组织人事干部“双争双促”活动实施方案.docx

组织人事干部“双争双促”活动方案 党群办公室、劳动人事科： 为进一步提高组织人事干部自身建设水平，增强组织人事干部党性观念，提高组织人事干部职业素养，改进工作作风，更好服务一线，根据关于在全局组织人事干部中深入开展“双争双促”活动的通知和关于进一步加强机关作风建设提高工作效率的通知精神，从6月10日起在组织人事干部中开展“双争双促”（争创模范之家，争做干部职工的表率；促进作风转变，促进工作落实）活动。 附件：组织人事干部“双争双促”实施方案 二o一二年六月十日 -1交流的形式，认真学习党的路线方针和政策，学习组织人事工作制度和规定，围绕“什么是组织人事干部的党性”、“进组织人事部门为什么、在本职岗位做什么”开展讨论活动，比学李林森先进事迹，查找反思自己在党性修养、工作水平、服务意识上的问题和不足，每季撰写一篇心得体会。 （2）带头深入一线，强化服务意识。组织人事干部要在率先在表率作用和作风转变上冲锋在前，在急难险重任务和“西康二线”建设工程中积极发挥作用。活动期间每人要确定一个车间（党总支）作为联系点，每季度至少深入一次，全面了解车间（党总支）的人员结构、队伍素质、安全生产、组织建设、创先争优情况，对干部职工反映的问题及时疏理并积极反映，加强协调和督促落实。同时结合联系点实际指导党总支开展一次精品党课教育，培育选树一项品牌或策划一次优秀活动案例。 （3）开展调查研究，提升工作水平。组织人事干部要深刻领会路局确立市场主体地位、实施多元化经营战略、推进安全风险管理等一系列重大决策部署，深入思考组织人事工作面临的新课题和新任务，结合“严格管理与关爱职工”主题谈心活动、“电务一日作业流程”和安全风险管理的推进情况及带来的安全生产良好效应，通过现场调查、座谈了解、重点剖析等形式，有的放矢地确定调研课题，每名组织人事干部结合本职工作在11月底 -4-前完成一篇质量较高、指导性较强的调研文章。 （4）加强自身建设，树立良好形象。要以“争创模范之家，争做干部职工表率；促作风转变，促工作落实”为目标，大力加强组织人事部门自身建设。对生产一线反映的情况和问题要推行首问负责制，做到耐心解答、热情服务、高效办理，确因政策规定和管理权限而不能办理的要做好答复解释工作；要努力做到创新思维、理性思考，不断改进工作方式方法，增强工作实效；要树立“大事成于小事，小事成就大事”的理念，严格落实“八不工作法”，带头发扬求真务实、真抓实干的优良作风，工作上坚持原则，生活上严谨正派，自觉树立组织人事干部的良好形象。 3.12月1日-12月31日总结交流阶段要组织组织人事干部交流一次心得体会，总结个人在本职岗位上的工作成果，探讨提高组织人事工作水平的新途径和新方法，选送优秀成果参加路局评比。 五、活动要求 1.加强检查指导。段“双争双促”活动领导小组组长要定期听取组织人事部门工作汇报，参加指导组织人事部门的学习及心得交流活动，指导组织人事干部有针对性地开展调查研究，确保“双争双促”深入推进。 2.加强信息反馈。组织人事部门要加强信息反馈，按时做 -5-好信息上报和情况通报工作。党群办公室、劳人科每月至少各向局人事处（党委组织部）报送一条活动信息，按要求做好精品党课多媒体教材、品牌策划或优秀活动案例等成果的上报工作；适时在段内进行情况通报，深化活动效果。 附： 1.组织人事干部调研课题2.组织人事干部联系点名单 -6-第3页 共3页