众工作体制机制和方式方法，维护好与当地群众的良好关系；要增强狠抓落实本领，以“钉钉子”精神做实做细做好各项工作，使“马上就办，办就办好”成为沿海精神的生动诠释；要增强驾驭风险本领，牢牢把握工作主动权，尽量降低沿海开发的风险。 3、着力提高干部专业化水平。一要加强对干部的教育培训，提高干部的专业能力。要着眼于专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，为各类干部提供具有前瞻性、实践性和岗位适配性的个性化专业能力培训，尤其关注沿海产业、港口建设等相关领域培训。沿海区域的各级党组织既要经常化地组织开展多种形式的专业学习和教育，又要督促干部自觉进行专业知识学习。二要强化干部自身修养，着力培养干部的专业精神。沿海区域的各级党组织和组织部门应加强对干部的职业道德和业务品格教育，强化干部专业精神的培育。广大干部要自觉增强自己的专业意识，养成自己的专业精神。三要坚持量才使用，努力形成专业结构合理的领导班子。选干部、配班子既要依据事业需要、工作要求，又要注重发挥各自专业特长，把专业特长各不相同的班子成员组合成为一个功能完整、结构合理的沿海开发领导班子。 4、精准科学选人用人机制。选人用人，为的是干事创业。要坚持党的事业第 一、人民利益第 一、沿海需要第一，把沿海事业需要、岗位要求与促进干部成长、调动各方面积极性有机结合起来，不能搞论资排辈、平衡照顾，不能把职位作为奖励干部的手段。重视选拔具有专业素养的干部，注重专业知识、专业能力、专业作风、专业精神的统一，努力打造又博又专、推陈出新的素养结构，使班子专业素养整体覆盖沿海区域的发展需要。要进一步开阔胸襟和眼界，拓宽选人视野，统筹干部资源，改进推荐考察方式，防止唯票、唯分、唯gdp、唯年龄取人，让政治强、懂专业、善治理、敢担当、作风正的优秀干部脱颖而出，使沿海事业在优秀干部推动下兴旺发达、干部在推进沿海事业发展中健康成长。 5、完善干部考核与监管机制。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强干部教育培养和管理监督。选与管、严与爱、奖与惩是选人用人管人的辩证法。要强化干部日常管理监督，抓早抓小抓预防，用好谈心谈话、提醒函询诫勉等手段，多做咬耳扯袖、防偏纠错的工作。完善干部考核评价机制，进一步完善人才工作政策体系，创新沿海区域的人才引进和培育机制，建立健全符合人才特点的考核激励办法，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，激励广大党员干部提升干事创业的精气神，以更高的境界、更强的本领、更好的状态，创造出无愧于新时代的新业绩。 中国特色社会主义进入了新时代。新的时代、新的特点、新的任务、新的使命，必然要求党特别是各级干部具有新气象、新作为、新素质、新本领，加快培养造就一支能够体现国家治理体系和治理能力现代化要求的，具有专业能力、专业精神的高素质干部队伍。南通沿海开发要以党的十九大精神为指导，提高干部队伍适应新时代中国特色社会主义发展要求的能力，为全面建设上海北大门、践行三港三城三基地提供更加坚强的组织和人才保证。广大干部尤其是投身于沿海开发事业的干部，要不忘初心、牢记使命，自觉维护党的团结统一，以党的坚强领导和顽强奋斗，凝聚起同心推进沿海开发的磅礴力量。第7页 共7页