中职《职业生涯规划》期末考核(带答案).docx

中职《职业生涯规划》期末考核(带答案)
中职《职业生涯规划》期末考核(带答案)
《职业生涯规划》期末考核题
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班级＿＿＿＿＿学号＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿得分＿＿＿＿＿一、填空题（每空1分，共15分）
1.职业生涯发展目标分为长远目标和阶段目标，其中，确定长远目标是职业生涯
规划的关键环节，而阶段目标构成职业生涯规划的脉络，是职业生涯规划优劣的重要标志。
2.职业生涯发展目标的选择分为预测、衡量、比较三步。
3．实现目标的措施有三个要素：任务、标准和时间。
4.“学校人”和“职业人”在社会上是两个不同的角色，“学校人”主要扮演着获取的
角色，“职业人”主要扮演着付出的角色。
5.创业者应具备的能力有专业能力、方法能力和社会能力。二、判断题（每题2分，共14分）
1.中职生的创业优势在于学过实用知识，具有实际操作能力。（√）
2.首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能够谋到理想的工作岗位。(×)
3.再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会，一定要达到职业目标。（×）
4.作为一个现代社会中的青年人，应把职业视为一生追求的事业。（√）5.中职生在学生时代，应把每一项实验、实训当做真正的职业活动来完成，尽量少参加社会实践活动，而班级、学校交给的任务，可以放在一边，有精力的可以去完成。（×）
6.中职生在学生时代，不应重智、轻德，在学习、生活中都要认真“做人”，为职业生涯的顺利起步做好准备。（√）
7.中职生应该充分利用在校学习的大好时光享受生活，就业后再在愿意创业、敢于创业、
会创业三方面做努力，为职业生涯发展的飞跃打下基础。（×）
三、多项选择题（每题4分，共16分）
1.阶段目标的特点有（BCD）。
A阶梯形的B跳一跳C够得到D很具体2.职业生涯发展措施的制定要领有（BCD）。
A内涵充实的B具体的C可行的D针对性强的3.中职生社会能力提高的途径有（ABC）
A在学习中训练B在日常生活中训练C在生活实践中提高
4.创业是经济社会发展的需要，因为（ABCD）
A有利于社会资源的合理配置B增强发展的协调性C提高自主创业能力D带动就业四、材料问答题（10分）
某职业学校的一些毕业生在谈论找工作时的一些言论：小刘：找工作首先要看“薪金”，这是自我价值的一种体现。小王：一定要找到专业对口，自己理想的单位。
小周：我认为中职生就业要根据社会发展，客观务实的去面对，我的观点是先就业，再择业。
上述三名同学的谈话，你赞同谁的？请谈谈你的择业观（正确认识就业）。
五、问答题（45分）
1.详细介绍阶段目标的设计思路（倒计时）？5点，每点3分，共15分
2.详细介绍由“学校人”到“职业人”角色转换中的四个重点是什么？4点，每点3分，共12分
3.详细介绍创业者应具备的心理素质有哪些？6点，每点3分，共18分
《职业生涯规划》期末考核题
（考试时间共120分钟）
班级＿＿＿＿＿＿姓名＿＿＿＿＿＿＿得分＿＿＿＿＿
一、填空题（每空1分，共26分）
1.职业是个人在＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿既是人们实现＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿，也是人们谋生---在社会中生存发展的手段。
2.职业生涯是指一个人＿＿＿＿＿＿职业历程，即一个人一生＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿的变迁及＿＿＿＿＿＿＿＿＿的实现。
3.中职生的职业生涯规划，是胜利完成＿＿＿＿＿＿＿和指导＿＿＿＿＿＿的规划。
4.为自己设立一个＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，是每个中职生在进行职业生涯规划时首先应考虑的。这里说的“具体”，是指这种理想不仅是＿＿＿＿＿＿＿＿，而且还指向具体的＿＿＿＿＿＿＿及其不断晋升的＿＿＿＿＿＿＿＿。
5.中职生面对的职业群有两类：适合中职生＿＿＿＿＿＿＿的职业群和适合中职生＿＿＿＿＿＿＿＿的职业群。
6.职业道德素质的重点是＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
7.职业素质是一个统一整体。其中，＿＿＿＿＿＿＿＿＿是灵魂，科学文化素质是＿＿＿＿＿，＿＿＿＿＿＿＿＿是重点，身体心理素质是＿＿＿＿。
8.在竞争激烈的市场就业环境中，中职生的优势不是学历，而是＿＿＿＿＿，证明这一优势的重要凭证是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
9.中职生在中等职业学校完成学业能获得＿＿＿＿＿＿＿＿＿、＿＿＿＿＿＿＿＿＿两种证书。
二、单项选择题（每题2分，共12分）
1.某工程师曾说：“机械工业工艺复杂，技术密集，工程师在图纸上画得再好、再精准，工人操作中如果差那么一毫米，最终出来的就可能是废品。”这句话主要强调（）素质的重要性。
A专业素质B思想道德素质C科学文化素质D身体心理2.下列反映职业兴趣的是（）
A张勇经常练习写毛笔字B莉莉喜欢港台明星C王刚痴迷于集邮D赵亮业余时间当兼职记者，对新闻和记者的行动特别敏感
3.中职生刘某经常摆弄一些机器模型，而且技术熟练，他多次参加航模、汽模比赛，都取得了很好的成绩。他今后可能比较适合干的工作是（）
A汽车驾驶员B记者C技术员D演员4.职业性格是指人们在长期特定的（）
A学习活动B体育活动C公益活动D职业活动
5.有些人喜欢设法使别人同意他们的观点，对别人的反应有较强的判断力，善于影响他人的态度、观点和判断。这些人可能适合做的职业是（）
A医生B技工C新闻评论员D远动员6.职业理想与社会理想的关系是（）
A社会理想制约着职业理想B职业理想阻碍社会理想的实现C人们总是通过实现社会理想来促进职业理想的实现D职业理想是实现社会理想的基础
三、多项选择题（每题3分，共15分）
1.职业生涯规划的重要性是（）
A帮助你最终能实现自己的美好理想B帮助你扬长补短的发展自己
C帮助你目标明确的发展自己D帮助你不用太努力就可发展自己2.职业理想的特点（）
A社会性B时代性C发展性D个体差异性E超前性F不稳定性
3.职业生涯规划包括（）几个环节。
A发展条件分析B发展目标确立C发展台阶构建D发展措施制定
4.影响职业兴趣形成的主要因素有（）A家庭、学校、社会B职业认知C专业学习和社会实践活动D玩电脑游戏
5.有些人喜欢谈论涉及到人的主题，他们爱研究人的行为举止和心理状态。这类人可能从事的职业有（）
A心理工作者B运动员C技工D人类学研究者
四、问答题（33分）
随着竞争的日趋激烈，考证不仅仅是白领的事，家政服务员、营业员、餐厅服务员等普通的工种如今也开始要求持证上岗了，这就使得考证大军越来越壮大请回答：
1.职业内涵的四个要点是什么？（3分）
2.围绕职业，人生大致可分为哪三个阶段？（3分）
3.什么是职业资格证书？（3分）
3.职业生涯的特点？（6分）
5.职业资格证书对职业生涯发展有何作用？（9分）
6.我们应该如何选择职业资格证书？（9分）
四、材料分析（14分）
下面是某公司一则招聘广告中的部分内容，阅读后回答问题。岗位设置：人力资源部经理
岗位描述：负责公司人力资源管理，诊断公司人力资源管理症结并能提出解决方案。基本要求：对人力资源管理工作有高度热情，活泼开朗，亲和力强；有较好的公关和语言表达能力，有一定的团队精神。
根据上述材料，运用本章所学的有关知识回答：上述广告中，“人力资源部经理”一职对从业者的职业兴趣、职业性格的要求分别是什么？
对职业兴趣的要求：（7分）
对职业性格的要求：（7分）