新常态新发展新作为发言材料提纲.docx

新常态新发展新作为发言材料
9月26日上午我国著名的经济学家、南京大学原党委书记洪银兴教授莅临泗阳进行《中国经济发展新常态》专题报告深受启发，受益匪浅，对于经济“新常态”有了更深的认识。新常态之“新”，意味着不同以往，遵循规律，创新驱动;新常态之“常”，意味着相对稳定，深化改革，稳中求进;新常态之“态”，意味着注重质量，调整结构，已成大势。经济发展进入新常态，这是中央对当前经济时局的冷静判断，也是未来一段时间抓好经济工作的基础出发点。作为最基层乡镇一级，也要主动适应新常态，谋求发展，实现新作为。下面结合来安街道实际，谈一谈个人体会。一是调整工作步伐实现新发展。近年来，为充分保障开发区的用地，满足XX县区经济建设需求，来安街道将保障开发区企业用地作为各项工作的重中之重，在一定程度上忽略了自身建设与发展。随着全国上下经济发展速度放缓，来安街道也将根据县委县政府的新要求及时调整工作步伐，以打造都市型高效农业、聚力发展三产服务、提升社区管理服务和保障发展为重点，促民生、求发展、保长效，逐步实现新常态下的新发展。二是合理解决群众诉求保障新发展。随着征地拆迁工作的推进，相关拆迁补偿款不能及时发放，影响街道辖区内群众生产生活，制约街道安置小区建设进度，导致来安街道群众诉求一直处在“高发”态势。为及时解决群众诉求，来安街道以信访办为依托，建立和完善纵向和横向的信访信息网络体系，及时主动捕捉有价值的信息，对搜索到的信访信息认真筛选，做定量和定性分析，细心排查、及时拟定解决方案，在最短时间内尽最大努力解决群众合理诉求，逐步创造良好的社会环境，保障经济发展。三是强化干部队伍建设促进新发展。再好的思路，再好的项目，都需要靠“人”去落实。新常态下，来安街道将更加从严管理干部，加强干部作风建设，加强制度约束，大力提升干部队伍廉政意识和创业激情，完善奖励机制，全力打造一支想干事、会干事、干成事、不出事的干部队伍。工作中我们将继续推进街道主要负责人施政公开承诺、党政班子成员分工负责、按季述职测评、重点工作按月考核、主要工作交纳风险保证金、机关干部“三公开”、未完成任务按月调度等措施，进一步转变作风，为加快发展提供坚实保障。新常态呼唤新作为。只要我们保持高度的责任感、时不我待的紧迫感，勇于担当、主动作为，殚精竭虑谋发展、扑下身子干事业，就一定能在新常态下抢抓新机遇，赢得新发展，实现新作为。
第2页 共2页