人事科廉政风险点发言稿.docx

人事科廉政风险点发言
对于廉政风险防控工作，人事科及其重视，现在，我代表全体成员将工作开展情况向各位领导汇报如下：
一、主要做法
1、细化工作标准，明确责任分工。
我们将每名工作人员各自负责的具体业务，按照工作流程分解为多个环节，对各工作环节设立工作标准，从而建立各自的岗位责任制。这样，在实际工作中可以实现步步有标准，人人需担责。
2、查找廉政风险点，制定防控措施。
按照“找、防、控”这一工作思路，从思想意识、制度机制、岗位职责、工作流程和外部环境等方面，在科内认真开展岗位廉政风险点排查和制定防控措施工作。经认真审核，反复修改，共排查出风险点26个，制定相应的防控措施26项，确保各项措施真正的落到实处。
3、突出工作重点，加大防控力度。
在排查风险点的过程中，我们围绕廉政风险多发易发重点领域、关键环节，进一步全面分析、深入研判，排查出选拔聘任风险、岗位职责风险、薪酬管理风险等风险点中的重要风险点，并逐项分析风险类型，明确风险管控措施，加大防控力度。
二、取得效果
1、增强了廉政风险防范意识。
在廉政风险防控工作中，经过学习动员、相互讨论、岗位查找、措施制定等一系列措施，人事科每名成员都接受了一次廉政风险教育，进一步提高了对各自工作岗位重要性的认识，增强了廉政风险防范意识。
2、规范了廉政风险防控措施。
廉政风险排查是对各岗位人员职责履行的督查，根据各岗位人员的工作内容、任务和责任，结合有关规定，规范了内部防控措施，对促使全体成员尽职尽责，主动接受领导和群众监督，进一步提高工作效率和工作质量起到了很大作用。
三、存在问题和解决措施
当前，人事科的首要问题是人员配置不足，导致了两个突出的风险因素存在：
1、在科室人数为兄弟单位半数的情况下需完成同等甚至更大的工作量，很多工作需加班完成，员工长期在疲乏状态下很难保证高质量完成工作任务。
2、员工信息库是人事科各项工作的基础，我们绝大部分工作需依托其完成。当前状况是员工信息库不够完整、准确。由于人员有限，我们无法对其进一步完善，这个问题已经严重影响人事科工作进度和工作质量。
当初，中心的各位领导就已经认识到这一问题的严重性并给予了高度重视，只是由于客观条件限制无法为我们增配人员。相信在条件允许时，中心领导会为我们解决这一实际困难。同时，我们人事科全体工作人员也会共同努力克服困难，尽心尽力完成各项工作任务。
第二篇：人事科廉政风险点工作方案人事科廉政风险点防范管理工作方案
2011-04-2908：46：34|分类：|标签：|字号大中小订阅
为深入贯彻落实《XX市工商行政管理局建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年实施办法》，进一步增强党风廉政建设的针对性和有效性，规范行政权力运行，正确履行法定职责，围绕队伍管理权的行使，促进干部队伍建设的制度化、规范化、程序化、法治化，按照市局党组的工作部署，现就人事科廉
政风险点防范管理提出以下实施意见。
一、总体要求
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻落实科学发展，紧密结合人事管理职能和工作实际，坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，综合运用教育、制度、监督、改革等措施，进一步建立健全权力制约机制，着力规范行政权力运行机制，强化行政权力制约监督，努力构建人事管理工作反腐倡廉长效机制，有效防范廉政风险，确保队伍管理权正确行使，为系统人事管理工作提供
坚强的组织保障和人才支持。
二、工作职责
根据《关于印发XX市工商行政管理系统职能配置机构设置和人员编制规定的通知》（豫编办〔2005〕119号），人事科的主要职责是：负责机关及全市工商行政管理系统的人事管理、机构编制等工作；承办
系统领导班子建设的有关工作；指导系统基层队伍建设。
三、廉政风险点及其防范措施
通过对本科工作职责的梳理，明晰岗位工作任务及具体职责，分析整理出如下组织人事工作中容易
发生的廉政风险点：
（一）干部考核任免
1、风险分析。在承办各县（市）工商行政管理局、分局领导班子，市局机关各科室、直属行政事业各单位领导班子和领导干部考核任免的具体工作时，如果不依法办事，失职渎职、不作为或者滥用职权等，则会酿成弃原则为交易、弃原则送人情的风险。一是有可能严重违反干部选拔配备有关规定，导致封官许愿、买官卖官、跑风漏气的风险；二是有可能对干部“以才掩德”没有及时发现，出现“带病提拔”、“带
病上岗”的情况。
2、防范措施。
①严格执行干部工作法定程序，严明纪律要求。
②合理确定参加民主测评和考察谈话的人员范围，保障干部群众的知情权、参与权。
③增强工作透明度，公开相关信息，杜绝暗箱操作。
④畅通反映问题的渠道，自觉接受群众监督，对群众来信来电反映的问题，认真组织了解核实，对
发现违反廉洁自律规定的实行“一票否决”制度。
⑤坚持接受市局干部监督工作联席会议对各个工作环节的全过程监督。
（二）公务员管理
1、风险分析。在协助省局人事处开展公务员录用，承办全市工商系统人员调入、调出和内部调配工作，承担全市工商系统公务员的辞职、辞退工作，负责办理全市工商系统公务员的退休工作，承办全市工商系统接收安置军队转业干部等项工作中，因责任心不强，容易导致影响省局公务员考录工作；因实地考核失察，留有人才质量隐患；因材料审核不严，导致一部分人钻空子；因谋取私利，违反政策法规办事。
2、防范措施。
①深化调查研究，注意听取各单位的意见，全面掌握系统人才需求。
②注重职业操守教育和制度建设，堵死徇私办事的路子。
③增强责任意识和纪律意识，协助省局人事处做好公务员录用相关工作。
④增强考核工作的针对性、实效性和可操作性，强调考核程序，坚持由两人以上组成考核小组进行
考核。
（三）机构编制管理
1、风险分析。在负责市局机关和直属单位职责划分、机构设置和人员编制管理工作，指导各县（市）工商行政管理局、分局职责划分、机构设置和人员编制管理工作中，有可能存在因敷衍塞责，调查研究不够深入，对系统情况掌握不全面，导致提出的方案、建议不恰当的风险，造成系统体制不顺，机构和人员
编制配备不适合工商监管工作的现实需要。
2、防范措施。加强管理，增强责任人的责任心、服务意识和大局意识，严格按照机构编制管理的相关规定，做实调查研究，理顺关系，搞好程序控制，层层把关负责，提供完善的体制保障。
（四）因公（因私）出国（境）政审与审批
1、风险分析。在承担全市工商系统人员（不含处级干部）因公出国（境）人员的审查、备案和因私事出国（境）审批工作中，因政治敏锐度不够，对此项工作的重要性认识不足，或者滥用职权，不按照规
定审核把关，容易造成危害国家政治安全、经济安全的重大责任事故发生。
2、防范措施。注重岗位职责教育，加强制度管理，强化审批程序，规范审批细则，严格执行责任追
究制。
（五）印章证件管理和人事档案管理
1、风险分析。在负责人事科公章管理中，容易产生：未经有权人审批使用；在空白介绍信、公文用纸等上加盖公章；携带公章外出；审批人同时是保管人或监印人；在保管中未按规定保管；没有交接登记记录；已作废的公章未按规定交回原制发机关等违反印章管理规定的行为。在负责系统人事档案管理工作中，容易产生：没有按照防范要求保管，造成档案的损坏或丢失；没有按照期限保管，导致不够保管年限的档案提前销毁；没有建立相关借阅手续将原始档案借出，或没有按时归还借阅档案，导致档案的丢失；对销毁档案没有进行造册登记；销毁档案时未经审批鉴定随意销毁档案等违反档案保管规定的行为。
2、防范措施。
①提高对印章管理、干部档案工作重要性的认识。
②在公章使用管理上，严格执行公章使用保管制度，指定专人负责保管本科公章。用章时，经手人
应签字登记，出示并留存科长签字的原件。
③在干部档案管理上，健全各项规章制度，认真的审核、清理，经分类整理后装订成册，形成较为
完整规范的档案。同时加强干部档案队伍和办公现代化建设。
（六）工资福利管理
1、风险分析。在按照分级管理原则，负责全市工商行政管理系统人员工资、福利管理过程中，容易产生对相关法规政策吃不透、拿捏不准，导致错误的理解和操作；或者是因受外部环境的干扰、部门团体
利益驱动，不按照相关规定办事情况的出现。
2、防范措施。加强岗位业务培训，开展岗位练兵，提高责任人的政治思想素质、专项业务素质和勤
政廉政意识。
（七）评选表彰及奖惩
1、风险分析。在承办全市工商行政管理系统人员（不含处级干部）表彰奖励、行政惩处工作中，容易产生：对上报来的材料审查不严，使不符合条件的个人或单位成为表彰奖励或惩处的对象；组织纪律涣散、原则性不强，对说情、“跑表彰、要荣誉、减惩处”的，徇私情给予显失公正的留情和照顾，影响广
大干部群众的工作积极性和主动性。
2、防范措施。严格按照程序办事，对有不同意见的表彰奖励或惩处的对象，要认真进行调查核实，
重点审查征求纪检监察部门意见，避免因主观武断、工作失察，造成被动局面。
（八）直属事业单位人事管理
1、风险分析。承担指导直属行政事业单位专业技术职务评聘、工人技术等级考核、岗位设置、人员聘用、干部聘任、辞退审核、备案工作过程中，特别是在机构改革时，有可能存在由于政策把握不准、理解出现偏差，态度不够严谨细致，情况掌握不够全面、深入，造成不良影响或难以弥补的后遗症存在。
2、防范措施。
①注重调查研究，深入了解事业单位工作需要及干部队伍情况。
②注意听取各级干部群众意见，对发现问题及时采取改正或补救措施，防止问题的扩大化。
③严格把握标准条件，深入细致地做好相关工作。
四、廉政风险点防范工作责任制
（一）组织保障。成立了人事科廉政风险点防范管理工作领导小组，全面负责廉政风险防范管理的组织
实施、协调及相关考核工作。
（二）制定完善并落实各项工作制定，进一步理顺、细化业务工作程序。认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》和《公务员职务任免与职务升降规定》等相关规定，不断提高人事工作的制度化、规范化、
程序化和法制化水平。
（三）健全各项内部工作管理制定。树立依靠制度加强对权力运行的监督制约，确保权力规范运行，从源头上防止腐败的指导思想，针对工作中存在的风险点，进一步完善文件流转制度、会议制度、值班制度
等。
（四）深化政务公开。按照《工商行政管理系统政府信息公开办法（试行）》的规定，依法拓展人事工
作政务公开的领域和内容，完善政务公开的形式和方法。
（五）风险处置管理措施。根据实际工作中出现的问题，对照风险点个人防范措施的承诺，及时、公开、
公正的展开调查处理。对违反廉政规定的行为，严肃追究责任人的相关责任。
五、廉政风险点防范工作要求
（一）提高认识。廉政风险点防范管理工作是加强党风廉政建设，贯彻落实中共中央建立健全防腐体系2008-2012年工作规划的重要途径和方法，对加强队伍建设，促进人事工作开展具有重要意义。
（二）落实工作安排。廉政风险点防范管理工作是人事管理工作的重要组成部分，必须和人事业务
工作同部署、同落实、同检查、同考核，必须狠抓各项措施的落实。
（三）总结提高。廉政风险点防范管理工作是一项长期性的工作，随着工商体制改革的不断深入，进一步完善廉政风险的防范体系；要在落实廉政风险防范管理工作任务的过程中，不断总结好的经验、做
法，逐步提高廉政风险点防范管理工作的质量和水平。
（四）搞好指导。及时做好对各县（市）工商行政管理局、分局、直属行政事业单位人事部门廉政
风险点防范管理的指导工作，全面促进系统各级人事部门廉洁高效的履行法定职责。
第三篇：廉政风险点（法制科）附件1：
岗位廉政风险点查找和防控措施表
单位：填表日期：2014年08月27日
备注：
1、本表一式二份，一份个人自留，一份上报；
2、填写内容如有需要，可另附页。
第四篇：内科医生廉政风险点廉政风险防控风险点
作为内科的一名医生，我认真反思总结工作中存在的廉政风险点，主要有以下几个方面：
1、以医谋私，在医疗活动中，收取病人钱物。为他人开具假医学证明或虚假医学文书、将非医保病人费用计入他人医保费用。
2、超常使用药品和耗材，收取药品、器械商“回扣”，损害病人的利益。
3、接受药商、病人家属的宴请、赞助。
4、擅自外出行医，并私自收取“会诊费”。
5、不执行设备管理和保养制度，造成设备损坏或监测数据不准给医院和病人造成损失。
李东芳
2013年8月29日
第五篇：内科医生廉政风险点廉政风险防控风险点
作为内科的一名医生，我认真反思总结工作中存在的廉
政风险点，主要有以下几个方面：
1、以医谋私，在医疗活动中，收取病人钱物。为他人
开具假医学证明或虚假医学文书、将非医保病人费用计入他
人医保费用。
2、超常使用药品和耗材，收取药品、器械商“回扣”，
损害病人的利益。
3、接受药商、病人家属的宴请、赞助。
4、擅自外出行医，并私自收取“会诊费”。
5、不执行设备管理和保养制度，造成设备损坏或监测
数据不准给医院和病人造成损失。
李东芳
2013年8月29日
第13页 共13页