2024年人才储备库面试策划级.doc

华大学生会
人才储备库
（级）

主办单位：华大学生会人资部

目录
一、背景简介 3
二、招聘简介 3
1.主办： 3
2.招聘的目标 3
3.招聘对象： 3
4.招聘时间： 3
5.招聘地点： 3
6.拟招聘的人才要求 4
(1)基本要求 4
（2）其他要求 4
三、招聘形式和流程 4
1、招聘形式 4
2、招聘流程 4
单独交流题目 5
讨论交流题目 6
3、注意事项 6

附：基本分工 7

一、背景简介
华大学生会人才储备库是在校党委的领导下，在校团委的详细指引和协助下为提升校会工作效率，保障日常工作的顺利开展，华大学生会人力资源部特新成立的版块。人才储备库通过储备各类适合校会工作、但尚未进入校会的人才，并通过培训等形式，提前加深其对学生会的认识、提升其基本的工作能力，为校会建立人才发展梯队，以防止出现各个核心岗位人才的“不可替代性”，确保人才队伍的连续性和相对稳定性，保障校会发展对人才的需求。同时，也为全校同学广泛参加学生会工作、在工作中提升自我提供了宽广的平台。
通过院系人才推荐，华大学生会人力资源部需对被推荐的人才进行审核与观测，确保人才工作能力的真实性。
在此背景下，本次招聘意在招入组织讲座的各种人才，请故意向的同学踊跃参加，展现自我风采。
二、招聘简介
1.主办：
华大学生会人力资源部
2.招聘的目标
确保通过院系推荐人才工作能力的真实准确，为人才储备库吸纳人才提供保障，为校会的发展建立人才发展梯队。
3.招聘对象：
本次招聘面对各个院系推荐上来的学生工作型人才，重要为级和级。
4.招聘时间：
12月3日上午
5.招聘地点：
老团委109、1号板房
6. 拟招聘的人才要求：
(1)基本要求：
①政治上立场坚定，坚持四项基本标准，思想上积极要求上进,全心全意为同学服务，严格要求自己，以身作则，能够在同学中起模范带头作用；
②对华大学生会有正确的认识，热爱华大学生会，并自愿加入其中；
③工作仔细负责，勤奋踏实，能按时完成组织交给的各项任务；
④具备民主作风，能亲密联系群众，团结同学，能及时全面地反应同学的正确意见和合理要求；自觉接收同学的监督，积极开展批评与自我批评；
⑤学习刻苦，成绩优良，能正确处理好学习和工作的关系；
⑥仔细遵守学生会的各项规章制度；
⑦能履行工作一年。
（2）其他要求：
①基本素养较高，包括沟通能力、体现能力、坦诚度、责任意识等；
②做事有能力，有自己的想法与创新意识；
③有加入校会工作、服务同学的意愿，并且适合校会发展。
三、 招聘形式和流程
1、招聘形式：
本次招聘以交流性面试为主，通过有组织、有主题的交流，考查被试者的有关能力。交流性面试细分为两个步骤，单独交流与集体讨论交流步骤。单独交流是指由考官与被试者一对一进行交流，每人时间不超出两分钟；讨论性交流是由考官提出一个问题，被试者自由讨论，并达成一致意见，由一名代表负责论述答案。
2、 招聘流程：
（1） 做一个令人愉快的自我简介，让我们能够迅速记住你，每个人时间不得超出30秒；
（2） 进行单独交流，由考官逐一提问，被试者单独作答；每个人不超出两分钟；
（3） 讨论性交流，由考官提出一个问题，被试者进行小组讨论，达成共识后，由一名代表负责论述。时间不超出10分钟。
（4） 考官对整体的面试进行小结（简介补充人才储备库，起到宣传作用）。
单独交流：
沟通体现能力：
1、 灵活性题目，依照面试者的自我简介提问（如家乡、特长等）。（以委婉的方式提问，平易其担心情绪，拉近距离）
2、 你对谁的自我简介印象最深？为何？
3、简单谈一下你这几个月以来对大学生活的感受，它与你想象中的有区分吗？（考查基本的沟通体现能力，平易担心情绪）
4、简单说一下你心中的校会，校会对你学习、生活的影响。你对校会的发展有何好的提议？（考查其对校会的认识与了解，以及是否有自己的想法）
目标：自由掌握，考查被试者基本的沟通体现能力，平易担心情绪，为整个交流性面试创造良好气氛。

服务意识：
1、你以为服务的核心是什么？
2、你以为学生干部与一般同学之间应当是什么关系？
坦诚度：
1、 你读过《鲁迅全集》吗？
2、 你据说过知名人力资源管理教授鲁梦潮吗？能不能简单说一下他给你的印象。
3、 请你简单评价一下XX的衣着。
责任感：
1、 你以为能力和责任哪个更重要？
2、 举例阐明能最能反应你责任感的例子。

有无想法：
1、 你用什么措施来维持你和其他同学的强有力的关系的？
2、 假如你是部门领导者，你想通过某些什么活动增强部门凝聚力？
3、 伞除了防晒和遮雨，尚有哪些用途？
情景模拟题：
1、 私人飞机坠落在荒岛上，只有6人存活。这时的逃生工具只有一个只能容纳一人的小木筏，没有水和食物。谁应当乘木筏离开？
孕妇：怀胎八月
创造家：正在研究新能源汽车
医学家：经年研究艾滋病的治疗方案，已取得突破性进展
宇航员：即将远征火星，寻找适合人类居住的新星球
生态学家：负责热带雨林抢救工作
流浪汉
3、 注意事项：
（1）态度。本次面试的态度要温和，通过相对温和的交流，考查基本能力；
（2）单独交流与讨论交流的次序自由掌握，依照实际情况灵活进行。

人才储备库面试分工表
项目
责任人
要求
完成时间
备注
整体协调
郭云娟

借教室
郭云娟
最佳是两个教室，一个面试，一个用于候场。
周五上午

短信通知发放
郭云娟
有统一的短信模板，有关事宜通知清楚
周五晚上

引导者
杨珏
在面试地点门口负责引导，顺利将面试者带入场内；对面试者进行分组（10人一组），并通知面试者基本流程及注意事项（记住自己的编号）
周六上午

主考官1
郭云娟
整体协调整个面试
周六上午

主考官2
夏睿之
整体协调整个面试
周六上午

统计1
何璐
杨柳
负责统计每个人的亮点（即符合面试各个要点的有关体现），以及时间的控制
周六上午

统计2
阮成奇尤珍妮
负责统计每个人的亮点（即符合面试各个要点的有关体现），以及时间的控制
周六上午