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工会干部知识竞赛试题库(选择判断题100)
201*-10-77:44:46作者:whong点击数:1823评论共:0条
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选择题
1、《河南省工会条例》于（）河南省第十届人民代表大会常务委员会第十一次会议修订通过，（B）起施行。
A、201*年9月25日；201*年12月1日B、201*年9月25日；201*年1月1日
2、《河南省工会条例》适用的范围是：本省行政区域内的（A）。A、企业、事业单位、机关及其他组织B、企业、事业单位及其他组织
3、任何组织和个人不得以（A）等为由，用（）等手段，阻挠、限制职工依法参加和组织工会。
A、职工户籍、就业期限、就业形式；解除劳动合同、降低工资、不缴纳社会保险费B、职工户籍、就业期限；解除劳动合同、不缴纳社会保险费
4、维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过（A）协调劳动关系，维护职工劳动权益。
A、平等协商和集体合同制度B、劳动争议处理制度
5、工会（B），帮扶困难职工，促进就业，完善社会保障制度。A、通过多种形式和途径
B、协助政府通过多种形式和途径
6、新建企业、事业单位及其他组织应当自开办或者设立之日起（A）内依法建立基层工会组织，上级工会可以派员帮助和指导，任何单位和个人不得阻挠。A、一年B、半年
7、企业主要负责人和（B）不得兼任工会负责人，其近亲属不得作为本企业工会委员会组成人员的人选。A、分管工资工作的负责人
B、分管劳动、工资工作的负责人
8、各级工会应当按照法定的期限换届。地方工会、产业工会每届任期五年，基层工会任期（
……………………
1、中国工会第十四次全国代表大会通过《中国工会章程》是什么时间？答：201*年9月26日
2、哪些人有权利加入中国工会？
答：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
3、基层工会委员会每届任期的时间是多少？答：三年或者五年。4、中国工会的性质是什么？
答：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。5、中国工会的活动准则是什么？
答：以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。6、中国工会的基本职责是什么？答：维护职工合法权益。
7、会员组织关系随劳动(工作)关系变动，凭什么接转？答：会员证。
8、成立或撤销工会组织，必须经什么大会通过？答：会员大会或会员代表大会
9、工会基层组织的会员大会或会员代表大会，一般每年召开几次？答：一次
10、基层工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得哪些组织的同意？
答：本级工会委员会和上一级工会同意。
11、罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表的多少通过，才能罢免？答：半数以上。
12、中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，其象征意义是什么？
答：中国工会和中国工人阶级的团结统一。……………………
1.会员大会或会员代表大会的职权是什么？答:（一）审议和批准工会委员会的工作报告。
（二）审议和批准工会委员会的经费收支情况报告和经费审查委员会的工作报告。
（三）选举工会委员会和经费审查委员会。
（四）听取工会主席、副主席的述职报告，并进行民主评议。（五）撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。（六）讨论决定工会工作其他重大问题。2.企业工会委员会是怎样产生的?每届任职时间?
答:企业工会委员会由会员大会或会员代表大会差额选举产生，选举结果报上一级工会批准，每届任期三年或者五年。
3.企业工会委员会的性质以及作用？
答：企业工会委员会是会员大会或会员代表大会的常设机构，对会员大会或会员代表大会负责，接受会员监督。在会员大会或会员代表大会闭会期间，负责日常工作。
4.《企业工会工作条例》中工会专职工作人员的配备有什么规定？答：工会专职工作人员一般按不低于企业职工人数的千分之三配备，具体人数由上级工会、企业工会与企业行政协商确定。
5.企业工会委员（常委）会一般每季度召开一次会议，讨论或决定的问题主要是那些?
答:（一）贯彻执行会员大会或会员代表大会决议和党组织、上级工会有关决定、工作部署的措施。
（二）提交会员大会或会员代表大会的工作报告和向党组织、上级工会的重要请示、报告。
（三）工会工作计划和总结。（四）向企业提出涉及企业发展和职工权益重大问题的建议。（五）工会经费预算执行情况及重大财务支出。（六）由工会委员会讨论和决定的其他问题。
6.企业工会应组织职工开展哪些群众性经济技术创新活动？
答：组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、技术协作、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性经济技术创新活动。
7.工会非专职委员占用生产或工作时间参加会议或从事工会工作，工资待遇有何规定？
答：在法律规定的时间内工资照发，其他待遇不受影响。8.《企业工会工作条例》中工会主席的配备有何规定？
答：职工二百人以上的企业工会依法配备专职工会主席。由同级党组织负责人担任工会主席的，应配备专职工会副主席。
9.国有、集体及其控股企业工会主席候选人如何确定，并享受何种待遇？答：应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子。专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。
10.私营企业、外商投资企业、港澳台商投资企业工会主席候选人如何确定？待遇如何？
答：由会员民主推荐，报上一级工会同意提名；也可以由上级工会推荐产生。工会主席享受企业行政副职待遇。
11.工会主席是通过何种形式选举产生的？
答：工会主席、副主席可以由会员大会或会员代表大会直接选举产生，也可以由企业工会委员会选举产生。工会主席出现空缺，须按民主程序及时进行补选。
12.工会主席应当具备那些条件?
答:（一）政治立场坚定，热爱工会工作。（二）具有与履行职责相应的文化程度、法律法规和生产经营管理知识。（三）作风民主，密切联系群众，热心为会员和职工服务。（四）有较强的协调劳动关系和组织活动能力。13.企业工会主席有哪些职权?
答:（一）负责召集工会委员会会议，主持工会日常工作。
（二）参加企业涉及职工切身利益和有关生产经营重大问题的会议，反映职工的意愿和要求，提出工会的意见。
（三）以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行平等协商、签订集体合同。
（四）代表和组织职工参与企业民主管理。
（五）代表和组织职工依法监督企业执行劳动安全卫生等法律法规，要求纠正侵犯职工和工会合法权益的行为。
（六）担任劳动争议调解委员会主任，主持企业劳动争议调解委员会的工作。
（七）向上级工会报告重要信息。（八）负责管理工会资产和经费。
14.企业工会主席、副主席任期未满不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应事先征得哪些组织的同意？
答：本级工会委员会和上一级工会的同意。
15.罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，须经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表的多少通过，才能罢免？
答：半数以上。
16.工会专职主席、副主席或者委员的任职时间是多久？
答：工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间。17.非专职主席、副主席或者委员的任职时间是多久？
答：自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
18.《企业工会工作条例》对于新任企业工会主席、副主席有何规定？答：新任企业工会主席、副主席，应在一年内参加上级工会举办的上岗资格或业务培训。
19.企业违反法律法规和有关合同规定解除职工劳动合同,工会应如何做？答：工会应提出意见并要求企业将处理结果书面通知工会。工会应对企业经济性裁员事先提出同意或否决的意见。
20.《企业工会工作条例》中工会选派职工协商代表有何规定？
答：工会依照民主程序选派职工协商代表，可依法委托本企业以外的专业人士作为职工协商代表，但不得超过本方协商代表总数的三分之一。
21.工会发出集体协商书面要约多少日内，企业不予回应的，工会可要求上级工会协调？
答：二十日内。
22.企业无正当理由拒绝集体协商的，工会应如何做？答：工会可提请县级以上人民政府责令改正，依法处理。23.企业违反集体合同规定的，工会应如何做？答：工会可依法要求企业承担责任。24.职工代表大会的代表是怎样产生的?
答:职工代表大会的代表经职工民主选举产生。职工代表大会中的一线职工代表一般不少于职工代表总数的百分之五十。女职工、少数民族职工代表的比例一般不低于本企业女职工、少数民族职工所占比例，农民工比较集中的企业要有相应的代表。
25.公司制企业能否以股东（代表）大会取代职工（代表）大会？答：不能
26.《企业工会工作条例》中规定凡设立董事会、监事会的公司制企业，工会应如何做？
答：依法督促企业建立职工董事、职工监事制度。
27.国有企业、国有控股企业职工代表大会或职工大会有哪些职权?答:（一）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。
（二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。
（三）审议决定职工生活福利方面的重大事项。
（四）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。（五）依法行使选举权。
（六）法律法规规定的其他权利。
28.集体（股份合作制）企业职工代表大会或职工大会有哪些职权?答:（一）制定、修改企业章程。（二）选举、罢免企业经营管理人员。
（三）审议决定经营管理以及企业合并、分立、变更、破产等重大事项。（四）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、执行职代会决议等情况。
（五）审议决定有关职工福利的重大事项。
29.私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职工代表大会或职工大会有哪些职权?
答:（一）听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告，提出意见和建议。（二）审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等。
（三）监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、实行厂务公开、履行集体合同和执行职代会决议、缴纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况。
（四）法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利。
30.职工代表大会或职工大会应有全体职工代表或全体职工的多少参加方可召开?
答:三分之二
31.职工代表大会或职工大会进行选举和作出重要决议、决定，采取什么方式表决通过?
答:须采用无记名投票方式进行表决，经全体职工代表或全体职工过半数通过。
32.为什么要颁布《企业工会工作条例》？
答：为加强和改进企业工会工作，发挥企业工会团结组织职工、维护职工权益、促进企业发展的重要作用，根据《工会法》、《劳动法》和《中国工会章程》，制定本条例。
33.企业工会是什么性质的组织？
答：企业工会是中华全国总工会的基层组织，是工会的重要组织基础和工作基础，是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。
34.企业工会的指导思想是什么？
答：企业工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，贯彻科学发展观，坚持全心全意依靠工人阶级根本指导方针，走中国特色社会主义工会发展道路，落实“组织起来、切实维权”的工作方针，团结和动员职工为实现全面建设小康社会宏伟目标作贡献。
35.企业工会有哪些作用？答：企业工会围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推动建设和谐企业，促进企业健康发展。
36.企业工会是怎样组成的？
答：企业工会依法组织职工加入工会，维护职工参加工会的权利。会员二十五人以上的企业建立工会委员会；不足二十五人的可以单独建立工会委员会，也可以由两个以上企业的会员按地域或行业联合建立基层工会委员会。同时按有关规定建立工会经费审查委员会、工会女职工委员会。企业工会具备法人条件的，依法取得社会团体法人资格，工会主席是法定代表人。企业工会受法律保护，任何组织和个人不得随意撤销或将工会工作机构合并、归属到其他部门。企业改制须同时建立健全工会组织。
37.企业工会的基本任务是什么？
答：（一）执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定。（二）组织职工依法通过职工代表大会或职工大会和其他形式，参加企业民主管理和民主监督。（三）帮助和指导职工与企业签订劳动合同。（四）组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等群众性经济技术创新活动。（五）组织培养、评选、表彰劳动模范。（六）对职工进行思想政治教育，组织职工学习文化、科学和业务知识，提高职工素质。（七）协助和督促企业做好劳动报酬、劳动安全卫生和保险福利等方面的工作，监督有关法律法规的贯彻执行。（八）维护女职工的特殊利益。（九）加强组织建设，健全民主生活，做好会员会籍管理工作。（十）收好、管好、用好工会经费，管理好工会资产和工会企（事）业。
38.会员代表大会的代表是通过什么产生的，其任职时间？
答：会员代表大会的代表由会员民主选举产生，会员代表实行常任制，任期与企业本届工会委员会相同，可连选连任。
39.《企业工会工作条例》规定会员在多少人以下的企业工会应召开会员大会？
答：100人以下
40.会员大会或会员代表大会与职工代表大会或职工大会职权是否一样，能否相互替代？
答：不一样，须分别行使职权，不得相互替代。42.企业职工代表大会有哪些职权？
答：（一）听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策以及实行厂务公开、履行集体合同情况报告，提出意见和建议。（二）审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案。审查同意或否决涉及职工切身利益的重要事项和企业规章制度。（三）审议决定职工生活福利方面的重大事项。（四）民主评议监督企业中层以上管理人员，提出奖惩任免建议。（五）依法行使选举权。（六）法律法规规定的其他权利。
43.工会代表职工与企业签订集体劳动合同有哪些主要内容？
答：劳动报酬、工作时间、劳动定额、保险福利、劳动安全卫生等问题作为协商重点内容。
44.建立劳动法律监督委员会的作用是什么?
答:职工人数较少的企业应设立工会劳动法律监督员，对企业执行有关劳动报酬、劳动安全卫生、工作时间、休息休假、女职工和未成年工保护、保险福利等劳动法律法规情况进行群众监督。
45.企业劳动争议调解委员会如何组成？
答：劳动争议调解委员会由下列人员组成：（1）职工代表；（2）企业代表；（3）企业工会代表。调解委员会三方代表对等。
46.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当如何处理？
答：企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求，并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
47.企业女职工组织机构如何设立？
答：企业工会有女会员十名以上的，应建立工会女职工委员会，不足十名的应设女职工委员。
48.工会女职工委员会怎样产生与构成？
答：女职工委员会由同级工会提名，在充分协商的基础上，经同级工会委员会或常委会通过组成，也可召开女职工或女职工代表大会选举产生。女职工委员会由主任委员一人、副主任委员若干人、委员若干人组成。女职工委员会主任由企业工会女主席或副主席担任。企业工会没有女主席或副主席的，由符合相应条件的工会女职工委员担任，享受同级工会副主席待遇。
女职工委员会委员任期与同级工会委员会委员相同。49.女职工委员会依法维护女职工的合法权益，重点内容是什么？答:女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护，禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊利益。
50.企业应依法按照多少比例向工会拨缴经费?
答:企业依法按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴经费.51.工会如何管理并使用工会经费,会费?
答:工会依法设立独立银行账户，自主管理和使用工会经费、会费。工会经费、会费主要用于为职工服务和工会活动。
52.企业按照国家有关规定应支付工会开展那些工作所需的费用?
答:职工教育培训、劳动保护、劳动竞赛、技术创新、职工疗休养、困难职工补助、企业文化建设等工作所需费用.
53.企业工会组织合并、撤销，其工会经费应如何处置?
答:企业工会组织合并，其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散，其经费财产由上级工会处置。
54.企业工会与企业党政组织的关系？
答：企业工会接受党组织和上级工会双重领导，以同级党组织领导为主。未建立党组织的企业，其工会由上一级工会领导。
55.企业工会与企业行政共处原则？
答：企业工会与企业行政具有平等的法律地位，相互尊重、相互支持、平等合作，共谋企业发展。
56.企业工会与企业通过什么形式建立协商沟通制度？答：企业工会与企业可以通过联席会、民主议事会、民主协商会、劳资恳谈会等形式，建立协商沟通制度。
57.《企业工会工作条例》第八章第五十三条企业工会督促企业按照什么规定分别提取职工素质教育培训费用和劳动竞赛奖励经费？
答：督促企业按照有关规定，按职工工资总额的百分之一点五至百分之二点五、百分之一分别提取职工教育培训费用和劳动竞赛奖励经费，并严格管理和使用。
58.上级工会对企业工会的作用？
答：上级工会负有对企业工会指导和服务的职责，为企业工会开展工作提供法律、政策、信息、培训和会员优惠等方面的服务，帮助企业工会协调解决工作中的困难和问题。
企业工会在履行职责遇到困难时，可请上级工会代行企业工会维权职责。
59.工会主席、副主席不履行职责，上级工会应怎么做？
答：工会主席、副主席不履行职责，上级工会应责令其改正；情节严重的可以提出罢免的建议，按照有关规定予以罢免。
60.第八章第五十六条县级以上地方工会应设立什么？
答：县以上地方工会设立保护工会干部专项经费，为维护企业工会干部合法权益提供保障。经费来源从本级工会经费中列支，也可以通过其它渠道多方筹集
61.《企业工会工作条例》的适用范围？
答：本条例适用于中华人民共和国境内所有企业和实行企业化管理的事业单位工会。
62.《企业工会工作条例》何时由中华全国总工会第十四届执行委员会第几次主席团全体会议审议通过。共几章几条？
答：201*年7月6日中华全国总工会第十四届执行委员会第九次主席团全体会议审议通过。共九章六十条.
64.为什么要推行签订《女职工专项集体合同》工作？答：目前女职工特殊权益保护虽然作为一项内容写入了集体合同，但普遍存在条款不够具体，缺乏针对性和可操作性等问题，影响和制约了女职工特殊权益的有效维护和监督。因此，推行《女职工专项集体合同》是一项十分必要和迫切的工作。
65.推行《女职工专项集体合同》的必要性和重要性？
答：推行《女职工专项集体合同》工作，是建立和谐稳定劳动关系，构建社会主义和谐社会的重要内容，是实施《劳动法》和《集体合同规定》，完善集体合同制度，增强平等协商的针对性和实效性，依法规范和维护女职工合法权益的重要途径，做好这项工作，有利于促进工会维权机制建设，有利于落实好维护好女职工的合法权益和特殊利益。
66.签订《女职工专项集体合同》依据的法律法规是什么？
答：以《劳动法》、《工会法》、《妇女权益保障法》、《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》、《集体合同规定》、《河南省企业集体合同条例》、《郑州市妇女发展规划》等有关法律法规为依据。
67.《女职工专项集体合同》签订备案程序是什么？
答：合同签订。由企业法定代表人和工会主席分别代表行政方和女职工方签约（工会主席也可书面委托女职工委员会主任签字）。《女职工专项集体合同》签订后，应在10日内由企业一方将其一式三份报当地有管辖权的劳动保障部门审查备案，同时报送上级工会和企业联合会/企业家协会。
68.《女职工专项集体合同》签订方式有哪些？答：1、在职代会上与集体合同同时签订；
2、集体合同不到期的，可以先单独签订《女职工专项集体合同》，在集体合同到期时再同时续签；
3、没签订集体合同的单位应召开专门会议（职代会或职工大会），签订《女职工专项集体合同》。
69.晚婚晚育的女职工，按照《河南省计划生育条例》的规定，除享受国家规定的产假外，还应有什么待遇？
答：增加晚育假三个月。70.中国工会第十四次全国代表大会通过《中国工会章程》是什么时间？答：201*年9月26日
71.哪些人有权利加入中国工会？
答：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。
72.中国工会的性质是什么？
答：中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。
73.中国工会的活动准则是什么？
答：以宪法为根本活动准则，按照《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》独立自主地开展工作，依法行使权利和履行义务。
74.中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，其象征意义是什么？
答：中国工会和中国工人阶级的团结统一。75.什么是安全生产?
答:安全生产是指在生产活动过程中,通过消除或控制生产过程中的各种危险因素,使劳动生产在保障劳动者安全健康和国家财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。
76.什么是劳动保护?
答:劳动保护是指为了保障劳动者在劳动过程中的安全和健康而采取的各项安全保护措施。
77.我们国家安全生产的方针是什么?答:“安全第一,预防为主”。78.“安全第一”的具体含义是什么?答:“安全第一”是指在一切生产活动(包括科学试验)中,必须首先认真考虑到劳动者的安危和健康,考虑到劳动环境、设施、设备安全。
79.伤亡事故类别有几种?答:20种。
80.什么是违章作业？
答:违章作业是指职工在劳动过程中违反劳动安全卫生法规、标准、规章制度、操作规程等,盲目蛮干冒险作业的行为。
81.工会劳动保护监督检查三个条例是指哪三个条例?
答:是指《工会劳动保护监督检查员工作条例》、《基层工会劳动保护监督检查委员会工作条例》、《工会小组劳动保护检查员工作条例》。
82.工会劳动保护监督检查员在哪级工会组织中设立?
答:工会劳动保护监督检查员在县级(含县级)以上各级总工会中设立。83.什么是“一法三卡”？
答：“一法三卡”是指在工会劳动保护监督检查工作中采用的事故隐患和职业危害监控法及安全检查提示卡、有毒有害化学物质信息卡、危险源点警示卡。
84.市劳动模范命名表彰大会一般每几年召开一次？答：每5年召开一次。
85.做好劳模管理工作应遵循的原则？答：归口管理、分级负责的原则。86.劳动模范档案包括哪些内容？
答：劳动模范登记表、先进事迹材料、重大情况变更等。87.什么是劳动竞赛？
答：劳动竞赛是指在生产劳动过程中，人与人、集体与集体之间进行的群众性比赛活动。88.什么是劳动竞赛的方针？
答：社会主义劳动竞赛的方针是：以经济建设为中心，推动技术进步和管理现代化，提高职工素质，增强企业活力，大幅度提高劳动生产率，体现物质文明和精神文明的统一。
89.什么是劳动竞赛的原则？
答：社会主义劳动竞赛的原则是：互相学习，互相帮助，取长补短，共同提高。
90.为什么劳动竞赛必须由工会组织领导？
答：1、组织职工开展劳动竞赛是由工会自身的性质决定的；2、工会组织职工开展劳动竞赛，有利于这项活动深入持久发展。
91.职工合理化建议活动有哪些特点？
答：1、具有广泛性和普遍性。2、具有群众性和自主性。3、具有创造性和实效性。
92.公民基本道德规范的内容有哪些？
答：爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献。
93.1925年5月在广州召开的第几次全国劳动大会上，宣告中华全国总工会成立？
答：第二次。
94.市总在开展职工素质教育中，提出的“四个一”是哪些内容？答：读一本好书，精通一门专业技术，参加一次学历教育，参与一项技术创新。
95.为了争取自由组织工会的权利，京汉铁路总工会于什么时间举行了全路总同盟罢工？
答：1923年2月7日。96.什么是职业技能？答：是指人们关于某一种职业的实际操作经验、技术能力和理论知识。97.市总在全市组织开展的“三讲两争一树”活动的具体内容是什么？答：讲科学、讲文明、讲诚信、争创学习型组织、争当知识型职工，树新时代职工形象。
98.社会保险包括哪五大险种？
答：基本养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。99.什么是生育保险？
答：生育保险是国家通过立法，对怀孕、分娩女职工给予生活保障和物质帮助的一项社会政策。其宗旨在于通过向职业妇女提供生育津贴、医疗服务和产假，帮助他们恢复劳动能力，重返工作岗位。
100.郑州市总工会“五一助学基金”是哪年建立的？其使用范围是什么？答：郑州市总工会“五一助学基金”是201*年建立的。基金的使用范围是郑州市总工会各产业工会所属基层工会和郑州市总工会直属基层工会的特困职工子女。[各县（市）、区的特困职工由各县（市）、区工会负责]
101.新修订的《信访条例》自什么时间起施行？共几章几条？答：自201*年5月1日起施行。共7章51条。103.信访工作应坚持的原则是什么？
答：在各级人民政府领导下，坚持属地管理、分级负责谁主管、谁负责，依法、及时、就地解决问题与疏导教育相结合的原则。
104.多人采用走访形式提出共同信访事项的，应当推选代表，《信访条例》对代表人数是如何规定的？
答：不得超过5人。
105.劳动合同的期限分为哪几种？
答：分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限的合同，共3种。106.企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会应当怎样处理？
答：基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。
107.《中华人民共和国劳动法》是什么时间颁布实施的？答：1994年7月5日。
108.什么情况下即使劳动合同终止条件出现，用人单位也不得终止劳动合同？
答：医疗期，孕期、产期、不如哺乳期。
109.工会协调劳动关系，维护职工劳动权益的主要手段是什么？
答：《工会法》第六条第二款规定“工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益”。工会维护职工权益的手段、途径可以有多种形式，平等协商和集体合同制度是主要手段。
110.集体合同草案应当提交什么地方讨论通过？
答：《工会法》第二十条第二款规定：“工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商、签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。”
111.劳动关系三方协商机制由哪三方组成？
答：各级人民政府劳动行政部门、同级工会和企业方面代表。112.《集体合同规定》何时由何部门颁布，何时正式施行？
答：《集体合同规定》于201*年1月20日，由劳动和社会保障部制定颁布，201*年5月1日起正式施行。
113.集体合同或专项集体合同签订后，何时才能生效？
答：《集体合同规定》第四十七条：劳动保障行政部门自收到合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。”114.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同应当采用何种方式？
答：用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同以及相关事宜，应当采用集体协商的方式。集体协商主要采取协商会议的形式。
115.集体合同或专项集体合同的期限一般为多长时间？
答：《集体合同规定》第三十八条：集体合同或专项集体合同期限一般为一至三年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。
116.工会女职工工作的特点主要表现在几个方面？
答：主要表现在三个方面，一是特殊性，二是综合性，三是相对独立性。117.单位至少应多长时间安排对女职工进行一次妇科病检查？答：2年．
118.在职女职工劳动保护卫生用品费是多少？答：5元。
119.《妇女权益保障法》从哪些方面对保障妇女的权益作了决定？答：从六个方面保障妇女享有与男子平等的权利，即政治权利、文化教育权利、劳动权利、财产权利、人身权利、婚姻家庭权利。
120.已婚未孕女职工有何劳动保护？
答：已婚未孕女职工所在单位，不得安排其从事挥发性的铅、纯苯、汞、二硫化碳等有毒有害作业，以及超过卫生防护要求剂量当量限值的放射性作业。
121.小型企业比较集中的乡镇（街道）和社区，应该积极探索建立什么制度？答：联合职代会、区域（行业）职代会制度。
122.企业职工较多的乡镇、城市街道，可以建立什么形式工会？答：基层工会的联合会。
123.基层工会的工作计划、重大活动、经费收支等情况，接受谁的监督？答：会员的监督。
124.进一步加强基层工会工作，必须按照什么原则？
答、进一步加强基层工会工作，必须按照统筹兼顾、突出重点、分类指导、整体推进的原则，科学构建基层工会组织的新格局。
125.国有、集体企业改制方案必须经过什么程序？
答：国有、集体企业改制方案必须经职代会讨论审议，企业裁员和分流安置等涉及职工切身利益的重大方案必须经职代会表决通过。
126.我国生育保险医疗服务项目主要包括有哪些内容？
答：主要包括有检查、接生、手术、住院、药品、计划生育手术费用等。127.工会的权利不是行政权、不是司法权，而是民主意义上、社会意义上法定的什么权？
答：法定的参与权和监督权。
128.国际性三大工会组织分别指的是哪三个组织？
答：世界工会联合会、国际自由工会联合会、世界劳工联合会。
129.《劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在什么情况下，能够获得帮助和补偿？
答：使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。130.全国人民代表大会常务委员会《关于修改中华人民共和国工会法的决定》施行的日期是什么时候？
答：201*年10月27日。
131.如发生职工伤亡事故，安全生产小组检查员有何职责？
答：发生伤亡事故，立即上报，迅速参加抢险、急救工作，并协助保护事故现场。
132.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在多少小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤？答：48小时。
133.第一部《中华人民共和国工会法》是什么时候、什么形式公布的，共计多少章多少条?
答：是1950年6月29日由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行的，共5章26条。
134.社会保险金怎样缴存？
答：社会保险实行社会统筹和个人账户相结合的形式。员工个人缴纳的社会保险费全部进入个人账户，单位缴存的划入部分到员工个人账户，剩余部分纳入社会统筹基金。
135.生育保险主要享有哪三种保险待遇？
答：（1）产假；（2）生育津贴；（3）医疗服务。
136.违反《工会法》规定，有哪几项情形的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收入二倍的赔偿？
答：（1）职工因参加工会活动而被解除劳动合同的；
（2）工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。137.用人单位出现侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的，公安机关对责任人应如何处理？
答：处以15日以下拘留，罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。
138.《劳动法》对用人单位建立职业培训制度是如何规定的？
答：《劳动法》第68条规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
139.《劳动法》共有几章几条？答：共有十三章107条。140.社会保险与商业人寿保险有哪几点区别？
答：（1）属性不同；（2）对象和作用不同；（3）实行的原则不同;（4）给付标准不同;（5）管理体制不同;（6）立法范畴不同。
150.养老保险由哪几部分组成？
答：我国的养老保险由三个部分（或层次）组成：第一部分是基本养老保险，第二部分是企业补充养老保险，第三部分是个人储蓄性养老保险。
151.社会保险基金经办机构负有哪些责任？
答：社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金，并负有使社会保险基金保值增值的责任。
152.什么是失业保险？
答：失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。
153.什么是基本医疗？
答：基本医疗是指能适应绝大多数参保职工必要医疗需求的、医疗服务机构采用适宜技术所能提供的、医疗保险基金有能力支付的医疗服务。
154.工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》的要求是什么？答：工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
155.现行《中华人民共和国工会法》是什么时候、哪一届全国人民代表大会通过后开始实施的？
答：现行《中华人民共和国工会法》是自1992年4月3日第七届全国人民代表大会通过后开始实施的。
156.基层工会委员会召开会议或者组织职工活动，应遵循哪些规定？答：应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得企业、事业单位的同意。157.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，工会与企业应如何处理？
答：工会有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复。158.发现危及职工生命安全的情况时，工会与企业应如何处理？
答：工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。
159.企业、事业单位召开讨论哪些会议，必须有工会代表参加？答：企业、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加。
160.工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的财产，组织职工开展哪些活动？
答；组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动，进行业余文化技术学习和职工培训，组织职工开展文娱、体育活动。
161.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当如何处理？
答；工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正。
162.企业签订集体合同后如何生效？
答：须报劳动行政部门审查登记。劳动行政部门自接到企业上报的集体合同文本之日起15日内未提出异议，集体合同即行生效。
163.基层工会劳动保护监督检查委员会是如何产生的？
答：工会劳动保护监督检查委员会（委员）通过民主协商产生，经同级工会委员会批准，并报上级工会劳动保护部门备案。
164.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，应如何处理？答：应由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。165.劳动者违反《劳动法》规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当如何处理？
答：劳动者应当依法承担赔偿责任。
166.劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，劳动者有权采取什么行