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江苏专职安全员考试C类证考试重点归纳江苏专职安全员考试C类证考试重点归纳第一章1、1956年国务院全体会议第29次会议：工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、工人职员伤亡事故报告规程。1963年国务院发布了关于加强企业生产中安全工作的规定。2、安全生产法第三条正式确立“安全生产管理、坚持安全第一、预防为主”的方针。3、安全理论的发展：我国安全生产的理论经历了4个阶段。第一阶段是劳动保护和工作事故理论阶段。4、德国的职工安全管理是建立在法制基础上的。重大设备事故的调查分析以资产所有者为主，其他保险、行业协会、技术监督部门等组成。采取“重对策、轻处罚”的原则。5、美国：要求雇员的誓言是：我永远将安全放在第一位。同时要求各个部门宣传“公司的利益就是安全第一”，甚至有公司提出“安全第一，质量第二”。6、安全生产的概念：指生产经营活动中，为保证人身健康与生命安全，保证财产不受损失，确保生产经营活动得以顺利进行，促进社会经济发展、社会稳定和进步而采取的一系列措施和行动的总称。7、我们应从理论、政治、经济、伦理和社会影响等不同角度来理解安全生产，从而进一步搞好安全生产工作。8、管理的概念：管理主体采用一定的方式方法作用于客体，使其朝着一定的目标发展，所进行的活动。管理包括四个基本要素：（1）管理的主体即管理者（2）管理的客体即被管理的对象（3）管理的手段及管理的方式方法（4）管理的目的。9、管理的基本特征：（1）是一种社会现象（2）管理的“载体”是“组织”（3）管理具有一定的任务和职能（4）管理的核心是处理各种人际关系（5）管理的本质是创新。10、企业负责是安全生产管理体制的基础。企业是安全生产管理的出发点和落脚点。11、封闭原理：指任何一个系统内的管理手段必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理运动。一个有效的现代管理系统，必须是一个封闭系统，而且为使系统转状态优良，可以采用多级闭环反馈系统。12、人本原理：指管理以人为本体，以调动人的积极性为根本。人既是管理的主体，又是管理的客体，其核心是如何调动人的积极性。13、能级原理：指管理系统必须由若干分别具有不同能级的不同层次有规律地组合而成。14、“生产必须安全，安全为了生产”这种提法与“安全第一”提法是不矛盾的。15、“管生产必须管安全”的原则。16、全员安全生产教育培训的“全员”包括管理人员（含高级管理层）、农民工、临时工。17、“三不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害18、“四不放过”：指发生安全事故后，原因分析不清不放过，事故责任者和群众没有受到教育不放过、没有防范措施不放过，有关领导责任者没有追究责任不放过。19、“五同时”：同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。20、防止危险因素应坚持11项原则。21、安全生产管理的三大基本措施：（安全技术措施）（安全教育措施）（安全管理措施）。22、我国在安全文化理论研究的成果，可归纳4种安全文化定义。23、安全文化的作用：通过对人的观念、道德、伦理、态度、情感、品德等深层次的人文因素的强化，利用领导、教育、宣传、奖惩、创建群体氛围等手段，不断提高人的安全素质，改进其安全意识的行为，从而使人们被动地服从安全管理制度，转变成自觉主动地按安全要求采取行动。24、专职安全生产管理人员素质要求：（具有强烈的事业心和责任感）（具有丰富的专业知识和理论水平）（具有良好的身体体魄）25、专职安全生产管理人员权利：遇有严重隐患或违反规章制度的行为，有可能立即造成重大伤亡事故和特别紧急的不安全的情况时，有权指令先行停止生产，并立即报告领导研究处理。26、建筑施工企业安全生产管理机构专职安全生产管理人员安全生产职责VS施工项目部专职安全生产管理人员安全生产职责。是不一样的。27、安全生产业绩：自考核之日起，所在企业或项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故。第二章1、法的渊源，一般是指形式意义上的、由不同的国家机关制定或者认可的、因而具有不同法律效力或者法律地位的各种类别的规范性文件的总称。2、法的分类：（宪法）（法律）（行政法规）（地方性法规）（自治条例和单行条例）（特别行政区的规范性法律文件）（行政规章）（国际条约）。3、法律：指狭义的法律，由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会制定颁布的规范性法律文件，其法律效力仅次于宪法。分为基本法律和非基本法律两类。4、基本法律：由全国人民代表大会制定的调整国家和社会生活中某种带有普遍性的社会关系规范性法律文件的统称。5、非基本法律：由全国人民代表大会常务委员会制定的调整国家和社会生活中某种具体社会关系或其中某一方面内容的规范性文件的统称。如中华人民共和国安全生产法。6、1988年6月20在日内瓦举行的国际劳工组织大会通过的建筑业安全卫生公约就是国际条约的一种。7、强制性规范又称命令性规范，指对于权利和义务的规定十分明确，而且必须履行，不允许人们以任何方式变更和违反的法律规定、8、法律规范对人的效力，人指：自然人、包括法人和其他组织；既包括中国人，也包括外国人。9、法律责任的认定原则：首先将违法构成的要件作为归责基础。就是说，看一个人或者组织是否必须承担法律责任，必须从它的行为主观、客观方面全面分析和考虑。没有违法行为的存在，就谈不上追究法律责任。有些行为虽具有社会危害性，但只要它不违法，就不能认为其行为主体应承担法律责任。10、凡实施了违法行为的人必须承担法律责任，而且必须是独立承担责任，只能限违法者本人，不能株连亲属或其他人。11、行政责任。行政责任指因违反行政法或者因行政规定而应承担的法律责任。12、行政处罚在处罚性质上属于行政制裁。限制人身自由（行政拘留）的最高期限只有15日。拘留：1日以上，15日以下。13、行政处罚法定原则：处罚法定原则要求行政处罚必须有法定依据，主体、职权必须是法定的，它必须依照法定程序实话处罚。14、暂扣许可证和执照。是行政主体对持有许可证和执照，能从事该类活动的相对人，因其有违法行为而在一定期限内暂行扣押其执照和许可证，使之暂时失去从事该类活动资料的处罚。而吊销是永久性地取消许可证和执照，使其不再具有从事该类活动资料的处罚。15、简易程序：当场实话处罚的一种简便程序。这种程序手续简单、时间快、效率高，但只能针对案情简单、清楚、处罚较轻的违法案件。16、普通程序：是对一般违法案件实施处罚的基本程序。17、听证程序：听证程序不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一道环节。18、P40，相关责任人员要承担相应的刑事责任。19、“两院公告”不仅在办理危害矿山生产安全刑事案件中作为重要办案依据，在办理其他生产安全刑事案件中也成为重要的办案依据。20、第六十三条：违反本条例的规定，施工单位挪用列入建设工程概算的安全生产作业环境及安全施工措施所需费用的，责令限期改正，处挪用费用20%以上50%以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任。21、违反本条例的规定，施工单位有下列行为之一的，责令限期改正；逾期未改正的，责令停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款；造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。P45行为。22、第六十七条，施工单位取得资质证书后，降低安全生产条件的，责令限期改正；经整改仍未达到与其资质等级相适应的安全生产条件的，责令停业整顿，降低其资质等级直至吊销资质证书。23、P49第十四条。一般事故的，暂扣安全生产许可证30日至60日。较大事故的，60日至90日。重大事故的，90日至120日。24、第十六条，建筑施工企业瞒报、谎报、迟报或漏报事故的，在本办法第十四条、第十五条处罚的基础上，再处延长暂扣期30日至60日的处罚。暂扣时限超过120日的，吊销安全生产许可证。25、施工起重机械和整体提升脚手架、模板等自升式架设设施安装、拆卸单位，未向施工单位进行安全使用说明，办理移交手续的，责令限期改正，处5万元以上10万元以下的罚款；情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级，直至吊销资质证；造成损失的，依法承担赔偿责任。26、发生矿山生产安全事故，具有下列情形之一的，应当认定“重大伤亡事故或者其他严重后果”。（1人以上死亡，或重伤3人以上）（造成直接经济损失100万以上）（造成其他严重后果的）。27、持证人弄虚作假骗取资格证书或者办理延期复核手续的，考核发证机关应当撤销资格证书。第三章1、作用在同一物体上的两个力，使物体平衡的充要条件是：这两个力的大小相等，方向相反，作用在同一条直线上（即等值、反向、共线），此称为二力平衡定律。2、临界压力就是使压杆丧失稳定时的最小轴向压力值。3、P73电压、电流、电动势、全电路欧姆定律4、从事体力劳动时，呼吸表率随劳动强度的增大而增多，重作业可达3040次/分。体力劳动停止后，心跳可在15秒后出现减少。5、事故发生前的心理：（侥幸心理）（冒险行为）（思想麻痹）（技术不熟练）（安全意识淡薄）6、事故发生后的错误心理状态：（事故难免心理）（出现害怕心理）（出现怕负责的心理）（出现自满侥幸心理）7、能引起“注意”的事物，如果反复多次的出现，就会使人单调，易于疲劳。8、安全教育基本出发点：尽可能给受教育者输入多种“刺激”；促使受教育者形成安全意识；促使受教育者作出有利于安全生产的判断与行动；创造条件促进受教育者熟练掌握操作技能。9、P92水汽压。10、ISO估计，在95dB（A）的条件下，工作30年后，噪声性耳聋为30%11、人-机系统实际上是指人-机-环境所组成的系统。12、引进安全系统工程的方法，可以通过分析，了解系统的薄弱环节所在及危险可能导致事故的条件；可以从定量概念预测事故发生的可能性，从而采取相应的措施，预防事故的发生。通过评价和优化技术，可以找出最适当的方法，使各系统之间达到最佳配合，用最少的投资达到最佳的安全效果和大幅度减少伤亡事故的目的。13、A类是关键少数（占事故发生类别的多数），B类是一般管理对象，C类属于次要多数。14、PDCA包括四个阶段：第一阶段：制订计划P。第二阶段实施阶段D。第三阶段检查阶段C。第四阶段处理阶段A。第四章1、安全生产许可条例第一次明确提出企业的安全生产条件为：（1）建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程。2、安全生产条件是指：满足安全生产的各种因素及其组合或者影响（或者制约）生产安全的所有因素。安全生产条件绝大多数属于人为因素，且为诸多人为因素组合。3、国务院颁发实施的安全生产许可条例第六条提出了13项安全生产条件，其中85%是与人的安全行为因素有关的条件。这是安全鲜明的一个特征。4、有关研究表明，生产安全事故与人有关的因素为88%，与物有关的为10%5、建筑施工企业的12条安全生产条件P1056、人为性。安全生产条件绝大多数是属于“人的安全行为因素”，即使属于“物的安全状态因素”，也多因素也是由人的因素作用的。7、充分性。按逻辑原理分析，安全生产条件是不发生生产安全事故的充分条件，但并不完全是必要条件，即不具备安全生产条件不一定发生事故。（如无防护，但不一定有事故）8、必须采用强制手段约束（规范）企事业的安全生产条件。9、可控性。影响生产安全的所有因素是“可以掌控的”10、忽视任何一个条件，都有可能造成重大的生产安全事故，给安全生产管理造成重大的影响。11、建设工程实行施工总承包。12、安全生产条件评价是安全生产许可制度衍生出管理手段。安全生产条件的评价不同于其他方面的安全生产评价，最大的特点是：对人的安全行为评价和动动态监督。13、江苏省建筑施工安全生产条件评价规范基本满足了安全生产许可管理制度有关安全生产条件评价的要求。14、基本评价方式有3种，分别是：企业安全生产条件评价，施工现场安全生产条件评价和安全生产条件综合评价。15、安全生产条件评价的方法主要有：（逐项评价、综合确定）（逐项分解、全面涵盖）（定性评价、定量评分）。根据以上作出的定性评价结果，评价人员分别打出各评分项目的定量评分的分值，这些分值分别在评分标准中给出。16、安全生产条件评价等级划分表。共分5个等级。第五级（V级）定性为安全生产条件严重不符合。P11017、生产安全事故应急救援预案是针对可能发生的事故，能够迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。它是事先采取的防范措施，将可能发生的等级事故损失和不利影响减少到最低的有效办法。18、企业应根据有关规定，提出企业的安全事故应急救援预案管理要求，并能指导企业所属施工现场等单位，安全事故应急救援预案的编制与有效实施。19、预案内容应当在施工现场显著位置予以公示。20、企业救援组织与人员要求：P12321、应明确项目经理为安全事故应急救援组织第一责任人。22、需定期举行应急预案演练。23、企业应落实救援器材和必要的应急救援资金，并对施工现场救援器材和必要的应急救援资金落实情况，提出管理要求。24、施工现场救援器材管理要求P12425、生产安全事故按造成的人员伤亡或直接经济损失划分四个等级P126。特别重大：30人以上死亡或100人以上重伤，或1亿元以上直接经济损失的事故。重大事故：10人以上30人以下死亡，或50人以上100人以下重伤，或5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故。较大事故：3人以上10人以下.26、“五大伤害”：高处坠落，坍塌，物体打击，机械伤害（包括起重伤害）、触电。占事故总数的85%其中高处坠落占到事故比例的45%27、隐患：潜藏着的祸患。生产安全事故隐患：生产经营活动中未被人们发现或者被人们忽视的可能导致人身伤害或重大生产安全事件的意外变故或者灾害。28、生产安全事故隐患分为：一般事故隐患和重大事故隐患。29、隐患就是事故。30、触电后1分钟开始救治者，90%有良好效果；触电后6分钟内开始救治者，50%可能复苏成功；触电后12分钟再开始抢救，很少救活。31、伤员面部苍白，口唇紫绀，瞳孔扩大，对光反应消失，脉搏消失，血压降低。必须立即现场进行心肺复苏抢救。32、误服有毒化学物质，造成口腔、消化道烧伤时，可服牛奶、植物油、鸡蛋清等进行防护。33、现场止血要用加压止血，即压迫出血部位的近心端，必要时用指压动脉或用弹性止血带止血。第五章1、从某种意义上来讲，符合法律、法规及安全生产标准要求的企业的安全生产规章制度和企业标准是安全生产法律法规的延伸。2、1963年形成现在的安全生产管理的“五大管理制度”：安全生产责任制度、安全生产资金保障制度、安全生产教育培训制度、安全生产检查制度、安全生产事故处理与报告调查制度。3、安全生产责任制度是安全生产管理最重要、最基础、最核心的管理制度。4、应建立动态的安全生产责任体系，按照安全生产管理的封闭原理和PDCA管理方法不断完善安全生产责任体系。5、企业各个部门与人员岗位均有相应的安全生产责任，并以文件形式确立。6、企业各个部门负责人和各岗位人员的安全生产责任必须进行责任交底，均在相应的安全生产责任上签字确认。7、企业有对安全生产责任进行考核的管理机制，考核的责任部门或责任人明确，措施能够落实。8、施工现场各个部门（包括分包单位）与人员岗位，应清晰，并符合安全生产管理的要求。9、施工现场各个部门（包括分包单位）与人员岗位，均有相应的安全生产责任，并以文件的形式确立。10、施工现场安全生产管理的各项工作要求能够落实到有关部门（包括分包单位）和责任人（如消防管理制度等），无遗漏。11、施工现场安全生产责任体系能够确保良好的运转状态。12、施工现场与企业安全生产责任体系能够有机的联系。13、事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。14、建筑施工企业以建筑安装工程造价为计提依据。房屋建筑工程、矿山工程为2%，电力工程、水利水电工程、铁路工程为1.5%，市政公用工程、冶炼工程、机电安装工程、化工石油工程、港口与航道工程、公路工程、通信工程为1%15、建设单位与施工单位应当在施工合同中明确安全防护、文明施工措施项目总费用，以及费用预付、支付计划，使用要求、调整方式等条款。16、专门的安全生产管理机构：指建筑施工企业及其在建设工程项目中设置的负责安全生产管理工作的独立职能部门。17、专职安全生产管理人员：建筑施工专业承包资质序列企业：一级资质不少于3人；二级和二级以下资质企业不少于2人。18、施工现场安全生产管理机构成员中应有企业委派到施工现场进行安全生产监督管理的专职安全生产管理人员。19、建筑工程、装修工程按照建筑面积配备：1万平方米以下的工程不少于1人。15万平方米不少于2人；5万以上不少于3人。且按专业配备专职安全生产管理人员。20、土木工程、线路管道、设备安装工程按照工程合同价配备：5000万以下的不少于1人，5000万1亿的不少于2人；1亿元及以上的不少于3人。且按专业配备专职安全生产管理人员。21、200人及以上的，应当配备3名及以上专职安全生产管理人员，并根据所承担的分部分项工程危险实际情况增加，不得少于工程施工人员总数的千分之5。22、建设部的特种作业工种：建筑电工，架子工，起重信号司索工，起重机械司机，机械安装拆卸工，高处作业吊篮安装拆卸工。23、江苏省特殊工种的其中两个：建筑焊工，建筑施工机械安装质量检验工。24、建设部建质201*75号建筑施工特种人员管理规定第十九条规定建筑施工企业在建筑施工特种作业人员管理中应履行下列职责：（5）按规定组织特种作业人员参加年度安全教育培训或者继续教育，培训时间不少于24小时。25、根据国家有关行政许可管理要求，建筑施工特种作业人员管理应实行考核与培训相分离的原则。26、201*年7月19日，国务院发出关于进一步加强企业安全生产工作的通知，规定依照工伤保险条例的规定，对因生产安全事故死亡的职工，其一次性工亡补助金标准调整为按全国上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍计算。以此计算201*年1月1日起一次性工亡补助金标准将达到60万元。第六章1、危险源VS危险因素VS有害因素之后看复印件江苏省C类安全员考试重点第一章安全生产管理概述1、安全生产法第三条“安全生产管理，坚持安全第一，预防为主的方针”基本方针2、五大高危行业矿山生产企业、建筑施工企业、危险化学品生产企业、烟花爆竹生产企业和民用爆破器材生产企业建筑施工企业死亡人数排第二，事故发生的概率排第一3、德国重大设备事故的调查分析以资产所有者为主4、安全生产：指生产经营活动中，为保证人身健康与生命安全，保证财产不受损失，确保生产经营活动得以顺利进行，促进社会经济发展、社会稳定和进步而采取的一系列措施和行动的总称1管理的主体即管理者、2管理的客体即管理的对象、3管理的手段及管理的方式方法、5、安全生产管理四要素：4管理的目的6、管理的基本特征：核心是处理各种人际关系、管理的本质是创新7、安全生产管理体制格局国家监察、行政管理、群众监督企业负责、行业管理、国家监察、群众监督（改革开放初期）政府统一领导、部门依法监督、企业全面负责、群众监督参与、社会广泛支持（现在）8、企业负责是安全生产管理体制的基础，企业是安全生产管理的出发点和落脚点9、封闭原理：是指任何一个系统内的管理手段必须构成一个连续封闭的回路，才能形成有效的管理运动。一个有效的现代管理系统，必须是一个封闭系统，而且为使系统运转状态优良，可以采用多级闭环反馈系统10、人本原理核心：如何调动人的积极性11、人本原理二级原理：能及原理，动力原理，激励原理12、激励原理就是用科学的手段，激发人的内在潜力，充分发挥人的积极性和创造性13、安全生产基本原则：宪法规定，加强劳动保护，改善劳动条件，这是国家和和企业安全生产所必须遵循的基本原则14、管生产必须管生产原则15、三同时原则：必须与主本工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用16、安全生产教育培训原则：全员性、每年至少一次17、三不伤害原则：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害。（顺序不得颠倒）18、三同步原则19、四不放过原则：发生安全事故后原因分析不清，没有受到教育、没有防范措施、有关领导和责任者没有追究责任不放过20、“五同时”：在计划、布置、检查、总结、评比生产经营工作的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作，把安全生产工作落实到每一个生产组织管理环结中去21、安全生产管理三大基本措施：安全技术、安全教育、安全管理措施22、安全生产许可证条例根据安全生产法的这一规定，把企业主工负责人和安全生产管理人员经考核合格规定为企业取得安全生产许可证的条件之一23、安全生产业绩：自考核之日起，所在企业或项目一年内未发生由其承担主要责任的死亡事故第二章安全生产法律法规基础1、法律是指狭义的法律，是专指由全国人民代表大会和全国人民代表大会常务委员会制定颁布的规范性法律文件，其法律效力仅次于宪法。法律由国家主席公布2、不能向法律责任主体实施和追究法律规定之外的责任，任何主体都有权拒绝承担法律中没有明文规定的责任3、凡实施了违法行为的人必须承担法律责任，而且必须是独立承担责任，即只能限于违法者本人，不能株连其亲属或其他人4、法律责任的认定特殊原则：无过错责任原则（如果一概遵守过错原则，会导致受害人得不到应有的保护和补偿，也不利于从事高危业务的人增强责任感。无过错原则仅适用于特殊民事侵权行为（高空坠落）、连带责任（在追究法律责任必须坚持责任自负原则。但这并不排除在民法和行政法的某些特殊情况下，允许有连带责任或者责任转移的存在）5、处罚法定原则。实施行政处罚的主体是指行政机关和法律、法规的授权的组织，他们拥有法定的处罚主体资格，这些具备了主体资格的机关和组织行使处罚权时，还必须遵守法定的职权范围和程序，不得越权和滥用权力6、行政处罚法规定，行政外罚的种类有警告、罚款、没收非法财物和违法所得、责令停产停业、暂扣或者吊销许可证、行政拘留以及法律、行政法规规定的其他行政处罚等7类暂扣许可证和执照是行政主体对持有许可证和执照能从事该类活动的相对人，因其有违法行为而在一定的期限内暂行扣压其执照和许可证，使其暂时失去从事该类活动资格的处罚拘留1日以上，15日以下只能由公安机关实施7、行政处罚的程序是指处罚主体机关实施行政处罚的步骤和方式包括：1简易程序2普通程序（是对一般违法案件实施处罚的基本程序，这种程序相对严格、完整、适用广泛）3听证程序4执行程序听证程序：不是一种与简易程序和普通程序并列的独立、完整的行政处罚程序，而只是普通程序中的一道环节。执行程序：在执行当场收款程序时，必须向当事人出具省级财政部门统一印制的罚款收据。否则，当事人有权拒绝缴纳罚款8、安全生产法律责任的主要内容有：在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，强令他人违章作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，安全生产设施或者安全生产条件不符合国家规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，在安全生产事故发生后，负有报告职责的人员不报或者谎报事故情况，贻误事故抢救，情节严重的，相关责任人员要承担相应的刑事责任。9、两院公告不仅在办理危害矿山生产安全刑事案件中作为重要办案依据中，在办理其他生产安全刑事案件中也成为重要的办案依据10、建设工程安全生产管理条例施工单位的主要负责人，项目负责人、专职安全生产管理人员、作业人员或者特种作业人员，未经安全教育增培训或者经考核不合格即从事相关工作的责令限期改正，逾期未改正的，责令停业整顿，依照中华人民共和国安全生产法的有关规定处以罚款，造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任。施工单位挪用列入建设工程概算的安全生产作业环境及安全施工措施所需费用的，责令限期改正，处挪用费用20%以上50%以下的罚款，造成缺失的，依法承担赔偿责任。在尚未竣工的建筑内设置员工集体宿舍的责令限期改正，逾期未改正的，责令停业整顿，并处5万元以上10万元以下的罚款，造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任安全防护用具、机械设备、施工机具及配件在进入施工现场前未经查验或者查验不合格即投入使用的责令限期改正，逾期未改正的，责令停业整顿，并处10万元以上30万元以下的罚款，情节严重的，降低资质等级，直至吊销资质证书，造成重大安全事故，构成犯罪的，对直接责任人员，依照刑法有关规定追究刑事责任，造成损失的，依法承担赔偿责任施工单位取得资质证书后降低安全生产条件的，责令限期改正，经整改仍未达到与其资质等级相适应的安全生产条件的，责令停业整顿，降低资质等级直至吊销资质证书11、各级建设行政主管部门对建筑起重机械的租赁、安装、拆卸、使用依法实施监督管理12、建设工程安全生产管理条例第六十三条：施工单位挪用列入建设工程概算的安全生产作业环境及安全施工措施所需的费用的，责令限期改正，处挪用费用20%以上50%以下的罚款；造成损失的，依法承担赔偿责任13、企业降低安全生产条件，依法暂扣安全许可证，情节特别严重的或者发生特别重大事故的依法吊销安全生产许可证。一般事故暂扣30-60天较大事故暂扣60-90天重大事故暂扣90-1201*天内第二次发生安全事故：一般事故加30天较大事故加60天重大事故或者暂扣超过120天的，吊销安全生产许可证。14、建筑施工企业瞒、谎、迟、漏报事故的，在本办法第十四条，第十五条外罚的基础上，再处延长暂扣30-60日的处罚，超过120天即可吊销安全生产许可证15、未向施工单位进行安全使用说明，办理移交手续的，责令限期改正，处5万元以上10万元以下的罚款，情节严重的，责令停业整顿，降低资质等级，直至吊销资质证书造成损失的，依法承担赔偿责任16、注册执业人员未执行强制性标准，责令停止执业3-12个月。情节严重吊销执业资格证书，5年内不予注册。造成重大安全事故终身不予注册。构成犯罪的追究刑事责任17、在生产作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处3年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的，处3年以上7年以下有期徒刑。18、强令他人违章冒险作业，发生重大事故，处5年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的处5年以上有期徒刑19、发生矿山事故，重大伤亡事故或者严重后果：造成1人以上死亡，或者重伤3人以上。造成直接经济损失100万以上造成其他严重后果第三章安全生产管理基础知识1、力的三要素：大小，方向，作用点2、工程上把物体相对于地球处于静止或做匀速直线运动的状态，称为物体处于平衡状态，简称平衡3、二力平衡定律：作用在同一物体，力的大小相等，方向相反，作用在同一条直线上（等值，反向，共线）4、作用力与反作用力定律：两个物体，力的大小相等，方向相反，作用在同一条直线上5、工程中一般将构件限定在弹性变形范围内6、临界压力就是使压杆丧失稳定时的最小轴向压力值7、电压，丙点间电位的差值叫电位差，也叫电压。电压的方向：规定电压方向，即从高电位指向低电位8、电荷在导体中有规则的定向运动叫电流。它在数值上等于单位时间（秒）内通过导体截面积的电荷量，电流的方向：规定正电荷运动的方向作为电流的方向。9、导体对电流的阻力叫电阻，单位欧姆。常用的还有千欧，兆欧10、一段电路的欧姆定律：流经电阻的电流与电阻两端的电压成正比，与电阻的阻值成反比11、全电路欧姆定律：在闭合电路中，电流与电流的电动势成正比，与内外电路电阻的阻值之和成反比。12、本相负载不对称，只能作三相四线制星形连接，中线不但是必要的，而且是绝对不允许断开的。13、人体运动系统由骨、骨连接和骨骼肌三部分组成14、劳动过程中循环机能的变化，体力劳动开始时，心跳在15-30内即开始增加，劳动停止后，心跳可在15秒后出现减少15、事故与不安全行为，不安全动作以及不安全心理状态有着密切关系，可避免的责任事故占98.53%16、事故发生前的心理状态分析侥幸心理、冒险行为、思想麻痹、技术不熟练、安全意识淡薄17、影响安全心理因素注意与安全的关系、情绪与安全生产的关系、厌倦与安全的关系、心理疲劳与安全的关系、心理挫折与安全的关系、态度与安全的关系、生活事件与安全伯关系18、从心理规律预测事故假期结束后的三天极易发生事故、根据性格、气质安排工作避免事故、分析判断事故中的行为动机、利用生物节律预测事故，存在着一个人23天为周期的体力盛衰期，28天为周期的情绪波动期、33天为周期的智力波动期19、安全教育的心理方式解释、劝慰、说明、感染、奖惩、社会舆论20、操作人员必须集中注意，防止单调的环境，避免注意力分散。能引起“注意”的事物，如果反复多次的出现，就会使人单调，易于疲劳。这样就不会再引起人们的注意，于是就要理智控制，加强主观努力，达到注意21、教育对人的发展具有必要性和主导性22、安全教育基本出发点：尽可能给受教育者输入多种“刺激”；促使受教育者形成安全意识；促使受教育者作出有利于安全生产的判断与行动；创造条件促进受教育者熟练掌握操作技能。、23、在水与气共存的范围内，当家气中的水汽与水之间达到动态平衡时，这样空气中的水汽叫做达到了饱和，饱和水汽的压强叫做饱和水汽压，当温度在17度-23度时，事故发生率较低24、ISO估计，在95dB（A）的条件下，工作30年后，噪声性耳聋为30%，规定工作地点噪声容许标准为85dB（A）25、人机系统：人的子系统机的子系统环境子系统组成26、引进安全系统工程的方法，可以通过分析，了解系统的薄弱环节所在及危险可能导致事故的条件，可以从定理概念预测事故发生的可能性，从而采取相应的措施，预防事故的发生，通过评价和优化技术，可以找出最适当的方法，使各系统之间达到最佳配合，用最少的投资达到最佳的安全效果和大幅度减少伤亡事故的目的。安全系统工程的方法，不仅适用于工程，而且适用于管理27、ABC法：根据某一类事物已知的数据，运用数理统计方法，对其进行分析，排队和分类，以抓住主要矛盾进行相应管理的方法。A关键少数，B一般管理对象，C次要多数28、PDCA循环：计划，实施，检查，处理。基本物点是大环套就环，小环保大环，相互联系，彼此促进。第四章安全生产条件与生产安全事故预防管理1、安全生产许可条例安全生产许可证制度的核心内容就是安全生产条件。第一次明确提出企业的安全生产条件为（13项）：（1）建立、健全安全生产责任制，制定完备的安全生产规章制度和操作规程（最重要）。2、国务院颁发实施的安全生产许可条例第六条提出了13项安全生产条件，其中85%是与人的安全行为因素有关的条件。生产安全事故与人有关的因素为88%，与物有关的为10%。3、建筑施工企业安全生产许可证管理规定共12项（全选）4、安全生产条件的特征：1人为性2前置性3充分性4约束性5动态性6可控性7均衡性5、建设工程实行施工总承包的，建筑施工总承包企业应当依法将工程分包给具有安全生产许可证的业承包企业或者劳务分包企业，并加强对分包企业安全生产条件的监督检查。6、安全生产条件评价的依据和内容安全生产条件评价是安全生产许可证制度衍生出的管理手段。安全生产条件的评价不同于其他方面的安全生产评价，最大的特点：对人的安全行为评价和监督。经江苏省建设厅批准，201*年施行的江苏省建筑施工安全生产条件评价规范（DGJ32-J55-201*）。基本满足了安全生产许可证管理制度有关安全生产条件评价的要求。7、安全生产条件基本评价方式：1企业安全生产条件、2施工现场安全生产条件3安全生产条件综合评价企业安全生产条件评价是指对施工企业本部（包括集团公司、总公司、分公司、区域公司和专业公司），不包括施工企业的施工现场的安全生产条件评价。8、安全生产条件评价的方法：逐项评价逐项分解定性评价9、生产安全事故应急救援预案是针对可能发生的事故，为迅速、有序地开展应急行动而预先制定的行动方案。它是事先采取的防范措施，将可能发生的等级事故损失和不得影响减少到最低的有效办法。10、施工现场救援组织与人员要求：施工现场应落实本项目部安全事故应急救援组织、应明确项目经理为安全事故应急救援组织第一责任人，安全事故应急救援组织分工合理、安全事故应急救援组织人员联系方式落实、实行总承包的应将分包单位人员纳入救援组织、定期举行应急预案演练、其他管理要求。11、事故特征：因果性，随机性，潜伏性，可预防性12、事故等级：特别重大事故：30人以上死亡或者100人以上重伤，或者1亿元以上直接经济损失的事故重大事故：10-30人死亡，或者50-100重伤，或者5000万-1亿较大事故：3-10人死亡，10-50重伤，1000万-5000万一般事故：3人以下死亡，10人以下重伤，1000万以下13、“五大伤害”：高处坠落，坍塌，物体打击，机械伤害（包括起重伤害）、触电。占事故总数的85%其中高处坠落占到事故比例的45%14、隐患：潜藏着的祸患。生产安全事故隐患：生产经营活动中未被人们发现或者被人们忽视的可能导致人身伤害或重大生产安全事件的意外变故或者灾害。分为：一般事故隐患和重大事故隐患，生产安全事故隐患就是生产安全事故的一咱类型。15、触电后1分钟开始救治者，90%有良好效果；触电后6分钟内开始救治者，50%可能复苏成功；触电后12分钟再开始抢救，很少救活16、伤员面部苍白，口唇紫绀，瞳孔扩大，对光反应消失，脉搏消失，血压降低。这种状态的伤员必须立即在现场进行心肺复苏抢救，并同时向医院告急求救17、立即切断电源，使伤员脱离继续受电流损害的状态，减少损伤的程度，同时向医疗部门呼救，这是能否抢救成功的首要因素。第五章施工企业与施工现场安全生产综合管理1、企业安全生产管理体制是指企业及企业内部各层次所形成的安全生产管理系统，如机构设置，组织形式，决策权限，监督方式，调节机制和安全生产规章制度等2、建筑施工企业的安全生产管理体系运转的标志是所属的施工现场安全生产体系是否正常运转，其中包括对分包单位施工现场安全生产管理的要求3、企业内部安全生产管理是内因。安全生产条件的评价和审核是外部监管，安全生产条件的评价和审核就是外部对企业安全生产管理体系监督管理的形式4、企业建立的是以企业主要负责人为首的生产经营管理系统，安全生产管理体系是生产经营管理体统的重要组成部分5、一般企业安全生产管理组织建立采取分级管理的形式，一般可分为三层：总公司（公司）施工项目部、班组（决策层、管理层、操作层）6、操作层是企业安全生产的基础环节包括企业安全生产管理机构的负责人及其工作人员和施工现场专职安全生产管理人员是企业操作层的安全生产管理负责人7、施工现场是建筑施工安全生产管理体系是否完善的重要评价依据，正常运转的标志是施工现场安全生产体系的正常运转8、安全生产管理制度是指导施工现场安全生产管理的依据，没有好的企业安全生产管理制度，就难有好的施工现场安全生产管理。目前建筑施工企业所属的施工现场安装生产管理参差不齐、悬殊较大，其主要原因是企业安全生产管理制度存在问题9、从某种意义上来讲，符合法律、法规及安全生产标准要求的企业的安全生