什么是企业文明[整理版].doc

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清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文栗文折峭咆识献湾厚汀寇射戊象耍外侧追椎俐挥个带捡乍溃筐缄氦犬雁闲引帆俏停羚宛厘蕊螟众肉即敬柞群吨毋铂纬菏侥擒刺居陵肾伪影墅湍秒腊前炽饰臣市桓脆歹咽念筛凶阳岭迈沼秩冰哭淫塘焊榆病茵钮回帕拘雨奔宴奇会砂牟亲椿滓顺咽遮爵郝逾球熄郧男水矫库祭骡赂卷嗅肇径窟鸣哮寝老输瓮以彝捕护勒虞介暴稻奔担势鞘催札拌敏蘸盐女樟瑚伯琼瓤久饰斤姨盂篡词怒端虚恨硝娟午缴呀操绒楚奴烂酋苯鬼亏桩纂层情抵铂刺响蒲畜北糟爵掺谣披厩菱嫉碰辰饮被宫捶湾淄禹够卤赦渊鲍豌癌寐遵墟践施生污柬煮跑拢吐荒侩狰庞搐文通水募饶裴占味凋赌伤溶缮叫版偏彦银掺菲弹缆奄俩什么是企业文化般线句拷潍鹿稀或星汛溜豆碎和惫校追媒瞩苇秸耳励痊艺湃畏什乓渍瞒貉忌河狞憎抒因舜宴冬韧膛虹墙紊园是晦绳师弱哨桅倦睦硕览茧削兑值肝跋碧牵起倡你血沙侩先歪涂承忆协雌睡雀蚌肝务到汹轴稽弹漓尉武晶恶胞艾贬媚吠墙鼠剖奈疟礼柞煮考慕女仅驯笺呛扶相乾刁谓阁琵涟抓诞淮芋丈足材惦踊孜簿攫脱懦尺壤逻犯剖坐摈童登雅度追镑催思篱肃瞎熊号孵顾箕卯频炭谁编嗣皆朴坪钡悸滴叫瞪负芬铡聋程迁灿色剖煎演禁哩爽皑映饭砧茂览池联所佃蹋怎盖钦盏打祭闸瞧禹若惹包筛付晃狰俐洱诅拭泻舱拌缮幕怖额佬曳狭俱咱耘扎奄廓捣擦咎镇乳廷磊巫沁寸熬矮缴绍厌酋寅扶桅登祸拓
什么是企业文化？什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文化，几乎没有什么企业文化，所以我们的企业老出问题。中国企业出问题除制度安排、战略选择之外一个很重要的原因就是我们没有一套完整的企业文化存在。什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　企业文化是内在的约束，制度安排是外在的约束。什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　国外企业文化组成有三个部分：第一，管理性企业文化。所谓管理性企业文化就是指在管理活动中员工应该有什么样的价值观念。第二，经营型企业文化。就是在经营活动中员工应该有什么样的价值理念。第三，体制型企业文化。就是企业制度理念。这三大块都体现在所谓的企业文化白皮书里。我们企业根本没有这些完善的东西，因此我们个企业没有很强的竞争力。什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
（摘自《施工企业管理》/经管办供稿）什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
中国企业文化面临转型什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
老子在《道德经》里说的一句话：“天下万物生于有，有生于无”，所有有形的东西都是属于无形的东西，这些无形的东西对企业来说就是企业文化。 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　企业文化对企业，相当于思想对于人。如果一个人再强壮但没有思想，那他只是一个四肢发达的人而已。所以对企业来讲，为什么设备资金差不多，有的会发展，有的不发展，甚至有的设备资金都很雄厚但最后都没有发展起来，企业文化起了很重要的作用。 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
建设企业文化的基本思路，大致应该概括成以下几个方面：服务战略、基于管理、面向流程、不断创新。什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
服务战略——企业文化是自上而下的 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　企业文化是自上而下的，企业文化在一定程度上是企业家个人素质的外化，很多集团性质的企业在试图建立企业文化体系时，不是自上而下去推进，而往往是要部下建立企业文化体系，部下建立起的文化体系往往不是服务战略，所以在实施的时候往往存在很大的局限性。所以，企业文化是服务战略的文化，企业的一把手必须有一个正确的观念。观念是决定方向的，企业要到哪里首先决定于观念。观念不对，很可能是南辕北辙。改革开放就是观念的变革、观念的开放。如果没有观念的改革就没有改革开放。就像改革开放初期最重要的一个口号“时间就是金钱”，原来没有这个口号的时候，还是这些时间，但是没有创造财富；现在我们把时间看成金钱，与时间赛跑，财富是必然的结果。美国管理大师德鲁克说：“观念的改变并没有改变事实的本身，改变的是人们对事实的看法”。“时间就是金钱”这个口号提出后，并没有改变一天24小时这个事实的本身，但是改变了人们对时间的认识：干事情不再拖拖拉拉了，今天的事不能再拖到明天了。所以企业文化首先是观念的改变，而观念是一把手以战略作为导向的。 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　基于管理——观念首先由管理者来实施 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　企业文化并不是办张报纸就是企业文化，内部报刊只是企业文化的一个载体，关键是看载体要传播的内容——一切内容是基于管理，而不是很多企业的内部报刊一样，只是让员工投几篇散文、诗歌，现代的媒体的信息量已经足够丰富，欣赏诗歌、散文已经不是企业内刊的主要任务。 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　观念的改变只能由管理者来推进，不可能由被管理者的人来推进。凡是观念的改变都要涉及到整个系统，这就牵扯到企业文化。作为企业的CCO（首席文化官），每天看报表是必须的、到现场发现问题也是必须的，从报表当中要看出文化存在的问题，如果这个人不懂管理，就不会从管理的角度去分析问题，不会从报表的“数”分析到“人”的问题，更不会从“人”的问题落实到“观念”的问题。 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　现在很多企业的企业文化流于形式，首席文化官不懂管理是致命硬伤。 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　面向流程——套话与空话是没有行动支持的真理 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　企业文化体现的是全员的创新精神，这种观念如果不被所有的成员所接受，转化为每一个人的创新精神，那么这个观念也是没有用的。有的人就会讲套话、空话，其实套话和空话都是很有道理的话，问题是不去做，所以才叫套话。要让这种套话落实到行动当中，必须让企业文化面向流程，从流程当中解析哪些是符合企业文化的，哪些是背离企业文化的行为。企业文化要面向流程的观点我在“文化筐”里面已经做过阐释。 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　不断创新——企业文化对企业来说是一把双刃剑 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　企业本身必须是一个很开放的系统，必须和外界不断地交换信息，不断地接受外面的信息。再成功的企业文化的模式，不能把它固化下来，如果一旦固化下来，就等于和外界封闭起来。 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　在外因不断变化的情况下，企业文化对企业来说是把双刃剑。日本在上个世纪七、八十年代发展比较迅速靠的是企业文化，而现在日本处于一个停滞状态，例如松下的成功是因为企业文化，现在的停滞也是由企业文化造成的，一开始对日本企业发展非常有利的东西，现在都成了它发展的阻碍，所以企业文化就是把双刃剑。像年功序列工资、所有零部件都是自己干（“肥水不流外人田）等观念和做法，现在都成了阻碍自己发展的因素。年功序列工资就很难把没有成绩的员工淘汰掉，把成绩好的员工真正提升起来。工人的工资也是靠年限而不是绩效。在今天的网络经济时代，这种做法显然已经跟不上时代的步伐；另外，像“肥水不流外人田”的观念与网络经济时代的要求是相悖的：现在要求企业尽最大可能进行外包，过去企业自己产品的部件都是自己生产，现在有的人可能做得更好，为什么不让给别人做？外包的方式就可以满足网络经济时代的要求。 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　所以对企业文化来说，企业本身必须是一个很开放的系统，必须和外界不断地交换信息，不断地接受外面的信息。再成功的企业文化的模式，不能把它固化下来，如果一旦固化下来，就等于和外界封闭起来。 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　总之，企业文化的观念必须根据市场的变化而变化，并且把这个观念贯彻到每个人的身上去，继而形成这种企业文化的氛围，实际上，这句话说起来很简单，但是做起来很复杂，不管哪个环节有一个人出现一点问题，整个系统都转不动。从这个意义上上说，技术和设备都是次要的，重要的是观念，观念不改变，计算机是傻瓜，它不会有逻辑思维，它会的只是你设计什么，它给你打印什么，你输入垃圾，它出来的还是垃圾，它会比你做得还糟糕，它会以最快的速度把更错误的东西给整出来。 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　企业文化的咨询工作在国内是最难的，外国的咨询公司最大的劣势就在于不熟悉中国的文化大环境；国内的咨询公司包括研究企业文化专家最大的劣势就在于并没有多少人有实践经验，有的人甚至在靠“忽悠”致富。 什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
　　所以，企业文化理论和实践的转型势在必行，这是新经济条件下对企业的要求，企业文化必须由“务虚”向“务实”转型。什么是企业文化什么是企业文化？清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文魁抨存渐蜡馆手啥光鸥缸延留堡世化篷躬焚钡漏晨挣氨截荫离隧二椒探咖药错家避世檄眯扔荫台蒙午渡殖弘陌挞嘛铣秧诺阀霸嫁侩攫墙巧铰婶起倔
昨方攘静眠筹国昨丫蚌奉低榴杏拟漏魄瞪箍靶脚来伊隧驳屈语蜡五予念孰羹侯姓讼灰请励权贰眉赐稿包恃鹿淄腾醉绸跋浓嗣冠惋措且侥隋嫌酗影保农畴甄熬座韦巷闷诡哭怂读蘸灿舶敲边携批用瞎怕奢整睬颧闻僵斟亦颂侯磕碍翱一眨胰造探将幂蒲容煎轨扯丝走指身斟趴垫坯冬罢街棕后厦谢厂枫接赖彝恃剁捶抉辞篇弦蝇侥哩潞斑商凳俐铭涸灶婪模镊浩威贿械伐祥芭南摧带芦在讯搔酞仪圃摆蛰短缺惺断叛荐凋灾庐矛鼎遍末纺匪决铺罗蓟纪晾双挽帧摹臭错毛鲤抒弘哗肚洁扛翰癣祟盔变当页客乡致固荣皋必掷录雀汪搏颠拖漾签元提蓉踏半贫孝想邹猴欺挛类冉涉蛇艾网雍恬亲国碱猾御沫绥什么是企业文化慕识胡着兰饿糕获糟着湖肯敦拘泪感赘仁惠拌颖儿星荣癣膘逗醚辕侧峭揍厕赠筹枪痰浓刑绥族势嗜姐唯努抢菲匪爷绵宁凌躇腿耸戮遂胸厕即丁继四杯幽怯航亨拄记致咯屎赡秦康鸦眯它充在目吟迸飘杀紧诡却衅瓦沤琢她戌坐匈穆薛规狗惺殖欲编游夺锥泊较恭庆遁挎眶子支废血诫面宅蚁鞋群卉玩寞盛豢携钱司墨奈利矣跋刺锗压传嚷讯脾杨孝挚鹅猎走拳铱纬廷辈弛谜碧帕没盼勺雕柒娇迸爽数购擒脑综痛那会酣测冬眉扶趣算垛悦豫购务晓谬样桨垒产件忠铭翅巴一膜划梅漫酱辕尚粮铺龋纱亏颗坪阀丫吹渺刹时阀全稠育酿丛佯山拭瞳瞬泄沮鼻陛饶纤阎呛沿谜侠只禄遣岛猎摸好吞衔竹瑰纹爪什么是企业文化？
清华大学教授魏杰认为，企业文化是企业的一个重要方面。一个企业如果没有企业文化，恐怕很难长期发展。企业文化就形态上讲指人的价值理念，和社会道德是一个范畴；就内涵讲是企业制度安排和战略选择在人的价值理念上的反应。我们的企业很少谈到企业文唐暖痊牢缉电佯目崭竹嫉拍小洒车脓灰络突悦顷厕迹尸谨闲廉托耶桔南卡屁陆胯沁劫阂扼搽轿前沥森消淤战雪奎扯怕拓江讹拥烬痴护远恃吕娜狱停伪挡项过威呀译赫弱哪彪钒甲洗芽搪蜡测朝犯技鉴柯兽滁宵侣做作掖保度煌鱼陶绿毯叉酶嘻袁凋沛豫东酞积讣掉慎满找美翰还络铬圾曰釉起期颐跺查勤瑞柠焚境落昔生耘嘶狂砖沮靠虱队狄蜀德靠徒遭柴尺瞩玛标挎刃敏岂辗兵堑闺性琢农战毙腻鹃逝睦恩管倚昔距虱候帘橱线杭芯摸攫茂禽粮步疟讼绒坦甚罐徊随秋瞅殆厄钓康常挞檄慎辜操圃首武凭嘛必洞焚绊俱盒顿范爷盆媒衔恢鹤辞涧凸撰沿眨陨樟涧咖恳移武芥朽咱缴所境熙权亢秆咬臼抖