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引进人才座谈会发言稿5则范文 第一篇：引进人才座谈会发言稿XX县区引进人才座谈会发言稿 XX县区第二高级中学匡汉民 尊敬的各位领导、 同志们： 大家好，很荣幸能有此机会向各位领导汇报工作，与同志们相互学习交流，我叫匡汉民，2012年6月毕业于河南师范大学，硕士学位，研究生学历，2012年9月至今在XX县区第二高级中学任教。 回来上班三年有余，我觉得XX县区县委、县政府对教育事业非常重视，穷县办大教育，XX县区教育领域藏龙卧虎，高手云集，老师们爱岗敬业，乐于奉献。 下面我简要谈谈回XX县区参加工作以来的几点粗浅认识。 一、结合自身经历谈谈怎样当一名合格的专业技术人员 参加工作三年以来，我连续两年获得XX县区教育体育局学科教学质量奖，获得XX县区二高优秀班主任优秀教师等荣誉称号。我还积极借鉴学习与本职工作有关的各方面知识，恪于职守，坚持继续学习和钻研，不断适应工作需要，适应个人发展需要，2014年11月份，我通过了国家心理咨询师三级资格认定考试，在教体局组织的心理健康教育优质课比赛中获得一等奖；并在核心期刊上发表学术论文一篇。 从自身走过的路来看，我个人觉得，作为引进知识分子，要想走得更远，至少应当具备以下几点素质： 一要忠于事业，在高度敬业中提升人生境界 正如家家都有一本难念的经一样，各行各业都有各自的苦恼。XX县区，地处大山深处，革命老区，经济发展欠发达，我们的条件与外界相比，差距客观存在。我们的成长、事业的发展会遇到各种各样的困难。如果我们带着像五十年代钱学森等老一辈科学家回国时的赤诚之心，带着对事业的忠诚，高度敬业，去迎接挑战，困难定会迎刃而解。同时，作为XX县区为数不多的具有研究生学历的知识分子，我们有责任有义务将自己的所学所想为这片热土服务，为父老乡亲提供专业技术服务，所以，我们要热爱我们的事业。 敬业就是尊重劳动，尊重自己的劳动，又尊重他人的劳动，只有带着一片热忱，高度敬业，才能出色的完成自己的工作，同时提升自己的人生境界。 县委组织部组织此次引进人才政治理论培训班活动，体现了县委县政府对我们的关怀和重视，对我们也是一种莫大的鼓舞。 二要扎根乡土，做一个“接地气”的专家型人才“接地气”就是要广泛接触老百姓的普通生活，与最广大的人民群众打成一片，从群众中来，到群众中去，反映最底层普通民众的愿望、诉求、利益。 “一方水土养一方人”，引进人才具有硕士研究生以上学历，具备最基本的科研能力，可以将自己的所学所想与XX县区乡土结合起来，开发一些乡土工程。例如，美丽乡村建设。 XX县区是一个劳务输出县，许多家长长年在外务工，孩子成为留守儿童，我们不仅要关心这些孩子的学习，他们的心理健康及人身安全也值得我们教育工作者及政府工作人员的关注。与本土相结合，才能满足更多人的需求，让更多民众受益，为老百姓带来切切实实的利益。 三要继续学习，做一个“有底气”的专家型人才 各行各业的发展日新月异，高学历只代表过去曾经拥有的知识储备，不能代表将来的发展，古人告诉我们，人不学，不知道。受县委县政府重视的引进知识分子，我们要不断给自己充电，给自己已有的一桶水加加氧气，不让其发臭、变质。我们唯有紧跟时代发展的步伐，不断开阔眼界，更新思想观念，作好知识的储备和积累，才能不辜负县委县政府的期望，我们的工作才会出彩。 四要德艺双馨，做一个“有人气”的专家型人才 XX县区各行各业都有拔尖人才，他们扎根本土，或许学历没有我们高，但是经验丰富，堪称资深专家，我们都很年轻，虽然具有高学历，但实践经验相对不足，在实际工作中依然要以“空杯心态”虚心地向他们请教、学习。 我们要团结同志，密切联系群众，不能孤芳自赏，要具有“一人带动一群，一群带动一方”的魅力，做一个德艺双馨的专家型人才，为自己的事业添加“人气”。 二、谈谈我对人才工作的一些建议 1.更新认识，创造适合人才成长的土壤 尺有所短，寸有所长，人非圣贤，孰能无过。人的成长本身就是一个不断犯错误的过程，改变引进人才就得有回报，也就得马上见成效的狭隘认识，树立全面的、长远的人才观，每个人的存在都有其存在的意义和价值，创造人才成长土壤，可以为全县研究生群体搭建交流平台，成立一些协会，促进人才流动，各单位间进行人才交流，让引进的人才尽快成长，在肥沃的土壤上体现出自身的价值，为单位创造成绩，为我县发展创造财富。 2.优化资源配置，充分发挥人才作用 引财就是为了用才，要坚持使用为本，激发人才活力，发挥人才作用。进一步克服论资排辈、求全责备等陈旧观念。制定有利于优秀人才脱颖而出、各类人才充分发挥作用的政策措施，营造良好的体制机制和社会环境，努力让各类人才用当其时，各得其所，才尽其用。 XX县区二高成立一年有余，高学历，名校毕业，35岁以下的青年教师所占比例很高，是一所非常年轻的学校。一年来学校坚持“让家长满意，让社会满意”的办学理念，老师们勤恳敬业，然而，二高生源参差不齐，巧妇难为无米之炊，当然，这也是对我们的一个挑战，锻炼能力的机会，我们恳请各级领导对二高发展多加关注，优化资源配置，办人民满意的教育。 3.健全统筹机制，完善人才服务体系 县委县政府花大力气引进人才，就应该留得住人才，“待遇留人，感情留人，事业留人”，建立完善的管理机制，科学制定适合本土的引进人才管理办法，如子女入学、购房补贴、职称评聘。解除后顾之忧，让引进人才能够吃得饱、睡得稳。安安心心发挥专业所长，为XX县区发展造福。 各位领导，同志们，为了家乡的更美好，相信在今后的日子里，我们一定会以更高的标准要求自己，永远怀着一颗拼搏的心，在各级领导的指导下，为XX县区的发展不懈奋斗。我的发言完毕，谢谢大家。 第二篇：人才引进发言稿学校引进人才工作发言稿 -鲍世秋（二中校长） 尊敬的各位领导， 各位老师： 近几年，在县委、县政府的亲切关心XX县区教育局的大力支持下，每年都会以引进人才的方式为我校及时补充紧缺学科教师；在最大程度上保证了学校正常的教育教学秩序。在此我想借今天发言的机会代表学校领导班子向尊敬的各位县领导表示忠心的感谢。 各位领导，经过多年的引进人才工作，目前所引进的很多新教师已成为各学校的中坚力量；他们中的很多人还走到了领导岗位。下面我就学校的引进人才工作向各位领导简要汇报如下： 一、是县领导非常重视人才工作；每年都召开专门会议安排部署此项工作，在引进人才工作的这几年，每年都抽调相关人员成立专门的工作组去具体实施；我也参加了几年的招聘工作，工作中我们都能严格把关，本着公开、公正、竞争、择优的原则，通过面试、试讲等环节，择优录用教师，从根源上保证了引进人才的质量。 二、是地区层面政策支持，县人事、编制等部门通力合作，使得每年新教师档案接收、工资手续办理、落户等工作都很及时顺利，这为新教师安心工作打下了坚实基础。 三、是学校克服经费紧张等种种困难，尽可能的为新教师创造更好的办公条件和生活条件；有利的解决了新教师的后顾之忧。 四、是积极组织各级各类培训及竞赛，提高教师的专业技术水平。 一个大学刚刚毕业的学生如何成长为一线优秀的老师、优秀的班主任，靠的是自身的努力以及教育局、学校搭建的学习平台。学校通过“师带徒”等传帮带系列活动，让这部分骨干老师、学科带头人“一带一”的帮教新老师，再通过“听、评课、示范课、汇报课”等多种形式带动新教师发展自己业务，在我校开展的青蓝工程活动中。学校的骨干老师、学科带头人主动担任新引进教师的指导老师，通过指导老师的传、帮、带，手把手地传授给青年教师教学技能和教学艺术，使青年教师的业务水平得到提高，尽快成为教学骨干、能手。这积极推动了学校新老师的更快发展。 五、是善于发现新老师长处，做到人尽其才、才尽其用。俗话说“用人之长长更长，用人之短长变短”，“学非所用，用非所学”的直接后果就是导致“人才”变“庸才”。在我校每年引入新教师不多的情况下，能重视“内才”的使用，就是细致分析原有教师各自的优缺点，发挥他们各自的长处，达到人尽其才、才尽其用的目的。 今后此项工作的努力方向： 一、注重过程管理，让人才动起来。 在今后的工作中，我认为要多搭建教师深造提升的平台，让这些人才继续学习，开阔眼界，进一步使自己强大起来。对于人才可以建立人才档案，注重过程管理评价，实施人才发展性评价。要树立“早压重担早成才”观念，力争立起一个带起一片的效果。对各类人才可以进行跟踪管理，对于考核优秀的作为向上一级人才推荐的优先条件。千万不要让这个荣誉成为我们前进的阻拌，评上了就停止了了前进的方向动力。常言道：问渠哪得清如许，为有源头活水来。因此我们要虚怀若谷，不断进取，播洒汗水，收获幸福。 二、给予温馨关怀，把人才留下来。 过去经常会发现好教师流失的现象，一些人才经常被挖走。面对这种情况，我觉得上级应多营造温馨氛围，多实施“人心工程”，多一些人文关怀，以心换心，坦诚相待，力求环境诱人，服务留人、真情感人。我想这样人才才会留住人才才会辈出。 各位领导，新引进教师是学校教师队伍的一个重要组成部分，是学校事业发展的希望，是学校可持续发展的后备力量。青年教师的思想政治素质、业务水平直接关系到学校的生存和发展，青年教师的培养是我校教师队伍建设的一项重要而紧迫的任务，是学校建设的一项重大工程。今后我们一定会加倍努力做好此项工作，不辜你们的期望。 谢谢大家。 2016年9月15日 第三篇：拔尖人才座谈会发言稿拔尖人才座谈会发言稿 “msonormal”style=“align=“left”尊敬的各位领导、朋友们： “msonormal”style=“align=“left”大家好。 “msonormal”style=“align=“left”我叫杨梅玲，来自*市教师进修学校。很高*大家相遇、相识。此时内心充满着感激，感谢组织部的领导同志为这次评审工作付出的努力和辛劳。感谢大力支持我的各位朋友。感谢领导对人才的重视，这是我市繁荣富强的又一得力举措。“msonormal”style=“align=“left”此刻我的心情非常自豪。我觉得自己很幸运，有幸成为拔尖人才其中的一员。这是对自己近些年工作的一种有力认可和 肯定。然而我更知道肯定的背后是更多的责任。 “msonormal”style=“align=“left” 一、首先我来谈谈对拔尖人才的理解。 “msonormal”style=“align=“left”拔尖，拔尖，何谓尖。一大一小。 “msonormal”style=“align=“left”一大：放眼大世界，要有大胸怀，大格局，学习大人物，用人格魅力来熏陶感染他人，余音缭绕，让人难以忘怀。 “msonormal”style=“align=“left”一小：自我定位，我们很渺小，*海一粟。我们就是平凡一小人物，不可妄自尊大。要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习的理念。 “msonormal”style=“align=“left”再看人才，两个字，区区5笔，却是强国之宝，兴邦之源，是第一资源。我觉得人字好写，但要做一个堂堂正正的人很难、书写丰富多彩的人生画卷更是不易。“msonormal”style=“align=“left”从笔画上看：一撇一纳，简单，清爽，所 以我们要一心做学术，潜心搞研究；“msonormal”style=“align=“left”从笔锋来看：原则，灵活，所以我们要学习说话的艺术，大事讲原则，小事讲风格； “msonormal”style=“align=“left”从外形来看：乐观，积极。所以我们要有一颗积极进取的心对待我们的事业，走好人生之路。 “msonormal”style=“align=“left”从结构来看：团结，互助。相互依偎，两种人，男人女人；大人小孩；我和别人。所以我们要时刻认识到一个人的光芒很微弱，需要我们大家人人出力，共同奉献，共同撑起我们*的美好明天； “msonormal”style=“align=“left” 二、如何发挥拔尖人才的带头作用呢。 “msonormal”style=“align=“left”我结合的本职工作来谈一下，我们进修学校是服务于中小学教师，因此：“msonormal”style=“align=“left”1.搞好“传、帮、 带”活动，建立师徒结对，帮带一批青年教师，带动起专业成长；“msonormal”style=“align=“left”2.带领基层学校和教师搞好教育科研，走行动研究之路；“msonormal”style=“align=“left”3.走进基层课堂听课评课上课，实现专业引领，发挥示范辐射带动作用。“msonormal”style=“align=“left”4.摸清一线教师需求，多种形式开展答疑讲座活动；可以网络技术“msonormal”style=“align=“left”5.提高自身修养，打造魅力课堂，奉献精神大餐。 “msonormal”style=“align=“left” 三、对我市人才工作的建议： “msonormal”style=“align=“left”我觉得我市人才工作在现有机制的基础上，可以加大“引、培、用、留”的力度，使各级各类人才真正做到人尽其用，人 尽其才。 “msonormal”style=“align=“left”一是创新评选机制，把专家人才用起来。可以采取引进高级人才为我们所用，更要创新评选机制，不拘一格，分类评选，真正把有才能、有本领的人才选拔出来。这样内外相融，形成合力，组成一支业务精湛的专家团队，开展各类有益于推动我市发展的活动，让专家人才学用结合，施展才华。 “msonormal”style=“align=“left”二是搭建交流平台，使专家人才亲起来。我市有*省、*市拔尖人才，领军人物，更有享受国务院津贴的专家。对于这些杰出专家，可以和*市拔尖人才多以一定的方式进行沟通交流，也带动大家进一步专业成长，防止高原现象的出现。建议常组织此类座谈会、培训会及联宜活动，交流喜好心得，使专家人才结成互促互学*对子。 “msonormal”style=“align=“left”三是注重过程管理，让专家人才动起来。 在今后的工作中，我认为要多搭建深造提升的平台，让这些人才继续学习，开阔眼界，进一步使自己强大起来。对于人才可以建立人才档案，注重过程管理评价，实施人才发展性评价。要树立“早压重担早成才”观念，力争立起一个带起一片的效果。对各类人才可以进行跟踪管理，对于考核优秀的作为向上一级人才推荐的优先条件。千万不要让这个荣誉成为我们前进的阻拌，评上了就停止了了前进的方向动力。常言道：问渠哪得清如许，为有源头活水来。因此我们要虚怀若谷，不断进取，播洒汗水，收获幸福。我就是这样从未停止前进的脚步。自从参加本次拔尖人才评选后，在原先发表20多篇cn刊物论文的基础上，又发表3篇论文，好的校本研修经验在全国继续网上刊发交流，获得*市优质课大赛一等奖、*省优质课大赛第一名，2篇科研成果获得国家一级奖，1篇成果获得国家二等奖。我本人就是在不断进取的过程中忙却快乐着，累却幸 福着。 “msonormal”style=“align=“left”四是给予温馨关怀，把专家人才留下来。过去经常会发现好教师流失的现象，一些人才经常被挖走。面对这种情况，我觉得上级应多营造温馨氛围，多实施“人心工程”，多一些人文关怀，以心换心，坦诚相待，力求环境诱人，服务留人、真情感人。这样我市的人才大业定会人丁兴旺，人才辈出。 “msonormal”style=“align=“left”最后我想以下面的话和大家共勉，这样会使我们的专业发展道路更加宽广，更加美好： “msonormal”style=“align=“left”每人每天结合本职工作思考理论十分钟；日有所思，思见痕迹，十日有一思考札记， 每人每月结合本职工作读一篇理论书书籍；月有所读，读见功夫，月月有一读书随笔， 每人每季结合本职工作写一篇科研论 文；季有所获，获见发表，四季均有铅字之梅兰竹菊； 每人每年结合本职工作研究一个学术专题；年有年轮，轮轮清晰，一个专题一个阶梯， 每人每十年结合本职工作出一本理论著作；十年一剑，剑锋犀利，十年一个学术专家崛起。 第四篇：高级人才座谈会发言稿各位领导、来自各行各业的精英朋友们： 大家好。 我来自惠环中学，叫刘茂强，刘备的刘，根深叶茂的茂、繁荣富强的强。很高兴、也很荣幸能与各位欢聚一堂，在此，要特别感谢区领导对我们的的栽培、关怀和重视，百忙中，还不忘为我们提供交流学习、博采众长、共同进步的机会。 我自1991年参加工作以来，从教20年整，见证了惠环中学从诞生到成长；2002年至今，我担任惠环中学校长10余年，这十年，是惠环中学稳步发展的十年。2008年惠环街道办创教育强镇；2010年，仲恺区实行新的行政区划，乘着这两股东风，惠环中学迎来了飞速发展的时期。面临越来越好的发展环境，我校在教育教学教研方面的成果也越来越丰硕。2010年、2011年两年蝉联XX市中考优胜奖。借此机会，对仲恺区各级领导以及社会人士一直以来的关心和支持，我表示深深的感谢。 今天，我以高级人才的身份坐在这里，既荣幸又忐忑。荣幸的是，这个称号是对我这些年工作的有力认可和肯定；忐忑的是，在人才辈出的仲恺区教育领域，我只是一个平平凡凡的人物，还有很多的不足需要努力改进。在我看来，一个高级的、卓越的人才，要从一大一小做起。大，就是要有大境界，要放眼大世界，要高瞻远瞩，要有大胸怀，有大格局，学习大人物用人格魅力来熏陶感染他人。小就是要从小做起，就如海尔集团总裁张瑞敏所说的：把每一件平凡的事做好就是不平凡；把每一件简单的事做好就是不简单。我们每个人都很渺小，不过是沧海一粟。要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习的理念。 教育是人格影响人格的事业，教育是智慧启迪智慧的事业，教育是塑造民族灵魂的事业。作为一个矢志为教育奋斗终身的教育工作者，我的大就是每一个学生的幸福；我的小就是立足学校管理的每一点一滴。务实、创新，是我的工作哲学。务实，就是脚踏实地；创新，就是谋大发展。近几年，惠环中学在不断地完善自己的教育教学教研及行政管理水平。不断地创新思维、寻找新路子、研究新 方法、巩固好做法。 2011年，惠环中学以国家中长期教育改革和发展2010-2020规划纲要为指导，结合仲恺高XX县区十二五规划及2011年仲恺高XX县区教育工作思路中提升学校内涵发展的指导思想，我校提出了全面质量管理一五计划以及惠环中学十二五规划作为今后五年学校工作方向。为了将这些规划能进一步落实到具体工作中，2011年，我校申报了两个重要课题，一个是我的教学案一体化主体教学模式，另一个是李晨华老师的市级课题以全面质量管理模式推动学校效能的研究，以期通过抓教学而促师德、抓质量而促管理、抓模式而促方法。 目前，事业单位由于其体制机制等等原因，常常有工作效率和执行力低下的情况发生。作为一所位于国家级高新技术开发区的学校，如何通过高效率和执行力充分挖掘每位教师的潜力、充分运用行政管理的张力，向管理要效益，通过夯实管理基础，实现品牌发展，是我一直在思考的问题。管理是相通的，是可以借鉴和嫁接的，优秀企业的成功经验给了我灵感。以全面质量管理模式推动学校效能的研究是我们学校管理工作的新探索。意在通过借鉴iso9000质量体系认证的管理思想和技术，引进现代企业管理的先进理念和模式来推动学校科学化、规范化、高效能运作。这种做法在全国部分省市学校中有成功的案例，XX市尚未有先例。我希望，惠环中学能利用区域和资源优势，让学校管理与企业管理相结合的优良种子生根发芽，在XX市教育领域率先取得突破。希望有成功实施iso9000质量体系认证的企业能够在这方面给与我们指导。 惠环中学的发展既面临大机遇也面临诸多挑战。为了每一位学生和老师的幸福，我将一如既往，团结和带领惠环中学领导班子精诚合作，抓住机遇、攻坚克难，将惠环中学办成人民满意的学校，办成品牌学校，为仲恺高XX县区教育事业的发展添砖加瓦。 最后，祝大家新的一年，身体健康。家庭幸福。工作顺利。谢谢大家。 第五篇：拔尖人才座谈会发言稿拔尖人才发言 尊敬的各位领导、来自各行各业的精英朋友们： 大家好。 我叫*，业于*专业。很高兴、也很荣幸能与各位欢聚一堂，在此，要特别感谢区领导对我们的的栽培、关怀和重视，百忙中，还不忘为我们提供交流学习、博采众长、共同进步的机会。 我自2013年作为高层次人才到*工作以来，历任*职务，见证了某市城乡规划设计研究院成长发展。2015年，某撤地设市，乘着这这股东风，市规划院迎来了快速成长的时期。面临越来越好的发展环境，我院在城乡规划设计研究等方面成果也越来越丰硕。2013年获得自治区优秀城乡规划作品三等奖。借此机会，对某市各级领导以及社会人士一直以来的关心和支持，我表示深深的感谢。 一、我谈谈我对拔尖人才的认识 今天，我以“拔尖人才”的身份坐在这里，既荣幸又忐忑。荣幸的是，这个称号是对我这些年工作的有力认可和肯定；忐忑的是，在人才辈出的城乡建设领域，我只是一个平平凡凡的人物，还有很多的不足需要努力改进。在我看来，一个高级的、拔尖人才，要从一“大”一“小”做起。“大”，就是要有大境界，要放眼大世界，要高瞻远瞩，要有大胸怀，有大格局，学习大人物用人格魅力来熏陶感染他人。“小”就是要从“小”做起，就如海尔集团总裁张瑞敏所说的：把每一件平凡的事做好就是不平凡；把每一件简单的事做好就是不简单。我们每个人都很渺小，不过是沧海一粟。要虚心，从小事做起，从本职做起，树立终身学习的理念。 二、谈谈我对城乡规划行业的重要性的认识 城乡规划是一项具有全局性、综合性、战略性和公益性的重要工作，涉及政治、经济、文化和社会生活各个领域、各个方面，是指导、调控城乡建设和发展的基本手段。搞好城乡规划，对于促进经济社会发展、有效配置公共资源、保护生态环境、协调利益关系、维护社会公平具有十分重要的意义。 （一）加强城乡规划工作，是贯彻落实科学发展观的迫切需要。一个地区的城乡发展水平和综合实力，很大程度上取决于城乡规划与建设的质量和水平，取决于规划引导和调控作用的发挥。当前，我市正在紧紧抓住国家实施促进中部崛起战略、国际国内产业梯度转移的黄金发展机遇，以世界视野谋划郑州国际化发展战略，以国内外先进城市为学习追赶目标，全面建设“三化两型”城市。新形势、新任务，要求我市的规划工作必须按照科学发展观的要求，紧紧围绕经济社会跨越式发展的实际，以创新的思路，充分发挥好城乡规划在城市建设和发展中的先导作用，促进郑州沿着科学发展的轨道不断前进。 （二）加强城乡规划工作，是提高城乡规划水平的迫切需要。规划是城镇化的龙头，是城乡建设的灵魂，规划决定了城乡发展的方向和未来。可以说，规划的浪费是最大的浪费，规划的失误是最大的失误，规划的遗憾是最大的遗憾。从我们过去的工作情况看，相当一部分城乡规划整体利益与局部利益矛盾突出，长远利益与一些市场主体短期利益之间矛盾突出，从而导致城乡资源利用率低，资源配置不合理，严重制约了经济发展和城镇化的推进。这些问题的根源在于城乡二元结构割裂了城乡的统筹发展，而规划的缺失也是一个重要原因。要从长远上、根本上解决这一问题，就迫切地需要我们制定覆盖城乡的总体规划，实现各类要素和资源的合理配置，实现各类功能的合理划分，从而更好地实现区域统筹协调发展。 （三）加强城乡规划工作，是转变政府职能的迫切需要。城乡规划是公共服务型政府的“第一资源”，也是政府调节发展最有力的“有形之手”。以土地使用和空间配置为主要职能的城乡规划，对市场经济发展具有直接的引导和调控作用，是现代政府重要的政策杠杆，是最重要的发展政策。城乡规划不仅是一种空间的统筹布局，也是对社会各方利益在空间上的集合和再分配。制定规划本身就是在优化发展的硬环境，提升城乡的新形象。城乡规划是重要的招商引资指南，投资者只有了解一个地方的发展规划，才能对其发展政策、发展导向、发展布局一目了然，才会做到心里有数、才敢放心大胆地去投资置业。城乡规划是城乡土地、空间资源的期权，是促进土地、空间财富增值的手段，通过城乡规划，把宝贵的空间资源保护好、利用好，才能保证城乡建设集约发展，使其效益最大化。总之，抓规划不仅是“画蓝图”，更是创环境、树形象、抓招商、引项目，是经济社会发展的根本和关键。 三、对我市城乡建设的建议 城乡规划是政府引导调控经济社会发展的基本手段和重要依据，城镇化进程的不断加快，对城乡规划工作的要求也越来越高，城乡规划工作肩负的历史使命将更加艰巨。因为城乡规划关乎城镇的发展和城乡居民的切身利益，所以城乡规划既要立足现实，又要着眼未来，更要注重质量和提升品位。 （一）坚持以人为本，实施阳光规划。任何规划的编制都要以人为本，体现广大人民群众的普遍利益。要健全完善科学民主决策机制，坚持“政府组织、专家领衔、部门合作、公众参与、科学决策”的规划编制组织方式，尽快建立规划专家库，积极发挥专家作用，广泛听取专家和社会各界意见。要提高规划的透明度和公众参与度，坚持开门编制规划，实行规划批前公示、批后公布、公开查阅和听证，主动接受社会公众的监督。 （二）认真实施各项规划，确保规划落到实处。规划编制和审批以后，关键是要实施到位。规划一经批准，就是指导城乡建设和发展的法定依据，就具有法律效力，任何单位和个人均不得随意变更，否则，就是违法违纪。要严格按照规划审批建设项目，任何项目的立项审批，必须符合项目所在区域的规划要求，各类城乡规划的制定和修改，必须依法履行严格的审批程序。对擅自修改、违反规划的，要依法从严查处，做到违规必究、执规必严。 （三）狠抓规划监督环节，严格规划执法检查。要在加快规划编制的同时，加强监督，严格规划执法检查。要自觉接受各级人大和社会的监督。要加强对城乡规划编制、审批、实施、修改的监督检查，建立健全责任追究机制，分解落实各级政府和规划主管部门的行政责任，规范规划管理的行政行为，使城乡规划管理的各项工作任务都有明确具体的责任主体，做到责权相符。要建立健全规划审查机制，积极推行先技术审查后行政审批制度，实现城乡规划技术审查和行政审批的适当分离，解决“以会代审”、“以批代审”等问题。 （四）加快新技术运用，提高规划技术应用水平。积极推广数字规划，加快数字化地形图更新入库、城乡规划成果更新入库。充分运用遥感卫星、虚拟现实、数理模型等先进技术，改进规划研究的方法和手段，加强规划编制过程中有关数据的收集与分析，对区域和城乡发展特征、发展动态进行合理判断，对未来发展进行模拟分析，提高规划的科技水平。积极推动城乡规划信息化建设。逐步建立覆盖全市城乡规划信息系统，及时掌握全市城乡规划、建设的基本动态，为规划管理与决策提供支持，促进城乡规划的政务公开和信息共享，强化对规划实施和城乡发展的动态监管。 （五）不断完善城乡规划工作的保障措施 加强和改进城乡规划工作是一项功在当代，利在千秋的大事。我们要采取有力措施，打破陈规，在工作理念、工作方式上寻求全方位的创新，在管理体制、机制上寻求全方位的突破，在队伍素质教育上寻求全方位的提高，用新思路、新办法、新途径解决城乡规划推进过程中出现的新问题，推进城乡规划工作健康有序发展。一是理顺管理体制，推进集中统一管理。实现统一规划，必须有上下统一协调的规划管理机构。要按照城乡规划法和自治区实施城乡规划法的办法的要求，深化规划管理体制改革，确立市、县（市）区、乡镇（街道、办事处）自上而下、层级清晰、职责明确的统一的城乡规划管理体制。二是加大规划经费投入，搞好资金保障。规划是政府的职责，规划必须靠政府出钱。要加大规划经费的财政投入，为城乡规划的编制和管理工作提供物质保障。市政府今后还将加大对规划工作的扶持，各县（市）区也要在财政预算中安排规划专项经费，保证重大规划编制项目的需要并确保专款专用，各有关部门和单位也要根据编制专项规划的需要，安排一定的规划专项资金。三是加强部门联动，实行齐抓共管。规划部门要积极主动与相关部门协调和沟通，争取相关部门对规划工作的支持和配合。发改、建设、国土、环保、房产、城管执法、公用事业、消防等部门，要立足职能，发挥优势，积极支持和大力协助规划部门做好规划编制、管理和执法工作，努力营造齐抓共管、上下联动的工作氛围，共同推动规划事业的健康发展。四是强化作风转变，加强队伍建设。规划系统要继续加强职业道德建设，转变工作作风，建设一支素质高、业务精、能力强的规划队伍，建设一支坚持原则、恪守职业道德、作风正派的规划队伍，建设一支敢抓敢管、敢于负责、清正廉洁、秉公办事的规划队伍。要坚持事业留人、待遇留人、感情留人，为人才创业提供良好的工作平台，为人才发展创造良好的工作环境，为规划工作的顺利开展提供有力支持。 某的城乡发展既面临大机遇也面临诸多挑战。为了某市城市规划实施建设和新型城镇化的可持续发展，我将一如既往，抓住机遇、攻坚克难，对推进某市城乡规划事业的发展发挥着重要的骨干作用。 最后，祝大家身体健康。家庭幸福。工作顺利。谢谢大家。第23页 共23页