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“组织部门服务扶贫攻坚”专题研讨发言提纲
组织部门服务扶贫攻坚专题研讨发言提纲
扶贫攻坚是一项政治任务，关系国计民生。组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家，应该要在选人用人、强化基层组织、鼓励人才创业等方面，发挥引领引导作用，全面推进扶贫攻坚工作。
1.精准识人用人，引领脱贫。党和国家的事业发展，重点在干部，关键在领头羊。一是精准培养扶贫好干部。发挥组织部门统筹干部教育培训优势，协调扶贫部门举办扶贫开发和精准脱贫等专题培训班，重点在产业引育、项目对接、金融服务、科技支撑等方面，组织业务关联度较高的行业部门对扶贫村第一书记、扶贫工作队队员、贫困村党支部书记进行轮训。发挥远程教育示范基地和手机、电视、网络等平台作用，组织开展农业种植养殖、市场经营开发、就业创业技能示范培训，提升农村党员群众脱贫致富能力。二是精准选派扶贫好干部。驻村帮扶工作队应从政治素质好、政策水平高、作风扎实、责任心强、热爱扶贫事业，有较强的组织协调能力，身心健康、廉洁自律的优秀中青年干部中选派，优先选派有培养前途的后备干部。三是精准选任扶贫好干部。树立扶贫考核导向。把脱贫攻坚责任落实情况纳入领导班子和领导干部考核重要内容，将扶贫的业绩、成效与领导干部帽子、面子、票子全方位深度挂钩，盯紧脱贫攻坚目标，提高考核指标权重，以考核促脱贫，推动党员干部把心思和精力用在实现全面脱贫目标上来。着力搭建扶贫一线干部成长平台，着重提高基层干部解决急难险重问题、完成关键重点任务的能力，实现思想素质、政治素质和能力素质突破提升。坚持德才标准，注重实绩、突出贡献、体现公认，对在脱贫攻坚中表现优秀、符合条件的干部优先提拔使用，进一步激发党员干部在扶贫工作中建功立业的积极性。
2.强化基层组织，促进脱贫。给钱给物，不如建个好支部。一是建强班子。加强贫困村两委班子建设，拓宽选用视野，在致富带头人、外出务工返乡人员、复员退伍军人等群体中发现人才、使用人才，建强建好村两委班子。抓好村级后备干部队伍建设，重点在致富带头人、外出务工经商人员、实用技术人才、复员退伍军人、在外工作的退休干部、乡村医生教师等人员中培养，把组织协调能力强、发展致富能力强的人才及时培养成为基层干部，解决村级组织后继乏人的问题。二是建强阵地。加强农村综合服务中心建设，把村级组织活动场所及服务设施建设好管理好使用好，实现由场所向阵地转变，促进基层活动场所充分发挥服务党员群众功能。建立以财政投入为主、党费使用为辅的党建工作经费保障机制，落实好农村干部报酬待遇和村级组织运转经费，确保有钱办事、规范管理。三是完善制度。认真落实三会一课、组织生活会、民主评议党员等制度，规范党组织活动，增强党组织活力。完善基层四项基础制度，全面推行和落实村务公开、四议两公开等工作。实行贫困村党建工作重大事项报告制度，及时掌握贫困村党建工作中发生的重要情况，进一步加强和改进工作，提升贫困村党建工作整体水平。大力宣传精准扶贫中的先进基层党组织和优秀共产党员，营造服务脱贫攻坚、奋力干事创业氛围。
3.鼓励人才创业，服务脱贫。加强贫困地区人才队伍建设，组织和引导优秀人才参与到精准扶贫工作中去。一是组建专家服务团。针对贫困村发展和人才需求，按教育、卫生、农业、畜牧、企业社科分类，组成专家服务团，帮助贫困村理清发展思路，推广实用技术，培养基层人才。二是开展人才服务活动。组织农技专家深入贫困村，示范推广优良品种和先进适用技术，对农民进行培训、解决农业生产难题，实现增收脱贫。组织教师支援贫困村学校，通过教学科研、示范观摩课等形式，提升贫困村教育教学水平。组织医师支援贫困村医疗卫生，定期赴贫困村开展义诊、会诊和定期坐诊等活动。组织优秀农村实用人才致富引领，为贫困户传授实用技术。三是密切协同创新关系。要以科技人员为桥梁和纽带，促进省、市科研院所、大中专院校与县（市区）的科技合作，使科研选题更加针对贫困地区和贫困群众的发展需求，使成果转化更加瞄准精准扶贫、精准脱贫的具体需要，密切产学研用协同创新关系，实现多方共赢。
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