竞岗(聘)演说稿需注意的问题.docx

竞岗(聘)演说需注意的问题 竞岗（聘）演说一般是在竞岗（聘）者考试成绩合格后，在一定范围内（考评组主体成员、或加之适量有选择的公众）进行演讲，主要是介绍自己的工作经历、德才状况和竞争职位设想（或预案），有时还兼有答辩。 竞岗（聘）演说是在一定时间、空间和情境中进行，有时决定着成败。因此，竞岗（聘）者对其演说应予足够的重视。 竞岗（聘）演说一般包括演说的准备、演说、答辩几个部分，本节就演说准备（演说词、心理准备）和演说进行论述。 一、怎样准备竞岗（聘）演说词 竞岗（聘）演说词，是我国人事制度改革中产生的一个新文种。现在，许多机关、企业和事业单位通过改革人事制度，公开向社会或本系统招聘需要的人才；为了真正选到优秀人才，他们在人事组织和纪律监察等有关部门的监督和指导下，坚持公开、公正、公平的竞争原则，采取考试、考核和发表演说等方法，综合评分，择优录龋所以，参加应聘的对象，除了经过考试、考核外，在一定的范围内发表竞争演说（竞岗或竞聘）是不可缺少的。 正因为如此，竞岗或竞聘的演说词非常重要，它涉及到总分组合。如果在考试、考核分数同等的情况下，演说水平的高低便成为竞争能否成功的决定因素。而演说水平与质量，除口头表达外，演说词又是关键。 竞岗或竞聘演说词等于“竞选演说”，发表自己的“施政纲领”。因此，如何把它写好，赢得各位的好评，并非易事。通过竞岗（聘）演说，起码要显露出自己的文才和口才，体现出你对这项工作（职务）的热爱、情况熟悉和业务精通，以及干好工作、办好事业的办法和决心，使评委和听众感到你是个人才，可以胜任此项工作。所以，在撰写演说词之前，应该有一个思考与准备的过程。 1。了解竞岗（聘）职位 要对参与竞争的岗位职务的基本情况有所了解，包括职能、职权、工作范围、业务技能、周边关系、权利义务等，还应知道它的特点。这样方能提出自己的打算或设想，做到知己知彼、有的放矢。 2。要有创新意识 要有自己独到的见解，这非常重要。因为竞争对象不是一人，人家也在思考自己的演说词，如果你的演说词同人家差不多，甚至不如人家，那就难以与人家竞争，至多打个平手，所以竞争演说词一定要有新意。 3。文风朴实 要使用大众化的朴实语言，不说大话空话，不漏说错说，不能说外行话，不要有错别字。使你的竞争演说词，既有新的内容，又有好的语言表达，争取评委和听众的赞扬。 二、竞岗（聘）演说词的一般结构 怎样才能写好“竞岗或竞聘”演说词。根据多次参加竞争演说会的观察和调查，觉得有这样几点，可供写作时参考。 竞岗（聘）演说词的结构，一般可分为四个部分或者说四个段落： 1。竞岗（聘）目的与态度 写自己为什么要参加竞岗或竞聘，以及竞争成功与否的态度。首先要从为国家为社会为单位做贡献的高度，说明自己参加竞争的目的；同时要说明自己可以在竞争的职位上施展才华，发挥长处，实现自身应有的价值。接着应该表明参加竞争的态度，既要说明自己参加竞争的优势和信心，又要说明如果竞争不上的正确态度。 这部分不能长，300字左右，也不能有“官”话，要给人以诚实感、信任感。感谢您在演讲稿阅读文章。第3页 共3页