组织工作务虚会发言稿.docx

组织工作务虚会发言 2011年，组织工作要自觉践行“三服务、两满意（为区委工作大局服务、为全区党员、干部和人才服务，为人民群众服务；让区委满意、让人民满意）”的核心价值观，着眼于不断提升组织工作的满意度和科学化水平，全面推进“五大建设”（领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设），为贯彻落实市委工作会议精神，实现“十二五”良好开局提供坚强保证。具体来说要抓好以下工作： 一、干部队伍建设：贯穿一条主线，推进两项试点，抓好三个重点贯穿“一条主线”：就是要贯穿干部人事制度改革这条主线。2010年中央印发了20102020年深化干部人事制度改革规划纲要，提出了今后10年深化干部人事制度改革的指导思想、基本目标、重点突破项目和整体推进任务，内容涵盖干部选任、干部考核、干部交流、干部监督、干部激励等，是干部队伍建设的指导性、纲领性文件，市委也及时出台了贯彻意见，因此，干部工作必须在这个大背景下来谋划，必须贯穿干部人事制度改革这条主线。 推进“两项试点”。一是要深化初始提名制度改革试点。干部初始提名制度改革，是我区承担的全市干部人事制度改革重点突破项目。2011年，要在实践的基础上，对提名主体、提名方式、提名程序进一步完善规范，构建主体清晰、程序规范、责任明确的初始 提名工作体系，形成更具操作性、推广性的制度成果，全面完成上级交办的试点任务。二是要推进区委权力公开透明运行试点。要按照区委要求，在会同区纪委牵头抓好试点工作的同时，重点结合组织部门职能，进一步厘清干部选任奖惩职责权限、规范干部选任奖惩运行程序、编制干部选任奖惩流程图、探索干部选任奖惩公开形式，完善干部选任工作全程纪实制度，让干部群众真正了解组织部作为区委主抓干部选任、奖惩的职能部门，该干什么、能干什么、在干什么、干成什么。 抓好“三个重点”。一是要抓好区委换届这个重点。2011年，是中央确定的领导班子集中换届年。区委组织部作为具体承办部门，要按照上级对换届工作的整体部署和区委的要求，做好区委领导班子换届选举的各项工作任务。同时，做好省第十次党代会代表初步建议人选推荐提名及我区产生的市第十二次党代会代表选举的相关工作。二是要抓好干部素质提升这个重点。要针对目前正在开展的专项督查中发现的干部能力素质不相适应的问题，按照区委中心工作需要什么就培训什么、干部能力缺什么就补什么的原则，进一步创新培训形式，统筹开展高端培训、拓展培训、岗位实训、异地培训、周末培训、网络培训和现场教学点培训，特别要根据区委重点工作推进需要，抓好重点工作专题培训，使广大干部成为区委中心工作的“明白人”。三是要抓好干部日常监督管理这个重点。要进一步完善民主测评、民意调查、日常考察、平时考核、专项考核、 实绩考核等相结合的干部考核评价体系，实现干部考核评价向常规性、管理性转变。要进一步从严管理干部，严格执行重大事项报告、个人实绩公示等规定，落实干部谈心谈话、民主生活会等工作制度，促使干部以良好的状态推进区委中心工作。 二、基层基础工作：推进一项创新，开展两项活动、抓好三大建设推进“一项创新”：就是要推进城市街道“大党工委制”创新。要围绕深化街道管理体制改革，强化街道党工委的社会管理职能，探索街道党工委建设区域化，建立街道“大党工委制”，增强街道党工委整合、统筹辖区机关、学校、医院、企业等领域党建资源的能力，努力构建“利益共存、资源共享、共驻共建、双向服务、双赢共进”的区域性大党建格局。 开展“两项活动”。一是要深入开展创先争优活动。要抓好公开承诺、领导点评等关键环节，着力建立抓基层打基础的长效机制，推动党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、党员干部示范引领作表率，通过党组织带动社会组织、党员带动社会成员，把全区人民的智慧和力量凝聚起来，为“精品XX县区”建设提供强大的政治动力。二是要开展好庆祝建党90周年活动。要认真组织全区各级党组织广泛开展庆祝建党90周年活动，在区级层面要组织开展几个具有较大影响力活动。同时，要在“七一”前夕评选表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，并以此为契机，在组织体系、骨干队伍、活动载体、制度机制、场所阵地上狠下功 夫，深入推进基层组织建设“四大工程”，打造一批具有示范带动效应的基层党建工作示范点。 抓好“三大建设”。一是要抓好新型基层治理机制建设。要不断探索新型基层治理机制建设中党的领导的实现形式，丰富保障党员群众知情权、参与权、选举权、监督权的平台和载体，保障居民议事会切实发挥作用，增强基层工作活力。二是要抓好基层干部队伍建设。要加强社区换届选举后“两委”干部和议事会成员的教育培训，进一步加大新一届社区党组织领导班子创业承诺、管理考核和激励监督等方面的探索创新力度，充分激发社区干部干事创业的热情。三是要抓好党建网建设。要进一步完善网站功能，探索开展网上党的知识竞赛、党的征文评选等活动，加大党员干部现代远程教育市级辅助教学网络的推广利用力度，着力提升利用互联网等现代信息手段服务党建工作、服务党员群众的质量和水平。 三、人才队伍建设：编制一个规划、建好两个平台、实施三大工程编制“一个规划”：就是要编制中长期人才发展规划纲要。要根据我区产业发展方向和特点，结合全区发展目标定位，加快编制中长期人才发展规划纲要（20102020），科学规划我区人才发展的战略目标、重点任务和具体措施，突出抓好现代服务业、金融业高层次人才等重点人才队伍建设。同时，要围绕发挥牵头抓总作用，探索制定关于进一步加强全区人才工作的若干意见，加大全区人才工作的统筹力度。 建好“两个平台”。一是要建好“主导产业人才公共服务平台”。要围绕全区主导产业发展，通过建立主导产业人才工作站，丰富主导产业人才公共服务内涵，为主导产业发展提供人事代理、引才引智、人才发展规划、人才预测预报、人才环境监测等服务，为主导产业发展提供有力的人才支撑。二是要建好“西部金融人才交流平台”。要以建设西部金融聚集区为契机，与财经大学寻求合作，组建金融人才交流中心，建立覆盖范围广泛、金融人才齐全的金融人才库，完善以市场为导向、政府重点支持的金融人才管理机制，提高金融人才服务水平和人才资源综合利用效益，满足我区金融业发展对人才的需求。 实施“三大工程”。一是要实施“现代服务业人才实训工程”。支持高等院校、职业院校与现代服务业企业联合，给予适当资金补助，建设产业人才实训基地（一是与职业技术学校合作，利用其现有的实训室及设备，组建我区产业人才实训基地，搭建实训平台；二是利用现有楼宇资源，新建现代服务业产业人才培训基地，搭建各类研发设计、经营管理、营销经纪等高端专业人才实训平台）。二是要实施“一村一名大学生计划工程”。要加强“一村一名大学生”计划志愿者管理与服务，做好缺额人员补充，积极在大学生志愿者中开展发展党员工作，鼓励大学生参加社区“两委”竞选，培养后备人才队伍。要进一步深化大学生志愿者群体系统培训和大规模轮训工作，建立健全大学生志愿者培养锻炼的长效机制，强化多 岗锻炼，切实提升大学生志愿者的综合素质。三是要实施“高端人才培养示范工程”。要围绕新的发展要求，以对全区建设的实际贡献和现实政治表现为主要依据，评选表彰一批拔尖人才，营造优秀人才脱颖而出的社会环境。要进一步强化高端人才培养，探索实施高端产业人才引进、星级名师、名科名医培养计划，增加全区高端人才总量。要坚持优秀人才存量活化与增量聚集相结合，大力开展“优秀人才社区行”活动，充分发挥高端人才在推进发展，服务社区群众中的作用。2011年组织工作务虚会发言 2011年，组织工作要自觉践行“三服务、两满意（为区委工作大局服务、为全区党员、干部和人才服务，为人民群众服务；让区委满意、让人民满意）”的核心价值观，着眼于不断提升组织工作的满意度和科学化水平，全面推进“五大建设”（领导班子建设、干部队伍建设、党员队伍建设、人才队伍建设、基层组织建设），为贯彻落实市委工作会议精神，实现“十二五”良好开局提供坚强保证。具体来说要抓好以下工作： 一、干部队伍建设：贯穿一条主线，推进两项试点，抓好三个重点贯穿“一条主线”：就是要贯穿干部人事制度改革这条主线。2010年中央印发了20102020年深化干部人事制度改革规划纲要，提出了今后10年深化干部人事制度改革的指导思想、基本目标、重点突破项目和整体推进任务，内容涵盖干部选任、干部考核、干部交流、干部监督、干部激励等，是干部队伍建设的指导性、纲领性文件，市委也及时出台了贯彻意见，因此，干部工作必须在这个大背景下来谋划，必须贯穿干部人事制度改革这条主线。 推进“两项试点”。一是要深化初始提名制度改革试点。干部初始提名制度改革，是我区承担的全市干部人事制度改革重点突破项目。2011年，要在实践的基础上，对提名主体、提名方式、提名程序进一步完善规范，构建主体清晰、程序规范、责任明确的初始 提名工作体系，形成更具操作性、推广性的制度成果，全面完成上级交办的试点任务。二是要推进区委权力公开透明运行试点。要按照区委要求，在会同区纪委牵头抓好试点工作的同时，重点结合组织部门职能，进一步厘清干部选任奖惩职责权限、规范干部选任奖惩运行程序、编制干部选任奖惩流程图、探索干部选任奖惩公开形式，完善干部选任工作全程纪实制度，让干部群众真正了解组织部作为区委主抓干部选任、奖惩的职能部门，该干什么、能干什么、在干什么、干成什么。 抓好“三个重点”。一是要抓好区委换届这个重点。2011年，是中央确定的领导班子集中换届年。区委组织部作为具体承办部门，要按照上级对换届工作的整体部署和区委的要求，做好区委领导班子换届选举的各项工作任务。同时，做好省第十次党代会代表初步建议人选推荐提名及我区产生的市第十二次党代会代表选举的相关工作。二是要抓好干部素质提升这个重点。要针对目前正在开展的专项督查中发现的干部能力素质不相适应的问题，按照区委中心工作需要什么就培训什么、干部能力缺什么就补什么的原则，进一步创新培训形式，统筹开展高端培训、拓展培训、岗位实训、异地培训、周末培训、网络培训和现场教学点培训，特别要根据区委重点工作推进需要，抓好重点工作专题培训，使广大干部成为区委中心工作的“明白人”。三是要抓好干部日常监督管理这个重点。要进一步完善民主测评、民意调查、日常考察、平时考核、专项考核、 实绩考核等相结合的干部考核评价体系，实现干部考核评价向常规性、管理性转变。要进一步从严管理干部，严格执行重大事项报告、个人实绩公示等规定，落实干部谈心谈话、民主生活会等工作制度，促使干部以良好的状态推进区委中心工作。 二、基层基础工作：推进一项创新，开展两项活动、抓好三大建设推进“一项创新”：就是要推进城市街道“大党工委制”创新。要围绕深化街道管理体制改革，强化街道党工委的社会管理职能，探索街道党工委建设区域化，建立街道“大党工委制”，增强街道党工委整合、统筹辖区机关、学校、医院、企业等领域党建资源的能力，努力构建“利益共存、资源共享、共驻共建、双向服务、双赢共进”的区域性大党建格局。 开展“两项活动”。一是要深入开展创先争优活动。要抓好公开承诺、领导点评等关键环节，着力建立抓基层打基础的长效机制，推动党组织履职尽责创先进、党员立足岗位争优秀、党员干部示范引领作表率，通过党组织带动社会组织、党员带动社会成员，把全区人民的智慧和力量凝聚起来，为“精品XX县区”建设提供强大的政治动力。二是要开展好庆祝建党90周年活动。要认真组织全区各级党组织广泛开展庆祝建党90周年活动，在区级层面要组织开展几个具有较大影响力活动。同时，要在“七一”前夕评选表彰一批先进基层党组织、优秀党务工作者和优秀共产党员，并以此为契机，在组织体系、骨干队伍、活动载体、制度机制、场所阵地上狠下功 夫，深入推进基层组织建设“四大工程”，打造一批具有示范带动效应的基层党建工作示范点。 抓好“三大建设”。一是要抓好新型基层治理机制建设。要不断探索新型基层治理机制建设中党的领导的实现形式，丰富保障党员群众知情权、参与权、选举权、监督权的平台和载体，保障居民议事会切实发挥作用，增强基层工作活力。二是要抓好基层干部队伍建设。要加强社区换届选举后“两委”干部和议事会成员的教育培训，进一步加大新一届社区党组织领导班子创业承诺、管理考核和激励监督等方面的探索创新力度，充分激发社区干部干事创业的热情。三是要抓好党建网建设。要进一步完善网站功能，探索开展网上党的知识竞赛、党的征文评选等活动，加大党员干部现代远程教育市级辅助教学网络的推广利用力度，着力提升利用互联网等现代信息手段服务党建工作、服务党员群众的质量和水平。 三、人才队伍建设：编制一个规划、建好两个平台、实施三大工程编制“一个规划”：就是要编制中长期人才发展规划纲要。要根据我区产业发展方向和特点，结合全区发展目标定位，加快编制中长期人才发展规划纲要（20102020），科学规划我区人才发展的战略目标、重点任务和具体措施，突出抓好现代服务业、金融业高层次人才等重点人才队伍建设。同时，要围绕发挥牵头抓总作用，探索制定关于进一步加强全区人才工作的若干意见，加大全区人才工作的统筹力度。 建好“两个平台”。一是要建好“主导产业人才公共服务平台”。要围绕全区主导产业发展，通过建立主导产业人才工作站，丰富主导产业人才公共服务内涵，为主导产业发展提供人事代理、引才引智、人才发展规划、人才预测预报、人才环境监测等服务，为主导产业发展提供有力的人才支撑。二是要建好“西部金融人才交流平台”。要以建设西部金融聚集区为契机，与财经大学寻求合作，组建金融人才交流中心，建立覆盖范围广泛、金融人才齐全的金融人才库，完善以市场为导向、政府重点支持的金融人才管理机制，提高金融人才服务水平和人才资源综合利用效益，满足我区金融业发展对人才的需求。 实施“三大工程”。一是要实施“现代服务业人才实训工程”。支持高等院校、职业院校与现代服务业企业联合，给予适当资金补助，建设产业人才实训基地（一是与职业技术学校合作，利用其现有的实训室及设备，组建我区产业人才实训基地，搭建实训平台；二是利用现有楼宇资源，新建现代服务业产业人才培训基地，搭建各类研发设计、经营管理、营销经纪等高端专业人才实训平台）。二是要实施“一村一名大学生计划工程”。要加强“一村一名大学生”计划志愿者管理与服务，做好缺额人员补充，积极在大学生志愿者中开展发展党员工作，鼓励大学生参加社区“两委”竞选，培养后备人才队伍。要进一步深化大学生志愿者群体系统培训和大规模轮训工作，建立健全大学生志愿者培养锻炼的长效机制，强化多 岗锻炼，切实提升大学生志愿者的综合素质。三是要实施“高端人才培养示范工程”。要围绕新的发展要求，以对全区建设的实际贡献和现实政治表现为主要依据，评选表彰一批拔尖人才，营造优秀人才脱颖而出的社会环境。要进一步强化高端人才培养，探索实施高端产业人才引进、星级名师、名科名医培养计划，增加全区高端人才总量。要坚持优秀人才存量活化与增量聚集相结合，大力开展“优秀人才社区行”活动，充分发挥高端人才在推进发展，服务社区群众中的作用。 范文二：2011年在县组织工作务虚会上的发言创新工作思路努力争先进位为构建生态文明 幸福和谐新泉提供坚强组织保证 新泉乡党委 2011年12月29日 一年来，我们以深入开展创先争优活动为契机，按照服务人民群众、加强基层组织、推动科学发展的总体思路，突出抓好乡、村班子建设，选好村班子带头人，积极推进党的组织和工作覆盖，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，为构建生态、文明、幸福、和谐新泉提供坚强组织保证。 一、以乡、村两级班子换届选举为重点，配强配齐班子圆满完成乡党委、人大、政府换届选举，所有组织上提名的候选人均满票当选。村党支部、村委会换届选举顺利进行，尤其是支部书记人选，基本实现乡党委政府的意图。主要采取三项措施，一是驻村摸底，吃准情况。由11名乡班子成员带队，下到各村调查摸底，对村支两委班子及班子成员进行届终考察，重点掌握村支两委班子特别是书记、主任的情况。二是一村一策，选准能人。对群众基础好、有能力、会办事的村支书记，积极引导，确保其连选连任；对能吃苦、办事认真的村委会主任，引导其先进支委班子，不因主任意外落选而影响村里工作；下派2名乡机关优秀干部到村任支部书记，基本上11个村的战斗力比换届前更强。三是发现苗子，储备力量。在换届选举中，为每个村确定2-3名村干部后备人选，确保党在最基层的事业后继有人。 二、以抓乡、村班子建设为重点，着力提高班子的战斗力在乡科级干部班子建设方面，主要抓好了乡党委理论中心学习组学习，采取上党课、带头学、专题学、集中讨论相结合的方式，健全学习制度，努力带头创建学习型党组织。在机关推行每天学习一小时、每月一次集中学习、每季度撰写一篇心得体会的“三个一” 制度，机关干部学习的主动性明显增强。及时调整了乡班子成员和机关干部分工，推行月考核制度，乡党委书记、乡长考核其他班子成员、班子成员考核所分管的机关干部，机关干部的工作积极性显著提高。新成立了杨斌圣群众工作室党支部、乡农民专业合作社联合党支部，扩大了党组织的覆盖面，强化了基础工作。七一期间乡党委表彰了5个先进党支部、15名在普通岗位的优秀共产党员、5名优秀党务工作者，慰问了15名生活困难党员，激发了广大党员立足岗位作贡献的积极性，增强了凝聚力。村换届结束后，乡立即对村党支部书记、村委会主任进行了以“增强宗旨观念，加强班子团结”为主题的集中培训，效果比较明显。 三、以创新党建工作思路为重点，不断强化基层基础工作一是继续开展各党支部党员“亲民、便民、为民”义务服务活动。乡党委对各义务服务队工作开展情况作为党支部考核、评优以及年终党建工作考评的重要内容。今年以来，各义务服务队在创先争优活动中为群众办好事、实事360多件，在扑灭山火、应对危难险重任务方面发挥着重要作用，帮助群众解决了许多生产生活中的问题。 二是开展了“一建二联三带四帮”农村党群共富活动。“一建”指建立农村各类经济组织和党支部，“二联”指内联农户，外联市场，“三带”指党员带贫困户、村干部带贫困户、致富能手带贫困户，“四帮”指帮思想、帮技术、帮资金、帮生活。活动开展以来，我乡建立农村各类经济组织（农民专业合作社）13个，帮带党员、村干部和致富能手达210人，帮助42户困难群众摆脱了贫困，吸收2名致富能手发展为党员，改变了个别村支书记不原把致富能手发展为党员的现状。 三是推行农村党员“读、议、干、评”活动制度。11个村全部开展该项活动，覆盖党员256名。通过活动的开展，全面提升了农村党支部的决策力、农村党员的能力素质，为新农村建设、农村经济发展、解决农民群众生产生活中存在的问题献计出力。 四、以抓成效突出典型为重点，为构建“四个”新泉贡献力量 一年来，我乡在一线涌现了一批先进集体、先进个人，挖掘并打造了典型，比如，扎根山区46年的乡村退休医生陈松明，被评为全市优秀共产党员，他的事迹在江西日报头版刊登，在江西卫视井冈先锋栏目中播放；市上村党支部被评为市先进基层党组织、全市“五好”基层党组织示范点。正因为有这些先进集体和先进个人的带动，在全乡广大党员群众的共同努力下，新泉城乡面貌发生了变化，党员陈汝秋创办的众杰果业被评为省级示范合作社，果园面积800亩；堎下村党支部引进广东紫珠草项目发展紫珠草种植2000亩，带动本村及邻近村村民致富增收；党员陈建林投资600万元创办了建林食品；城镇面积进一步扩大，新农村建设稳步推进，卫生、教育事业蓬勃发展，新泉中心幼儿园硬件设施在全市属一流，全乡无一例非正常的越级上访和重复访，人民安居乐业。 2012年，我们将以学习贯彻这次会议精神为契机，结合我乡的中心工作，认真谋划好全乡的组织工作。一是要加强领导班子和干部队伍建设，不断提高领导水平和执政能力。二是要加强村干部教育管理，打造高素质的村支两委班子。三是要继续深入开展创先争优活动，增强党支部战斗力，充分发挥党员先锋模范作用。四是要加大组织工作创新力度，通过各项工作机制、制度的完善，全面加强基层党组织建设。 2012年，我们有决心，有信心，按照县委组织部的统一部署，开拓创新、扎实工作，努力开创我乡组织工作新局面，为建设“四个新泉”作出更大贡献。 范文三：组织办务虚会发言材料组织办务虚会发言材料 2009年，汤口镇在区委、区政府的坚强指导下，在镇党委的正确领导下，以党的十七大和十七届三中、四中全会精神为指导，以加强党的执政能力建设和先进性建设为主线，以开展深入学习实践科学发展观活动为重点，全面党的基层组织建设为我镇经济建设和社会各项事业的协调发展提供了强有力的组织保证。 一、以开展主题教育活动为重点，加强党员干部思想教育工作。 1、扎实开展农村党员、干部主题教育活动。今年年初，扎实开展了以“兴起农村改革新热潮、谱写科学发展新篇章”为主题的农村党员、干部主题教育活动。按学习宣传、调研讨论、实践推动三个阶段，组织开展进村宣讲4次，印制了600份决定精神宣传手册，组织镇村干部开展入户走访，共走访农759余户，听取群众意见165余条，办实事138余件。各村居共进村入户征求意见66条，组织承诺事项17件，党员承诺227条。通过“小学教”活动的开展，切实提高了党员对责任与机遇的认识，强化了党员为民服务的意识，增强了干部联系、服务群众的观念，形成了党员、干部、群众同心协力共谋发展的合力。 2、开展深入学习实践科学发展观活动。今年3月至8月，汤口镇在全镇范围内组织开展了以“推进科学发展，加快两个重镇建设”为主题的深入学习实践科学发展观活动，全镇21个基层党组织、500余名党员干部参与活动。通过开展学习实践活动，牢固树立了科学发展的理念，明确了建设“一流旅游名镇、休闲养生福地、文明和谐XX县区、综合服务基地”的发展定位；破解了制约科学发展的问题，将落实市委王书记调研讲话精神与践行科学发展观紧密结合，坚持走“一头两翼”的发展道路，通过项目带动，推动经济平稳较快发展；建立了一批保障科学发展的体制机制，围绕从组织建设、作风建设、制度建设、党风廉政建设上破解制约科学发展的体制机制问题，进一步完善各项工作制度，狠抓作风纪律；解决了一批突出问题，成功实现了临时经营规范化管理、高位路面房屋改造、千百意地块拆，筹办了第三届中国黄山七夕情人节，寨西商业街和汤川徽韵项目拆迁顺利进行，实现经济健康持续发展，两个重镇建设目标更近一步。 二、着重健全制度和改进作风，切实加强党委自身建设和干部队伍建设。 1、加强领导班子思想政治建设。进一步加强民主集中制建设，健全和完善党委班子工作运行机制，坚持每月党政联席会议和每周党政例会制，通报各项工作进展情况，共同商讨和民主决策全镇重点工作，制定实施了汤口镇党政联席会议议事制度，进一步规范议事内容与程序。以开展学习实践活动为契机，进一步加强领导班子集中学习，开展分析检查，并与落实市委王福宏书记两次来汤口调研讲话精神相结合，以实际行动践行科学发展观，切实提高领导班子领导水平和执政能力。 2、加强村居“两委”干部建设。进一步推进村干部的规范化管理，完善村级工作综合目标考核管理制度，实行绩效挂钩。在深化“党员承诺制”活动的基础上，继续推进社区干部承诺制工作，完成了对汤口社区党总支书记的履职情况考核工作。继续细化和量化村级工作综合目标考核管理制度，进一步增强村居“两委”干部的工作责任感和事业心，加强对村居“两委”干部工作的指导和监督，积极开展各类业务辅导和技术培训，保障村居工作的科学、高效。加强对省、市选聘生的工作指导、帮扶与管理。 3、落实推广组级干部规范化管理机制。在深入开展调研、多次座谈讨论、广泛征求意见后，制定了关于建立和完善组级干部工作、考核和保障机制的意见，并在全镇范围内组织实施，通过明确组干部职责、签定组干部工作责任状、提高组级干部待遇、落实年度考核制等具体措施，实现了干部公职化管理触角进一步向组级延伸，激发了组级干部工作积极性和主动性，为推进镇村工作深入群众、深化基层组织建设层次、建立镇村组联动式干部管理网络起了积极的推进作用。 三、认真抓好农村基层组织建设工作，打造农村基层党组织“动力车”。 1、加强村级组织建设。继续落实目标管理责任制，不断深化农村党的建设“三级联创”活动。 继续开展党建“先锋村”“先进村”创建活动，指导山岔村和芳村村、冈村村完成市级党建“先锋村”和“先进村”的创建工作。坚持“一事一议”，坚持两委议事和村民代表大会表决制，加强基层民主政治建设，继续推进党务村务民主公开制度，扩大干部群众的知情权和监督权，提高决策的透明度和公众的参与度。 2、建立与完善党员议事会制度。全面建立党员议事会制度，按制度规范好的标准，开好党员议事会。已基本形成了村党组织重大事务村两委会形成方案、党员议事会讨论研究形成议案、党员大会或村民代表大会表决的民主决策方式，议事会议案作为村党组织和村委会决策的重要参考依据，初步建立了“重大事项党员先知道，重大问题党员先讨论，重大决策党员先行动”的党内民主建设新举措。 3、严格党员管理。各党组织都能坚持“三会一课”、组织生活会、党员组织关系接转和党费收缴等制度。创建了党组织和党员信息库。探索实施了党员训诫制度。认真组织“双培双带”先锋工程建设，与农技部门配合，开展各类培训和技术指导29次。继续开展无职党员设岗定责工作，对全镇共157名无职党员进行设岗定责，并与党员承诺、党员责任管理结合，坚持半年述职和年度考核。 4、重视发展党员工作。按照“坚持标准、改善结构、保证质量、慎重发展”的方针，全年共发展党员21名，35周岁以下的11名，高中以上文化程度13名，培养建党对象11名。2010年是我镇“十一五”规划收宫之年，是深入贯彻落实科学发展观、积极构建和谐社会的重要一年，做好今年的组织工作具有十分重要的意义，主要抓好以下几方面的工作： 一是继续深入贯彻落实科学发展观和学习党的十七届四中全会精神活动。继续深入学习贯彻落实科学发展观，加强基层党的建设，进一步巩固学习实践活动成果，进一步解放思想，继续在深入学习、提高认识上下功夫，在解放思想、改革创新上下功夫，在解决问题、完善体制机制上下功夫，以科学的发展观统一我们的思想认识、增强干部的能力和素质，全面实现党的十七届三中全会提出各项基本目标和工作任务，努力开创农村改革发展的新局面。二是推进农村基层组织建设“动车组工程”。按照打造“镇党委火车头、村党组织动力车、农村党员为动力源”的要求，注重提速、注重整体、注重协调、注重激活机制，进一步推进无职党员设岗定责、“双培双带”先锋工程、流动党员“双向带动”、党员承诺制、党员议事会等党建载体的建设，发挥好“动车组工程”的统领聚合作用和互补增强作用。 三是继续推进村干部的规范化管理。进一步修订汤口镇村级组织管理工作规范（试行），继续细化和量化村级工作综合目标考核管理制度，严格村干部工作考核。继续推进组干部规范化管理，推广组干部工作月通报制与奖惩制，加强对组干部工作的监督与考核。 四是努力推进汤口社区管理新机制改革。打破传统村组式管理模式，创建在街道办领导和协调下的社区管理新模式，按居住区域划分小区，在小区建立党支部和管理办公室，实行党支部与管理办公室共管的管理模式，并积极探索新模式下的党建新方式，开创村改居后党建新格局。 五是开展创新镇、村干部管理机制调研工作。为了提高镇、村干部工作热情和积极性，带动干部学习和交流的劲头，针对探索镇级干部间岗位交流、村居之间干部交流任职、镇村间干部交流任职新机制开展实地调研活动，结合实际情况形成管理办法初步模型，并结合调查走访不断修改完善，力争形成切实可行、科学有效的镇、村干部管理新机制。 六是全面完成扩权强镇工作。实现汤口镇机关结构与人员的设置调整，制定好各部门与工作岗位的工作职责，通过对上争取、选调与聘用完成缺口人员配备。组织各部门与区直相关部门签定放权协议，加强对调整后人员和专业人员的培训，实行对职工的动态跟踪管理和考核验收制，促进下放的事权与财权被合理有效利用，实现人、事、财三权统一。 范文四。组织工作务虚会主持词现在开始开会。经部长办公会研究，决定拿出一天的时间召开全市组织工作务虚会，主要任务是总结交流今年以来各地组织工作和创先争优工作情况，重点研究讨论明年组织工作思路，安排部署“五个基本”、“七个体系”和“活力工程”建设工作。 参加今天会议的有，各县（市、区）委组织部部长、组织科长；市直机关工委常务副书记、组织科长；市委组织部领导班子成员和部机关各科室负责人。 今天上午的会议，主要请各地交流发言，在回顾总结今年组织工作的基础上，重点谈谈明年组织工作的思路与打算。下午的会议，安排部署基层党建“五个基本”、“七个体系”和“活力工程”建设工作。 下面，请各地发言。发言要简明扼要，重点突出，每个同志的发言时间要掌握在15分钟以内。 刚才，我们用半天时间，重点听取了各地今年组织工作情况和明年工作思路。从大家发言和平时掌握的情况看，在今年组织工作任务重、头绪多的情况下，全市党建和组织工作特别是重点工作推进有力，运行健康，成效显著，形势喜人。尤其是在工作创新上，各地能够根据新形势、新任务的要求，积极探索，适新应变，创造了各具特色的好经验、好做法。对明年工作思路和安排比较合理，对全市组织工作提出了一些很好的意见建议，通过发言，既沟通了思想，又交流了经验；既剖析了问题，又研讨了对策，达到了互相学习、共同提高、拓展思路、推进工作的目的。 上午的会议就开到这里，散会。 下面开始开会。下午的会议主要有二项议程，一是安排部署基层党建“五个基本”、“七个体系”和“活力工程”建设工作，二是讲话。 下面进行第一项议程，大家欢迎。 刚才，对基层党建有关工作进行了安排和部署，请各地按照要求，认真抓好落实。 下面，进行第二项议程，请领导讲话，大家欢迎。 刚才重要讲话，深刻分析了当前组织工作面临的形势和任务，对做好明年党建和组织工作提出了明确思路和要求，是我们当前和今后一个时期全市党建和组织工作的一个总方向、总抓手。希望大家回去以后认真学习，悉心领会。 关于这次务虚会精神贯彻落实，我提三点要求： 第一，要采取有力措施，迅速搞好传达贯彻。会后，各地要将这次务虚会的主要精神及时进行传达贯彻。要围绕贯彻这次会议精神，召开一次专题会议，就做好当前和今后一个时期党建和组织工作，进行认真分析研究，调整和完善工作思路，拿出具体的贯彻落实意见。 第二，要抓好各项工作的年度收尾工作。各地各单位要围绕全年工作目标和任务安排，认真分析梳理今年各项工作的完成情况，对已经完成的工作要着力抓好巩固提高，进一步完善成果；对尚未完成的工作，要采取有效措施，加快落实进度，确保各项工作任务按期完成。特别是xx年度组织工作改革创新项目，要做好检查验收和总结上报工作。 第三，要认真做好xx年度的工作总结，谋划好xx年工作。xx年已快过去，各地各单位要各抓紧做好xx年度的工作总结，要把重点、亮点和特色创新工作的总结出来。同时要根据xx届五中全会、党委政府“十二五”规划主要精神和安排部署，结合工作实际，及早谋划，分析研究xx年的工作，拟定工作目标，理清工作思路，明确主要任务，提出落实措施，力争明年的组织工作再上新台阶。 会议到此结束。散会。 范文五：组织工作务虚会主持词组织工作务虚会主持词 现在开始开会。经部长办公会研究，决定拿出一天的时间召开全市组织工作务虚会，主要任务是总结交流今年以来各地组织工作和创先争优工作情况，重点研究讨论明年组织工作思路，安排部署“五个基本”、“七个体系”和“活力工程”建设工作。 参加今天会议的有，各县（市、区）委组织部部长、组织科长；市直机关工委常务副书记、组织科长；市委组织部领导班子成员和部机关各科室负责人。 今天上午的会议，主要请各地交流发言，在回顾总结今年组织工作的基础上，重点谈谈明年组织工作的思路与打算。下午的会议，安排部署基层党建“五个基本”、“七个体系”和“活力工程”建设工作。 下面，请各地发言。发言要简明扼要，重点突出，每个同志的发言时间要掌握在15分钟以内。 刚才，我们用半天时间，重点听取了各地今年组织工作情况和明年工作思路。从大家发言和平时掌握的情况看，在今年组织工作任务重、头绪多的情况下，全市党建和组织工 作特别是重点工作推进有力，运行健康，成效显著，形势喜人。尤其是在工作创新上，各地能够根据新形势、新任务的要求，积极探索，适新应变，创造了各具特色的好经验、好做法。对明年工作思路和安排比较合理，对全市组织工作提出了一些很好的意见建议，通过发言，既沟通了思想，又交流了经验；既剖析了问题，又研讨了对策，达到了互相学习、共同提高、拓展思路、推进工作的目的。 上午的会议就开到这里，散会。 下面开始开会。下午的会议主要有二项议程，一是安排部署基层党建“五个基本”、“七个体系”和“活力工程”建设工作，二是讲话。 下面进行第一项议程，大家欢迎。 刚才，对基层党建有关工作进行了安排和部署，请各地按照要求，认真抓好落实。 下面，进行第二项议程，请领导讲话，大家欢迎。 刚才重要讲话，深刻分析了当前组织工作面临的形势和任务，对做好明年党建和组织工作提出了明确思路和要求，是我们当前和今后一个时期全市党建和组织工作的一个总方向、总抓手。希望大家回去以后认真学习，悉心领会。 关于这次务虚会精神贯彻落实，我提三点要求： 第一，要采取有力措施，迅速搞好传达贯彻。会后，各地要将这次务虚会的主要精神及时进行传达贯彻。要围绕贯彻这次会议精神，召开一次专题会议，就做好当前和今后一个时期党建和组织工作，进行认真分析研究，调整和完善工作思路，拿出具体的贯彻落实意见。 第二，要抓好各项工作的年度收尾工作。各地各单位要围绕全年工作目标和任务安排，认真分析梳理今年各项工作的完成情况，对已经完成的工作要着力抓好巩固提高，进一步完善成果；对尚未完成的工作，要采取有效措施，加快落实进度，确保各项工作任务按期完成。特别是2010年度组织工作改革创新项目，要做好检查验收和总结上报工作。 第三，要认真做好2010年度的工作总结，谋划好2011年工作。2010年已快过去，各地各单位要各抓紧做好2010年度的工作总结，要把重点、亮点和特色创新工作的总结出来。同时要根据十七届五中全会、党委政府“十二五”规划主要精神和安排部署，结合工作实际，及早谋划，分析研究 2011年的工作，拟定工作目标，理清工作思路，明确主要任务，提出落实措施，力争明年的组织工作再上新台阶。 会议到此结束。散会。 范文六：组织工作发言稿同志们 县委、县政府召开了民-主评议活动、机关效能建设暨优化发展环境工作会议”会上，5月20日。县委、县政府提出在全县各级机关中组织开展机关效能建设教育活动。下面，就如何贯彻落