XX区人力资源工作汇报+典型发言材料提纲.docx

XX区人力资源工作汇报+典型发言材料 人才资源是经济社会发展的第一要素。近年来，区着眼破解老工业区瓶颈制约，在面临调结构促转型、抓创新促升级的战略背景下，坚持把人才工作作为强区之基、竞争之本、转型之要，深入实施人才强区战略，着力构建五个一人才工作体系，为老工业区转型发展提供了良好的人才智力支持。 一、制定一个规划十三五人才发展规划 紧紧围绕全区工作重心和战略部署，加强整体谋划和前瞻性研究，加强人才工作理论和政策研究，着力推动人才工作科学发展。一是强化人才工作整体规划。确立人才资源开发优先地位，着眼全区改革发展大局，围绕党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等六支人才队伍建设开展调查研究，在综合调研分析的基础上，科学编制十三五人才发展规划，将优先开发的要求具体化、政策化、项目化，大力培养、积极引进、有效开发、真正用好人才，为转型发展提供有力的人才支撑。二是发挥项目的引领作用。实施人才工作项目化管理，坚持短期和长期项目相结合，围绕项目抓人才，紧盯目标抓推进。围绕规划科学制定培养引进高层次创新创业人才实施lsquo;英才计划rsquo;等全区性重点人才项目，依靠项目集中优势资源、凝聚工作合力。把项目管理理念引入一把手抓人才工作中，实施书记人才项目和一把手人才工程，年内30名镇街书记、部门一把手牵头实施30项人才工作项目。三是着力推进人才发展体制机制改革。立足于实际和区域性人才竞争现状，制定关于加强科技创新促进产业发展的实施意见关于实施智力回归计划的意见等文件，以人才管理、引进、培养等方面机制创新为突破点，着力破除制约全区人才发展的体制机制障碍，促进全区各类人才提质增量。印发区有突出贡献的中青年专家选拔管理办法等4个人才选拔管理办法等文件，构建以英才为引领的金字塔形人才工程体系。开通人才微信公众号，优化人才视窗，充分发挥高层次人才短信服务平台、人才服务直通车的作用，人才服务水平不断提升。 二、坚持一个核心完善党管人才领导体制 围绕人才工作转型，认真落实党管人才要求，充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用，切实强化目标导向，不断增强齐抓共管合力。一是健全人才工作领导小组运行机制。制定出台关于进一步落实党管人才工作的实施办法，区委常委会、区政府常务会经常性研究引才聚才问题。充实调整区人才工作领导小组，区委书记担任组长，各镇街党（工）委书记、部门一把手担任成员，有效整合了部门资源。完善科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实、考核激励等工作机制。二是完善人才工作目标责任制考核。用好考核指挥棒，对接省市人才工作考核办法调整，完善全区人才工作目标责任制考核，突出高层次人才、平台载体、科技成果等导向性指标。探索差异化考核，对于区直部门根据部门区别确定指标，实行加分与扣分相结合，突出重点项目加减分，最高分值为30分；对于乡镇连续三年提高考核分值权重，从15分增加到25分，并将考核结果纳入科学发展综合考核体系，引导各级更加重视人才工作。三是加大资金红包投入力度。树立人才投入是效益最好的投入，投资人才就是投资未来的观念，落实人才优先投入机制。充分发挥政府主导、用人单位主体的作用，财政人才投入力度持续加大。2016年以来在人才培养、引进、科技研发、平台建设等方面共投入3448余万元，占财政一般预算支出的13;，较好地发挥财政资金四两拨千斤的效用，为吸引培养人才、助推创新创业提供有力保障。 三、突出一个引领发挥一区四园人才集聚效应 坚持有所为、有所不为，集中资源、集中政策，以机电泵业、健康医药、汽车部件、新型材料四个专业园区为核心，不断加快人才和项目集聚，示范带动全区人才工作转型发展。一是积极打造人才平台载体。围绕机电、泵类、陶琉等产业发展，切实加强企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站等研发平台和公共技术服务平台建设。建设了泵类、机电、有机农产品等公共服务平台，积极推进大型仪器、科技数据等资源共享。目前全区院士工作站6家，博士后科研工作站2家，博士后创新实践基地1家，国家级研发机构1家，省级研发机构38家。二是围绕产业发展抓人才培养。以提高自主创新能力为基础，以培养、引进创业人才为重点，重点打造创新创业型科技人才、企业经营管理人才等一批人才队伍。实施新型企业家队伍建设工程，开展进名校、拜名师、看名企活动。着眼提升工业制造水平、培育新时代工匠精神，实施高技能人才千人培训计划，完成技能鉴定3220人，420人通过高技能人才鉴定，积极参加市首届琉璃炉前工职业技能大赛等活动，孙云毅被评为全国技术能手。三是精准聚焦高端领军人才。着眼引进具有关键技术、能够引领带动产业发展的高端领军人才，建设淄博电机泵业研究院，计划引进50名左右行业高端人才，落实安家补贴、生活补贴；规划制定了英才计划，5年内培养引进20名左右科技创新创业人才，形成20个左右的创新团队。启动智力回归计划，建立区在外人才信息库，适时组织开展情系系列活动，引导籍在外人才通过献计献策、技术支持、介绍引见、回乡创业等多种形式回馈家乡建设。 四、彰显一个特色打造陶琉文化产业人才高地 深入推进建设，切实发挥陶琉文化资源富集优势，加快建设陶琉人才汇聚发展高地。一是突出抓好陶琉产业人才队伍建设。实施陶琉产业人才振兴计划，制定区陶瓷琉璃行业拔尖人才评选与管理办法等政策，评选10名拔尖人才，发放政府奖励津贴45万元。发挥陶瓷学院、清华大学美术学院陶瓷专业教学实习基地等培训平台作用，开展名师带徒、大师进企业活动，加快高层次专业技术人才培养力度。邀请上海大学庄小蔚教授开设琉璃训练营，人立联合韩美林大师、叶建新教授创作出人立墨彩、人立水墨等系列琉璃艺术精品。张广忠荣膺中国琉璃内画张，张晓森荣膺中国张氏琉璃鸡肝石，18人晋升国家级艺术大师，全区国家级艺术大师达39名，省级80名。二是构建陶琉产业人才发展平台体系。提出一轴五线总体规划，建设了人立大厦，为陶琉人才提供了充足的创作空间。举办中国琉璃文化艺术节等一系列国家级和省级高规格赛事活动，吸引了大批陶琉人才汇聚，促进了大师技艺的交流。成立了陶琉文化研究会，举办首届会员作品展，借此平台，陶琉大师们品鉴作品、切磋技艺、畅谈心得。三是扩大陶琉文化宣传力度和广度。注重加强文化和旅游的融合，提出打造陶风琉韵.休闲的城市品牌，开通琉璃.明清官窑旅游专线。打造品牌舆论声势，进一步宣传推广陶琉地域文化品牌，先后策划拍摄了琉璃身世之谜、幻彩琉璃、手艺-流光璃彩、百变琉璃等专题片，并在中央电视台走遍中国、探索发现栏目播出。编纂了陶风琉韵、流光璃彩、中国陶琉名人名作等著作或影视剧本，陶琉的知名度和美誉度进一步提高。 五、打造一个亮点积极融入两区一圈一带打造人才示范区 充分利用我区处于两区一圈一带等国家和省级发展战略规划范围中区域发展机遇，按照省市重点区域带动战略人才建设规划，结合我区发展定位，科学对接人才需求，推进错位发展。一是加快推进泰山学者蓝色产业领军人才团队建设。对接山东半岛蓝色经济区建设，实施蓝色产业驱动计划，以泵业、龙泉管道、金龙电力等企业为依托，强化柔性引才、人才+项目、以才引才等理念，加大与中科院、山东大学、江苏大学等高校、科研院所产学研合作力度，聚集一批海洋科技领军人才和高水平创新团队，打造蓝色产业集群。对于我区引进的国际国内一流或顶尖人才团队，实行特事特办、一人一策。二是培养聚集一批高效生态农业人才。对接黄三角农业高新技术产业示范区建设，加强山东源泉猕猴桃科技产业园桔梗科技园蓝莓科技园等农业产业园区建设，力争5年内打造国家级科技园1个，省级科技园2个，市级科技园3个。深入实施国家优质高效富硒农产品关键技术研究与示范项目，大力引进培养一批高效种植、健康养殖、农产品精深加工、农产品现代物流及电子商务等产业领域的高层次人才，推动全区农业产业升级。三是提升人才智力服务、扶贫水平。积极融入省会城市群经济圈一体化人才服务体系，加大人才资金支持、生活补贴、贴息贷款等扶持力度，在人才落户、子女入学、配偶安置和医疗保障等方面给予特殊政策待遇。依托省西部经济隆起带和扶贫开发重点区域引进急需紧缺人才计划，加大科技副职和基层、贫困地区引进的高层次人才的支持力度，吸引优质人才和团队向扶贫重点区域聚集。开展争当带富标兵，争做扶贫之星等活动，鲁亮、宏达两个项目入选省支持引进急需紧缺人才项目。第6页 共6页