3月2日全委会发言范文.docx

3月2日全委会发言稿范文 创建青年平台促进企业发展 尊敬的领导，各位同仁： 大家好，我来自景德镇焦化工业集团，很荣幸作为企业的代表进行团组织工作汇报，不足之处，还请大家指点，接下来简单介绍一下企业概况。 XX市焦化工业集团是一家市属国有企业，集团在省市委和省市政府的亲切关怀和正确领导下，经过26年的不懈努力，由一个投产初期年销售额仅有7000万元的单一炼焦制气企业，发展成为销售收入92亿多元，拥有下属企业20余家，生产基地遍布全国各地的大型企业集团，其中江西景德镇、陕西韩城、辽宁朝阳、XX省乌海、河北邯郸和山西太原有6个炭黑生产基地及河北邯郸在建基地；山东菏泽有1个洗煤基地；江西、湖南、河南有3个农化生产基地及贵州开阳的磷矿基地；江西景德镇、江西湖口有2个玻璃生产基地。连续五年获得XX省工业十强企业称号，是XX市属企业纳税第一大户。 集团现有青年员工2400余人，占职工总数的四分之一。焦化集团共青团组织现已有4个团总支，26个团支部，专、兼职团干80多名，团员总数1000余名。集团团委在党委和上级团组织的正确领导下，实现了企业、青年和团组织的和谐共进。集团团委先后荣获“全省五四红旗团委”、“全市五四红旗团委”、“全市青年创新创效活动先进单位”等荣誉称号。近年来，焦化集团团委在党委的带领下，紧紧围绕着“加强青年思想教育，丰富青年业余生活，发掘企业青年才俊，促进企业经济发展”为核心开展团建工作，并取得了一定的成效，现将具体内容汇报如下： 一、坚持加强思想建设，引导青年成长成才 青年思想政治工作既是理想信念教育，也是价值观教育，意义十分重大。青年思想政治工作的首要任务是引导青年牢固树立为中华民族伟大复兴而奋斗的理想，坚定跟党走中国特色社会主义道路的信念。加强青年思想建设，能更好的激发青年在工作中发挥表率作用，更积极的投入到工作当中。集团每年3月都会进行新入职员工的思想教育培训，加强新员工的思想教育，引导新员工的工作定位，更好的实现自我价值。在思想建设方面，团委每年5月会举办团员思想教育培训，各级团支部每月都会开展“三会一课”的学习，不仅丰富了团员青年的业余生活，也使得他们的思想价值得到了提高。 二、营造快乐文化，丰富团青业余生活 景焦团委在集团党委的正确领导下，紧紧围绕公司生产建设工作中心，以人为本，开展各项有利于青年发展的活动。营造快乐文化，丰富业余生活。 1、大力开展健康有益、充满活力的拓展训练。团委去年7月开展团员青年户外拓展训练活动，每个单位都派选12名队员，8男4女组成一个小分队，总共10个单位参加pk赛。为期2天的活动有数十个项目比拼，并且每个项目都蕴含着一个哲理，赛后都要进行体会总结。2天的项目进行完之后，虽然有队伍拿了第一，但是成绩已经不重要了，重要的是每个团员青年都从这2天的活动中收获了很多，而这些正是能帮助他们实现价值的哲理。今年我们还将开展这样的户外拓展训练，为培养新时期的青年做出努力。 2、开展读书活动，成立半亩方塘读书社。2011年，在集团党委的引导下，全公司开展了为期一年的“品读励志书，攀登成功路”的读书活动，集中学习团队精神，这样的工作最出色，责任胜于能力这三本书。各公司领导亲自带头 参加学习，并成立学习班组，学习小组。此次活动在全集团营造了空前的学习热潮，公司的全体员工真正的感受到读书意义。在此期间，团委成立了半亩方塘读书社，每一个季度开展一次户外学习，邀请各公司的高管和团员青年进行面对面的交流，减少了距离感，增加了凝聚力。 3、积极开展青年文化体育活动。2011年是建党90周年，围绕党建内容开展了党建知识竞赛，举办了党史演讲比赛等活动。每年10月为焦化篮球月，在此期间，各单位的篮球队都展现出公司青年的风采，积极拼搏，勇争先锋。特别值得一提的是焦化篮球队每年都参加全省、市级的许多比赛，并在比赛期间发挥了顽强拼搏的精神，展现了焦化新一代青年的风貌。 4、认真开展青年志愿者服务活动。集团团委每年组织团员青年参与全市义务献血2次，为全市用血民众献上一份力量。公司团委结合实际充分发挥团员青年特长，开展了多种形式的志愿者服务活动，例如开展捐资助学，慈善捐款，社区义务劳动等活动。并将在2012年的工作当中成立一个志愿者社团，可以更规范，更具体的开展志愿者服务活动。 5、2012年及以后的工作中，将把每年的5月作为“红五月”，开展一系列的主题红色教育活动，内容丰富，主题深入，让我们的青年更能充分的感受到活动所带来的价值，从而更加热爱我们的企业。 三、高举团旗跟党走，满怀赤诚，凝聚无数青年才俊 青年员工是企业员工中最具活力和生命力的一个重要群体。青年是企业在未 来竞争中立于不败之地的根本力量，企业发展离不开富有进取精神并具有较强知识和技能的青年人才，青年也有着自我发展与完善的需求，需要通过不断的学习、提高来发展自我，从而实现自身价值。企业共青团作为联系青年和企业的一个桥梁纽带，通过工作及活动的开展将两者的需求有机的结合起来，推动企业不断向前发展。 集团以青年建功竞业为平台，全面提高青工整体素质。 一是深入抓实“青年文明号”创建工作。公司团委采取典型带动的办法，通 过各类宣传，集团公司在青年文明号创建活动中涌现出来的许多典型和先进，全面提升了公司青年文明号的社会形象，形成强大的辐射带动能力； 二是进一步推进青工技能人才培养。一方面充分利用企业培训资源，在公司 青年内广泛开展职业技能培训，普遍提高了青工的岗位工作能力。另一方面大力开展岗位练兵和技能竞赛。为青年职工提供了展示才能的舞台，涌现出一批业务水平高、职业技能突出的优秀青年； 三是开展各类文体活动，在活动中涌现出许多优秀的青年团员和一批组织能 力强的团干； 四是集团采取竞聘上岗的政策，使得优秀的青年有机会获得提拔。 集团近年来提拔了许多优秀的年轻干部，在现有300余名在职中层以上领导干 部中，绝大部分担任过团的干部，从事过共青团工作，并积极主动的参与共青团的活动。 四、在岗位上成才，助力企业发展 在岗位上学习、在岗位上创造、在岗位上成长，这不光是企业青年的普遍愿 望，也是企业对他们的要求。随着企业的改革和发展，岗位竞争日益激烈，企业对青年的知识水平和业务能力也越来越高。共青团组织服务青年岗位成才，就是 要让他们在企业站住脚跟并不断进步。 集团团委围绕企业生产经营，组织动员青年为集团公司安全生产经营做贡献。 1、深入开展青年安全文化活动。把深入推进青年安全生产示范岗创建活动作 为重要抓手，组织各级团组织深入开展签订安全承诺书、集体安全宣誓、安全知识问答等形式多样的安全文化活动，积极营造浓厚的安全文化氛围，有效发挥了广大团员青年在服务安全生产中的生力军和突击队作用，对促进企业平安和谐起到了积极作用。 2、积极开展节约回收活动。坚持以“节能减排、从身边小事做起”为主题，集团公司各级团组织积极开展了节约回收活动。2011年5月开展了“捡拾焦炭，拒绝浪费”的活动，团员青年共50人参加了此次沿铁路线捡拾焦炭活动，共计回收焦炭价值2万余元，避免了浪费，也增加了经济效益。 2012年是集团公司实施“十二五”规划的第二年，集团公司制定了更高的生产经营目标。面对机遇和挑战，公司各级团组织要紧紧围绕企业安全生产、经营管理等中心工作，以开展“创先争优”活动为契机，转变思想观念，调整工作思路，不断提高团员青年的综合素质，充分发挥党的助手和后备军作用、党联系青年的桥梁纽带作用和团员青年的生力军作用，为集团公司“十二五”的规划贡献青春和力量。第7页 共7页