社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言.docx

社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言稿 社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言稿篇1纪律是防止腐败的第一道防线。没有规矩，不成方圆，管理我们的党员干部靠的是什么。就是严明的纪律。许多干部认为小吃小喝，不造成危害的不正之风等小节，对于腐败来说简直是小打小闹。殊不知，大的腐败也是从小的事情一步步开始的，千里之体溃于蚁穴，时间久了，胆之便会越来越大，温水煮青蛙的温床下，总有一天，会突破纪律的底线，触碰法律的防线。所以只有严明纪律，用纪律首先管住我们的党员干部，从严治党，从严管理干部，才会没有机会去触碰法律这根高压线。 纪律需要规定，更需要长效化，而不是一阵风的运动。党中央，地方党委对于党员干部的管理三令五申，下发的文件、通知可谓不算少，但是在执行上，却缺少了一股狠劲。造成了多年来，党员干部多认为此类的通知、文件不过是形式，是为了应付群众而做的表演，时间久了，不正之风渐渐抬头，慢慢试水，发现并没有受到上级党委以及当地纪检部门的惩戒，于是胆子便逐渐放开，恢复以往。所以，纪律的出台，并不能只成为形式化的公文，被束之高阁。没有强的威慑力，并不能在党员干部心中留下痕迹。小偷小摸的手，在被戒尺打了一下之后，并没有让它记住疼痛，又开始了偷盗的征程。纪律只有严明加上有力的惩戒，才能把纪律执行到位，真正使纪律成为管理党员干部的戒尺，作为不可逾越的底线。体现纪律的严肃性，只有严格落实下去，违反纪律的该处分就处分，该处理就处理，真正起到威慑力，使党员干部伸出去的手，不敢伸，进而不想伸，我们的纪律才是真正起作用的时刻。 严明纪律体现在日常监督中。此次十不准，可谓涵盖了日常生活和工作的方方面面，面面俱到。各级纪检监察机关要聚焦此次纪律，强化监督执纪，确保党的纪律的刚性和约束力，真正把纪律严起来，防止党员干部违反纪律从而触碰法律，沦为阶下囚。纪律对于党员干部是约束，同时也是一种保护。纪律是约束，带来的不适应在所难免，但良药苦口利于病，长久来说，把身上的不正之风这块顽疾治好了，最终感到舒服的还是自己。所以党员干部要拿出自己的担当来，遵守党内制定的纪律规章。我们是马儿，要吃草，吃草吃的下，我们也要吃得下规矩和纪律，这样，我们在自身过上好日子的同时，也让我们的草原一片青葱。 社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言稿篇2近期，为加强换届风气监督，营造风清气正的换届环境，中央和XX省委陆续提出了九个严禁纪律要求、九个必须组织原则。其中九严禁包括严禁拉帮结派、严禁拉票贿选、严禁买官卖官、严禁跑官要官、严禁造假骗官、严禁违规用人、严禁跑风漏风和严禁干扰换届等九个方面。 九严禁是换届纪律的底线，何谓底线。就是做人的最低限制，不能低于这个限制，之于党员干部而言，就是做官的最低限制，是在换届中必须坚守住的最后一道纪律红线。XX省委提出九禁止，就是把换届纪律底线条目化，便于党员干部逐条对照落实;把违纪必究的丑话说前头，警醒党员干部远离纪律高压线，从而为换届营造风清气正的氛围。 换届是党政机关干部队伍更迭的重要方式之一，目的是要选择出信仰坚定、作风优良、能力突出、深得百姓信任的好干部。然而，在现实生活中，违反换届纪律的案例屡见不鲜。例如：XX市一父亲伪造举报材料为儿子谋好位子，XX县区部分领导干部在换届期间违规聚餐等等，都是换届过程中值得警醒的违纪行为。 当前，换届工作是重点工作，关系党和人民事业的长远发展。尤其是在当前改革发展的攻坚期，选出忠诚干净担当的干部是重中之重。全面建成小康社会还需要解决5500多万贫困人口的脱贫问题，全面深化改革遭遇触动利益比触动灵魂还难的挑战，全面依法治国任重道远，全面从严治党必然要顶住腐败反弹的压力，百姓对中华民族伟大复兴中国梦的期盼也是越来越迫切，面对这一切困难和调整，唯有忠诚干净担当的好干部才能扛得住、挺过去。所以，唯有严肃换届纪律、坚守九严禁底线，才能不折不扣地选出好干部，推进党和人民事业发展。 严肃换届纪律，要做到严禁拉帮结派、严禁拉票贿选，给党员干部一个表达真实意愿的机会;要做到严禁买官卖官、严禁跑官要官，给干部任用晋升一个合法有序的渠道;要做到严禁造假骗官、严禁违规用人，给能干事、干成事的干部一个公平竞争的平台;要做到严禁跑风漏风、严禁干扰换届，给换届工作一个封闭且无菌的空间。只有当九严禁落实到位了，换届才能达到公平公正公开的要求，才能把组织放心、百姓欢心的好干部选出来。 慎乃出令，令出惟行，九禁止的换届纪律已经摆在了党员干部的面前，XX省严肃换届纪律的决心一目了然。全体党员干部只有严格遵循九严禁原则，严以律己，既不做拉票贿选等的实施者，也不做被拉帮结派等的参与者，才能守住自身的清正之田，才能营造清正的换届氛围，最终选出忠诚干净担当的好干部。 社区党员干部坚守纪律底线培养高尚情操发言稿篇3中国共产党纪律处分条例把党章关于纪律的要求具化为政治、组织、廉洁、群众、工作和生活六大方面，为全面从严治党和依纪依规治党提供了有力制度保证。组织部门要切实把党章党规贯穿于党员干部教育培训、选拔任用、监督管理始终，通过深学、细照、严管、实干，让六大纪律成为党员干部的底线自觉。 坚持学在深处强化境界养成。有学问者自有深意、有深意者终成境界。党员干部要切实把深学六大纪律作为一种内在自觉，在学习中明礼、增智、提能、立德，进而提升境界、增强党性。升华认识是一个由浅入深、由表及里的深化过程。党员干部要原原本本学、举一反三学、联系实际学、持续深入学，使认识更深一步、理解更深一层，真正做到学而懂、学而信、学而用。志之所向，无坚不入。党员干部要坚定信仰，时刻注意锤炼思想定力、战略定力、道德定力、信仰定力，切实增强三个自信，做到立场坚定、旗帜鲜明。要以群众纪律养成促群众感情扎根，努力在书本中习得群众方法、从典型处强化群众观点、于实践中践行群众路线。 坚持照在细处强化导向引领。有什么样的导向，就有什么样的生态。要对照六大纪律要求，按照好干部标准，从细处照、向实处找、往深处剖，让党员干部做有示范、行有目标，释放出源源不断的正能量。要以好干部标准强化高线引领。要针对不同岗位要求，从担当精神、攻坚能力、适岗性、抗压性等方面，形成胜任素质清单，让党员干部比照对齐。红线是底线标准，是不可逾越的红色警戒。要综合运用巡视、审计、日常督查、专项检查、明察暗访、干部监督联席会议等途径，列出负面清单，明确什么不能碰、什么不该做，让党员干部知止存畏、引起警觉。 坚持管在严处强化考核促动。要注重用好考核这个指挥棒，对党员干部真管真严、敢管敢严、长管长严，切实营造十目所视、十手所指的从严氛围。要从严选拔，树牢实干实绩这面旗帜。要把实干实绩作为干部选拔任用的重要标准，做到凭实干论英雄、以实绩用干部。要从严把关，畅通能上能下这根管道。要强化下的担当、细化下的情形、明确下的标准，通过平时考核、年度考核、换届考察等，切实加大对存在苗头性、倾向性问题干部的提醒、函询、诫勉力度和不作为、不会为、不善为干部调整免职力度。规矩在于遵守、纪律在于执行。要让六大纪律成为带电的高压线，就必须发扬啄木鸟精神，切实强化执纪责任，保持正风肃纪高压态势，对违纪违法行为不留情面、严肃处理，让六大纪律落地生根、禁令生威。 坚持干在实处强化实绩带动。六大纪律执行得好不好，最终还要实绩来检验。这就需要党员干部立足岗位拼实干、比实力、出实绩，努力用自身辛苦指数和实干指数换取群众幸福指数。中心稳、方向明，大局清、诸事宁。党员干部要胸怀大局、把握大势、着眼大事，站在全局角度，以自身超常态应对工作新常态，助推中心工作发展。人民对美好生活的向往，就是党员干部的奋斗目标。党员干部要把民生放在更加突出位置，以此为谋事干事的出发点和落脚点，努力让群众收获实实在在的利益。实绩体现在服务常态长效上。要坚持继承和发展，抓好制度的建立、完善、执行和评估，对服务薄弱环节立新规、补漏洞，努力向制度建设要长效，让联系变成常态，让服务成为习惯。第6页 共6页