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安全教育培训制度

一、 目的
为加强我矿安全教育培训管理，规范安全教育培训秩序,保证安全教育培训质量,促进我矿安全教育培训工作健康发展,根据《安全生产法》、《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第92号）和国家有关法律法规规定,特制定本制度。
二、 适用范围
本制度适用于本煤矿所有从业人员的安全教育培训，包括煤矿企业主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员及其他从业人员的教育培训活动。
三、 职责
1、安全培训领导小组：负责领导全矿安全培训工作，协调解决培训中遇到的困难和问题；
2、矿长是安全培训工作的主要责任人，全面负责本矿从业人员的培训工作。
3、总工程师是安全培训工作的分管领导，负责安全培训工作的具体领导。
4、矿设安全培训专门机构，设安全培训管理人员，归属总工程师领导，属日常安全培训管理机构，负责从业人员安全培训的具体工作。负责建立健全安全教育培训制度,负责安全培训计划的编制、组织实施，建立培训档案。
5、财务部按照国家相关规定提取教育培训经费，要保证用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的百分之四十，做好安全培训工作的资金保障。
6、矿领导及各部室、区队要严格执行涉及煤矿安全培训的国家有关法律法规等。
四、安全教育培训内容
4.1主要负责人及企业安全生产管理人员培训
4.1.1主要负责人必须按照相关规定到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得相应的资格证。
4.1.2矿每年组织主要负责人和安全生产管理人员进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。
4.3.3上述培训每年年初要列入年度培训计划。
4.2安全生产管理机构负责人及其管理人员培训
4.2.1主要负责人必须按照相关规定到具备相应资质的煤矿安全培训机构接受专门安全培训,取得相应的资格证。
4.2.2矿每年组织安全生产管理机构负责人及其管理人员进行新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。
4.2.3上述培训每年年初要列入年度培训计划。
4.3 特种作业人员培训
特种作业人员必须接受与本工种相适应的、专门的安全技术培训，经安全技术理论考核和实际操作技能考核合格后，取得《中华人民共和国特种作业操作证》，方可上岗作业；未经培训或考核不及格者，不得上岗作业。
4.4 新员工三级安全教育培训
4.4.1新从业人员上岗前必须进行矿级、区队级、班组（岗位）级三级安全教育。安全培训的时间不得少于72学时,考试合格后,方可上岗。在岗从业人员每年须接受再培训的时间不得少于20学时。
4.4.2 员工改变工种、调换岗位或操作新设备时，以及离岗一年以上重新上岗的人员，必须经过业务技术培训，经考试合格后方可重新上岗，否则不准上岗。
4.4.3三级安全教育培训须列入年度培训计划。 　　
4.4 外出培训规定
4.4.1矿积极支持按照相关规定从业人员参加的各项外出安全培训；
4.4.2外出培训须经审批，执业资质和资格证的外出培训须签订《培训合同》，已列入年度培训计划的外出培训，不再履行审批程序；
4.4.3外培人员参加完培训后，须组织本单位相关人员进行培训，同时将培训资料、课件交与安全管理培训人员归档。
4.5其他培训
4.4.1 所有生产作业人员，每年接受在职安全教育培训的时间不得少于20小时。各有关单位应充分利用班前、班后、安全活动日等时间，有计划、有目的地对职工进行安全教育培训，并指定专人负责实施。
4.4.2新法律法规、新标准、新规程、新技术、新工艺、新设备和新材料等方面的安全培训。
4.4.3各项专项培训
根据要求煤矿积极组织相关人员参加应急救援预案培训等专项培训，参加行管部门组织的各专项培训。
五、培训奖惩
5.1为更好地激励员工参加培训，提高对培训的重视程度。企业把培训结果与奖惩挂钩。由矿组织的外培或内培培训结束后，考试成绩作为岗位考核的重要依据，并与待遇挂钩，对接受培训并且受训学习情况较好的给予一定的奖励。对于达不到培训要求者，给予一定的处罚。并要求限期再培训，培训合格后方可上岗，如仍不合格，给予辞退。
5.2矿安全培训管理机构有权对在每年安全培训管理工作中工作好的单位，如人员的名单资料、证件管理规范、上岗人员证件齐全、全面完成安全教育培训计划的单位给予一定的奖励，对完成不好的人员和部门进行一定的处罚。
六、其它规定
6.1培训计划管理
安检部每年年底或年初制定《公司（矿）年度培训计划》，明确本年培训对象、培训内容、培训大概时间、培训方式、培训种类等。
6.2培训档案管理
6.2.1矿建立健全从业人员安全培训档案，实行一人一档。煤矿企业从业人员安全培训档案的内容包括：
（1）学员登记表，包括学员的文化程度、职务、职称、工作经历、技能等级晋升等情况；
（2）身份证复印件、学历证书复印件；
（3）历次接受安全培训、考核的情况；
（4）安全生产违规违章行为记录，以及被追究责任，受到处分、处理的情况；
（5）其他有关情况。
一人一档安全培训档案由安全培训专员负责建立，年底统一整理归入公司档案室。
6.2.2矿除建立从业人员安全培训档案外，还应当建立企业安全培训档案，实行一期一档。煤矿企业安全培训档案的内容包括：
（1）培训计划；
（2）培训时间、地点；
（3）培训课时及授课教师；
（4）课程讲义；
（5）学员名册、考勤、考核情况；
（6）综合考评报告等；
（7）其他有关情况。
一期一档安全培训档案由安全培训专员负责建立，年底统一整理归入公司档案室。
6.2.3煤矿企业从业人员安全培训档案应当按照《企业文件材料归档范围和档案保管期限规定》（国家档案局令第10号）保存。对煤矿企业主要负责人和安全生产管理人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上，对特种作业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存六年以上，其他从业人员的煤矿企业安全培训档案应当保存三年以上。安全培训管理人员负责安全培训档案的日常管理，包括收集、整理、分类、归档、保管、借阅。安全培训档案须在年终统一整理归入公司档案室。安全培训管理人员为方便使用可复制留存一份。
6.3培训经费提取制度
为保证安全生产培训的投入，实行安全生产培训费用提取制度。矿根据实际需要提取培训费用，发生的安全生产培训费用据实列入成本费用。
6.4培训效果评估制度
逐步建立完善培训效果评估制度和方法，包括：
（1）对学员的考核：包括学员的考试成绩优秀率、及格率，培训前后实际操作水平的真正变化，培训前后态度上的真正变化。
（2）对授课人员的授课情况进行评估。
（3）对计划的实施情况进行评估。
七、公司相关文件
八、引用文件
《安全生产法》
《煤矿安全培训规定》（国家安全生产监督管理总局令第92号）
《关于进一步明确我区煤矿特种作业人员培训范围的通知》（内煤局字【2012】369号文）
九、相关记录表格
《年度培训计划》（模板）
《培训计划方案》（模板）
《学习培训记录表》
《员工个人培训档案》（一人一档档案）
《 培训档案》（按期归档档案）

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